2024關(guān)于試用期合同范本

?合同編號(hào)：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________電子：________________鑒于甲方為合法經(jīng)營(yíng)的單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方處試用期的相關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本合同試用期自雙方簽字之日起生效，至____年__月__日止。1.2乙方試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方有權(quán)延長(zhǎng)試用期或提前結(jié)束試用期。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。2.2乙方同意按照甲方的要求，參加相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身能力。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方同意按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間和工作地點(diǎn)工作，享受法定的休息日和節(jié)假日。第四條保密條款4.1乙方在甲方處任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同各方信息準(zhǔn)確無(wú)誤：在簽訂合同前，仔細(xì)核實(shí)甲乙雙方的基本信息，包括名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話和身份證號(hào)碼等，確保信息真實(shí)有效。如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時(shí)更正。解決辦法：雙方可通過(guò)協(xié)商，更正合同中錯(cuò)誤的個(gè)人信息，確保合同的有效性。2.試用期限的約定：約定試用期限時(shí)，應(yīng)確保符合勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。解決辦法：若雙方約定試用期限超過(guò)六個(gè)月，則需重新調(diào)整合同內(nèi)容，符合法律規(guī)定。3.勞動(dòng)報(bào)酬的約定：確保約定的勞動(dòng)報(bào)酬符合國(guó)家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，避免低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：如發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，雙方應(yīng)重新協(xié)商，調(diào)整至符合規(guī)定的水平。4.保密條款的履行：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：乙方如違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任，要求賠償損失。5.合同解除和終止的條件：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定，履行合同解除和終止的條件。解決辦法：如一方違反合同約定，導(dǎo)致合同解除或終止，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.爭(zhēng)議解決方式：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：在發(fā)生糾紛時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)溝通，充分表達(dá)自己的訴求，尋求協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)果，可依法向法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)的組織或個(gè)人。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為用人單位提供勞動(dòng)力并取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在正式上崗前，對(duì)雙方是否適合勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行相互了解和考察的期限。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照合同約定，為用人單位提供勞動(dòng)力所應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密的義務(wù)。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。7.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的糾紛。9.法定節(jié)假日：指國(guó)家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)等。10.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：指國(guó)家規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資報(bào)酬。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂試用期合同，以明確雙方在試用期的權(quán)利和義務(wù)。2.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者之間建立試用期關(guān)系的情況。補(bǔ)充條款：1.試用期內(nèi)的工作地點(diǎn)：雙方應(yīng)明確約定試用期內(nèi)在哪個(gè)工作地點(diǎn)工作。2.試用期的培訓(xùn)：雙方可約定在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)提供哪些培訓(xùn)機(jī)會(huì)給勞動(dòng)者。3.試用期的考核：雙方可約定試用期內(nèi)如何對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。4.試用期的延長(zhǎng)：雙方可約定在什么情況下，用人單位可