2024年工資保密協(xié)議格式版（四篇）

第5頁共5頁2024年工資保密協(xié)議格式版第一條知識產(chǎn)權(quán)與署名權(quán)乙方作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或設計人，擁有知識產(chǎn)權(quán)的署名權(quán)，除非法律明確規(guī)定應由甲方署名。同時，乙方有權(quán)獲得相應的物質(zhì)獎勵和報酬。第二條物質(zhì)獎勵與報酬規(guī)定甲方將依據(jù)相關規(guī)定向乙方提供物質(zhì)獎勵和報酬，具體條款如下：1）。2）……第三條保密規(guī)章與制度乙方在任職期間有義務遵守甲方的保密規(guī)章和制度，履行與工作崗位相應的保密職責。第四條保密責任未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得泄露、傳播或以任何形式使第三方知悉或使用任何屬于甲方或第三方但受保密義務約束的商業(yè)秘密。第五條保密期限乙方的保密義務自甲方采取保密措施并告知乙方時開始，至商業(yè)秘密公開時終止。離職后，乙方仍需保守在甲方任職期間接觸的商業(yè)秘密，三年內(nèi)不得從事相關職業(yè)。第六條限制從事第二職業(yè)乙方在任職期間不得從事第二職業(yè)，特別是未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方業(yè)務相關的其他企業(yè)中任職或為其提供服務。第七條秘密信息載體歸屬乙方持有的所有包含甲方秘密信息的載體均歸甲方所有，無論這些信息是否有商業(yè)價值。離職時，乙方應立即歸還所有相關載體。第八條任職期間與離職定義任職期間指乙方從甲方領取工資至工資發(fā)放終止的期間。離職指乙方主動或被動解除與甲方的聘用關系。第九條侵權(quán)責任1）乙方違反保密義務，需承擔違約責任，任職期間接受甲方的相應處罰；離職后，需一次性支付違約金。2）如乙方的違約行為造成甲方損失，乙方應承擔賠償責任。3）損失賠償?shù)木唧w計算方法如下：①賠償額為甲方的實際經(jīng)濟損失；②如實際損失難以計算，賠償額為乙方因違約獲得的全部利潤，或不低于商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額；③甲方調(diào)查違約行為的合理費用也應計入賠償額。4）若乙方的違約行為侵犯甲方的商業(yè)秘密權(quán)利，甲方有權(quán)選擇要求乙方承擔違約責任或侵權(quán)的法律責任。第十條爭議解決任何因本協(xié)議引起的糾紛應通過雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，雙方同意在北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟。這不影響甲方尋求知識產(chǎn)權(quán)管理部門的行政處理。第十一條其他事項本協(xié)議優(yōu)于所有先前的口頭或書面協(xié)議。修改本協(xié)議必須采用書面形式。協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：_____代表：_____簽字日期：_____乙方簽字：_____身份證號：_____簽字日期：_____2024年工資保密協(xié)議格式版（二）第一條知識產(chǎn)權(quán)與署名權(quán)乙方作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或設計人，擁有知識產(chǎn)權(quán)的署名權(quán)，除非法律明確規(guī)定應由甲方署名。同時，乙方有權(quán)獲得相應的物質(zhì)獎勵和報酬。第二條物質(zhì)獎勵與報酬規(guī)定甲方將依據(jù)相關規(guī)定向乙方提供物質(zhì)獎勵和報酬，具體條款如下：1）。2）……第三條保密規(guī)章與制度乙方在任職期間有義務遵守甲方的保密規(guī)章和制度，履行與工作崗位相應的保密職責。第四條保密責任未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得泄露、傳播或以任何形式使第三方知悉或使用任何屬于甲方或第三方但受保密義務約束的商業(yè)秘密。第五條保密期限乙方的保密義務自甲方采取保密措施并告知乙方時開始，至商業(yè)秘密公開時終止。離職后，乙方仍需保守在甲方任職期間接觸的商業(yè)秘密，三年內(nèi)不得從事相關職業(yè)。第六條限制從事第二職業(yè)乙方在任職期間不得從事第二職業(yè)，特別是未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方業(yè)務相關的其他企業(yè)中任職或為其提供服務。第七條秘密信息載體歸屬乙方持有的所有包含甲方秘密信息的載體均歸甲方所有，無論這些信息是否有商業(yè)價值。離職時，乙方應立即歸還所有相關載體。第八條任職期間與離職定義任職期間指乙方從甲方領取工資至工資發(fā)放終止的期間。離職指乙方主動或被動解除與甲方的聘用關系。第九條侵權(quán)責任1）乙方違反保密義務，需承擔違約責任，任職期間接受甲方的相應處罰；離職后，需一次性支付違約金。2）如乙方的違約行為造成甲方損失，乙方應承擔賠償責任。3）損失賠償?shù)木唧w計算方法如下：①賠償額為甲方的實際經(jīng)濟損失；②如實際損失難以計算，賠償額為乙方因違約獲得的全部利潤，或不低于商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額；③甲方調(diào)查違約行為的合理費用也應計入賠償額。4）若乙方的違約行為侵犯甲方的商業(yè)秘密權(quán)利，甲方有權(quán)選擇要求乙方承擔違約責任或侵權(quán)的法律責任。第十條爭議解決任何因本協(xié)議引起的糾紛應通過雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，雙方同意在北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟。這不影響甲方尋求知識產(chǎn)權(quán)管理部門的行政處理。第十一條其他事項本協(xié)議優(yōu)于所有先前的口頭或書面協(xié)議。修改本協(xié)議必須采用書面形式。協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：_____代表：_____簽字日期：_____乙方簽字：_____身份證號：_____簽字日期：_____2024年工資保密協(xié)議格式版（三）第二方對所述知識產(chǎn)權(quán)享有發(fā)明人、創(chuàng)作人或設計人的署名權(quán)，除非法律規(guī)定應由第一方署名。同時，第二方有權(quán)獲得相應的物質(zhì)獎勵和報酬，具體規(guī)定如下：12第三條保密規(guī)定與制度第二方在任期內(nèi)必須遵守第一方的保密規(guī)定和制度，履行與工作崗位相應的保密責任。在遇到保密規(guī)定和制度未明確或未規(guī)定的情況時，第二方應謹慎、負責地采取必要、合理的措施，保守在任期內(nèi)知悉或持有的任何屬于第一方或雖屬于第三方但第一方有保密義務的商業(yè)秘密。第四條保密責任未經(jīng)第一方事先書面同意，第二方不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓、交換或以任何方式使任何第三方（包括無權(quán)知悉該秘密的甲方員工）知悉屬于第一方或?qū)儆诘谌降谝环接斜Ｃ芰x務的商業(yè)秘密，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。第五條保密期限雙方確認，第二方的保密義務自第一方對第一條所述的商業(yè)秘密采取適當?shù)谋Ｃ艽胧┎⑼ㄖ诙綍r開始，直至該商業(yè)秘密由第一方公開時終止。無論第二方因何種原因離職，離職后（自離職之日起）仍應保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方有保密義務的商業(yè)秘密，承擔與在甲方任職期間相同的保密責任。乙方離職后三年內(nèi)不得從事相同職業(yè)的工作。第六條限制從事第二職業(yè)第二方承諾在甲方任職期間，不從事第二職業(yè)。未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)內(nèi)任職，包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等；不得間接為上述企業(yè)提供服務。第七條秘密信息的載體因職務需要所持有或保管的所有記載甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器等任何形式的載體均歸甲方所有，不論這些秘密信息是否有商業(yè)價值。乙方離職時，或在甲方要求時，應返還屬于甲方的所有財物和載有甲方秘密信息的一切載體，不得擅自保留或交給任何其他單位或個人。第八條任職期間定義本協(xié)議中所稱的任職期間，是指乙方從甲方領取工資至甲方停止向乙方發(fā)放工資或乙方不再從甲方領取工資的期間。本協(xié)議中所稱的離職，是指乙方以任何形式明確表示解除聘用關系并將此意愿付諸實踐的行為，包括辭職、辭退等正常離職和非正常離職。第九條侵權(quán)責任雙方約定如下：（1）如乙方違反本協(xié)議規(guī)定的保密義務，應承擔違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰；如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣_____元；（2）如因乙方上述違約行為造成甲方損失，乙方應承擔違約責任并賠償甲方損失；（3）損失賠償額計算方式如下：①損失賠償額為甲方因乙方違約行為所遭受的實際經(jīng)濟損失；②若甲方的損失難以按照①款所述方法計算，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，或以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額作為損失賠償額；③甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用，應包含在損失賠償額之內(nèi)；（4）如乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利，甲方有權(quán)選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，或根據(jù)國家相關法律、法規(guī)通過司法途徑要求乙方承擔侵權(quán)法律責任。第十條爭議解決因本協(xié)議產(chǎn)生的任何糾紛，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可在北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟。上述約定不影響甲方請求知識產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進行行政處理。第十一條其他事項本協(xié)議如有與雙方先前的任何口頭或書面協(xié)議沖突之處，以本協(xié)議規(guī)定為準。本協(xié)議的修改必須采用書面形式。本協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：_____代表：_____乙方簽字：_____身份證號：_____簽字日期：_____簽字日期：_____2024年工資保密協(xié)議格式版（四）甲方：_____有限公司（以下簡稱“甲方”）乙方：_____（以下簡稱“乙方”）根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》及相關法律法規(guī)，甲、乙雙方基于“誠實信用、平等自愿”的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方工資體系保密事宜達成如下協(xié)議條款：一、甲方的工資體系設置屬于甲方公司的管理信息范疇，并已采取相應保密措施，構(gòu)成甲方公司的商業(yè)秘密。二、乙方應嚴格遵守甲方的工資保密制度，禁止刺探或泄露他人及自身的工資福利待遇信息，不得對他人工資情況進行評論。若因非本人原因知曉他人工資情況，應立即向甲方報告，并采取有效措施防止信息泄露的進一步擴散，嚴禁散布或傳播相關信息。三、雙方勞動關系解除或終止后，乙方仍應遵循誠實信用原則，不得向甲方在職員工及其親友透露其在甲方任職期間的工資待遇情況。四、工資知情人員（包括但不限于分管領導、人力資源人員、財務人員）未經(jīng)總經(jīng)理明確同意，不得擅自泄露任何人的工資信息。一旦發(fā)生泄露，將依據(jù)公司規(guī)定予以開除處理。五、關于違約責任，雙方約定如下：1.若乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所規(guī)定的保密義務，應承擔違約責任，一次性向甲方支付相當于乙方3個月工資標準的違約金，并賠償甲方因此遭受的一切損失，包括但不限于因追究違約責任而產(chǎn)生的合理費用。2.在勞動合同有效期內(nèi)，如乙方違反本協(xié)議或相關法律法規(guī)，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況對乙方進行降薪、降職或開除等處理。六、爭議解決方式：因本協(xié)議引起的任何