殘疾兒童基本康復服務機構選拔項目投標方案

殘疾兒童基本康復服務機構選拔項目投標方案

目錄

第一章兒童康復服務機構管理制度.................................9

1.1.財務管理制度..............................................9

1.2.人力資源管理.............................................16

1.3.公司基本規(guī)章制度.........................................29

1.4.信息系統安全管理與保障制度...............................35

1.5.安全工作制度............................................40

1.6.安全管理制度.............................................41

1.7.兒童康復中心工作制度...................................44

1.8.兒童康復中心規(guī)章制度....................................45

1.9.會議管理制度............................................46

1.10.考核管理制度............................................47

1.11.醫(yī)院培訓管理制度.......................................49

1.12.衛(wèi)生消毒管理制度.......................................50

1.13.消防隱患整改制度........................................51

1.14.防火檢查制度...........................................52

第二章兒童康復服務機構人員職責................................55

2.1.保育員工作職責...........................................55

2.2.導診護士工作職責........................................56

2.3.兒康副主任工作職責......................................57

2.4.兒童康復科醫(yī)師職責.......................................59

2.5.護士崗位職責.............................................60

2.6.教師工作職責.............................................61

2.7.科室主任工作職責.........................................62

2.8.門診醫(yī)師工作職責.........................................64

2.9.行政專員工作職責.........................................65

2.10.治療師工作職責.........................................67

2.11.治療師長工作職責.......................................69

1

2.12.治療師組長工作職責.....................................70

第三章兒童康復服務機構各室制度................................71

3.1.感覺統合治療室工作制度.................................71

3.2.接診室工作制度..........................................72

3.3.理療室工作制度..........................................73

3.4.評估室工作制度...........................................74

3.5.沙盤游戲室工作制度.......................................75

3.6.水療、蠟療室工作制度...................................76

3.7.推拿室工作制度..........................................77

3.8.言語治療室工作制度.......................................78

3.9.音樂多功能室工作制度...................................79

3.10.引導式教育室工作制度...................................80

3.11.運動治療室工作制度......................................81

3.12.針灸室工作制度.........................................82

3.13.作業(yè)治療室工作制度.....................................83

第四章兒童康復服務方案........................................84

4.1.服務能力................................................84

4.2.兒童康復中心人員組織架構...............................86

4.3.員工資質................................................88

4.4.兒童康復訓練方案與計劃..................................91

4.5.康復治療方案.............................................95

4.6.家長培訓方案............................................108

4.6.2.2022年家長培訓計劃..................................109

4.7.業(yè)務指導方案............................................113

第五章兒童康復質量保證措施...................................123

5.1.質量控制...............................................123

5.2.康復評估...............................................125

5.3.康復計劃...............................................131

5.4.自閉癥患兒課程表.......................................145

5.5.每天康復訓練簽字表.....................................146

5.6.每周康復記錄表格.......................................146

5.7.肢體殘疾兒童康復評估、訓練............................146

2

5.8.有效率..................................................146

5.9.家長滿意度..............................................147

5.10.社會融合活動...........................................147

第六章兒童康復安全保證措施...................................148

6.1.校舍安全...............................................151

6.2.消防安全...............................................151

6.3.飲食衛(wèi)生安全...........................................152

6.4.保健衛(wèi)生安全...........................................153

6.5.孩子安全...............................................154

6.6.門衛(wèi)及周邊環(huán)境安全.....................................154

6.7.衛(wèi)生消毒制度............................................155

6.8.家長工作制度............................................157

第七章兒童康復應急預案.......................................158

7.1.創(chuàng)傷性休克應急方案......................................158

7.2.斷針應急預案............................................159

7.3.發(fā)生驚厥應急預案與處理流程.............................159

7.4.過敏性休克應急方案......................................160

7.5.患兒跌倒應急預案........................................161

7.6.患兒突發(fā)癲癇應急預案...................................162

7.7.患兒開放性骨折應急預案.................................164

7.8.患兒突發(fā)呼吸、心跳驟停應急預案..........................165

7.9.患兒運動中突發(fā)骨折應急預案.............................166

7.10.極端天氣高溫、強降雨、雨雪應急預案.....................167

7.11.急性喉阻塞應急預案.....................................169

7.12.緊急意外事件應急預案...................................170

7.13.燒傷應急預案..........................................173

7.14.突發(fā)性休克應急方案.....................................174

7.15.藥物過敏應急預案.......................................175

7.16.醫(yī)療技術損害應急預案...................................176

7.17.醫(yī)療事故處理預案.......................................179

7.18.醫(yī)療事故防范預案......................................180

7.19.影響醫(yī)院秩序事件應急處理預案...........................182

3

7.20.暈針應急預案..........................................183

7.21.針灸彎針應急預案......................................184

7.22.針灸滯針應急預案.......................................184

7.23.滅火和應急疏散預案....................................185

7.24.消防安全應急預案......................................191

7.25.兒童康復中心應急預案相關記錄...........................194

第八章兒童康復服務承諾........................................202

第九章兒童康復治療室擬投入設備...............................203

9.1.醫(yī)院兒童康復中心感統治療室物品.........................203

9.2.醫(yī)院兒童康復中心個訓室教具統計表.......................207

9.3.醫(yī)院兒童康復中心理療科室..............................209

9.4.醫(yī)院兒童康復中心評估訓練系統...........................209

9.5.醫(yī)院兒童康復中心言語室教具統計表.......................210

9.6.醫(yī)院兒童康復中心音樂治療室物品..........................212

9.7.醫(yī)院兒童康復中心引導式教育室物品.......................213

9.8.醫(yī)院兒童康復中心運動治療室物品..........................214

9.9.醫(yī)院兒童康復中心智訓室教具統計表........................216

9.10.醫(yī)院兒童康復中心作業(yè)治療室物品.........................219

9.11.訓練設備...............................................221

第十章相關評定表格...........................................238

10.1.兒童XX家長評定量表....................................238

10.2.醫(yī)院兒童康復中心評估表總覽............................243

第十一章技術團隊配置表.......................................244

11.1.兒童康復中心組織架構..................................248

11.2.職稱結構匯總...........................................249

11.3.學歷學位結構匯總......................................250

4

評審索引表

一、實地勘察評分：30分

評分項目頁碼

根據供應商提供的訓練場地設施進行綜合評分，

場地設施符合采購需求、建筑面積900M2以上的

訓練場

得8分，場地面積每少50M2扣1分，扣完為止。

地

設施設(提供場地產權證明或租賃合同復印件，原件備

備15查)

根據供應商提供的訓練設備進行綜合評分，訓練

訓練設

設備符合采購需求的得7分，設備每缺一項扣0.5

備

分，扣完為止。

根據供應商提供的機構人員配置架構，有專業(yè)的

機構管人員配

康復業(yè)務主管、教師、康復治療師(行為分析師、

理10備

言語治療師、作業(yè)治療師)、保育員、保健老師

業(yè)務功部門設根據供應商提供的部門設置進行綜合評分，部門

能置設置合理，符合采購需求的得5分，每缺一項扣1

5

6

二、根據投標文件評分：70分

評分項目頁碼

根據供應商提供的內部管理制度，包括工作臺賬、

管理制管理制組織架構、財務制度等方面進行綜合評分：

度10度內部管理制度規(guī)范，監(jiān)督管理機制完善，10分；

內部管理制度較規(guī)范，監(jiān)督管理機制較完善，7

根據供應商提供的服務方案進行綜合評分：

服務方服務方案全面合理、針對性強的得10分；

案服務方案較全面合理、針對性較強的得7分；

服務方案與項目要求大部分相符。劬強可以實施

根據供應商提供的培訓方案進行綜合評分：

家長培培訓方案科學可行，有計劃、針對性強的得7分；

訓方案培訓方案較科學可行，針對性較強的得4分；

方案設培訓方案與項目要求大部分相符，劬強可以實施

計50根據供應商提供的業(yè)務指導方案進行綜合評分：

業(yè)務指

業(yè)務指導方案全面，有計劃、針對性強的得8分，

導方案業(yè)務指導方案較全面，針對性較強的得5分，

業(yè)務指導方家與項目要求大部分相符。劬強可以

根據供應商提供的質量保證措施進行綜合評分：

質量保質量保證措施全面、可行性高的得15分；

證措施質量保證措施較全面、可行性較高的得12分；

質量保證措施勉強滿足采購需求的得9分：

7

根據供應商提供的安全保障措施進行綜合評分：

安全措安全保障措施合理可行，5分；

施安全保障措施較合理可行，3分；

安全保障措施基本可以滿足項且實際要求。1分：

根據供應商提供的風險預測及應急預案進行綜合

應急預評分：

案供應商對項目風險預測全面合理，應急預案可行

性高，5分；

供應商按照簽到順序由項目負責人本人進行現場

陳述答辯，陳述時間不超過5分鐘，評委提問澄

清答疑的時間另計。根據陳述情況比較進行打分。

陳述答陳述答

項目負責人對項目情況了解透徹，能較好回答磋

疑10疑

商小組提問并提出改善方法的得10分；

項目負責人對項目情況較為了解，能流暢回答磋

商小組提問的得7分；

說明：除評分標準中另有說明外，所有認證、證明和業(yè)績均以有效的證明文件的復印件為依據。

8

第一章兒童康復服務機構管理制度

1.1.財務管理制度

財務人員應當具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能，熟悉國家有關法律、法

規(guī)，規(guī)章和國家統一會計制度，遵守職業(yè)道德。

財務人員應當按照國家有關規(guī)定參加會計業(yè)務的培訓。每年應合理安排公

司財務人員學習和參加培訓。

1.1.1.出納管理制度

一、庫存現金管理

1、出納現金須日清月結，每天盤點，做到帳實核對，每月會計參與的不

定期盤點及月末盤點不少于兩次，并且出具《現金盤點表》

2、每天收入的現金下班前必須存入銀行，不得坐支。現金備用金不得超

過限額2000元。

3、攜帶現金5萬元往返銀行辦理業(yè)務需有專人陪同乘公司車輛或打車。

4、出納保險柜中，禁止存放任何私人財物，避免公私混淆，不得私設“小

金庫”,取得的貨幣資金必須及時入帳，不得帳外設帳，嚴禁收款不入帳；不

準挪用現金，不準白條抵庫，不準保存賬外公款，嚴禁未經授權的部門或人員

辦理資金業(yè)務或直接接觸資金。

二、銀行存款的管理

1、所收款項要及時存入銀行，財會人員要及時和銀行對賬(現金、銀聯、

微信等)。

2、嚴格支票管理，需填寫《支票領用登記簿》,不得簽發(fā)空白、空頭、

遠期支票，作廢支票要妥善保管和處理。

3、網銀付款時，審核付款憑證是否符合付款要求，由出納進行錄入，

再由會計進行復核發(fā)送。

4、出納負責及時跟進收付款項的銀行正式回單及發(fā)票。

9

三、日記帳的管理

1、出納每日完成收付款業(yè)務后，及時登記現金和銀行存款日記帳(電子

帳)。

2、根據審核后并有相關人員簽字的現金和銀行收付款憑證，逐日逐筆順

序登記。

3、記賬內容必須與會計憑證一致，每一筆帳都要記明記帳憑證的日期、

編號、摘要、金額和對應科目等；經濟業(yè)務的摘要以能清楚表述業(yè)務內容為度。

4、應逐筆分行記錄，不得將收款憑證或付款憑證合并登記，不得將收款

付款相抵后以差額登記。

5、每筆業(yè)務登記后均須結出帳面余額，并登記每日收入和支出的合計數。

10

1.1.2.費用報銷流程

一、取得發(fā)票要求

1、收取的各類非定額手工發(fā)票，必須字跡清楚，填寫齊全，內容無誤，

否則不得作為結算憑證。

2、收取的專用發(fā)票或普通發(fā)票，我公司名稱和稅號欄一定要填寫祥細、

正確，一字不能相差，開具的內容必須與業(yè)務內容一致，否則視為無效票據退

回。(要求開具普通發(fā)票，因是免稅企業(yè)不抵稅，專票要去稅務驗票，做進項

稅轉出)

3、取得的各類金額比較大的發(fā)票時，應根據發(fā)票上的批注進行網上驗真。

發(fā)票項目為一批的需附發(fā)票清單。

二、費用報銷單的填列

1、報銷的項目類型需與后附發(fā)票保持一致。

2、報銷人、復核人、領導確認等需簽字齊全方可報銷。

3、當月費用需當月報銷，尤其不可出現費用報銷跨年現象(12月21日

后發(fā)生業(yè)務不在此范圍內)

三、費用的分類

1、管理費用：包括不限于管理人員工資、辦公費、車輛費用、電話網絡

通訊費、差旅費、業(yè)務招待費、交通費等。

2、銷售費用：包括不限于銷售(前勤)人員工資、與銷售相關的其他費

用。

3、財務費用：銀行收取的各項費用，包括帳戶維護費、電匯手續(xù)費、支

票費用、利息費用等。

四、差旅費審核要點

1、差旅費申請單的出差往返日期與機票或火車票往返日期是否一致，機

票或火車票的出差人與申請是否為同一人。

11

2、住宿費發(fā)票日期及天數是否與機票或火車票相符，住宿費及餐費發(fā)票

是否為出差當地發(fā)票。

3、如在出差地發(fā)生業(yè)務招待費需單獨提報，不可與差旅費一起提報。

五、業(yè)務招待費審核要點

1、費用報銷單需列明招待時間、地點及相關人員；

2、如發(fā)票為定額發(fā)票且報銷金額為整數(如伍佰元整),需提供相關水

單。

六、汽車維修及汽油費的管理

1、汽車要定點維修，維修費要開具發(fā)票。金額超過1000元的應采取銀

行轉賬的方式結算。

2、每輛汽車要辦理加油卡，每次必須用油卡加油，沒有特殊情況不得用

現金加油。用車和加油要由專人記錄，每月進行核算。

七、借支或備用金的管理

1、如因業(yè)務需要需借支，填報借支單，經終審領導簽字同意，給予借支。

2、相應費用業(yè)務完成后一周內，履行報銷手續(xù)，歸還借支。

3、如借支三個月后仍未歸還或履行報銷手續(xù)，則從當事人工資中扣減借

支金額，當月工資不足部分，下月繼續(xù)扣減。如該員工離職時尚未結清，則扣

減直屬領導工資。

4、部門的經常性、常規(guī)性業(yè)務支出可申請備用金。備用金申請單需終審

領導簽字同意。

5、財務部出納需每月對部門備用金進行盤點，盤點表簽字確認無誤后歸

檔留存。

6、每年末需歸還備用金，下年初重新走備用金申請流程。

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1.1.3.稅、票、物資管理制度

一、發(fā)票管理

1、發(fā)票領購、保管

2、領購發(fā)票時，必須由公司會計員向稅務機關辦理發(fā)票領購。

3、普通發(fā)票必須按規(guī)定存放到醫(yī)院收營員專用文件柜中。

4、對于開具的普通發(fā)票存根及作廢的，月末必須按規(guī)定裝訂成冊，并按

普通發(fā)票存放時限存放，確保完整無損。

5、按普通發(fā)票的開具范圍，開具普通發(fā)票。

6、開票人員在每月5號前一定要抄稅，接到報完稅通知后15號前必須

要清卡，否則卡將被鎖死。

二、采購或報銷應取得有效發(fā)票及付款要求

1、各公司采購各種商品(含庫存商品、固定資產、無形資產、低值易耗

品及辦公用品等),以及報銷各種費用均應依法取得有效發(fā)票。

2、向廣告公司支付的廣告費應取得廣告業(yè)發(fā)票，其他任何發(fā)票均不應作

為報銷依據。

3、向運輸企業(yè)支付運輸費應取得《公路、內河運輸業(yè)統一發(fā)票》,其他

任何發(fā)票均不應作為報銷依據。

4、采購庫存藥品、固定資產、無形資產、低值易耗品及辦公用品等，應

取得普通發(fā)票。取得發(fā)票后需先辦理入庫，開入庫單，采購和倉庫保管員不得

是同一人，發(fā)票和入庫單上必須有經辦人和入庫人簽字，再交院長簽字后交給

出納。由出納交給總公司財務總經理簽字付款或掛賬。庫存藥品、固定資產、

無形資產、低值易耗品及辦公用品等，出庫要開出庫單，每月匯總做好匯總表，

報給公司財務做帳。

5、審批權限：公司規(guī)定，小于5000元的費用報銷或貨款的支付，票據

有效，手續(xù)齊全，院長簽字可支付，大于5000元的支出必須報公司財務總經

13

理簽字后，方可付款。

三、庫存物資的盤點

1、公司規(guī)定醫(yī)院及診所每月30號對庫存藥品、低值易耗品進行盤點，

必須有一位公司財務人員參與監(jiān)督盤點。

2、盤點出的物資數據錄入系統，打印出盈虧盤點表，相關管理人員對相

應數據作出說明。

3、對盤點出的過期藥品，應由藥房列出藥品清單，交于院長簽字并做相

應的其他出庫處理。盤點表及報損表每月月底都要上交公司財務存檔。

四、固定資產的管理

1、醫(yī)院主管部門購入固定資產根據發(fā)票金額辦理入庫出庫手續(xù)，應建立

健全固定資產的明細帳卡。并定期組織設備的清點，保證賬、卡、物三相符。

2、醫(yī)院內部設備的調撥與轉移，必須通過主管部門辦理資產轉移手續(xù)，

同時由調出、調入單位的雙方領導及經辦人簽字后，由財務部門辦理轉帳手續(xù)，

并通知相關的會計進行賬、卡交接。對外處理設備必須由主管部門提出處理

價值，報總經理簽字方可處理，辦理有關財務手續(xù)。

3、醫(yī)院的固定資產報廢處理時，須使用部門提出申請，填寫設備報廢單

一式三份由財務部門將其凈損失上報總經理批復后，辦理報廢相關手續(xù)。

五、納稅申報

1、每月計提所有所有稅款都應填寫稅金計算表，該計算表應打印并由財

務負責人簽字后作為稅金計提憑證的附件。

2、公司應按主管稅務機關的要求及時申報所有納稅報表并及時繳納稅款。

六、稅務檔案管理

1、將各年度所有法定納稅申報表及內部稅務管理報表按月裝訂成冊，并

規(guī)范制作文件封面，妥善存檔保管。

2、將各年度企業(yè)所得稅匯算清繳審核報告、財產損失審核報告及其他有

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關稅務審核報告規(guī)范裝訂成冊，妥善保管。

3、將稅務機關出具的各種批復、檢查處理決定等文件裝訂成冊，并規(guī)范

制作文件封面，妥善存檔保管。4、若辦稅人員離職，應規(guī)范辦理稅務檔案移

交手續(xù)，填寫移交清單，移交清楚后方可辦理其他離職手續(xù)。

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1.2.人力資源管理

XX醫(yī)院入職程序表

姓名部門工號職務入職時間備注

入職步驟部門辦理人簽字確認

1.填寫《新員工基本情況表》

2.填寫《入職承諾書》

3.填寫《反商業(yè)賄賂協議書》

4.填寫《保密協議》

5填寫《勞務合同》

6.上交身份證復印件

人資科XX

7.上交兩張2寸藍底或白底證件照

8.上交近三個月的入職體檢表

9.上交上一家單位開具的離職證明

10.發(fā)放崗位職責、考核內容

11.提供就業(yè)證登記證號、社保卡號

12.發(fā)放員工手冊，內頁簽字

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13.錄入釘釘打卡考勤，拉入微信工作群

14.提供招商銀行卡卡號

15.上交學歷學位證書復印件、資格證書、

職稱證書、退休證等證件原件及復印件

16.辦理飯卡總務科

17.辦理住宿(若無，跳過)總務科

18.領取工作服財務科

19.帶至科室人資科

以上材料及規(guī)章制度本人已知悉，會在規(guī)定時間內交齊，并確認遵守。簽字：

17

1.2.1.入職承諾書

本人承諾：

本人向用人單位提交的學歷、學位、職稱證書、資格(技能)證書，以及

有關單位或組織出具的各種文書或證明文件等均是真實有效的；《新員工基本

情況表》中所記載內容均為真實的；在訂立勞動合同過程中沒有欺騙、隱瞞或

其他不真實行為。

本人與原用人單位已經依法解除、終止勞動關系，愿按用人單位要求及時

提交社保與檔案轉移手續(xù)。

本人已經認真閱讀上述內容并予以確認，本《入職承諾書》作為勞動合同

的附件。若本人針對上述內容作出虛假承諾，本人自愿引咎辭職，用人單位無

須向本人支付任何補償或賠償費用。

手抄處：

0

承諾人：

年月日

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1.2.2.醫(yī)院員工保密協議

為維護企業(yè)的合法權益，保障企業(yè)的安全利益，根據《中華人民共和國保

守國家秘密法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》和《中華人民共和國勞

動合同法》的有關規(guī)定，結合本企業(yè)保密工作實際，制定本規(guī)定。

一、企業(yè)秘密是關系企業(yè)權利和利益，依照特定程序確定，在一定時間內

只限一定范圍的人員知悉的事項。

二、本規(guī)定適用范圍

(一)、企業(yè)重大決策中秘密事項；

(二)、企業(yè)尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目

及經營決策；

(三)、企業(yè)內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告，主要會議記

錄；

(四)、企業(yè)財務報表、統計報表、資金狀況；

(五)、企業(yè)員工人事檔案，工資性、勞務性收入及資料；

(六)、企業(yè)所擁有的客戶資料、技術秘密、數據秘密和自主知識產權的

新技術；

(七)、企業(yè)經營狀況，如營業(yè)額、毛利率、進貨渠道及價格、銷售渠道

等；

(八)、其他經企業(yè)確定的應當保密的事項。

三、本規(guī)定適用于本企業(yè)范圍內所有在勞動服務期內的員工。

四、員工自企業(yè)聘用之日起，到秘密和與知識產權相關的保密事項公開時

止，必須遵守以下規(guī)定：

(一)、不準在私人交往方式中泄漏企業(yè)秘密；不準在公開場合談及企業(yè)

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秘密；不準通過其他方式傳遞企業(yè)秘密；不準為他人竅取、打探、收買或違章

提供秘密；

(二)、員工除應對所掌握的全部商業(yè)秘密負有保密責任外，還應采取必

要的保護措施，防止他人獲取保密資料。

(三)、員工參與完成某項任務所掌握的商業(yè)秘密、開發(fā)擁有自主知識產

權的技術成果等，都屬于本企業(yè)的知識產權和無形資產，并不因為其曾付出了

勞動而享有擁有、轉讓以及利用為自已牟取私利的權利。

(四)、嚴格執(zhí)行文件管理的相關規(guī)定，妥善做好文件保管和銷毀工作。

五、員工違反保密約定條款規(guī)定或給企業(yè)造成經濟損失的，給予相關處理。

(一)、泄漏企業(yè)秘密，一經核實，打探者與泄密者當月起基本工資下降

30-50%。雙方均取消每兩年一次調資資格。

(二)、如造成企業(yè)經濟損失，按照實際損失的2倍給予處罰，并解除勞

動關系。

六、員工離職后，兩年內仍須遵守此協議，否則公司將采取相應的法律

行動以維護公司的合法權益。

保密人簽字：

簽定日期：

20

XX市勞動合同書

甲方(單位)全稱XX醫(yī)院有限公司

單位類型私營企業(yè)法定代表人(或負責人)XX

登記注冊地XX市江寧區(qū)XX路9號郵編

實際經營地XX市江寧區(qū)XX路9號郵編

勞動保障證號組織機構代碼證號

聯系部門聯系人聯系電話

乙方(職工)姓名性別文化程度

出生年月在本單位工作起始時間

居民身份證號社會保障卡號

戶籍所在地郵編

實際居住地郵編

職業(yè)資格證書名稱及等級

就業(yè)登記證號聯系手機

郵箱：;微信號：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著

平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾

共同遵守：

一、勞動合同期限

本合同期限為：自年月日起至年月日止。合同

期滿，經雙方協商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。若乙

方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規(guī)定順

延至情形消失時終止。

21

二、工作內容和工作地點

1、工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工

作。甲方有權依據公司發(fā)展調整乙方崗位和任務。

2、工作地點：甲方指定的地點。

3、乙方應當遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理及安排，提高職業(yè)技能，

按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同約定履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：乙方的崗位實行(標準)工時工作制。

2、乙方享有休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方基本規(guī)章制

度執(zhí)行。

3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按甲方基本規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動報酬

1、每月15日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為(委托銀行代發(fā))。

2、乙方勞動報酬

雙方商定采取下列第()種形式計算工資：

(1)實行計時工資制。試用期期間月工資為總工資的;試用期滿

后月工資為人民幣元。

(2)實行計件工資制。計件定額為,計件單價為人民幣

元；或按甲方確定的計件定額和計件單價執(zhí)行。

3、關于工資標準的其他約定

(1)雙方約定加班加點工資的計算基數為社保繳費基數。除基本工資以

外的崗位工資、職稱工資、獎金、津貼、補貼、福利、加班費等項目均不屬于

正常工作時間工資。

(2)上述勞動報酬確定后，甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的

提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報

22

酬可隨工作地點、工種、崗位、職級的變化而改變。具體按照甲方的薪酬制度

相應調整，無需另行協商。

(3)甲方以人民幣的形式每月30日前通過現金、銀行轉賬、匯款等方

式發(fā)放乙方上月工資。如發(fā)放數額如有異議，乙方應在三日內向甲方書面提出。

乙方未在收款或銀行進賬后三日內提出書面異議的，均視為乙方對本月應得各

項勞動報酬均已結清沒有異議，甲方未拖欠乙方任何勞動報酬。

(4)非因乙方原因造成甲方停工、停產未超過一個月的，甲方按照乙方

正常勞動的工資標準支付工資。超過一個月的，若甲方安排勞動者工作的，按

照雙方新約定的工資標準支付工資；若甲方未安排乙方工作的，按照本地當年

度月最低工資標準支付停工津貼。因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方

停工期間的工資，并可根據造成的損失，要求乙方賠償。

(5)乙方涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，或者因為

其他原因未能按照勞動合同約定提供勞動的，甲方可與其停止勞動合同的履行。

停止履行勞動合同期間，甲方不承擔勞動合同規(guī)定的支付報酬等所有義務，可

以辦理社會保險帳戶暫停結算/封存手續(xù)，且該期間不計算入乙方在甲方的工

作時間，但乙方不得據此要求延長勞動合同期限。乙方經證明被錯誤限制人身

自由的，暫時停止履行勞動合同期間乙方的損失，可由其依法要求有關部門賠

償，甲方不承擔任何責任。

4、乙方從事可能產生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的

津貼、補貼，按國家和甲方有關規(guī)定或集體合同執(zhí)行。

5、甲方可根據經營狀況、薪酬管理制度/崗位說明、物價水平以及乙方

工作表現適時調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。

五、社會保險

1、本合同生效之日起一個月內，甲、乙雙方應當依法參加社會保險，其

中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

23

2、合同履行期間，乙方享受甲方相關福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方保證執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，

對可能產生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全

衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危

害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康

檢查。

2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞

動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。

3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。

乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。

乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救治，并按

規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及

相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應

的醫(yī)療待遇。

七、其他約定條款

1、試用期：乙方試用期自年月日起至年月

日止。

2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的，雙方可依法約定

服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應

分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。

3、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產權的義務。

乙方的保密范圍為：,競業(yè)限制的范圍

競業(yè)限制的區(qū)域為,競業(yè)限制期限為月。

24

競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償元。雙方約定的保密

和競業(yè)限制協議為本合同附件。

4、乙方若有以下情形之一的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權單

方解除合同，并不予支付任何經濟補償：①在職期間連續(xù)曠工3天及以上，

或在1個年度內曠工5次及以上。②1個月遲到、早退或擅離職守累計6次

及以上。③在職期間，參與任何形式的賭博、吸食毒品、嫖娼、賣淫等活動，

或因違法行為被國家機關采取強制措施、拘留、勞動教養(yǎng)。④乙方在職期間，

不勝任工作，或不服從公司崗位或者工作內容調整。⑤乙方在職期間，違反國

家計劃生育政策的。⑥私自占有甲方、客戶或第三方財物的。⑦其他違反社會

公德、企業(yè)文化核心價值觀以及嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。⑧在職期間，

存在嚴重違背醫(yī)保、醫(yī)療管理規(guī)定等失職行為。

5、因乙方過失或故意給甲方造成損害的，乙方須承擔完全的賠償責任。

6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的(重大損害的認定

標準為大于1000元人民幣、新聞媒體刊登批判性報道或被政府有關部門通報

批評或處罰的),乙方須承擔全部的賠償責任，同時甲方有權單方解除合同，

并不予支付任何經濟補償。

7、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，違反本條規(guī)

定對甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方下列損失：1)甲方招收錄用其所支付

的費用；2)甲方為乙方支付的培訓費用，但雙方另有約定的按約定辦理；3)對

甲方經營和工作造成的直接經濟損失；4()勞動合同約定的其他賠償費用。

8、如乙方需向甲方承擔賠償責任，則經雙方書面確認后甲方有權從應當

支付給乙方的工資中直接扣除。

9、甲方有權依據法律、法規(guī)、政策制定本單位的各項規(guī)章制度和乙方

行為規(guī)范，并監(jiān)督其實施；

10、其他約定：

25

1)甲方基本規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等效力；

2)乙方在甲方工作期間完成的文字、錄音、視頻等材料的知識產權屬于

甲方。

八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、

投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼

續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

乙方確定居住地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如發(fā)生變化，

乙方應書面告知甲方。

九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規(guī)定標

準執(zhí)行。

十、無論何種原因解除或終止本合同，乙方均應按照甲方的規(guī)定做好工作

移交，另外還需辦理借款、證件、資料、財物等方面的移交和歸還手續(xù)。如有

遺失或者損壞應按原價賠償，賠償款從工資或者經濟補償金中扣除(不得視為

克扣工資),不足部分乙方另行支付。凡未按規(guī)定辦理，給甲方造成損失的，

乙方應承擔賠償責任。在前述交接手續(xù)完成之后，甲方在扣除乙方欠款以及應

賠償金額后進行實際工資支付。

十一、乙方在提前30天向甲方遞交解除勞動合同(辭職)書面報告后，

應繼續(xù)在甲方履行規(guī)定的崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度，不得擅自不來上班

或強行離職。如乙方違反本條約定，甲方可按嚴重違紀予以辭退，同時可追究

乙方賠償擅自離職給甲方造成的經濟損失，包括但不限于律師費用、訴訟費用

等費用支出，以及因乙方脫崗給甲方造成的損失(雙方約定該項損失的計算方

法以乙方離職前十二個月實際領取的勞動報酬總額/12個月/21.75天

*300%*天數計算，甲方舉證證明實際損失大于該數額的，以實際損失為準)。

十二、本合同簽訂之日起，認可乙方對甲方公司的商業(yè)機密承擔保密義務。

商業(yè)機密包括經營信息(包括但不限于公司經營政策、財務人事資料、市場運

26

營政策、銷售數據及各類數據資料、產品銷售渠道及策略、商品訂貨信息等),

技術信息(包括但不限于對外供應商信息、采購價格、生產加工成本信息、各

部門共享信息等),專有信息(包括但不限于未發(fā)布的設計款式、圖紙、圖片，

生產技術、工藝流程、企劃宣傳文件等)。甲方每月向乙方支付200元作為

保密費用，此費用包含在乙方已確認工資的職務津貼中，此處不再另行支付。

乙方如在未得到甲方允許，泄露公司機密者，公司有權立即解除勞動合同，并

根據損失情況，要求乙方支付一定的經濟補償金。

十三、乙方保證在入職申請和勞動合同履行過程中向甲方提供的各種證件、

資料以及所做陳述與填寫的表格和文字均為完整、合法、真實、有效、無保留，

沒有任何隱瞞或者欺詐行為。否則，甲方有權隨時解除勞動合同并無需支付經

濟補償金。此外，乙方還應當賠償甲方所有損失，包括但不限于甲方已經承擔

和應當承擔的任何形式的賠償或補償(包括但不限于工傷保險待遇或工傷賠償、

人身損害賠償等),甲方應得但因此未能得到的可得利益(包括但不限于保險

理賠等),以及勞動合同被認定無效后的各種損失。對于甲方遭受的上述損失，

甲方有權向乙方追償或者在乙方的各種應得款項中直接予以抵扣，乙方應自行

承擔所有損失并無權要求享有相應的勞動法上的待遇和民法上的各種權利。

十四、乙方變更通信聯系地點的，應在七日內以書面告知甲方，否則有關

通知和文件以乙方在本合同中記載的通信聯系地點為準，甲方給予乙方的掛號

或者特快專遞郵件付郵10日后或以專人送至前述地址，均視為已經送達，因

乙方通信地址不明造成無法聯系產生的后果由乙方負責。除前述方式外，甲方

還有權選擇以登報發(fā)表公告、通知、聲明，或者向乙方電子郵箱、QQ等方式

進行送達或通知。

十五、若雙方發(fā)生勞動爭議，協商不成的，應當依法向調解機構申請調解，

或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴，除此之外，任何一方不得采取

其他方式向對方主張權利，否則視為違約。另一方可以要求違約方停止違約行

27

為、賠禮道歉、消除影響、并賠償由此產生的經濟損失。如違約方拒絕承擔上

述違約責任，則守約方有權要求違約方承擔違約責任，并有權以違約方的名義

在各類媒體或自媒體平臺上刊登致歉聲明，并向違約方主張由此發(fā)生的各類費

用包括但不限于法律信息咨詢服務費、律師代理費等。

十六、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律

法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決；若雙方協商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當

依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十七、本合同一式貳份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。

甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查。

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，

并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)

甲方(蓋章)乙方(簽名)

年月日年月日

28

1.3.公司基本規(guī)章制度

為營造有序、高效的工作氛圍、規(guī)范員工的個人行為，請仔細閱讀本須知

并簽名。

1、員工向公司提交的證件、資料及面試交流內容必須真實有效，否則公

司有權單方解除合同，并不予支付任何經濟補償。證件及資料包括但不限于身

份證、學歷證書、簡歷等。

2、工資發(fā)放時間是：每月15日發(fā)放上一個月工資。入職當月不足一個月，

按實際出勤天數核算。

3、公司作息時間：

以公司考勤系統數據為準，1、遲到/早退10分鐘以內，每次扣20元；

當天遲到、早退15分鐘2次以上，扣除全天工資；每月發(fā)生3次以上視為

曠工一天，累計曠工達到三天的，公司有權單方解除合同，并不予支付任何經

濟補償。無出勤記錄、超過30分鐘的遲到、早退視為曠工0.5天。連續(xù)曠工

3天及以上，公司有權單方解除合同，并不予支付任何經濟補償，未請假擅自

不上班，視為曠工，曠工一天扣2倍當日工資，并且扣本月績效評分20分。

4、員工應服從管理人員安排、按照公司規(guī)定假日流程表休假。

5、如因個人戶口、資料等原因無法辦理五險一金，則后果由個人承擔。

6、試用期間，個人工作表現與崗位需求不符，不能通過公司考核的，公

司有權立即解除勞動關系，并不做經濟補償。

7、請假必須事先提交書面請假單，得到領導批準后方可，并且及時銷假，

否則視為曠工。病假應提交或補交真實的醫(yī)師書面證明，否則視為曠工，超過

7日視為公司有權單方解除合同，并不予支付任何經濟補償，病假當天工資的

50%,事假當天無工資。

8、上班期間從事工作以外事情，例如個人聊天，外出辦私事等等，視為

違反勞動紀律，竄崗5-10分鐘，罰款20元；10-30分鐘，罰款50元；30

29

分鐘以上為曠工0.5天；造成不良后果者另罰款200元。發(fā)生達到3次及以

上的，公司有權單方解除合同，并不予支付任何經濟補償。

9、因員工工作過失給公司或他人造成的損失，應由個人承擔，如公司對

外承擔責任，則可向個人追償，公司有權單方解除合同，并不予支付任何經濟

補償。

10、因病歷完成不及時、客觀違背醫(yī)保規(guī)定等失職行為而造成公司利益損

失，其后果由個人承擔。

11、當發(fā)現員工有違法犯法、泄密及其它損害公司及他人利益的行為，公

司有權單方解除合同，并不予支付任何經濟補償，同時公司有權追究其法律責

任和追回相關損失。

12、員工離職必須提前1個月提出申請，在得到領導批準離職后，并且工

作交接完畢后，方可辦理離職手續(xù)。

13、員工離開公司后不得做出損壞公司及同事的事情，公司有權追究法律

責任并追償損失。

14、員工簽名視為已閱讀并理解同意以上說明。

15、其他規(guī)定

員工簽名

日期

30

序號項目名稱計價單位價格(元)

評估項目

1PEP-3兒童心理教育評估元/次800

2s-s言語能力評估元/次350

3VB-MAPP語言行為里程碑評估元/次1000

4多動癥評估元/次200

5感覺統合評估元/次200

6XX評估元/次200

7學習認知能力評估元/次260

8言語評估元/次120

9音樂治療評估元/次200

10作業(yè)評估元/次120

11構音功能評估元/次200

康復治療項目

1心理健康咨詢元/次300

2健康心理輔導元/次500

3沙盤游戲元/次300

4情景互動訓練元/次50

5感覺統合集體課元/次100

6一對一感覺統合訓練元/次180

7一對一個別化訓練元/次180

31

8引導式教育元/次130

9綜合集體課元/次100

10綜合言語治療元/次90

11言語治療小組課元/次100

12音樂治療團體課元/次150

13個性化音樂治療元/次180

14吞咽功能障礙訓練元/次10

15構音障礙訓練元/次10

16口肌訓練元/次90

17引導式教育元/次130

18運動治療元/次120

19作業(yè)治療元/次120

20平衡功能訓練元/次6

21手功能訓練元/次15

22關節(jié)松動訓練元/次25

23有氧訓練元/次20

24作業(yè)療法元/次15

25偏癱肢體綜合訓練元/次40

26腦癱肢體綜合訓練元/次40

27截癱肢體綜合訓練元/次30

28手指點穴元/次21

29行為觀察和治療元/次10

32

30上下肢功率車元/次20

31液壓踏步器元/次20

32站立架元/次20

33減重支持系統訓練元/次30

34電動起立床訓練元/次10

物理因子治療項目

1低頻脈沖電治療元/部位8

2中頻脈沖電治療元/部位8

3超短波短波治療元/部位8

4蠟療元/部位5

5經絡導平治療元/次50

6TDP治療每個照射區(qū)5

7高壓氧治療元/次130

8電針