勞務(wù)派遣協(xié)議12024年

?勞務(wù)派遣協(xié)議2024年合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________乙方（用工單位）：__________鑒于甲方具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，愿意為乙方提供合格的勞動者；乙方因業(yè)務(wù)需要，同意接受甲方派遣的勞動者，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條定義1.1“甲方”指具有合法資質(zhì)，為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)的公司，即__________。1.2“乙方”指接受甲方派遣勞動者的公司或單位，即__________。1.3“勞動者”指由甲方派遣至乙方工作的人員。第二條派遣崗位及人數(shù)2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際需求，為乙方派遣符合條件的勞動者。乙方需在協(xié)議生效后______個工作日內(nèi)向甲方提出派遣崗位、人數(shù)及要求。2.2乙方派遣崗位包括：__________（具體崗位）。2.3乙方需派遣人數(shù)：__________人。第三條派遣期限3.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______個月。3.2乙方有權(quán)根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，提前一個月通知甲方終止協(xié)議。3.3在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際需求，調(diào)整派遣人數(shù)及崗位。第四條勞動者的選用與培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)按照乙方的招聘要求，負責(zé)招聘、篩選、培訓(xùn)符合崗位需求的勞動者。4.2甲方應(yīng)對派遣至乙方的勞動者進行必要的培訓(xùn)，確保其熟悉乙方的工作環(huán)境、業(yè)務(wù)流程及操作規(guī)范。4.3乙方有權(quán)對甲方派遣的勞動者進行面試、考核，對不符合要求的勞動者有權(quán)退回甲方。第五條勞動者的工資、福利及保險5.1甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，為勞動者支付工資、福利及辦理社會保險。5.2甲方應(yīng)在每月______日前向乙方提供當月派遣勞動者的工資、福利及社會保險繳納明細。5.3乙方應(yīng)按照甲方提供的明細，及時支付勞動者工資、福利及社會保險費用。第六條勞動者的管理與考核6.1乙方應(yīng)對甲方派遣的勞動者進行日常管理和考核，對違反乙方規(guī)章制度、不履行職責(zé)的勞動者，乙方有權(quán)要求甲方予以調(diào)整或解除勞動合同。6.2甲方應(yīng)配合乙方對勞動者進行管理和考核，對乙方提出的合理意見，甲方應(yīng)及時采納并整改。第七條違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2若因甲方原因?qū)е聞趧诱呶茨馨凑占s定時間到崗，或勞動者不符合乙方要求，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為______元/人。7.3若因乙方原因?qū)е聞趧诱唠x職，乙方應(yīng)按照甲方的要求支付相應(yīng)的賠償金。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。9.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.合同編號：確保合同編號的唯一性和可追溯性，以便于管理和查詢。2.定義明確：對甲方、乙方和勞動者等關(guān)鍵術(shù)語進行明確定義，避免歧義。3.派遣崗位及人數(shù)：明確派遣的崗位名稱、人數(shù)及具體要求，以便于甲方準確派遣符合條件的人員。4.派遣期限：雙方應(yīng)明確協(xié)議的有效期限，以及提前終止協(xié)議的條件和程序。5.選用與培訓(xùn)：甲方應(yīng)負責(zé)勞動者的招聘、篩選和培訓(xùn)，確保其符合乙方的需求。6.工資、福利及保險：明確工資、福利和保險的支付責(zé)任和方式，保障勞動者的合法權(quán)益。7.管理與考核：乙方對派遣勞動者有管理和考核的權(quán)利，甲方應(yīng)予以配合。8.違約責(zé)任：明確雙方在違約情況下的責(zé)任和違約金等賠償措施。9.爭議解決：約定爭議解決的方式和地點，以便于糾紛的處理。解決辦法：1.友好協(xié)商：在爭議發(fā)生時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.法律訴訟：如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：派遣單位：指具有合法資質(zhì)，提供勞動者派遣服務(wù)的單位。用工單位：指接受派遣單位派遣的勞動者的單位。勞動合同：指派遣單位與勞動者之間建立的，規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件。社會保險：指國家通過法律強制實施的，為勞動者提供基本生活保障的社會保障制度。違約金：指違約方按照合同約定，因違約而向守約方支付的賠償金。補充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，對未盡事宜或變更事項達成一致的書面協(xié)議。爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.跨地區(qū)派遣：有些公司可能需要從不同地區(qū)派遣勞動者到特定項目地點工作。2.臨時性項目：乙方可能有臨時性的項目需求，需要短期派遣勞動者。補充條款：對于乙方提出的臨時性項目需求，甲方應(yīng)盡力在______小時內(nèi)響應(yīng)，并提供符合條件的勞動者。若甲方無法滿足需求，乙方有權(quán)臨時尋找其他勞動力資源，但需及時通知甲方。3.季節(jié)性用工：某些行業(yè)如農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)可能需要根據(jù)季節(jié)調(diào)整用工數(shù)量。補充條款：針對季節(jié)性用工需求，乙方應(yīng)至少提前______個月通知甲方，以便甲方有足夠時間進行勞動者的篩選和培訓(xùn)。4.特殊技能要求：乙方可能需要具備特殊技能的勞動者。補充條款：如乙方對派遣勞動者有特殊技能要求，甲方應(yīng)在招聘過程中明確這些要求，并確保勞動者具備相應(yīng)的技能和資格證書。合同所需附件列表：1.勞動者簡歷及資格證明：包括派遣勞動者的個人簡歷、學(xué)歷證明、技能資格證書等。2.工資及社會保險明細表：詳細列出派遣勞動者的工資構(gòu)成、社會保險繳納情況等。3.工作評價表：記錄乙方對派遣勞動者的工作評價和考核結(jié)果。4.合同變更協(xié)議：如雙方在合同執(zhí)行過程中對某些條款進行修改，需簽訂書面變更協(xié)議。5.保密協(xié)議：若派遣勞動者需要接觸乙方的商業(yè)秘密，雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議。6.健康檢查報告：派遣勞動者需提