2021高級經(jīng)濟師《人力資源專業(yè)實務》模擬試題3

2021高級經(jīng)濟師《人力資源專業(yè)實務》

模擬試題三,人力資源專業(yè)實務,高級經(jīng)

濟師

第1題題目分類:未分類>未分類>

根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會導致員工（）。

{A}.滿意

{B}.沒有滿意

{C}.不滿

{D}.沒有不滿

正確答案：B,

第2題題目分類:未分類>未分類>

差異化戰(zhàn)略的核心是（）。

{A}.不斷開拓新市場

{B}.細分市場

{C}.獨特的產(chǎn)品與服務

{D},以最低的單位成本價格為價格敏感用戶提供標準化的產(chǎn)品

正確答案：C,

第3題題目分類:未分類>未分類>

在其他條件一定的情況下，若（），則勞動力需求的自身工資彈性就

越小。

{A}.勞動力所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價格彈性越大

{B}.其他生產(chǎn)要素替代勞動力的難度越小

{C}.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

{D}.勞動力成本在總成本中所占的比重越小

正確答案：D,

第4題題目分類:未分類>未分類>

在組織設(shè)計的幾種類型中，不屬于常用的三種類型的是()。

{A}.矩陣組織形式

{B}.職能制結(jié)構(gòu)

{C}.行政層級式

{D}.虛擬組織形式

正確答案：D,

第5題題目分類:未分類>未分類>

勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，爭議內(nèi)容涉及接

受單位的，以()為被告。

{A},接受單位

{B}.派遣單位

{C}.企業(yè)法定代表人

{D}.派遣單位和接受單位

正確答案：D,

第6題題目分類:未分類>未分類>

雇主的權(quán)利不包括（）。

{A}.閉廠權(quán)

{B}.組織權(quán)

{C}.集體談判權(quán)

{D}.勞動指揮權(quán)

正確答案：C,

第7題題目分類:未分類>未分類>

在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大的競爭戰(zhàn)略是（）。

{A}.成長戰(zhàn)略

{B}.創(chuàng)新戰(zhàn)略

{C}.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

{D}.客戶中心戰(zhàn)略

正確答案：C,

第8題題目分類:未分類>未分類>

影響勞動力供給的非經(jīng)濟因素有（）。

{A}.市場工資率的高低

{B}.非勞動收入的多少

{C}.家庭因素的強弱

{D}.個人偏好

正確答案：D,

第9題題目分類:未分類>未分類>

()反映了一個國家或地區(qū)的人們希望走出家庭，到勞動力市場上去

尋找并實際從事工作的意愿高低。

{A}.凈勞動流入率

{B}.勞動力參與率

{C}.周工作時間

{D}.就業(yè)率

正確答案：B,

第10題題目分類：未分類>未分類>

在領(lǐng)導者的技能當中，按照模型、框架和關(guān)系進行思考的能力稱為（）。

{A}.知識技能

{B}.技術(shù)技能

{C}.概念技能

{D}.人際技能

正確答案：C,

第11題題目分類:未分類>未分類>

政府在勞動關(guān)系中的作用不包括（）。

{A}.勞動資格技能的鑒定

{B}.勞動條件的維持與提高

{C},勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)

{D}.勞動力市場的建立和完善

正確答案：A,

第12題題目分類：未分類>未分類>

勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應遵循()的效力高于

行政法規(guī)效力的法律適用原則。

{A}.政府規(guī)章

{B}.法律

{C}.規(guī)范性文件

{D}.地方性法規(guī)

正確答案：B,

第13題題目分類：未分類>未分類>

()主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計的，也是組織培養(yǎng)高層

管理人員的主要方式之一。

{A}.橫向通道

{B}.縱向通道

{C}.層級通道

{D}.雙通道

正確答案：D,

第14題題目分類:未分類>未分類>

()時是企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整的最好時機。

{A}.組織結(jié)構(gòu)性失衡

{B}.相對的人力資源過剩

{C}.絕對的人力資源過剩

{D}.人力資源的供給不足

正確答案：D,

第15題題目分類：未分類>未分類>

在招聘錄用過程中，非人力資源管理部門的職責是（）。

{A}.發(fā)布招聘信息

{B}.根據(jù)規(guī)劃確定招聘的時間范圍

{C}.在人力資源部門的配合下確定最終人選

{D}.配合其他部門對應聘者進行測試，確定最終人選

正確答案：C,

第16題題目分類：未分類>未分類>

實施()的組織認為不同細分市場有不同的需求，并極力去滿足某個

特定群體的需求。

{A}.聚焦戰(zhàn)略

{B}.差異化戰(zhàn)略

{C}.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

{D}.成長戰(zhàn)略

正確答案：A,

第17題題目分類:未分類>未分類>

資本供給彈性越小，其價格的上升速率越快，則()

{A}.資本對勞動的替代程度就越高，對勞動力需求影響越小

{B}.資本對勞動的替代程度就越低，對勞動力需求影響越小

{C}.資本對勞動的替代程度就越高，對勞動力需求影響越大

{D}.資本對勞動的替代程度就越低，對勞動力需求影響越大

正確答案：B,

第18題題目分類:未分類>未分類>

勞動力是指()

{A}.人的勞動能力

{B}.具有勞動能力的人“人”

{C}.簡單的生理勞動

{D}.勞動

正確答案：A,

第19題題目分類:未分類>未分類>

組織中各級管理者根據(jù)經(jīng)驗和直覺，自下而上確定未來所需人員的方

法是（）。

{A}.主觀判斷法

{B}.回歸分析法

{C}.統(tǒng)計學方法

{D}.時間序列分析法

正確答案：A,

第20題題目分類：未分類>未分類>

戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與一般性人力資源規(guī)劃的不同之處在于它（）。

{A}.能對未來人力資源的流進與流出進行預測

{B}.更貼近組織戰(zhàn)略，是組織戰(zhàn)略制定、實施、實現(xiàn)中的重要環(huán)節(jié)

{C}.能經(jīng)濟地使用人力資源

{D}.能適時、適地、適量地提供人力資源以滿足組織和工作的要求

正確答案：B,

第21題題目分類:未分類>未分類>

收入效應和替代效應存在以下關(guān)系()

{A}.收入效應大于替代效應時,工作時間減少

{B}.替代效應大于收入效應時,工作時間增加

{C}.收入效應小于替代效應時,工作時間減少

{D}.替代效應小于改入效應時,工作時間增加

正確答案：A,

第22題題目分類：未分類>未分類>

閑暇的()即勞動者為獲得閑暇而放棄的勞動收入。

{A}.機會成本

{B}.平均成本

{C}.邊際成本

{D}.邊際收益

正確答案：A,

第23題題目分類:未分類>未分類>

在不降低原有薪酬水平和福利水平的前提條件下，提供給員工一張?zhí)?/p>

殊的信用卡，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或其他，這種做

法屬于（）。

{A}.核心福利計劃

{B}.附加福利計劃

{C}.標準福利計劃

{D}.混合匹配福利計劃

正確答案：B,

第24題題目分類:未分類>未分類>

在薪酬管理過程中，非人力資源管理部門的職責是()。

{A}.制定薪酬體系

{B}.向人力資源部門提出相關(guān)的獎懲建議

{C}.核算員工的具體薪酬數(shù)額

{D}.辦理各種保險

正確答案：B,

第25題題目分類:未分類>未分類>

()認為，團體中領(lǐng)導者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬

分出“圈里人”和“圈外人”的類別。

{A}.特質(zhì)理論

{B}.領(lǐng)導一成員交換理論

{C}.權(quán)變理論

{D}.路徑一目標理論

正確答案：B,

第26題題目分類:未分類〉未分類）

組織文化的內(nèi)容中，組織在活動時圍繞團隊而非個人進行組織的程度

是指（）。

{A}.進取心

{B}.結(jié)果導向

{C}.人際導向

{D}.團隊導向

正確答案：D,

第27題題目分類：未分類>未分類>

()主要反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具有一致性。

{A}.重測信度

{B}.復本信度

{C}.內(nèi)部一致性信度

{D}.評分者信度

正確答案：C,

第28題題目分類:未分類>未分類>

以書面形式背對背地分幾輪征求和匯總專家意見的人力需求預測方

法是（）0

{A}.德爾菲法

{B}.關(guān)鍵事件法

{C}.頭腦風暴法

{D}.比率分析法

正確答案：A,

第29題題目分類:未分類>未分類>

職位評價的方法不包括（）。

{A}.排序法

{B}.分類法

{C}.比較法

{D}.要素計點法

正確答案：C,

第30題題目分類:未分類>未分類>

某市制鞋工人工資率為每小時40元，該市制鞋工人的勞動力總供給

人數(shù)為2萬人，當工資率提高到每小時50元時，該市制鞋工人的勞

動力總供給人數(shù)上升到3萬人，則該市制鞋工人的勞動力供給是（）。

{A}.缺乏彈性的

{B}.富有彈性的

{C}.單位彈性的

{D}.無彈性的

正確答案：B,

第31題題目分類:未分類>未分類>

從弗羅姆的期望理論中，能得出的最重要的結(jié)論是()。

(A).期望值的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵

{B}.目標效價的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵

{C}.工具的估計值是激勵是否有效的關(guān)鍵

{D}.應把目標效價、期望值、工具的估計值進行優(yōu)化組合

正確答案：D,

第32題題目分類:未分類>未分類>

()是指面試者根據(jù)開始幾分鐘對應聘者所獲得的感覺，或應聘者測

驗分數(shù)，或個人簡歷對面試結(jié)果作出判斷。

{A}.負面印象加重傾向

{B}.最初印象傾向

{C}.心理暗示印象傾向

{D}.對比效應

正確答案：B,

第33題題目分類：未分類>未分類>

關(guān)于績效考核方法的說法，正確的是（）。

{A}.行為錨定法的成本低廉，評價尺度統(tǒng)一

{B}.不良事故法能提供豐富的績效反饋信息

{C}.目標管理法的設(shè)計戌本較高，需要耗費大量人力物力

{D}.關(guān)鍵事件法的執(zhí)行性高，但無法應用于績效反饋

正確答案：C,

第34題題目分類:未分類>未分類>

導致技術(shù)工人的自身工資需求低于非技術(shù)工人的自身工資需求彈性

的原因之一是，當工資率上升時，對于技術(shù)工人來說，（）比較難于

發(fā)揮作用。

{A}.規(guī)模效應

{B}.收入效應

{C}.替代效應

（D）.互補效應

正確答案：C,

第35題題目分類：未分類>未分類>

下列各項不屬于上市公司的股權(quán)激勵模式的是（）。

{A}.股票期權(quán)

{B}.限制性股票

{C}.股票增值權(quán)

{D}.股份期權(quán)

正確答案：D,

第36題題目分類：未分類>未分類>

關(guān)于一個人在中年時期所具有的特點的表述，錯誤的是（）。

{A}.市場生產(chǎn)率較高

{B}.時間的機會成本較低

{C}.能夠獲得較高的工資率

{D}.很少進行時間密集型的閑暇消費活動

正確答案：B,

第37題題目分類:未分類>未分類>

關(guān)于明茨伯格的決策最終確定方案的選擇方法的表述，錯誤的是（）。

{A}.在決策者經(jīng)驗或者知覺的基礎(chǔ)上進行判斷

{B}.在邏輯和系統(tǒng)的基礎(chǔ)上對備選方案進行分析

{C}.認知到問題或機會的產(chǎn)生，進行診斷

{D}.在一組決策者成員之間相互權(quán)衡

正確答案：C,

第38題題目分類:未分類>未分類>

根據(jù)企業(yè)的業(yè)務活動量和人員數(shù)量這兩種因素之間的相關(guān)關(guān)系，來預

測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)是（）。

{A}.比率分析法

{B}.德爾菲法

{C}.回歸分析法

{D}.時間序列分析法

正確答案：C,

第39題題目分類:未分類>未分類>

下列各項對顏色把握能力方面要求比較嚴格的行業(yè)是（）。

{A}.警察

{B}.駕駛

{C}.煉鋼工人

{D}.儀表監(jiān)測

正確答案：C,

第40題題目分類:未分類>未分類>

韋伯夫婦的產(chǎn)業(yè)民主理論認為，勞動運動的真實原因在于（）。

{A}.工人希望獲得更多的報酬

{B}.工人希望改善勞動條件

{C}.工人要求提高自己在工業(yè)社會中經(jīng)濟和社會地位

{D}.工人要求地位平等

正確答案：C,

第41題題目分類:未分類>未分類>

關(guān)于人際關(guān)系理論，下列描述不正確的是（）。

{A}.必須處理好人、機矛盾

{B}.企業(yè)中存在著非正式組織

{C}.工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”

{D}.新的領(lǐng)導能力在于提高工人的滿意度

正確答案：A,

第42題題目分類:未分類＞未分類＞

個人勞動力供給曲線的形狀表明，工資率上漲（）。

{A}.必然導致個人的勞動力供給時間增加

{B}.必然導致個人的勞動力供給時間減少

{C}.會導致個人的勞動力供給時間先增加后減少

{D}.對個人的勞動力供給時間沒有影響

正確答案：C,

第43題題目分類：未分類》未分類＞

下列關(guān)于參與管理的陳述不正確的是（）。

{A}.參與管理有時被推崇為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥

{B}.參與管理對所有的員工都適用

{C},實行參與管理時，參與不應使員工和管理者的地位和權(quán)力受到

威脅

{D}.要發(fā)揮參與管理的優(yōu)勢，組織文化必須支持員工參與

正確答案：B,

第44題題目分類:未分類>未分類>

由多名專家采用多輪，匿名方式對組織未來人力資源需求進行預測的

方法是（）。

{A}.德爾菲法

{B}.時間序列法

{C}.比率分析法

{D}.回歸分析法

正確答案：A,

第45題題目分類:未分類＞未分類＞

在弗羅姆的期望理論中，個人對績效與報酬之間關(guān)系的估計指的是()。

{A}.效價

{B}.期望

{C}.工具

{D}.動機

正確答案：C,

第46題題目分類：未分類》未分類＞

人力投資收益是()

{A}.勞動生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益;

{B}.勞動力質(zhì)量提高為勞動者增加的收入;

{C}.國家和家庭收回用于勞動力生產(chǎn)的全部費用；

（D）.勞動生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益