醫(yī)院績(jī)效工資管理制度

醫(yī)院績(jī)效工資管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了激勵(lì)醫(yī)院?jiǎn)T工樂(lè)觀(guān)工作，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲治法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵從公平、公正、公開(kāi)的原則。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全部員工，包含管理人員和基層員工，不分職稱(chēng)和崗位。第三條定義績(jī)效工資：依據(jù)員工在肯定時(shí)間內(nèi)完成的工作目標(biāo)，綜合考核員工的工作貢獻(xiàn)，以貨幣形式予以員工的嘉獎(jiǎng)。工作目標(biāo)：醫(yī)院訂立的員工工作任務(wù)，包含工作量、質(zhì)量、效率、服務(wù)質(zhì)量等方面的要求。第二章績(jī)效考核第四條績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年，從每年的1月1日至次年的12月31日。醫(yī)院將依據(jù)具體情況，可以設(shè)立分季度、半年度等中期考核，但最終考核結(jié)果以年度考核為準(zhǔn)。第五條績(jī)效考核內(nèi)容工作目標(biāo)：醫(yī)院依據(jù)各崗位的職責(zé)和工作特點(diǎn)，確定具體的工作目標(biāo)。工作績(jī)效評(píng)價(jià)：醫(yī)院將依據(jù)員工完成的工作目標(biāo)情況，評(píng)估員工的工作績(jī)效，包含工作質(zhì)量、工作量、工作效率、服務(wù)質(zhì)量等方面的考核。上級(jí)評(píng)價(jià)：醫(yī)院將組織上級(jí)對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，包含上級(jí)對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)、服務(wù)態(tài)度評(píng)價(jià)等方面的考核。第六條績(jī)效考核流程目標(biāo)訂立：醫(yī)院將依據(jù)各崗位的特點(diǎn)，訂立明確的工作目標(biāo)。工作執(zhí)行：?jiǎn)T工依照工作目標(biāo)，完成相應(yīng)的工作。自我評(píng)價(jià)：?jiǎn)T工在考核周期末，對(duì)本身的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，撰寫(xiě)自評(píng)報(bào)告。上級(jí)評(píng)價(jià)：醫(yī)院將組織上級(jí)對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。績(jī)效考評(píng)委員會(huì)評(píng)審：由醫(yī)院設(shè)立績(jī)效考評(píng)委員會(huì)，對(duì)員工的工作評(píng)價(jià)進(jìn)行綜合評(píng)審，形成最終績(jī)效考核結(jié)果。第三章績(jī)效工資計(jì)算第七條績(jī)效工資基本原則績(jī)效工資應(yīng)當(dāng)與員工的績(jī)效水平相匹配，以激勵(lì)員工樂(lè)觀(guān)工作。績(jī)效工資計(jì)算公式為：績(jī)效工資=基本工資×績(jī)效系數(shù)。第八條績(jī)效系數(shù)績(jī)效系數(shù)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)，由績(jī)效考評(píng)委員會(huì)評(píng)定?？?jī)效系數(shù)的評(píng)定應(yīng)當(dāng)公正、客觀(guān)，充分考慮員工的工作表現(xiàn)、成績(jī)以及其他綜合因素。績(jī)效系數(shù)的評(píng)定結(jié)果應(yīng)當(dāng)在績(jī)效考評(píng)委員會(huì)評(píng)審結(jié)束后通知員工，并及時(shí)公示。第九條績(jī)效工資發(fā)放績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間為每年的1月末，向上一年度的績(jī)效考核期員工發(fā)放?？?jī)效工資應(yīng)當(dāng)通過(guò)工資賬戶(hù)直接發(fā)放給員工。第十條績(jī)效工資調(diào)整績(jī)效工資依據(jù)員工的實(shí)際績(jī)效，可以進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。績(jī)效工資的調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵從公正、公平原則，減少不合理的差距。第四章績(jī)效工資管理第十一條績(jī)效工資檔案管理醫(yī)院應(yīng)當(dāng)建立員工績(jī)效工資檔案，記錄員工的績(jī)效考核情況和績(jī)效工資發(fā)放情況?？?jī)效工資檔案應(yīng)當(dāng)做到保密、準(zhǔn)確、完整。第十二條績(jī)效工資異議申訴員工對(duì)績(jī)效工資計(jì)算結(jié)果有異議的，可以在績(jī)效工資發(fā)放后的7個(gè)工作日內(nèi)提出書(shū)面申訴。醫(yī)院將設(shè)立績(jī)效工資異議處理小組，對(duì)員工的申訴進(jìn)行處理，并及時(shí)告知處理結(jié)果。第十三條違規(guī)行為與績(jī)效工資處理對(duì)于存在違規(guī)行為的員工，醫(yī)院可以對(duì)其績(jī)效工資予以相應(yīng)的處理，包含扣減績(jī)效工資或暫時(shí)停止發(fā)放績(jī)效工資。具體的績(jī)效工資處理措施將依據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度、影響程度等因素進(jìn)行綜合評(píng)估，并依照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行決議。第五章附則第十四條績(jī)效工資制度宣傳醫(yī)院將對(duì)本制度進(jìn)行宣傳，提高員工對(duì)績(jī)效工資制度的認(rèn)得和了解。醫(yī)院將通過(guò)內(nèi)部刊物、會(huì)議等方式，向員工普及績(jī)效工資制度，并及時(shí)解答員工的疑問(wèn)。第十五條規(guī)章制度的修訂對(duì)于本制度的修訂，醫(yī)院將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估，并通過(guò)相關(guān)流程進(jìn)行修訂，修訂后的制度自公布之日起生效。醫(yī)院將在修訂后的肯定期限