邯鄲門禁考勤管理制度

邯鄲門禁考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)邯鄲公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，保障公司正常經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于邯鄲公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。公司領(lǐng)導(dǎo)及特殊崗位員工可根據(jù)實(shí)際情況參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-冬季：周一至周五，上午08:30-12:00，下午13:30-17:30；

-夏季：周一至周五，上午08:30-12:00，下午14:00-18:00。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，各部門可對(duì)員工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，需向直接上級(jí)申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。

4.員工用餐及休息時(shí)間由各部門自行安排，但不得影響正常工作。

5.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并以公告形式通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工牌刷卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)禁代簽、串簽等弄虛作假行為。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守簽到制度，如實(shí)記錄自己的出勤情況。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為：上午08:30前，下午13:30前（夏季為14:00前）。

-下班簽到時(shí)間為：中午12:00后，下午17:30后（夏季為18:00后）。

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，遲到或早退均會(huì)影響考勤記錄。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并在返回公司后立即完成簽到。

-如因特殊情況未能報(bào)告，應(yīng)在事后盡快補(bǔ)報(bào)，并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行考勤調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理員協(xié)助查詢簽到記錄并進(jìn)行調(diào)整。

-忘記簽到次數(shù)超過(guò)三次的員工，將視情況給予警告或其他處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-考勤管理員負(fù)責(zé)日常的考勤數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)和報(bào)告工作，及時(shí)處理考勤異常情況。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，并對(duì)考勤管理情況進(jìn)行定期審查和評(píng)估。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一日以內(nèi)（含一日）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-一日以上至三日以內(nèi)的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-三日以上至七日以內(nèi)的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-七日以上的請(qǐng)假，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)報(bào)告銷假，并完成考勤系統(tǒng)的銷假操作。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與直接上級(jí)溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-未按時(shí)銷假的員工，將視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保工作交接得當(dāng)，不影響部門正常工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

b.根據(jù)假期類型提供相應(yīng)證明材料。

c.經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

d.假期結(jié)束后，按時(shí)完成銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況。事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，期間工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)在公司連續(xù)工作年限和實(shí)際出勤情況確定，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年的，年假5天。

b.工作滿5年不滿10年的，年假10天。

c.工作滿10年不滿15年的，年假15天。

d.工作滿15年以上的，年假20天。

-年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公司予以相應(yīng)工資待遇。

-男員工享有陪產(chǎn)假，根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受正常工資待遇。

-如公眾假期與公司實(shí)際工作安排沖突，公司有權(quán)對(duì)假期進(jìn)行調(diào)整，并以公告形式通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到崗工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

-處理：遲到員工需向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并在考勤記錄上注明。遲到次數(shù)和時(shí)長(zhǎng)將影響員工月度考勤評(píng)分。曠工員工將按照公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，將視為曠工處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)日工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如三天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如五次），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，需立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-未按時(shí)簽到且未報(bào)告的，將視情況給予警告或扣除相應(yīng)日工資。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，確保員工遵守規(guī)定。

-主管