體系內(nèi)審員崗位職責(zé)

體系內(nèi)審員崗位職責(zé)一、崗位背景和職責(zé)概述為了規(guī)范公司的運(yùn)營和管理流程，確保質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行，提高產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度，特設(shè)立體系內(nèi)審員崗位。體系內(nèi)審員重要負(fù)責(zé)進(jìn)行內(nèi)部審核，評(píng)估體系運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并供應(yīng)解決方案，確保體系符合國際標(biāo)準(zhǔn)要求。二、崗位職責(zé)1.訂立內(nèi)審計(jì)劃體系內(nèi)審員負(fù)責(zé)訂立內(nèi)審計(jì)劃，依據(jù)公司的質(zhì)量管理體系文件和內(nèi)部相關(guān)要求，確定內(nèi)審周期和范圍。內(nèi)審計(jì)劃應(yīng)認(rèn)真列出內(nèi)審的目標(biāo)、范圍和時(shí)間布置。2.實(shí)施內(nèi)部審核體系內(nèi)審員負(fù)責(zé)組織和進(jìn)行內(nèi)部審核。內(nèi)部審核應(yīng)遵從既定程序，包含準(zhǔn)備審核料子、組織內(nèi)部審核會(huì)議和記錄審核結(jié)果等。內(nèi)部審核的目的是評(píng)估質(zhì)量管理體系的有效性和符合性。3.檢查流程和程序符合性體系內(nèi)審員應(yīng)檢查公司各個(gè)部門是否依照質(zhì)量管理體系文件和程序進(jìn)行操作，是否符合相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求。通過檢查，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)的流程和程序，并提出改進(jìn)建議。4.評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)體系內(nèi)審員負(fù)責(zé)評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)管理措施的有效性。通過對(duì)公司各個(gè)流程進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)潛在的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)，并供應(yīng)改進(jìn)看法，確保風(fēng)險(xiǎn)掌控和機(jī)會(huì)利用本領(lǐng)。5.確定非符合項(xiàng)和改進(jìn)措施體系內(nèi)審員負(fù)責(zé)確定非符合項(xiàng)，并提出改進(jìn)措施。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的不符合質(zhì)量管理體系要求的情況，內(nèi)審員應(yīng)編寫非符合報(bào)告，告知相關(guān)部門并跟蹤改進(jìn)措施的執(zhí)行情況。6.供應(yīng)培訓(xùn)和引導(dǎo)體系內(nèi)審員負(fù)責(zé)培訓(xùn)和引導(dǎo)公司內(nèi)部員工，幫忙他們理解和遵從質(zhì)量管理體系要求。內(nèi)審員應(yīng)定期組織質(zhì)量管理培訓(xùn)，提高員工的意識(shí)和本領(lǐng)，推動(dòng)質(zhì)量管理體系的落實(shí)。7.參加管理評(píng)審體系內(nèi)審員應(yīng)參加管理評(píng)審，與公司高層管理人員共同評(píng)估質(zhì)量管理體系的有效性和連續(xù)改進(jìn)情況。內(nèi)審員應(yīng)向管理層供應(yīng)準(zhǔn)確的內(nèi)審結(jié)果和改進(jìn)建議，為管理決策供應(yīng)依據(jù)。8.跟蹤和監(jiān)督體系內(nèi)審員應(yīng)定期跟蹤和監(jiān)督內(nèi)部審核結(jié)果的實(shí)施情況。內(nèi)審員要確保非符合項(xiàng)得到及時(shí)解決，并核查改進(jìn)措施的有效性。同時(shí)，內(nèi)審員要收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，為管理層供應(yīng)決策支持。三、任職要求1.熟識(shí)質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)體系內(nèi)審員應(yīng)熟識(shí)ISO9001等質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)的要求和解釋。了解國家和行業(yè)相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。2.優(yōu)秀的溝通本領(lǐng)體系內(nèi)審員需要與各個(gè)部門的員工進(jìn)行溝通和溝通，因此需要具備良好的溝通本領(lǐng)，能夠清楚明確地表達(dá)看法和建議。3.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度體系內(nèi)審員需要審查大量的文件和記錄，對(duì)細(xì)節(jié)要求嚴(yán)格。因此，需要具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，注意細(xì)節(jié)，確保內(nèi)審工作的準(zhǔn)確性和可靠性。4.獨(dú)立性和客觀性體系內(nèi)審員需要保持獨(dú)立和客觀的立場，遵從內(nèi)審準(zhǔn)則和原則，不受任何個(gè)人或組織影響，以客觀的眼光評(píng)估質(zhì)量管理體系的有效性。5.問題解決本領(lǐng)體系內(nèi)審員需要能夠發(fā)現(xiàn)問題和挑戰(zhàn)，并供應(yīng)解決方案。具備問題解決的本領(lǐng)和經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)镜馁|(zhì)量管理體系提出改進(jìn)建議。6.責(zé)任心和執(zhí)行力體系內(nèi)審員需要對(duì)本身的工作負(fù)責(zé)，確保內(nèi)審工作定時(shí)完成。具備較強(qiáng)的執(zhí)行力，能夠推動(dòng)改進(jìn)措施的實(shí)施。四、總結(jié)體系內(nèi)審員作為公司質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)的核心成員，負(fù)責(zé)評(píng)估質(zhì)量管理體系的有效性和符合性。通過內(nèi)部審核，發(fā)現(xiàn)問題，供應(yīng)改進(jìn)措施，推動(dòng)質(zhì)量