入職辭職手續(xù)管理制度

入職辭職手續(xù)管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)1.1目的：為規(guī)范公司員工的入職和辭職手續(xù)，保障公司和員工的權(quán)益，提高工作效率，訂立本管理制度。1.2依據(jù)：本管理制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、勞動合同、公司章程等規(guī)定訂立。第二條適用范圍2.1本管理制度適用于全部在公司工作的員工，包含正式員工、實習(xí)生等。2.2入職和辭職手續(xù)的管理包含但不限于：入職申請、入職登記、職工手續(xù)辦理、工資和福利結(jié)算、離職申請、離職登記等。第二章入職手續(xù)管理第三條入職申請流程3.1員工在確定與公司簽訂勞動合同前，需填寫入職申請表，并通過公司指定方式提交給人力資源部門。3.2入職申請表應(yīng)包含以下內(nèi)容：個人基本信息、教育經(jīng)過、工作經(jīng)驗、應(yīng)聘職位、期望薪資等。3.3人力資源部門收到入職申請表后，將審核申請表內(nèi)容，如符合公司要求，則進入下一步。第四條入職登記手續(xù)4.1人力資源部門在審核通過員工入職申請后，將布置面試，并評估面試結(jié)果。4.2面試通過后，人力資源部門將通知員工準備入職所需料子，并布置具體的入職時間。4.3員工入職前，需提交以下相關(guān)料子：身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、體檢報告等。4.4人力資源部門組織入職登記手續(xù)，包含員工信息登記、簽訂勞動合同、辦理社會保險等。第五條職工手續(xù)辦理5.1入職后，員工需依照人力資源部門的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包含但不限于：辦理員工工號、辦理工資卡、辦理辦公用品等。5.2員工需參加公司組織的入職培訓(xùn)，熟識公司規(guī)章制度、企業(yè)文化和工作流程。5.3員工需依照公司規(guī)定的工作時間和工作地方履行職責，并樂觀搭配公司的工作布置和考核評價。第三章辭職手續(xù)管理第六條辭職申請流程6.1員工決議辭職時，應(yīng)提前向上級主管提出書面辭職申請，并抄送給人力資源部門。6.2辭職申請應(yīng)包含以下內(nèi)容：辭職原因、離職日期、交接事項、個人聯(lián)系方式等。第七條離職登記手續(xù)7.1人力資源部門收到員工辭職申請后，將審核申請內(nèi)容，并與上級主管進行確認。7.2確認辭職申請有效后，人力資源部門將與員工進行溝通并確定離職辦理流程。7.3員工需在規(guī)定的離職日期前，完成個人的交接事項，并回收公司資產(chǎn)（如工作證、辦公設(shè)備等）。第八條工資和福利結(jié)算8.1人力資源部門依據(jù)員工的離職手續(xù)辦理情況，結(jié)算員工的工資、年假彌補等福利待遇。8.2離職員工需在離職后的指定時間內(nèi)領(lǐng)取工資和福利結(jié)算的相關(guān)文件。第四章違紀與懲罰第九條違反規(guī)定的處理9.1員工在入職過程中，如存在供應(yīng)虛假信息、偽造證明料子等行為，將視情況取消入職資格或解除勞動合同。9.2員工在辭職過程中，如存在不按規(guī)定提出辭職申請、不按規(guī)定交接事項等行為，將影響離職結(jié)算和公司對員工的評價。9.3員工在入職和辭職過程中，如存在違反相關(guān)規(guī)定的行為，將受到相應(yīng)的紀律處分，嚴重者將依法追究法律責任。第十條解釋權(quán)10.1本制度的解釋權(quán)歸公司全部。10.2對本制度的修訂及增補，應(yīng)由公司相關(guān)部門提出建議，并經(jīng)公司高層審批后生效。第五章附則第十一條保密條款11.1入職和辭職過程中產(chǎn)生的相關(guān)信息，都應(yīng)視為商業(yè)秘密，員工應(yīng)承諾保密。11.2員工在離職后，不得將公司的商業(yè)秘密泄露給任何第三方，否則將依法追究法律責任。第十二條生效日期12.1本制度自公布之日起生效。12.2對本制度的修訂和增補應(yīng)在公司內(nèi)部進行通知，并于通知發(fā)布之日起生效。第十三條名詞解釋13.1入職申請表：就職之前填寫的個人信息表格，用于公司了解員工的基本情況和職位意向。13.2交接事項：員工在離職前需完成的工作交接和資料歸檔等事項。13.3工資和福利結(jié)算：