醫(yī)務部考勤管理制度

醫(yī)務部考勤管理制度一、目的

為加強醫(yī)務部考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障醫(yī)院各項工作的正常開展，制定本考勤管理制度。旨在明確醫(yī)務部員工的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假制度，確保團隊協(xié)作和醫(yī)療服務質量。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)務部全體在編、合同制員工，包括醫(yī)生、護士、技術人員等。

三、工作時間

1.醫(yī)務部員工實行綜合計算工時制度，按照國家及醫(yī)院相關規(guī)定，結合科室工作特點，合理安排工作和休息。

2.員工標準工作時間為每周五天，每天八小時。具體工作時間安排如下：

上午班：08:30-12:00

下午班：14:00-17:30

夜班、值班等工作時間根據(jù)科室實際情況和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

3.科室負責人可根據(jù)工作需要，對員工的工作時間進行調整，并提前通知員工。

4.員工應按時到崗，堅守崗位，不得擅自離崗或早退。

5.員工因工作需要加班時，應提前向科室負責人申請，經批準后方可加班。加班時間按照醫(yī)院相關規(guī)定計算加班費或調休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）醫(yī)務部員工每日需通過醫(yī)院指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

（2）員工簽到時應確保本人親自操作，嚴禁代簽、替簽等弄虛作假行為。

（3）簽到記錄將作為員工出勤、考核和工資發(fā)放的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

（2）簽到時間為：

上午班：08:20-08:30

下午班：13:50-14:00

（3）員工應按時簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出未能按時簽到，應提前向科室負責人報告，并在外出返回后及時補簽。

（2）員工需提供因公外出相關證明材料，如外出任務單、會議通知等，經科室負責人核實后，可不視為遲到或曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因特殊情況忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后立即向科室負責人說明情況，并盡快補簽。

（2）忘記簽到超過一日未能補簽，且未提供合理解釋的，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）科室負責人負責本科室的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊玫接行?zhí)行。

（2）科室考勤管理員負責每日考勤記錄的審核、匯總和上報工作。

（3）人力資源部門負責對全院考勤情況進行監(jiān)督、檢查和考核，處理考勤異常情況。

（4）員工應對自己的考勤記錄負責，如有異議，應及時向科室負責人或人力資源部門反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、預計結束時間等。

（2）請假申請需經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應提供相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷書，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便科室工作需要時能夠及時聯(lián)系。

2、請假審批權限

（1）短期請假（不含病假、產假等特殊請假類型），如事假、婚假、喪假等，由科室負責人審批。

（2）長期請假或特殊請假類型，如病假、產假等，由科室負責人審核后，報人力資源部門審批。

（3）請假審批權限的設置，可根據(jù)醫(yī)院實際情況和管理需要適時調整。

3、請假銷假要求

（1）請假到期后，員工應及時返回崗位，并向科室負責人銷假。

（2）請假期間如需延長請假時間，應提前向直接上級申請續(xù)假，并按照請假審批流程進行審批。

（3）未按時銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進行相應處罰。

（4）請假結束后，員工需在規(guī)定時間內將請假證明材料提交至人力資源部門，以便考勤記錄和工資核算。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，明確假期類型、起始時間、結束時間等。

b.經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.根據(jù)假期類型，提供相應證明材料。

d.人力資源部門審核批準，通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院診斷書，按照醫(yī)院規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚，可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（5）產假：女員工生育，可申請產假，產假天數(shù)按照國家及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受相應天數(shù)的年假，具體標準按照國家及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當年內使用，不得跨年累積。

（3）員工申請年假，應提前向直接上級申請，并經人力資源部門批準。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女員工生育享受產假，產假天數(shù)按照國家及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男員工妻子生育，可申請陪產假，陪產假天數(shù)按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照醫(yī)院統(tǒng)一安排享受公眾假期。

（2）公眾假期期間，如需安排值班或加班，應提前通知員工，并按照國家及醫(yī)院規(guī)定支付加班費或安排調休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位。

a.遲到15分鐘以內，視為輕微遲到，不影響當日工資。

b.遲到15-30分鐘，扣除當日工資的1/4。

c.遲到30-60分鐘，扣除當日工資的1/2。

d.遲到超過60分鐘，視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按時到崗，且未提前請假或請假未批準，視為曠工。

a.曠工半天，扣除當日工資的100%。

b.曠工一天，扣除當日工資的200%。

c.連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，根據(jù)規(guī)定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）員工偽造考勤記錄，一經發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：根據(jù)曠工天數(shù)，按照規(guī)定比例扣除相應工資。

（2）辭退規(guī)定：根據(jù)曠工次數(shù)和嚴重程度，按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行辭退。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，但已按時到崗工作，應及時向科室負責人說明情況，并盡快補簽。

（2）忘記簽到且未按時補簽，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督、管理。

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