下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
圖書館與知識資源管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范圖書館與知識資源管理工作,提高知識資源的利用效率和管理水平,確保企業(yè)員工取得必需的知識和信息資源,特訂立本制度。本制度依據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)整治要求,結合本企業(yè)的實際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工,在企業(yè)內(nèi)圖書館和知識資源的使用和管理過程中必需遵守。圖書館和知識資源包含印刷品、電子文獻、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡資源等。第三條基本原則公開透亮:圖書館與知識資源的取得和管理應公開透亮,員工享有公平公正的使用權。共享互助:提倡員工之間的共享和互助,促進知識資源的共享和溝通。安全保密:圖書館與知識資源的使用和管理應確保信息安全,保護涉密信息的機密性。第二章圖書館管理第四條圖書館設立與規(guī)劃本企業(yè)設立圖書館,以供應各類圖書館資源和服務為重要目標。圖書館應規(guī)劃和收集與企業(yè)業(yè)務相關的圖書和文獻,定期更新和增補館藏。圖書館應供應舒適的閱覽環(huán)境和良好的借閱服務,為員工創(chuàng)造良好的學習和研究氛圍。第五條館藏建設圖書館應依據(jù)企業(yè)業(yè)務需求和員工需求,購買適量適種的圖書和文獻,并建立分類編目系統(tǒng)。圖書館應定期對館藏圖書進行盤點和整理,確保館藏的完整性和更新性。圖書館應建立合理的圖書選購機制,采購圖書應經(jīng)過專業(yè)人員審核和企業(yè)相關部門審批。第六條館員招聘與培訓圖書館館員應經(jīng)過嚴格的選拔程序招聘,具備相關專業(yè)背景和良好的服務意識。圖書館館員應定期接受培訓,提高圖書館管理和服務水平。第七條圖書借閱與歸還圖書館供應便捷的圖書借閱和歸還服務,員工可通過借閱系統(tǒng)進行自助操作。圖書借閱期限為三十天,逾期未歸還的圖書將按逾期天數(shù)收取相應罰款。圖書歸還時應保持圖書的完好狀態(tài),如有損壞需要依照規(guī)定進行賠償。第八條圖書館服務圖書館供應咨詢和參考服務,幫忙員工解答圖書館和知識資源相關問題。圖書館供應電子文獻和數(shù)據(jù)庫的查詢和檢索服務,員工可以通過圖書館系統(tǒng)進行查詢和下載。第三章知識資源管理第九條知識資源建設與手記本企業(yè)應建立完善的知識資源管理系統(tǒng),定期更新和手記與企業(yè)業(yè)務相關的知識資源。知識資源可以包含學術論文、專利、期刊、會議資料等,企業(yè)應依據(jù)實際需求進行手記和整理。第十條知識資源共享與溝通本企業(yè)鼓舞知識資源的共享與溝通,企業(yè)員工可以通過內(nèi)部平臺或相關會議進行知識的共享。員工可以申請知識資源的復制和借閱,需經(jīng)過審核和相關部門批準。第十一條知識資源安全知識資源具有保密性和商業(yè)機密性,企業(yè)員工應嚴守保密義務,未經(jīng)授權不得擅自傳播和使用。知識資源的存儲和管理應符合信息安全管理要求,訂立相應的安全掌控措施。第十二條知識資源評估與利用本企業(yè)應定期對知識資源進行評估和利用效果的檢查,提出改進建議,并及時調(diào)整資源配置。企業(yè)員工應樂觀利用知識資源,提高工作效率和創(chuàng)新本領。第四章監(jiān)督與懲罰第十三條監(jiān)督與檢查企業(yè)內(nèi)設有知識資源管理部門,負責監(jiān)督和檢查圖書館和知識資源的使用和管理情況。知識資源管理部門可以進行巡查和抽查,發(fā)現(xiàn)問題及時進行整改和矯正。第十四條違規(guī)懲罰員工在使用圖書館和知識資源過程中,如發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的行為,應及時向知識資源管理部門舉報。違反本制度的員工將被扣除圖書館借閱權益,并視情節(jié)輕重予以相應的懲罰,包含通報批判、警告、記過、記大過等。第五章附則第十五條本制度的解釋權本制度的解釋權屬于本企業(yè),有關本制度的修改和增補,應經(jīng)企業(yè)相關部門審批并公告施行。第十六條本制度的執(zhí)行與監(jiān)督本制度由知識資源管理部門負責執(zhí)行,并接受企業(yè)相關部門和員工的監(jiān)督。第十七條本制度的生效本制度自公布之日起生效,并供應相關員工培訓和引導,以確保員工充分
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025中國熱帶農(nóng)業(yè)科學院香料飲料研究所第一批公開招聘8人(第1號海南)高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中國建筑第二工程局限公司北京分公司招聘10人高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中國華錄集團限公司總部應屆高校畢業(yè)生招聘高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中國人壽內(nèi)蒙古分公司春季校園招聘114人高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中儲糧油脂限公司招聘高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025下半年重慶酉陽自治縣教育事業(yè)單位招聘125人歷年高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025下半年深圳事業(yè)單位(職員)歷年高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025下半年山東煙臺市福山區(qū)事業(yè)單位招聘本科及以上學歷畢業(yè)生入伍15人高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025下半年四川省阿壩州事業(yè)單位招聘433人歷年高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025上海市陽光社區(qū)青少年事務中心招聘27名青年社工歷年高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 6000噸年氧化羰化制碳酸二甲酯合成工藝設計說明書
- ASME壓力容器工藝評定試板取樣尺寸
- 治理超限超載從業(yè)人員學習培訓資料
- 人教版八年級上冊 第十二章12.1 全等三角形復習課 教案
- 機械原理課程設計設計加熱爐推料機傳動裝置
- 立井井筒裝備方案
- 給我店周邊各企事業(yè)單位領導贈送體驗券方案的請示
- 世界氣候分布圖(空白輪廓底圖)
- 山東省建設工程質(zhì)量監(jiān)督檔案樣表
- 天津市工傷職工停工留薪期確定通知書
- 小學二年級數(shù)學期末口試模擬試題
評論
0/150
提交評論