2022年10月自考法律專業(yè)本科勞動法考題含解析_第1頁
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文檔簡介

2022年10月自考法律專業(yè)本科勞動法考題一、單項選擇題1、簽訂集體合同發(fā)生爭議時,錯誤的處理程序是______。A.只能協(xié)商、協(xié)調(diào)處理B.沒有基層調(diào)解程序C.不適用訴訟程序D.適用勞動仲裁程序2、甲公司員工王某,月薪5000元。因王某原因給甲公司造成經(jīng)濟損失,按照勞動合同約定被要求賠償損失,從王某本人的工資中扣除。甲公司每月扣除的金額不得超過______。A.500元B.1000元C.2000元D.2500元3、趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同,雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放,趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月,趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由,提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。關(guān)于本案,說法正確的是______。A.趙某違反誠信原則,不應(yīng)支持其主張B.參加社會保險不屬于勞動合同必備條款C.雙方關(guān)于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規(guī)定,應(yīng)屬無效D.雙方關(guān)于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規(guī)定,應(yīng)屬可撤銷4、屬于勞動合同中的約定條款是______。A.勞動合同期限B.工作地點C.勞動報酬D.試用期5、關(guān)于加班,說法錯誤的是______。A.勞動者自愿工作,超出法定工作時間的屬于加班B.用人單位安排的非本人工作崗位職責(zé)的值班,不屬于加班C.實行計件工資制的員工,在定額外被安排工作的認(rèn)定為加班D.實行綜合計算工時制的員工,超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的勞動認(rèn)定為加班6、關(guān)于國際勞工組織,表述錯誤的是______。A.理事會是國際勞動立法的決策機關(guān)B.國際勞工大會是國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)C.國際勞動組織作為聯(lián)合國的專門機構(gòu)之一,其成立時間早于聯(lián)合國D.國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點是實行“三方性原則”7、某公司有一員工無過錯,因為崗位超編需要辭退,公司的正確做法是______。A.以超編為由終止勞動合同B.與員工協(xié)商一致解除勞動合同C.以超編為由單方解除勞動合同D.對該員工進行崗位調(diào)整,以其不服從安排為由解除勞動合同8、勞動法律事實的表述中,錯誤的是______。A.引起的結(jié)果是勞動法律關(guān)系B.勞動法律規(guī)范與勞動法律關(guān)系聯(lián)系的中介C.勞動法律關(guān)系建立、變更和消滅的直接前提條件D.勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要充分條件9、職工累計工作滿20年,可享受的帶薪年休假天數(shù)是______。A.5天B.10天C.15天D.20天10、我國未參加的核心勞動標(biāo)準(zhǔn)的國際勞工立法的條約是______。A.《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》B.《最低就業(yè)年齡公約》C.《消除就業(yè)者職業(yè)歧視公約》D.《同工同酬公約》11、華天勞務(wù)派遣公司將王某派遣至凱達公司工作。在凱達公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向華天公司支付所有費用后,華天勞務(wù)派遣公司從王某的月工資中扣減了200元。關(guān)于本案,說法錯誤的是______。A.王某與華天公司具有勞動關(guān)系B.華天公司應(yīng)該對扣減工資的合法性負舉證責(zé)任C.凱達公司對華天公司扣減工資給王某造成的損失應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任D.如此案提交勞動爭議仲裁,華天公司對仲裁裁決不服,無權(quán)向法院起訴12、勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形是______。A.試用期內(nèi)B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難C.未簽勞動合同D.未按時發(fā)放工資13、不得認(rèn)定為工傷的情形是______。A.在公司搶險救災(zāi)中受傷B.在公司組織團建過程中摔傷C.在招待公司客戶過程中發(fā)生食物中毒D.因與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾在工作期間自殺14、根據(jù)目前相關(guān)法律,不允許實行縮短工作時間的情形是______。A.高山作業(yè)B.夜班C.哺乳期女工D.未成年工15、秦某參加安然公司為期2周的入職前培訓(xùn)后,拒絕入職,并向安然公司索要未簽訂勞動合同的兩倍工資,雙方發(fā)生爭議。關(guān)于本案,說法正確的是______。A.秦某拒絕入職,雙方未成立勞動關(guān)系B.雙方尚未簽訂勞動合同,不成立勞動關(guān)系C.入職前的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)視為安然公司的用工行為,雙方成立勞動關(guān)系D.安然公司有用工行為,未與秦某簽訂勞動合同,但應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資16、關(guān)于勞動法起源,說法錯誤的是______。A.專門調(diào)整勞動關(guān)系的法律起源于資本主義社會B.資本主義社會以前沒有專門調(diào)整勞動關(guān)系的法律C.現(xiàn)代意義上的勞動法起源于14~18世紀(jì)的“勞工法規(guī)”D.現(xiàn)代意義上的勞動法律起源于19世紀(jì)初期的“工廠立法”17、蘇某是某公司的高級軟件管理顧問,達到退休年齡后,公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險。關(guān)于蘇某達到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系,說法正確的是______。A.公司與蘇某屬于勞動關(guān)系B.公司與蘇某屬于勞務(wù)關(guān)系C.因蘇某達到法定退休年齡,勞動合同自動終止D.因蘇某達到法定退休年齡,不具有勞動合同主體資格18、不可以實行勞務(wù)派遣的崗位是______。A.臨時性崗位B.輔助性崗位C.替代性崗位D.主營業(yè)務(wù)核心崗位19、根據(jù)我國相關(guān)法律,勞動者無須負擔(dān)的社會保險費是______。A.養(yǎng)老保險B.工傷保險C.失業(yè)保險D.醫(yī)療保險20、勞動者的基本義務(wù)不包括______。A.加入工會組織B.不斷提高勞動技能C.認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范D.全面履行勞動義務(wù)二、多項選擇題21、依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是______。A.員工不能勝任工作B.員工不符合錄用條件C.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度D.員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿,不能從事原崗位工作22、職業(yè)安全權(quán)的內(nèi)容有______。A.拒絕危險工作的權(quán)利B.工作場所潛在危險知情的權(quán)利C.參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利D.獲得各項不斷改進的保護條件和保護待遇的權(quán)利23、尤某于2018年5月8日進入甲公司工作,雙方未簽訂書面勞動合同,甲公司也未給尤某繳納基本養(yǎng)老保險。2019年8月8日,尤某以甲公司未為其繳納社會保險為由辭職。關(guān)于本案,說法正確的是______。A.甲公司應(yīng)向尤某支付經(jīng)濟補償B.尤某自2018年5月8日起即與甲公司建立勞動關(guān)系C.甲公司自2018年7月8日起,應(yīng)向尤某每月支付兩倍的工資D.尤某就甲公司未繳養(yǎng)老保險費而發(fā)生爭議的,可向人民法院提起訴訟24、勞動法與勞動合同法的關(guān)系,說法錯誤的有______。A.二者處于同一法律位階B.二者屬于一般法與特別法的關(guān)系C.按照新法優(yōu)于舊法處理,應(yīng)優(yōu)先適用勞動法D.按照新法優(yōu)于舊法處理,應(yīng)優(yōu)先適用勞動合同法25、勞動報酬權(quán)的內(nèi)容包括______。A.勞動報酬協(xié)商權(quán)B.勞動報酬請求權(quán)C.勞動報酬支配權(quán)D.勞動報酬爭議權(quán)26、國際勞工組織的勞動立法形式包括______。A.國際勞工組織章程B.國際勞工公約和建議書C.國際勞工組織的決議和會議結(jié)論D.對國際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”27、勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額,應(yīng)予支持的情形是______。A.因勞動者原因未能簽訂書面勞動合同的B.勞動合同終止后未續(xù)訂合同而繼續(xù)用工的C.勞務(wù)派遣用工單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的D.勞動合同存在《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的無效情形28、規(guī)章制度作為確定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)的根據(jù),需要滿足的條件是______。A.經(jīng)過民主程序制定B.不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定C.己向勞動者公示D.作為勞動合同文本的附件29、關(guān)于非全日制用工,說法正確的有______。A.雙方當(dāng)事人可以約定試用期B.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議C.勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日D.終止用工時,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償30、關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的說法,錯誤的是______。A.勞動爭議仲裁委員會實行級別管轄B.勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立C.勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議處理的最終司法機關(guān)D.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表組成三、名詞解釋題31、職業(yè)病32、定期勞動合同33、勞動者34、工資四、簡答題35、簡述勞動安全衛(wèi)生立法的作用。36、簡述實行生育保險制度的意義。37、簡述勞動合同履行的原則。五、論述題38、試述勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。六、案例分析題39、乙方王某系甲方某公司人力資源管理部員工。2020年2月20日,雙方簽署《勞動合同解除協(xié)議書》。協(xié)議主要內(nèi)容包括:經(jīng)雙方友好協(xié)商一致同意雙方勞動關(guān)系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金人民幣5萬元;雙方確認(rèn),雙方之間任何未決或潛在的爭議均已通過本協(xié)議而獲得全部解決。在解除日之前或甲方要求的其他時間,乙方應(yīng)按照甲方的要求完成所有離職交接手續(xù)。3月10日,王某以郵件形式告知公司經(jīng)醫(yī)院診斷“目前已孕49天”。2020年3月13日,公司郵件回復(fù)王某解除協(xié)議有效,雙方勞動關(guān)系于2020年3月20日解除。2020年4月14日,王某申請勞動仲裁,要求公司自2020年3月21日起恢復(fù)勞動關(guān)系。問:1.王某主張自己在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間懷孕,勞動關(guān)系應(yīng)順延至“三期”結(jié)束。該主張是否成立?為什么?2.王某主張其誤解了“解除日”為“到期日”,勞動合同解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)撤銷。該主張是否成立,為什么?3.若王某堅持不辦理離職交接手續(xù),影響了公司重大項目人事招聘活動,依法應(yīng)如何處理?40、呂某于2018年8月6日入職甲公司,口頭約定,崗位為設(shè)備維修部維修工,無固定期限,試用期兩個月,試用期工資每月6000元。呂某自8月12日起因病未到崗,于9月3日回崗后遞交《請/休假單》,并于9月4日補辦病假手續(xù)。9月9日呂某再次遞交《請/休假單》,申請2018年9月10日至14日休病假5天,甲公司管理人員簽名同意。9月14日,病假期滿后呂某未再回崗。根據(jù)呂某自述及其提交的病歷資料等顯示,呂某曾輾轉(zhuǎn)多家醫(yī)院多次進行身體檢查。2018年10月8日甲公司的管理人員電話告知呂某解除勞動合同,要求其收到甲公司郵寄勞動合同解除通知后的3日內(nèi)到甲公司辦理相關(guān)離職手續(xù)。問:1.甲公司能否解除與呂某的勞動關(guān)系,并說明理由。2.若呂某申請勞動爭議仲裁,請求公司支付未訂立勞動合同的二倍工資,應(yīng)否支持并說明理由。3.本案中約定試用期2個月是否合法并說明理由。

參考答案一、單項選擇題1、D2、B3、C4、D5、A6、A7、B8、D9、C10、A11、C12、D13、D14、D15、C16、C17、A18、D19、B20、A二、多項選擇題21、AD22、ABCD23、AB24、AC25、ABC26、ABCD27、BC28、ABC29、BCD30、ACD三、名詞解釋題31、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。32、定期勞動合同是指雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定一個明確的合同期限,期限屆滿可以依法續(xù)訂,否則就終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動合同種類。33、勞動者是指達到法定年齡、具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。34、工資也稱薪金,是指勞動者因履行勞動合同義務(wù)獲得的,用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。四、簡答題35、(1)有利于保障勞動者的生命權(quán)和健康權(quán)。(2)有利于促進生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的不斷提高。36、(1)保障生育女職工和嬰兒的身體健康,促進優(yōu)生優(yōu)育。(2)實行生育保險是對婦女生育價值的認(rèn)可。(3)有助于婦女解放,實現(xiàn)男女平等。37、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循全面履行、合法履行的原則。(1)全面履行原則是指勞動合同雙方當(dāng)事人在任何時候,均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同的全部義務(wù)。(2)合法履行是指勞動合同雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中,必須遵守法律法規(guī)、不得有違法行為。五、論述題38、勞務(wù)合同與勞動合同具有不同的法律屬性,屬于不同的法律部門調(diào)整。二者主要有以下幾點區(qū)別:(1)主體不同。勞務(wù)合同的主體既可以是自然人,也可以是法人或其他組織。而勞動合同的主體是特定的,一方只能是用人單位,即法人與其他組織,另一方只能是自然人勞動者。(2)主體法律地位不同。勞務(wù)合同的主體無論在合同簽訂前或者簽訂后,雙方當(dāng)事人的法律地位都是平等的;而勞動合同雙方在簽訂合同前,即在建立勞動關(guān)系前,勞動者與用人單位的地位是平等的,即使在簽訂勞動合同中,雙方也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。但在勞動合同簽訂后,勞動者成為用人單位的職工,處于用人單位的領(lǐng)導(dǎo)下,勞動關(guān)系具有隸屬性特征。勞動者必須遵守。(3)內(nèi)容不同。勞務(wù)合同所追求的目標(biāo)是物化或非物化的勞動成果,一般要求提供勞動的成果。而勞動合同的根本目標(biāo)應(yīng)是勞動者提供的勞動行為,即勞動者在一定勞動條件下的具體勞動過程。(4)勞動風(fēng)險承擔(dān)不同。在生產(chǎn)資料的使用歸屬上,勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者所使用的生產(chǎn)資料由自己來提供,而且承擔(dān)生產(chǎn)資料與勞務(wù)活動相結(jié)合中所帶來的各種風(fēng)險;勞動合同中勞動者使用的生產(chǎn)資料由用人單位來承擔(dān),勞動者不承擔(dān)生產(chǎn)勞動過程中的各種風(fēng)險。(5)酬金計算和反映的性質(zhì)不同。勞務(wù)合同的酬金計算以市場價格來衡量,其支付方式及次數(shù)由雙方約定,反映了商品交換性質(zhì)。勞動合同的報酬計算以法律的規(guī)定以及當(dāng)事人約定來衡量,其支付方式及支付時間受到勞動法律、法規(guī)的嚴(yán)格制約。(6)適用法律不同。勞動合同適用勞動法律、法規(guī)調(diào)整,雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系要依據(jù)勞動法律、法規(guī)確定。勞務(wù)合同主要由民法調(diào)整。六、案例分析題39、1.不成立。雙方協(xié)商一致解除勞動合同,未違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定,合法有效,雙方均應(yīng)遵守。三期職工順延勞動合同規(guī)定,適用的前提是勞動合同期滿。本案中雙方協(xié)商一致解除勞動合同,不屬于該規(guī)定適用情形。王某要求恢復(fù)勞動關(guān)系主張,于法無據(jù)。2.將解除日理解為到期日,不符合王某從事人力資源管理的崗位職責(zé)與日常生活經(jīng)驗。簽定協(xié)議后以發(fā)現(xiàn)懷孕為由主張存在重大誤解,沒有根據(jù)。3.辦理離職手續(xù)是員工的義務(wù)。違反該義

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