封閉式工作分析調查問卷

封閉式工作分析調查問卷DocumentnumberBGCG57-BTDO-0089-2022查問卷進入公司時間從事本工作工作時間要求。⒋實際上下班時間是否隨業(yè)務情況經常變化(總是，有時是，偶爾是，否)。⒌所從事的工作是否忙閑不均(是，否)。。工具按使用頻率排序：工具按使用頻率排序：工作目標⒈⒈⒉⒉⒊⒊⒋⒋⒌⒌用簡練的語言描述一下您所從事的工作：活動名稱作業(yè)程序依據(jù)管制基準工作活動內容名稱分比(%)權限審⒈⒉⒊⒋⒌⒍⒎⒏⒐⒑⒒⒓⒔⒕⒖⒗⒘⒙⒚⒛失誤響的影⒈說明345輕較輕一般較重重⒉⒊⒈基基損⒉⒊害⒈⒉⒊其他損害(⒈⒉⒊若您的工作出現(xiàn)失誤，會發(fā)生下列哪種情況如果出現(xiàn)多種情況，請按影響程度由高到低依次把寫在下面括號中。()內部接觸()()()()()將頻繁程度等級填入左邊的經常2345外部接觸將頻繁程度等級填入左邊的經常2345監(jiān)督⒈直接和間接監(jiān)督的人員數(shù)量。()⒉被監(jiān)督的管理人員數(shù)量。()⒊直接監(jiān)督人員的層次：一般職工、基層管理人員、中層管理人員、高層管理人員。()⒊部門有影響，但一般不影響其他部門。⒈有關工作的程序和方法均由上級詳細規(guī)定，遇到問題時可隨時請示解決，工須報上級審核。⒉分配工作時上級僅指示要點，工作中上級并不時常指導，但遇困難時仍可直接或間接請示上級，工作結果僅由上級大概審核。⒊分配任務時上級只說明要達成的任務或目標，工作的方法和程序均由自己決作結果僅受上級原則審核。。如出現(xiàn)多種情況，請按“經?！钡某潭扔筛叩降鸵来翁顚懺谙旅胬ㄌ?)在您做決定時一般依據(jù)以下哪種資料：⒊事實資料、背景資料和模糊的相關資⒋事實資料、背景資料、模糊的相關資料和難以確定是否相關的資料如出現(xiàn)多種情況，請按“依據(jù)”的程度由高到低依次填寫在下面括號()在工作中，您需要做計劃的程度：如出現(xiàn)多種情況，請按“做計劃”的程度由高到低依次填寫在下面括()在您的工作中接觸資料的公開性程度：⒈在工作中所接觸到的資料均屬公開性⒉在工作中所接觸到的資料屬于不可向⒊在工作中所接觸到的資料屬于機密資料，僅對中層以上領導公開。⒋在工作中所接觸的資料屬于公司高度機密，僅對少數(shù)高層領導公開。如出現(xiàn)多種情況，請按“公開性”的程度由高到低依次填寫在下面括()您在工作中所使用的資料屬于哪幾種，使用的比例約為多少(((((工作壓力□偶爾□許多□非常頻繁爾□多□非常頻繁□偶爾□許多□非常頻繁□完全不相關□大部分不相關□一半相關□大部分相關□⒌您在工作中是否要求高度的精神集中，如果是，占用工作時間的比重大約是□40%□60%□80%□100%有一些□較多□非常多⒎在您的工作中是否存在一些令人不愉快、不舒服的感覺(非人為的)有一點□能明顯感覺到□較多□非常多少□有時□較需要□很需要少□有時□較需要□很需要是否有與員工發(fā)生沖突的可能任職資格要求⒈您常起草或撰寫的文件資料有哪些頻率⑴通知、便條、備忘錄匯報文件或報告件告合同或法律文件12345偶爾不太經常非常經常頻率減算乘方、開方、指數(shù)計算機程序語言12345偶爾不太經常非常經?！醭踔小醺咧小趼殬I(yè)高中□大學專科□大學本科□碩士研究生□博士研究生培訓科目培訓內容最低培訓時間(⒌一個剛剛開始從事本職的人，要多長時間才能基本勝任您所有從事的工作工作經歷要求最低時間要求的12345輕較輕一般較重重(1)領導能力(2)指導能力(3)激勵能力(4)授權能力(5)創(chuàng)新能力(6)計劃能力(7)資源分配能力(8)管理技能(9)組織人事技能(10)時間管理能力(11)人際關系能力(12)協(xié)調能力(13)群體技能(14)談判能力(15)沖突管理能力(16)說服能力(17)公關能力(18)表達能力(19)公文寫作能力(20)傾聽敏感能力(21)信息管理能力(22)分析能力(23)判斷、決策能力(24)實施能力(25)其他12345低較低一般較高高工作所需要的各種知識和要求程度知識內容412345低較低一般較高高考核對于您所從事的工作，您認為應從哪些角度進行考核基本標準是什么考核角度考核