2024年深圳市勞動合同樣本（三篇）

第8頁共8頁2024年深圳市勞動合同樣本一、薪資標(biāo)準(zhǔn)1.加班工資基數(shù)的計(jì)算，依據(jù)以下第（_____）項(xiàng)條款執(zhí)行，且此標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及本單位集體合同中所約定的標(biāo)準(zhǔn)。-計(jì)時(shí)工資制：____元/月（或____元/周）；-計(jì)件工資制：_____（注：此標(biāo)準(zhǔn)需確保70%以上的職工在正常工作時(shí)間內(nèi)能夠完成，方為有效）；-其他形式：______________________________________。2.乙方在試用期間的薪資為____元/月，此薪資水平不得低于第一款約定薪資的80%，或單位同一崗位最低檔薪資，同時(shí)也不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方如依法安排乙方加班，則需依據(jù)《勞動法》第四十四條之規(guī)定，支付相應(yīng)的加班工資。4.薪資支付必須以法定貨幣形式進(jìn)行，嚴(yán)禁以實(shí)物或其他有價(jià)證券替代貨幣支付。5.甲方與乙方可依據(jù)本單位經(jīng)營狀況、物價(jià)指數(shù)等因素，通過雙方協(xié)商或集體協(xié)商的方式，確定薪資正常增長的具體方案。6.薪資發(fā)放時(shí)間為每月____日（或每周_____）。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至最近的工作日進(jìn)行支付。二、社會保險(xiǎn)1.甲乙雙方需遵循國家和省、市相關(guān)規(guī)定，參與社會保險(xiǎn)并繳納相應(yīng)費(fèi)用，乙方依法享有相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。2.乙方因病或非因工負(fù)傷時(shí)，甲方應(yīng)依據(jù)國家和地方政策給予乙方醫(yī)療期及相應(yīng)醫(yī)療待遇，并在醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。3.若乙方罹患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方需按照國家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)進(jìn)行處理。三、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方需按照國家和省、市勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)場所，確保乙方在生產(chǎn)工作中的安全與健康。若乙方工作中可能面臨職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知并依據(jù)《職業(yè)病防治法》保障乙方健康及相關(guān)權(quán)益。2.甲方需按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并按規(guī)定周期（年/季/月）免費(fèi)為乙方安排體檢。3.甲方需遵循國家和地方規(guī)定，做好女職工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。4.如甲方存在違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等危及乙方人身安全的行為，乙方有權(quán)拒絕并隨時(shí)解除勞動合同。同時(shí)，乙方有權(quán)要求甲方及其管理人員糾正漠視乙方安全和健康的行為，并向有關(guān)部門檢舉、控告。四、勞動合同的變更、解除與終止1.符合《勞動合同法》規(guī)定條件或經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同內(nèi)容或解除固定期限、無固定期限及以完成一定工作為期限的合同。2.除乙方不勝任工作需調(diào)整工作內(nèi)容外，變更勞動合同應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。3.當(dāng)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即行終止。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)解除或終止本合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放事宜將依據(jù)《勞動合同法》及國家、省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、通知與送達(dá)雙方在本合同履行過程中發(fā)出的所有通知、文件等，均可當(dāng)面交付或按本合同所列通訊地址進(jìn)行送達(dá)。如一方遷址或變更聯(lián)系方式，應(yīng)及時(shí)書面通知對方。七、爭議解決乙方認(rèn)為甲方侵害其合法權(quán)益時(shí)，可先向甲方提出或向甲方工會反映尋求解決。無法解決的，可向勞動行政部門投訴。雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或在60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、法律適用與補(bǔ)充條款本合同條款如與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符時(shí)，以新法律、法規(guī)、規(guī)章為準(zhǔn)。雙方需約定的其他事項(xiàng)如下：_________________________本合同（含附件）一式兩份（鑒證時(shí)需一式三份），雙方簽字蓋章后生效。甲方須將其中一份交予乙方持有，兩份合同具有同等法律效力。甲方未將合同交予乙方持有的，視為未與乙方簽訂本合同；發(fā)生糾紛時(shí)，不得以已簽訂合同為由對抗乙方主張，并由甲方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名/蓋章）：_____法定代表人（或委托代理人）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年深圳市勞動合同樣本（二）____勞動合同書________用人單位（甲方）____：_____集團(tuán)有限責(zé)任公司____地址____：____市____區(qū)_____新村28幢____郵政編碼____：（此處省略，需填寫具體號碼）____職工（乙方）____：____住址____：____市____區(qū)_____新村____幢____室____郵政編碼____：（此處省略，需填寫具體號碼）____身份證號碼____：（此處省略，需填寫具體號碼）甲方：_____集團(tuán)有限責(zé)任公司，因業(yè)務(wù)需要，特聘請_____（以下簡稱乙方）為本公司員工。雙方依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，以明確雙方勞動關(guān)系及各自的權(quán)利與義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。____一、合同期限____（一）本合同自____年____月____日起生效，有效期經(jīng)雙方商定為____年，至____年____月____日止。____二、工作任務(wù)____（一）乙方工作崗位為_____，工作地點(diǎn)為_____，甲方提供食宿。（二）乙方需完成甲方正常安排的工作任務(wù)。甲方遵循國家規(guī)定的工作時(shí)間制度，并有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班。____三、勞動報(bào)酬____乙方月薪為____元（稅后），甲方將于次月____日前發(fā)放。____四、保險(xiǎn)福利待遇____合同期內(nèi)，甲方負(fù)責(zé)為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。乙方享有的其他福利待遇，將依據(jù)甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。____五、勞動紀(jì)律____乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、督促和考核。____六、合同的續(xù)訂、變更、解除與終止____（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方需終止執(zhí)行。若雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。（二）因甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況變化或乙方個(gè)人原因需變更合同條款時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）確認(rèn)。（三）乙方在以下情況下可解除勞動合同：1.甲方未能按勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬；2.甲方未按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)；3.甲方嚴(yán)重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方合法權(quán)益。（四）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可解除本合同。____七、違約責(zé)任____（一）任一方違反合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小予以適當(dāng)賠償。（二）若乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同條款，培訓(xùn)合同將作為本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方損失。____八、爭議解決____雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。____九、法律適用____在合同期內(nèi)，如本合同條款與《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)不符，雙方應(yīng)按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。____甲方（蓋章）____：_________乙方（簽章）____：_________法定代表人（或委托代理人）（簽字）____：_________簽訂日期____：____年____月____日（甲方）____年____月____日（乙方）____簽訂地點(diǎn)____：_____（甲方）_____（乙方）2024年深圳市勞動合同樣本（三）自指定日期起至____年____月____日終止，其中：試用（或熟練）期自____年____月____日至____年____月____日。試用（或熟練）期滿后，甲方應(yīng)立即對乙方進(jìn)行評估，評估合格者將確定職級與薪資，不合格者則可延期評估或解除勞動關(guān)系（延期不得超過三個(gè)月）。若甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行評估，則視為乙方合格，并繼續(xù)履行合同。合同期滿時(shí)，若雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。三、勞動時(shí)間、報(bào)酬、保險(xiǎn)、福利及政治待遇：1.勞動時(shí)間：實(shí)行每周____天工作制，每日工作時(shí)間為____小時(shí)，預(yù)計(jì)每月加班____小時(shí)。若月加班時(shí)間超過48小時(shí)，需經(jīng)雙方同意，且不得強(qiáng)制加班。2.勞動報(bào)酬：(1)甲方根據(jù)政府現(xiàn)行規(guī)定及單位實(shí)際情況，結(jié)合乙方的崗位、職責(zé)、技術(shù)水平及工作性質(zhì)，暫定乙方日工資為____元，按月計(jì)算則為____元（即日工資×25.5天）。年度普級加薪范圍在____元至____元不等。若實(shí)行計(jì)件工資制，則月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，具體辦法可于本合同中約定。若甲方因故停工連續(xù)____天以上或月累計(jì)____天以上，每日應(yīng)支付乙方____元作為基本生活費(fèi)。甲方應(yīng)至少每月發(fā)放一次工資，發(fā)薪日為每月____日。若超過規(guī)定日期發(fā)放工資，自第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。(2)獎金根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益及乙方勞動貢獻(xiàn)確定，一般每月為____元至____元不等；年終獎金則根據(jù)年度效益另行確定。(3)加班工資：法定節(jié)假日為____%，公休假日及平時(shí)加班為____%。從事夜間（22時(shí)至次日6時(shí)）工作者，每班額外發(fā)放____元作為夜餐津貼。3.勞動保險(xiǎn)和福利待遇：①甲方必須依法為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳納保險(xiǎn)金。臨時(shí)工的社會保險(xiǎn)費(fèi)用每月自付____元，先由甲方墊付，后從當(dāng)月工資中扣除。臨時(shí)工不享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。在未實(shí)行工傷保險(xiǎn)前或甲方未為乙方辦理工傷保險(xiǎn)的情況下，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或地方政府現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。②乙方在合同期內(nèi)患病或合同期滿但仍在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計(jì)投保工齡發(fā)放一定比例的工資，具體比例如下：____年以下____%，____年至____年____%，____年至____年____%，____年以上____%。醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷比例為____%，或每月發(fā)放____元作為包干費(fèi)用。住院治療需經(jīng)公司批準(zhǔn)，住院費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。③已婚女工產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)全額發(fā)放月工資及生活補(bǔ)貼和全勤獎。④合同期內(nèi)，乙方服務(wù)每滿一年，甲方應(yīng)按規(guī)定為其安排探親假，具體天數(shù)根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。臨時(shí)工在甲方工作滿一年以上并續(xù)簽合同的，可享受探親假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。探親假期間，甲方應(yīng)全額發(fā)放月工資及各種補(bǔ)貼（不影響年終獎），并按規(guī)定報(bào)銷路費(fèi)或?qū)嵭邪芍?。⑤法定?jié)日及乙方婚、喪假期間，甲方應(yīng)將乙方休假天數(shù)視為有薪假期。超出規(guī)定天數(shù)的，經(jīng)批準(zhǔn)可按事假處理，否則視為曠工。4.政治待遇：合同期間，乙方有權(quán)參加員工大會、經(jīng)選舉產(chǎn)生的員工代表大會以及政治活動、技術(shù)文化學(xué)習(xí)等。乙方還有權(quán)參與評選先進(jìn)、晉級提拔并申請加入工會、黨、團(tuán)組織。在不影響生產(chǎn)（工作）的前提下，甲方應(yīng)支持乙方參與上述活動。四、勞動條件：1.甲方必須為乙方提供生產(chǎn)場地和必要的生產(chǎn)工具。若工具屬乙方個(gè)人專用，乙方應(yīng)妥善保管；丟失時(shí)按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及乙方崗位需求發(fā)放勞動保護(hù)用品和保健食品（費(fèi)）。具體物品及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況確定；丟失不補(bǔ)。3.甲方應(yīng)為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼。若甲方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙