《企業(yè)人力資源管理師》課件-5.3現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

【基礎(chǔ)知識】第5章人力資源開發(fā)與管理content1人力資源的基本理論2人力資源開發(fā)3現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理人力資源管理的基本原理（1）/01一、人力資源管理的基本原理同素異構(gòu)原理：鉆石和煤碳要素有用原理：庸才就是放錯了位置的人才人力資源管理的基本原理（2）/01一、人力資源管理的基本原理能位匹配原理互補增值、協(xié)調(diào)優(yōu)化原理效率優(yōu)先、激勵強化原理公平競爭、相互促進原理動態(tài)優(yōu)勢原理樹挪死，人挪活社會保險繳費辦法（1）/01知識要求一、社會保險繳費辦法第一節(jié)薪酬信息管理第一單元企業(yè)薪酬信息采集第二單元崗位評價信息采集第二節(jié)薪酬統(tǒng)計分析第一單元薪酬形式和計算方法第二單元工資總額與平均工資的統(tǒng)計分析第三節(jié)員工福利管理第一單元社會保險繳費辦法第二單元建立工資福利與保險臺賬福利費用管理第一單元社會保險繳費辦法知識要求一、員工福利含義與分類二、員工福利的作用三、社會保險的基本內(nèi)容一、社會保險繳費辦法能力要求一、基本社會保險的計算二、大額醫(yī)療費用互助制度三、員工福利費用的提取四、社會保險的繳費工作程度員工福利的含義與分類廣義

企業(yè)員工除了工資、獎金之外的所有待遇（包括社會保險在內(nèi)）狹義

企業(yè)員工除了工資、獎金和社會保險之外的所有待遇。本書采用的是廣義，即包括社會保險在內(nèi)的福利。一、社會保險繳費辦法福利的分類法定福利和補充福利

1.法定福利（1）又稱基本福利，指按照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項目。（2）特點只要企業(yè)建立并存在，法定福利就存在；法定福利不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。一、社會保險繳費辦法社會保險繳費辦法（2）/01福利的分類集體福利和個人福利1.法定福利集體福利——是指全部員工都可以享受的公共福利設(shè)施。（1）集體生活設(shè)施。如：員工食堂、托兒所、幼兒園（2）集體文化體育設(shè)施。如：圖書館、健身室、泳池（3）醫(yī)療設(shè)施。如：醫(yī)院2.個人福利個人福利——是指個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。如：探親假、子女醫(yī)療補助等一、社會保險繳費辦法福利的分類經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利1.經(jīng)濟性福利（與經(jīng)濟相關(guān)的）（1）住房性福利；（2）交通性福利；（3）飲食性福利；（4）教育培訓(xùn)性福利；（5）醫(yī)療保健性福利；（6）有薪節(jié)假；（7）文化旅游性福利；（8）金融性福利；（9）其他生活性福利；（10）企業(yè)補足保險與商業(yè)保險。2.非經(jīng)濟性福利（與經(jīng)濟無關(guān)的）（1）咨詢性服務(wù)（2）保護性服務(wù)（3）工作環(huán)境保護一、社會保險繳費辦法福利的作用一、社會保險繳費辦法具體包括：吸引優(yōu)秀員工提高員工士氣降低員工辭職率（留才）激勵員工凝聚員工提高企業(yè)經(jīng)濟效益社會保險的基本內(nèi)容一、社會保險繳費辦法社會保險的基本內(nèi)容一、社會保險繳費辦法（一）基本養(yǎng)老保險1.定義養(yǎng)老保險——國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為保障勞動者到齡或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。三層含義：（1）養(yǎng)老保險在勞動者完全或基本退出勞動崗位后才發(fā)生作用；（2）養(yǎng)老保險的目的是保障老年人的基本生活需要；（3）養(yǎng)老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。社會保險的基本內(nèi)容一、社會保險繳費辦法2.養(yǎng)老保險的類型世界上實行養(yǎng)老保險制度的類型有：（1）投保資助型（傳統(tǒng)型）（2）強制儲蓄型（公積金模式）（3）國家統(tǒng)籌型我國采用“社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合”的基本養(yǎng)老保險制度：（1）由國家、單位和個人共同負擔；（2）基本養(yǎng)老保險基金實行社會互濟；（3）在基本養(yǎng)老金的計發(fā)上采用結(jié)構(gòu)式的計發(fā)辦法，強調(diào)個人賬戶養(yǎng)老金

的激勵因素和勞動貢獻差別。社會保險的基本內(nèi)容一、社會保險繳費辦法2.養(yǎng)老保險的特點國家立法、強制實行由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔具有社會性，影響大、享受人多且時間長，費用龐大4.我國養(yǎng)老保險的構(gòu)成基本養(yǎng)老保險（國家統(tǒng)一，強制實施，第一層次）企業(yè)補充養(yǎng)老保險（企業(yè)補充，量力而行，第二層次）個人儲蓄養(yǎng)老保險（個人補充，自愿參加，提倡鼓勵社會保險繳費辦法（3）/01社會保險的基本內(nèi)容一、社會保險繳費辦法（一）基本養(yǎng)老保險1.定義養(yǎng)老保險——國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為保障勞動者到齡或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。三層含義：（1）養(yǎng)老保險在勞動者完全或基本退出勞動崗位后才發(fā)生作用；（2）養(yǎng)老保險的目的是保障老年人的基本生活需要；（3）養(yǎng)老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。社會保險的基本內(nèi)容一、社會保險繳費辦法2.養(yǎng)老保險的類型世界上實行養(yǎng)老保險制度的類型有：（1）投保資助型（傳統(tǒng)型）（2）強制儲蓄型（公積金模式）（3）國家統(tǒng)籌型我國采用“社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合”的基本養(yǎng)老保險制度：（1）由國家、單位和個人共同負擔；（2）基本養(yǎng)老保險基金實行社會互濟；（3）在基本養(yǎng)老金的計發(fā)上采用結(jié)構(gòu)式的計發(fā)辦法，強調(diào)個人賬戶養(yǎng)老金

的激勵因素和勞動貢獻差別。社會保險的基本內(nèi)容一、社會保險繳費辦法2.養(yǎng)老保險的特點國家立法、強制實行由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔具有社會性，影響大、享受人多且時間長，費用龐大4.我國養(yǎng)老保險的構(gòu)成基本養(yǎng)老保險（國家統(tǒng)一，強制實施，第一層次）企業(yè)補充養(yǎng)老保險（企業(yè)補充，量力而行，第二層次）個人儲蓄養(yǎng)老保險（個人補充，自愿參加，提倡鼓勵社會保險的基本內(nèi)容一、社會保險繳費辦法（二）醫(yī)療保險1.國家立法，強制實施；由單位和個人共同繳納費用。（三）失業(yè)保險1.定義指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。2.特點（1）普遍性；（2）強制性；（3）互濟性。社會保險的基本內(nèi)容一、社會保險繳費辦法（三）失業(yè)保險3.失業(yè)保險所需資金的來源失業(yè)保險費（單位繳納和個人繳納，主要來源）財政補貼（政府負擔）基金利息（基金收益）其他資金（滯納金等）（四）工傷保險1.工傷保險要與事故預(yù)防和職業(yè)病防治相結(jié)合。2.工傷保險費由企業(yè)繳納，員工個人不繳納。社會保險的基本內(nèi)容一、社會保險繳費辦法（五）生育保險國家通過立法，對懷孕、分娩女員工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會政策。向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，助其恢復(fù)勞動能力。能力要求一、基本社會保險費的計算一、社會保險繳費辦法一、社會保險繳費辦法能力要求某企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費費率為20%，個人為8%；醫(yī)療保險企業(yè)繳費費率為9%，個人為2%+3元；失業(yè)保險企業(yè)繳費費率為1.5%，個人是0.5%。某企業(yè)現(xiàn)有職工50名，其中員工月平均工資的資料如下：5000元的10人，3000元的20人，2000元的20人。請問該月企業(yè)共需繳納多少養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費？（6分）解：該月企業(yè)的工資總額

=5000*10+3000*20+2000*20=150000元該月企業(yè)須繳納養(yǎng)老保險費：150000*20%=30000元該月企業(yè)須繳納醫(yī)療保險費：150000*9%=13500元該月企業(yè)須繳納失業(yè)保險費：150000*1.5%=2250元即，該月企業(yè)共需繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費：30000+13500+2250=45750元大額醫(yī)療費用互助制度一、社會保險繳費辦法員工福利費用的提取一、社會保險繳費辦法（一）員工福利費用的定義在國家機關(guān)和事業(yè)單位稱為“員工福利費”，在企業(yè)單位稱為“員工福利基金”。（二）員工福利費用的提取企業(yè)員工福利基金的提取按員工工資總額的14%從企業(yè)成本中提取。國家機關(guān)事業(yè)單位員工福利費的提取主要由國家財政撥款，按全體員工月平均工資的2%提取，不足時由單位行政經(jīng)費予以補助。員工福利費用的提取一、社會保險繳費辦法（二）員工福利費用的提取其他來源（1）國家為各單位提供的與員工基本生活有關(guān)的非生產(chǎn)性建設(shè)投資費用（2）工會經(jīng)費中用于員工福利的費用（3）各單位舉辦的員工福利設(shè)施的收入（4）企業(yè)稅后留利中提取的法定公益金，最低占企業(yè)稅后留利的5%。社會保險的繳費工作程序一、社會保險繳費辦法（一）企業(yè)向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)登記填寫表格；出示相關(guān)證件和資料（二）企業(yè)每月按時報送月報表和有關(guān)資料（三）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行及時審核（四）企業(yè)繳費申報經(jīng)批準后在3日內(nèi)采取下列方式之一繳納社會保險費：企業(yè)到其開戶銀行繳納；企業(yè)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以支票或現(xiàn)金方式繳納；約定的其他方式社會保險的繳費工作程序一、社會保險繳費辦法注意事項：企業(yè)在獲批準后3日內(nèi)繳費；企業(yè)和個人應(yīng)當以貨幣形式全額繳納；個人應(yīng)繳的部分由企業(yè)代扣代繳。建立工資福利與保險臺賬/02章節(jié)框架一、建立工資福利與保險臺賬第一節(jié)薪酬信息管理第一單元企業(yè)薪酬信息采集第二單元崗位評價信息采集第二節(jié)薪酬統(tǒng)計分析第一單元薪酬形式和計算方法第二單元工資總額與平均工資的統(tǒng)計分析第三節(jié)員工福利管理第一單元社會保險繳費辦法第二單元建立工資福利與保險臺賬建立工資福利與保險臺賬一、建立工資福利與保險臺賬建立工資臺帳建立福利臺帳建立保險基金臺帳福利費用管理