【《艾尚生物科技公司勞動(dòng)合同管理問(wèn)題及完善建議（定量論文）》9400字】

1艾尚生物科技公司勞動(dòng)合同管理問(wèn)題及完善對(duì)策研究《勞動(dòng)合同法》是一部用來(lái)解決勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的法律益保護(hù)的法律。它保證了我國(guó)勞資關(guān)系的穩(wěn)定；并且很大程度上也使用人單位關(guān)理論進(jìn)行分析與探討，其次是分析浙江艾尚生物科技有限公司勞動(dòng)合同及問(wèn)題，并研究在企業(yè)中《勞動(dòng)合同法》的適用問(wèn)題，希望可以幫助我國(guó)的企業(yè)加強(qiáng)關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法；中小企業(yè)；勞動(dòng)合同管理；浙江艾尚生物科技有限公司 1 2二、相關(guān)理論概述 2 2 2 3 4(一)公司概括 4 4(三)浙江艾尚生物科技有限公司勞動(dòng)合同管理 9 (一)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，建立良好企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系 (三)構(gòu)建和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系 2到我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律。該部法律規(guī)范勞動(dòng)力資源的合理配置，社會(huì)就業(yè)率的提升，理的現(xiàn)狀及問(wèn)題，研究該法律對(duì)于企業(yè)的適用問(wèn)題，(一)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法》07年年中通過(guò)全國(guó)人大的表決，08年年初正式開(kāi)始施行。《勞勞資關(guān)系的和諧與穩(wěn)定，讓勞動(dòng)者享受更多的不平衡的局面，維護(hù)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的秩序。《勞動(dòng)關(guān)于《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)情形，如果《勞動(dòng)法來(lái)判斷。08年9月初，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》得以正式通過(guò)，并于當(dāng)月的18號(hào)開(kāi)始正式實(shí)行，該條例主要是將《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)內(nèi)(二)勞動(dòng)關(guān)系的特征(1)勞動(dòng)關(guān)系的一方是雇主，另一方是雇員。員工是自愿從事社會(huì)工作的所有3(2)就業(yè)關(guān)系與勞動(dòng)密切相關(guān)，即勞動(dòng)過(guò)程是人借助用人單位提供的工具進(jìn)行(3)雇傭關(guān)系包括個(gè)人關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。人際關(guān)系是指與公民社會(huì)關(guān)系密切相一定目的的活動(dòng)。勞動(dòng)的感覺(jué)一般只有大腦以及神(4)就業(yè)關(guān)系具有縱向和橫向關(guān)系重疊的特點(diǎn)?？v向關(guān)系是國(guó)家在公共秩序原(三)新《勞動(dòng)合同法》對(duì)中小企業(yè)勞動(dòng)合同管理的作用和意義在一般的員工管理中，管理者必須熟悉勞動(dòng)法的具體規(guī)定和聘用員工的管理程4(一)公司概括浙江愛(ài)尚生物科技有限公司，股份有限公司成立于2016年5月18日，注冊(cè)地址為浙江省紹興市嵊州市三街鎮(zhèn)永利路58號(hào)。一般業(yè)務(wù)(二)浙江艾尚生物科技有限公司勞動(dòng)合同管理的現(xiàn)狀門獲取2016-2019年人力資源年度報(bào)告數(shù)據(jù)，并對(duì)員工離職率進(jìn)行分析。希望本篇文(1)離職率下表3-1是浙江艾尚生物科技有限公司2017年至2020年的員工離職率：表3-1浙江艾尚生物科技有限公司2017-2020員工離職率表5年離職率(%)年離職總?cè)藬?shù)年初在職總?cè)藬?shù)年末在職總?cè)藬?shù)資料來(lái)源：浙江艾尚生物科技有限公司人事處人的數(shù)量正在增加。2017年貿(mào)易額為35.48%,到2020年將增長(zhǎng)48.64%,增幅近30%。技產(chǎn)業(yè)藍(lán)皮書》,2019年全國(guó)科技產(chǎn)業(yè)貿(mào)易量為30%-45%。浙江愛(ài)尚生物科技有限公司過(guò)去4年，美國(guó)的營(yíng)業(yè)額占比為35%-50%,到2019年有望達(dá)到48.64%,高于全(2)年齡與工齡分布離職人員年齡構(gòu)成離職人員在公司工作年限35以上0-1年1-2年2-5年5年以上937273938249362(3)學(xué)歷分布62018年2019年2020年員工總數(shù)流失率員工總數(shù)流失率員工總數(shù)流失率占比占比占比研究生大學(xué)本科大學(xué)?？浦袑＜耙韵沦Y料來(lái)源：浙江艾尚生物科技有限公司人事處(4)崗位分布年份離職人員總數(shù)管理人員職能人員業(yè)務(wù)人員技術(shù)人員384576資料來(lái)源：浙江艾尚生物科技有限公司人事處(5)工作滿意度7根據(jù)該模型的數(shù)據(jù)，約17%的員工滿意，近50%的員工仍然對(duì)管理的各個(gè)方面不圖3-1公司的組織結(jié)構(gòu)圖2015年至今浙江愛(ài)尚生物科技有限公司。公司逐規(guī)范勞動(dòng)合同，但社會(huì)工作的運(yùn)用并沒(méi)有引起人們的重視8核。一線員工每月進(jìn)行一次測(cè)試，使得績(jī)效考核純粹平、生活費(fèi)指數(shù)和不同政策補(bǔ)貼為基礎(chǔ)，為工資總額的44-50%。郵政工資分為十四工資總額的20-30%薪水。工資以在企業(yè)就業(yè)時(shí)間長(zhǎng)短為依據(jù)，鼓勵(lì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期穩(wěn)定促進(jìn)凝聚力。浙江艾尚生物科技有限公司福利激勵(lì)作用不9終認(rèn)同“人力資源是企業(yè)最寶貴的資源”和“能力(一)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，建立良好企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系(三)構(gòu)建和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系權(quán)益，及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)糾紛。鼓勵(lì)大企業(yè)建立工會(huì)，加強(qiáng)就業(yè)和企業(yè)的凝聚力。這是