2024勞動合同補簽及支付雙倍工資詳細(xì)講解_第1頁
2024勞動合同補簽及支付雙倍工資詳細(xì)講解_第2頁
2024勞動合同補簽及支付雙倍工資詳細(xì)講解_第3頁
2024勞動合同補簽及支付雙倍工資詳細(xì)講解_第4頁
2024勞動合同補簽及支付雙倍工資詳細(xì)講解_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

?合同編號:__________甲方(用人單位):【全稱】地址:【詳細(xì)地址】聯(lián)系人:【姓名】聯(lián)系電話:【電話號碼】乙方(勞動者):【全稱】身份證號:【身份證號碼】住址:【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話:【電話號碼】第一條勞動合同補簽1.1乙方自【起始日期】起,至【終止日期】止,在甲方處擔(dān)任【職位】職務(wù)。1.2甲乙雙方確認(rèn),本次補簽的勞動合同期限為【起始日期】至【終止日期】。1.3乙方同意按照甲方的規(guī)章制度和崗位工作要求,認(rèn)真履行工作職責(zé)。第二條支付雙倍工資2.1甲乙雙方確認(rèn),自【起始日期】起,乙方應(yīng)得的工資為每月【金額】元。2.2由于甲乙雙方未按時簽訂書面勞動合同,甲方同意按照我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,自【起始日期】起至【終止日期】止,向乙方支付雙倍工資差額部分。第三條其他事項3.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī),保障雙方的合法權(quán)益。3.2甲乙雙方在履行本合如發(fā)生爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):【全稱】乙方(勞動者):【全稱】簽訂日期:【年】年【月】月【日】日注意事項:1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準(zhǔn)確,如有虛假信息,甲方有權(quán)解除合同,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.合同期限內(nèi),乙方如因故離職,應(yīng)提前【具體天數(shù)】天書面通知甲方。3.乙方在合同期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的各項規(guī)章制度。4.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資,不得拖欠或克扣。5.若合同履行過程中發(fā)生爭議,雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法:1.若乙方提供虛假信息,甲方解除合同后,乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,并賠償甲方造成的損失。2.乙方提前離職未按要求通知甲方,甲方有權(quán)要求乙方支付違約金,金額為一個月工資。3.乙方違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予警告、罰款、停職等處理,直至解除合同。4.甲方拖欠或克扣乙方工資,乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟,要求甲方支付工資及賠償金。5.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議,可通過協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方:指用人單位。3.乙方:指勞動者。4.合同期限:勞動合同的有效期限。5.工資:勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。6.雙倍工資:按照我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)支付雙倍工資差額。7.解除合同:雙方協(xié)商一致或根據(jù)法律規(guī)定,提前終止勞動合同關(guān)系。8.違約金:違約方按照合同約定或法律規(guī)定,向守約方支付的賠償金。9.勞動爭議:勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的糾紛。10.協(xié)商解決:雙方通過友好協(xié)商,達(dá)成一致意見,解決勞動爭議的方式。應(yīng)用場合:1.用人單位與勞動者之間因未簽訂書面勞動合同而需要補簽的情況下。2.用人單位與勞動者之間因特殊情況需要簽訂短期勞動合同的情況下。3.適用于其他需要明確雙方權(quán)責(zé)、補簽合同和支付雙倍工資的情況。補充條款:1.保密協(xié)議:雙方約定在合同期限內(nèi)和解除合同后,對工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密,違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制:雙方約定在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi),乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似工作,違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。3.培訓(xùn)協(xié)議:若甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn),雙方可約定培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)結(jié)束后的工作年限等事項。4.社會保險和福利待遇:雙方約定乙方的社會保險、公積金及福利待遇等事項。5.加班工資:雙方約定乙方加班工資的計算方式和標(biāo)準(zhǔn)。附件列表:1.

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論