2024年正式勞動合同參考范本（三篇）

第10頁共10頁2024年正式勞動合同參考范本條款規(guī)定，乙方若欲解除勞動合同，須提前三十日以書面形式通知甲方。第二十七條乙方在以下任一情形下，有權(quán)隨時通知甲方解除合同：尚處于試用期階段；甲方采用暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制乙方人身自由等手段強(qiáng)迫勞動；甲方未能依照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件。第二十八條本合同期滿即告終止。雙方如有續(xù)訂意向，應(yīng)在本合同期滿前若干天向?qū)Ψ奖磉_(dá)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。第二十九條對于訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌畻l甲方在以下任一情形下違反并解除乙方勞動合同的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方無故克扣或拖欠乙方工資，及未支付乙方延長工作時間應(yīng)得的工資報酬時，除需全額支付工資報酬外，還需額外支付相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；甲方支付的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，需在補(bǔ)足差額的同時，另支付相當(dāng)于差額部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十一條甲方在以下任一情形下，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付乙方相當(dāng)于解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但總額不超過十二個月：經(jīng)與乙方協(xié)商一致后，甲方解除勞動合同；乙方不能勝任工作，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任，由甲方解除勞動合同。第三十二條甲方在以下任一情形下，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付乙方相當(dāng)于甲方上年平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)無法從事原工作及甲方另行安排的工作，從而解除勞動合同；勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同；甲方因?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需裁減人員。在上述三種情況下，若乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于甲方上年平均工資，則按乙方月平均工資計發(fā)。第三十三條甲方在解除本合同后，如未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除需全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條甲方在支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，若乙方在甲方工作時間不滿一年，則按一年標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)無法從事原工作及甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還需支付乙方不低于企業(yè)上年人均工資六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對于患重病和絕癥的，應(yīng)分別增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50%和100%的醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)。第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或因甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保密條款，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條乙方解除本合同的，若其屬于甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)和招接收費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年，培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額遞減20%；服務(wù)（工作）滿若干年后，不再償付。九、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十、其他約定第四十條甲方的以下規(guī)章制度構(gòu)成本合同的一部分。第四十一條本合同未盡事宜或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____代表人：_____代表人：_________年____月____日____年____月____日2024年正式勞動合同參考范本（二）甲方：_____地址：_____法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）:_____乙方:_____性別:_____身份證號碼:_____現(xiàn)通信地址:_____聯(lián)系電話:_____為明確勞動關(guān)系中雙方的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____崗位工作，乙方的主要工作任務(wù)為_____，工作地點(diǎn)為_____。雙方協(xié)商同意，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工種、崗位及工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，確保按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。第三條乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)后，甲方應(yīng)于每月____日支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。試用期內(nèi)，乙方工資為____元/月。或采用計件制，計件單價為_____。第四條工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)，均按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第五條雙方解除或終止勞動合同時，應(yīng)依法定程序辦理，并由甲方為乙方出具終止或解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條合同中未盡事宜，按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方可另行約定其他事項(xiàng)（如有）。第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，未經(jīng)授權(quán)涂改或代簽無效。甲方簽字（蓋章）：_____乙方簽字：_____簽訂時間：____年____月____日2024年正式勞動合同參考范本（三）甲方：_____地址：_____法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_____乙方：_____性別：_____身份證號碼：_____現(xiàn)通信地址：_____聯(lián)系電話：_____為明確雙方勞動關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作崗位與職責(zé)甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____崗位工作，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點(diǎn)為_____。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工種、崗位及工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)恪守崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，并按時完成工作任務(wù)。第三條工資支付乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)后，甲方應(yīng)于每月____日支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。其中，試用期工資為____元/月?；?qū)嵭杏嫾べY制，計件單價為_____。第四條工作時間與休假、社會保險等關(guān)于工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)，均按照國家相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條合同的解除與終止雙方解除或終止勞動合同時，應(yīng)按照法定程序辦理，并由甲方為乙方出具終止或解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條其他事項(xiàng)本合同未盡事