好啊網(wǎng)：勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及預(yù)防

勞動(dòng)關(guān)系管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及預(yù)防一、勞動(dòng)關(guān)系概述1、勞動(dòng)關(guān)系的概念2、勞動(dòng)關(guān)系的分類標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系

非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣營(yíng)業(yè)崗位非全日制鏈接退休返聘人員、勞務(wù)借用特殊勞動(dòng)關(guān)系3、非法勞動(dòng)關(guān)系合法處理用工組織不合法、勞動(dòng)者年齡鏈接一、勞動(dòng)關(guān)系概述4、勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行圖解建立終結(jié)解除終止中止履行變更續(xù)訂、續(xù)延支付兩倍報(bào)酬用工之日起1個(gè)月用工之日用工之日起1年可以簽訂勞動(dòng)合同但不建立勞動(dòng)關(guān)系建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同最后時(shí)間視為無(wú)固定期合同的起始時(shí)間過(guò)渡期權(quán)利義務(wù)：約定；集體合同；同工同酬視為無(wú)固定期合同勞動(dòng)關(guān)系建立一、勞動(dòng)關(guān)系概述5、企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的組織勞動(dòng)合同法強(qiáng)化兩個(gè)組織的作用職工代表大會(huì)工會(huì)一、勞動(dòng)關(guān)系概述6、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的方式宏觀國(guó)家制定基準(zhǔn)法調(diào)整全部的勞動(dòng)關(guān)系國(guó)家采用傾斜立法方式保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利中觀集體協(xié)商、集體談判調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系其中包括集體合同制度、集體協(xié)商制定規(guī)章制度，體現(xiàn)勞動(dòng)者用手投票的權(quán)利，把個(gè)體勞動(dòng)者的權(quán)利通過(guò)勞動(dòng)者團(tuán)體體現(xiàn)出來(lái)鏈接微觀勞動(dòng)合同調(diào)整個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，體現(xiàn)勞動(dòng)者用腳投票的權(quán)利二、勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行之建立（一）對(duì)無(wú)固定期合同制度1、無(wú)固定期限合同的概念2、無(wú)固定期限合同的類型約定法定視為3、不簽訂無(wú)固定期限合同法律責(zé)任4、勞務(wù)派遣企業(yè)的適用二、勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行之建立5、條例新規(guī)定10年的起算起點(diǎn)具有溯及效力：自用工之日起（條例第8條）連續(xù)計(jì)算，非因勞動(dòng)者本人原因轉(zhuǎn)換單位不影響連續(xù)計(jì)算，只是已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不重復(fù)計(jì)算。鏈接無(wú)固定期限合同的原則合法、公平、平等自愿等連續(xù)兩次，單位是否具有第二次合同的終止權(quán)答復(fù)意見(jiàn)二、勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行之建立6、應(yīng)對(duì)建立勞動(dòng)合同期限管理制度合理確定第一次合同的期限建立合同到期前的考核制度完善薪酬制度，增加考核浮動(dòng)部分協(xié)商解除無(wú)固定期合同不受限制二、勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行之建立

（二）試用期制度（1）試用期期限限制；（2）試用次數(shù)的限制；（3）不得約定試用期的規(guī)定；（4）對(duì)試用期工資的規(guī)定；（5）對(duì)試用期解除條件和程序的規(guī)定；解除條件理解的擴(kuò)大化（6）違法約定試用期的責(zé)任。二、勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行之建立（三）、違約金制度1、違約金的性質(zhì)2、違約金執(zhí)行原則確立解除違約金制度以禁止約定違約金為原則，以準(zhǔn)許為例外。嚴(yán)格限制服務(wù)期違約金的收取五、對(duì)違約金制度影響和應(yīng)對(duì)3、違約金執(zhí)行的例外培訓(xùn)服務(wù)期單位收取條件條例第26條個(gè)人辭職

過(guò)失性辭退

職工的拒付抗辯權(quán)培訓(xùn)費(fèi)的構(gòu)成工資能否作為組成部分服務(wù)期和合同期的關(guān)系二、勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行之建立4、應(yīng)對(duì)培訓(xùn)合同培訓(xùn)費(fèi)用的確定二、勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行之建立（四）競(jìng)業(yè)限制制度1、限制的人員2、限制的內(nèi)容3、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5、違約責(zé)任二、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行之履行、變更、中止制度㈠勞動(dòng)合同履行原則⒈全面履行：按照勞動(dòng)合同約定全面履行義務(wù)。⒉合法履行：保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、身體健康權(quán)和休息休假權(quán)⒊持續(xù)履行：用人單位事項(xiàng)變化或合并、分立時(shí)原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。投資人變更問(wèn)題二、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行之履行、變更、中止制度㈡勞動(dòng)合同變更的情形（三種情形）⒈協(xié)商一致變更，協(xié)商不成繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同；⒉客觀情況發(fā)生重大變化協(xié)商變更，協(xié)商不成的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；⒊用人單位在勞動(dòng)者不勝任工作和患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能勝任員工作崗位后，可以變更勞動(dòng)者的工作崗位4、勞動(dòng)合同變更的形式書(shū)面變更二、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行之履行、變更、中止制度（三）中止制度1、中止情形：

經(jīng)雙方協(xié)商一致的；

勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制身自由的；

發(fā)生不可抗力的；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

中止履行的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。二、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行之解除解除主體、依據(jù)、條件、程序、責(zé)任鏈接㈠勞動(dòng)者方解除合同1、當(dāng)事人協(xié)商一致解除2、勞動(dòng)者單方解除預(yù)告解除隨時(shí)解除（被迫解除）立即無(wú)告知解除二、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行之解除（二）用人單位方解除用人單位無(wú)償解除合同制度（過(guò)失性辭退）預(yù)告解除（無(wú)過(guò)失性辭退）（代通知金）經(jīng)濟(jì)裁員（三）禁止解除合同的情形協(xié)調(diào)與其他法律之間的關(guān)系新增加法定不得解除合同的情形（15+5）二、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行之解除解除合同的流程圖企業(yè)行政進(jìn)行研究（經(jīng)理辦公會(huì)）人力資源部門提出處理意見(jiàn)征求工會(huì)意見(jiàn)工會(huì)研究工會(huì)反饋意見(jiàn)企業(yè)行政作出決定送達(dá)職工辦理解合手續(xù)轉(zhuǎn)移檔案二、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行之解除解除合同涉及的法律文書(shū)（6種）處理建議、擬處理方案、征求意見(jiàn)的函、工會(huì)決議、工會(huì)回函、解除合同的決定二、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行之終止（一）、終止的情形（二）明確法定終止合同制度禁止在勞動(dòng)終止規(guī)定之外另行約定（條例13條）（三）終止、解除的權(quán)利義務(wù)單位義務(wù)①出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明（條例24）最高法院公報(bào)案例②15日內(nèi)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移③支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金④勞動(dòng)合同保存2年備查

個(gè)人義務(wù)二、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行之終止（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分類解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償2、補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)保底封頂，設(shè)定高收入補(bǔ)償基數(shù)上限年限分段計(jì)算鏈接二、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行之終止（五）違法解除、終止合同的責(zé)任實(shí)行賠償金制度確立勞動(dòng)者選擇權(quán)

規(guī)定不能履行時(shí)處理二、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行之終止應(yīng)對(duì)補(bǔ)充合同約定條款關(guān)于離職交接的內(nèi)容約定建立離職交接的規(guī)章制度建立損害賠償制度三、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行爭(zhēng)議的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的立法背景勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序復(fù)雜處理周期太長(zhǎng)勞動(dòng)者的維權(quán)成本過(guò)高與勞動(dòng)合同法進(jìn)行配套（一）、勞動(dòng)爭(zhēng)議概述1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議也稱“勞動(dòng)糾紛”、“勞資糾紛”，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間在執(zhí)行勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、勞動(dòng)合同、集體合同的過(guò)程中，就勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引發(fā)的爭(zhēng)議。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)（一）、勞動(dòng)爭(zhēng)議概述3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議群體勞動(dòng)爭(zhēng)議權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議集體勞動(dòng)合同爭(zhēng)議（一）、勞動(dòng)爭(zhēng)議概述3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

（二）、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體1、用人單位2、勞動(dòng)者近親屬、法定代理人3、第三人勞務(wù)派遣

共同侵權(quán)用人單位

承包經(jīng)營(yíng)者（三）、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理組織1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（新法重新構(gòu)建）基層人民調(diào)解組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)3、人民法院4、勞動(dòng)行政部門（監(jiān)察與仲裁）（四）、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式流程圖協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟撤銷仲裁一裁終局支付令和解協(xié)議執(zhí)行勞動(dòng)者用人單位勞動(dòng)者用人單位（四）、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式㈠、協(xié)商1、完善“協(xié)商處理”方式引入第三方參與協(xié)商，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商2、和解協(xié)議和解協(xié)議性質(zhì)為新的“勞動(dòng)合同”，中斷時(shí)效3、協(xié)商和解無(wú)階段限制在仲裁前、仲裁中、訴訟中均可以和解（四）、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式㈡、調(diào)解1、著重調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則調(diào)解、仲裁、訴訟三階段全部適用2、調(diào)解的申請(qǐng)書(shū)面口頭（四）、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式3、調(diào)解協(xié)議書(shū)調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。性質(zhì)：特殊的勞動(dòng)合同，重要的證據(jù)4、調(diào)解的時(shí)限自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁（四）、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式5、支付令a適用的范圍拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議b申請(qǐng)的程序C失效的處理勞動(dòng)者程序的選擇權(quán)6、調(diào)解書(shū)（四）、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式㈢、仲裁1、管轄2、申請(qǐng)3、受理4、鑒定5、部分裁決、移送執(zhí)行（四）、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式6、有條件的一裁終局適用的范圍救濟(jì)單位個(gè)人7、超過(guò)時(shí)限的效果受理時(shí)限審理時(shí)限（四）、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式㈣、訴訟1、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的受理2、訴訟時(shí)限3、一審、二審（五）、勞動(dòng)爭(zhēng)議的幾個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題1、時(shí)效起算時(shí)間中止中斷

向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算

（五）、勞動(dòng)爭(zhēng)議的幾個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任舉證原則發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

舉證責(zé)任倒置39條2款勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。司法解釋一第十三條

因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

考勤證據(jù)（五）、勞動(dòng)爭(zhēng)議的幾個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題3、勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)的主要形式招工登記表、招聘廣告、勞動(dòng)合同書(shū)（變更勞動(dòng)合同協(xié)議、解除勞動(dòng)合同協(xié)議）、工資表、工時(shí)審批表、考勤表、勞動(dòng)者個(gè)人寫的檢查、工傷認(rèn)定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)、失業(yè)人員登記表、調(diào)動(dòng)表、考核表、規(guī)章制度學(xué)習(xí)記錄、社會(huì)保險(xiǎn)增減變化表、證人證言、錄音資料、送達(dá)回證、特快專遞詳情單及查詢回執(zhí)、報(bào)紙公告等4、舉證期限人民法院仲裁委員會(huì)指定的期限（六）、爭(zhēng)議處理的策略、技巧1、反訴的運(yùn)用反訴的目的是為解決權(quán)利救濟(jì)問(wèn)題作為雙方進(jìn)行談判的籌碼2、證據(jù)收集勞動(dòng)人事資料的保存證據(jù)的思想貫穿在人事管理整個(gè)過(guò)程中（六）、爭(zhēng)議處理的策略、技巧3、舉證期限人民法院仲裁委員會(huì)指定的期限4、對(duì)方當(dāng)事人的認(rèn)可答辯狀、對(duì)方的訴狀中認(rèn)可事實(shí)可以使對(duì)方不需要承擔(dān)舉證責(zé)任法律規(guī)定不提供答辯狀不影響案件的審理，不要擅自提供答辯狀（六）、爭(zhēng)議處理的策略、技巧5、客觀事實(shí)與法律事實(shí)勞動(dòng)仲裁、人民法院裁審依據(jù)是證據(jù)證明的法律事實(shí)但不一定是客觀事實(shí)6、加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)（七）、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)勞動(dòng)保護(hù)

加班費(fèi)制定和完善規(guī)章制度制定詳細(xì)的具有個(gè)性化的規(guī)章制度加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理實(shí)行期限管理規(guī)范操作程序建立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)急制度全日制與非全日制對(duì)比返回

非全日制全日制工作時(shí)間4小時(shí)/日，24小時(shí)/周8小時(shí)/日，40小時(shí)/周勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)或多個(gè)一個(gè)訂立形式可以訂立口頭協(xié)議應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同用工終止隨時(shí)終止法定解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無(wú)有計(jì)發(fā)工資按小時(shí)按月試用期無(wú)有社會(huì)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)五險(xiǎn)結(jié)算周期15天30天工傷保險(xiǎn)條例、監(jiān)察條例63條無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的33條對(duì)無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，有勞動(dòng)用工行為的，由勞動(dòng)保障行政部門依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，并及時(shí)通報(bào)工商行政管理部門予以查處取締。94條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。返回

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十六條用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。嚴(yán)格界定服務(wù)期違約金的支付條件

有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。返回勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿１０年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。（連續(xù)十年的計(jì)算問(wèn)題，與下一條共同確定，封堵單位的規(guī)避途徑）返回

第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。工作年限連續(xù)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不連續(xù)算法規(guī)條例，第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿１２個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

返回勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。法規(guī)第八條勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。第三十三條用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處２０００元以上２萬(wàn)元以下的罰款。返回

裁員許可性條件（41條）勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)者解除（辭職）30天書(shū)面預(yù)告辭職（第37條）即辭即別

不辭而別無(wú)條件提前通知解雇許可性條件（38條）許可性條件（38條）許可性條件（40條）禁止性條件（42條）補(bǔ)償不補(bǔ)償懲罰性解雇許可性條件（39條）不補(bǔ)償補(bǔ)償協(xié)議解除（第36條）無(wú)條件部分補(bǔ)償預(yù)告辭退單位解雇（辭退）試用期內(nèi)辭職（37條）3天通知解除合同圖表

返回關(guān)于規(guī)章制度1、企業(yè)規(guī)章制度的重要性2、明確規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)具備主要內(nèi)容3、明確規(guī)章制度的主體、制定、修改程序4、明確規(guī)章制度效力---可以作為合同當(dāng)事人雙方解除合同的依據(jù)5、規(guī)定完善的法律責(zé)任合理設(shè)定勞動(dòng)合同出口返回集團(tuán)