2024年工會法知識競賽題庫及答案（共100題）

2024年工會法知識競賽題庫及答案(共100題)會法的決定》自()起施行。A、1992年4月3日[B]2001年10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日2.工會是職工()的工人階級的群眾組織。宗教信仰、教育程度，都有()工會的權(quán)利。()不得阻撓和限制。及職工利益的(),應當聽取()的意見。[C]重大問題，同級工會D、重大問題，各級工會關(guān)系，維護職工權(quán)益的兩個基本機制是()。會意義上法定的()和()。 11.工會主席、副主席()時，不得隨意調(diào)動12.工會會員()制定或者修改《中國工會章程》,章程不得與憲法13.各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)()為工會完善()機制和()機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。 16.基層工會的()占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過()工作日，其工資(),其他待遇不受影響。A、專職委員，三個，扣發(fā)B、專職委員，兩個，照發(fā)C、非專職委員，兩個，扣發(fā)[D]非專職委員，三個，照發(fā)17.國家保護工會的()不受侵犯。法利益18.集體企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)是()。A、工會委員會[B]職工(代表)大會C、廠19.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員(),進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。A、無正當理由解除勞動合同[B]無正當理由調(diào)動工作崗位C、因工作需要調(diào)動工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位20.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限()至()。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。[A]自動延長，任期期滿B、自動中止，任職期間C、自動延長，任職期間D、自動延長，任職期滿證費或者工作時間()進行，()占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當()征 力27.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由()工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?);拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院()。 28.企業(yè)應當設立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由()代表、()代表、()代表組成。調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設在企業(yè)工會委29.國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的()。30.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(),在同級工會領(lǐng)導織會33.到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會()個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的()。人員()。35.()年()月()日經(jīng)國務院同意《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中撤銷的，其會員的會籍()。37.到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有()個街道建立了工會組織，占街道總數(shù)的()。權(quán)提請()予以處理，或者向人民法院提起訴訟。40.工會應當根據(jù)()原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督41.集體合同草案應當提交()或者全體職工討論通過。[A]職工代表大會B、企業(yè)管理委員會C、工措施，()工會反映的職工群眾的意見和要求。43.企業(yè)違反(),侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求()承擔責任。44.工會()為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其()關(guān)系不得45.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)()解決不成的，工會可以可以向人民法院()。46.企業(yè)、事業(yè)單位(),工會認為不適當?shù)模?)提出意見。企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果()工會。通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位()依法辦理。49.對依法履行職責的工會工作人員進行()或者進行人身傷依照()的規(guī)定處罰。()書面通知工會。應當()。52.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)()組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)()作出處理決定。調(diào)查，()應當予以協(xié)助。[A]有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位決56.工會的()、經(jīng)費和國家撥給()的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得()。58.中華全國總工會根據(jù)()、平等、互相尊重、()的原動合同期限(),延長期限相當于其()。60.工會專職工作人員的人數(shù)由()。律、法規(guī)、規(guī)章時，()工會意見。63.工會是職工()的工人階級的群眾組織。 ()同級工會(),聽取工會意見。[C]應當吸收，參加研究D、應當吸收，參加制定代表，建立勞動關(guān)系(),共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。[A]三方協(xié)商機制B、三方協(xié)調(diào)機制C、三方66.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立()。[C]可以設專職工會主席D、應當設兼職工會主席71.工會基層委員會的每屆任期為()。72.經(jīng)工會基層委員會或者()的工會會員提議，可以召開工[C]三分之一以上D、四分之一以上74.工會各級組織按照()原則建立。75.違反《工會法》規(guī)定，以()等手段阻撓職工依法參加和()資格。人民法院提起訴訟的，工會應當給予()。80.根據(jù)(),工會與有關(guān)部門()做好勞動模范和先進生產(chǎn)[A]政府委托，共同B、政府授權(quán)，共同82.工會必須遵守和維護(),以()為根本的活動準則。83.工會依照法律規(guī)定通過()或者其他形式，組織職工參與本單位的()、民主管理和民主監(jiān)督。[A]職工代表大會，民主決策B、職工代表大會，[C]參加和組織；幫助、指導D、參加和組織；協(xié)助、88.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位(),要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以()。 [A]交涉，改正B、協(xié)商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正89.工會參加企業(yè)的勞動爭議()。 90.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入()的賠償：(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；(二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞 倍91.企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報的集體合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。92.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在()領(lǐng)導下開展工作。 機關(guān)按每月()的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。[A]全部職工工