有關(guān)用工合同模板

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方到甲方單位工作，乙方愿意在甲方單位工作，雙方經(jīng)協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔任【職位名稱】，主要工作職責(zé)為【工作職責(zé)】。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間【小時】，每周休息日【天】。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，有事提前請假。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為【元】，每月【日】前支付上月工資。3.2乙方如能完成甲方規(guī)定的績效目標，將獲得相應(yīng)的獎金。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條合同期限5.1本合同期限為【年】，自【年月日】起至【年月日】止。5.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第六條勞動紀律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。6.2乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方將按照相關(guān)規(guī)定予以處理。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密和機密信息，應(yīng)予以保密。7.2乙方如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止合同8.1如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止本合同。8.3如合同到期，雙方未續(xù)簽，本合同自然終止。第九條爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【年月日】注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準確，如有虛假，應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：簽訂合同前，雙方應(yīng)進行必要的盡職調(diào)查，核實對方提供的信息。2.合同雙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法行為。解決辦法：雙方應(yīng)定期了解并遵守國家和地方的法律法規(guī)，如有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。3.合同中的保密條款對雙方均具有約束力，違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔法律責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)嚴格按照保密條款行事，如有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。4.如合同雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：在爭議發(fā)生時，雙方應(yīng)及時溝通，表達各自觀點，尋求共同利益，以達成和解。5.合同到期后，如雙方未續(xù)簽，合同自然終止。解決辦法：合同到期前，雙方可根據(jù)實際情況決定是否續(xù)簽，如有續(xù)簽意向，應(yīng)提前一個月書面通知對方。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的單位，負責(zé)支付勞動報酬，提供勞動條件等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動的人員，有權(quán)獲得勞動報酬，享受社會保險等。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。5.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.爭議解決：指當合同雙方發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系。2.明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保勞動關(guān)系的穩(wěn)定。3.規(guī)范雙方行為，處理勞動爭議。補充條款：1.試用期規(guī)定：雙方可以在合同中約定試用期，試用期最長不超過【個月】。試用期間，乙方應(yīng)認真履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式聘用。2.培訓(xùn)：甲方如有培訓(xùn)計劃，應(yīng)提前通知乙方。培訓(xùn)期間，乙方工資待遇不變，培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)按照甲方要求返回工作崗位。3.調(diào)動：甲方因工作需要，可以調(diào)動乙方的工作崗位。調(diào)動前，甲方應(yīng)與乙方充分溝通，并提前【天】通知乙方。4.休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利。具體休假待遇按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。5.勞動保護：甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。附件列表