2023高通中國(guó)企業(yè)責(zé)任報(bào)告-54正式版

高任介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)2目錄330員工4638道德治理844可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)46我們的企業(yè)責(zé)任治理48資管理運(yùn)營(yíng)韌性賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型2253介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)3簡(jiǎn)介首席執(zhí)行官致辭中區(qū)董事長(zhǎng)致辭關(guān)于高通關(guān)于高通中國(guó)富有意義的創(chuàng)新

我們的企業(yè)責(zé)任治理

利益相關(guān)方的參與

我們的目標(biāo)我們的榮譽(yù)與獎(jiǎng)項(xiàng)介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)4首席執(zhí)行官致辭高通致力于用移動(dòng)科技推動(dòng)人人向前。我們持續(xù)創(chuàng)新，讓智“能計(jì)無(wú)處不在。我們的解決方案提供了強(qiáng)大的智能和跨設(shè)我們的生活并變眾多行業(yè)。

時(shí)積極應(yīng)對(duì)復(fù)雜的宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。憑借過(guò)去40年來(lái)我們?cè)趧潟r(shí)代突破性技術(shù)方賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)高通在以先進(jìn)技術(shù)賦能行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方扮演重的角色。隨在日趨數(shù)字化的世界中，我們致力于讓我們的技

術(shù)更加廣泛可及。在與生態(tài)系統(tǒng)合作伙伴的共同

協(xié)作下，我們正在規(guī)?；夭渴鹁哂杏绊懥Φ慕鉀Q方案，以豐富人們的生活，改生成式人工智能的快速發(fā)展將加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，并帶來(lái)全新的體驗(yàn)和應(yīng)用。推動(dòng)社區(qū)的進(jìn)步。我們?yōu)槭澜绺鞯厍钒l(fā)達(dá)社區(qū)提

供廣泛的技術(shù)支持并開(kāi)展促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的項(xiàng)目，提高優(yōu)質(zhì)教育、創(chuàng)業(yè)和就業(yè)機(jī)會(huì)、醫(yī)療保健和其他服務(wù)的可及性。介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)5我們的成功自全球員工的辛勤工作和奉獻(xiàn)精神。盡管經(jīng)濟(jì)和行業(yè)鍵市場(chǎng)達(dá)成了其他多項(xiàng)購(gòu)電協(xié)議。采取一定的平衡舉措，但我們?nèi)灾铝τ谕ㄟ^(guò)提供支持和資來(lái)賦能員工，構(gòu)建鼓勵(lì)持續(xù)成長(zhǎng)、創(chuàng)造力和創(chuàng)新的企業(yè)文我們很榮幸，我們?cè)诃h(huán)境和社會(huì)方的努力和承諾繼續(xù)獲得認(rèn)可。

化。我們不斷努力營(yíng)造一個(gè)與業(yè)務(wù)所處環(huán)境相符的工作場(chǎng)所。我們今年，我們被列入了“美國(guó)最環(huán)保公司”和“全球最佳深知，多元化的員工隊(duì)伍能夠拓寬我們的全球視野，營(yíng)造真正的歸業(yè)前茅。擁有多元化的人才儲(chǔ)備有助于促進(jìn)未來(lái)的創(chuàng)新。去年，我們宣布提前三年實(shí)現(xiàn)了STEM我們正致力于推動(dòng)世界走向更加智能互聯(lián)的未來(lái)。我們將繼續(xù)專(zhuān)注

有150萬(wàn)名學(xué)生和教師參與其中。今年，我很自豪地宣布，我們提于富有意義的創(chuàng)新，以幫助豐富人們的生活，塑造一個(gè)更加美好的

前一年實(shí)現(xiàn)了高通“無(wú)線(xiàn)關(guān)愛(ài)”?計(jì)劃2025未來(lái)。全球眾多欠發(fā)達(dá)的社區(qū)。自2006安蒙已經(jīng)接或接支持了超過(guò)2,700萬(wàn)人。高通公司首席執(zhí)行官可持續(xù)地經(jīng)營(yíng)我們認(rèn)為環(huán)境的可持續(xù)性至關(guān)重，因此我們繼續(xù)努力減少環(huán)境足我們提前兩年實(shí)現(xiàn)了20251范

235%轉(zhuǎn)向可再生能，停用了圣迭戈總部的一個(gè)熱電聯(lián)產(chǎn)電站，并在關(guān)介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)6中國(guó)區(qū)董事長(zhǎng)致辭我們正身處萬(wàn)物智能互聯(lián)的時(shí)代5G、人工智能等技術(shù)不斷進(jìn)步、融合發(fā)展，帶來(lái)新體驗(yàn)，催生新應(yīng)用。從智能手機(jī)到智能家居，從工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)到智慧城市，數(shù)字化轉(zhuǎn)型無(wú)處不“23所帶來(lái)的影響已經(jīng)超越了單一的行并重的發(fā)展理念。我們?cè)跇I(yè)邊界。持續(xù)投入研發(fā)，并通過(guò)廣在高通，我們始終相信，技術(shù)發(fā)展的核心價(jià)不泛的行業(yè)生態(tài)系統(tǒng)合作，僅在于創(chuàng)新探索，更在于以技術(shù)賦能產(chǎn)業(yè)，讓技展金會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)展和深化了多領(lǐng)域合作。2023將創(chuàng)新成果應(yīng)用于農(nóng)業(yè)、術(shù)造福社會(huì)，推動(dòng)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。在如今智財(cái)年，高通向中國(guó)鄉(xiāng)村發(fā)展金會(huì)捐贈(zèng)人民幣教育、醫(yī)療等各行各業(yè)，能互聯(lián)的時(shí)代，我們的創(chuàng)新所帶來(lái)的意義更加深800萬(wàn)元，用以支持在鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)地區(qū)開(kāi)展教促進(jìn)社會(huì)公平，為增進(jìn)人農(nóng)業(yè)”項(xiàng)目，為有需求的鄉(xiāng)村地區(qū)提供了適合當(dāng)今年高通公司連續(xù)第九年發(fā)布中國(guó)社會(huì)責(zé)任報(bào)地產(chǎn)業(yè)發(fā)展的智慧農(nóng)機(jī)設(shè)備，降低了生產(chǎn)過(guò)程中告。2023的人力及時(shí)成本，提高了關(guān)鍵農(nóng)事管理環(huán)節(jié)的

會(huì)責(zé)任并重的發(fā)展理念。我們?cè)?G效率。技術(shù)領(lǐng)域持續(xù)入研發(fā)，并通過(guò)廣泛的行業(yè)生態(tài)系統(tǒng)合作，將創(chuàng)新成果應(yīng)用于農(nóng)業(yè)、教育、醫(yī)療金

等各行各業(yè)，促進(jìn)社會(huì)公平，為增進(jìn)人類(lèi)福祉貢層醫(yī)務(wù)工作者社會(huì)工作與風(fēng)險(xiǎn)

獻(xiàn)力量。介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)7臺(tái)，組織社會(huì)工作領(lǐng)域的專(zhuān)家研發(fā)設(shè)計(jì)課程和活動(dòng)，幫助層醫(yī)務(wù)工作者提升社會(huì)工作能力和技巧，為層醫(yī)務(wù)人員提供終身學(xué)習(xí)的聯(lián)網(wǎng)等眾多產(chǎn)業(yè)鏈組成的生態(tài)系統(tǒng)，在全球市場(chǎng)迎接廣闊的增長(zhǎng)空

路徑和條件。和發(fā)展機(jī)遇。我們將與合作伙伴攜手，在把握智能互聯(lián)創(chuàng)新機(jī)遇

的時(shí)，厚植可持續(xù)發(fā)展之道，構(gòu)建富有活力和可持續(xù)的智能互聯(lián)人才培養(yǎng)始終科技創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展的石。多年來(lái)，高通一致力于推動(dòng)STEM領(lǐng)域的教育發(fā)展和人才培養(yǎng)，并特別關(guān)注科技教育孟樸在鄉(xiāng)村地區(qū)的發(fā)展。在2023財(cái)年，我們繼續(xù)推進(jìn)與友成企業(yè)家鄉(xiāng)村發(fā)展·創(chuàng)未來(lái)”項(xiàng)目。我們將該項(xiàng)目推廣至新高通公司中國(guó)區(qū)事長(zhǎng)

的地區(qū)，并與已經(jīng)開(kāi)展項(xiàng)目的縣域教育局合作，成立“創(chuàng)未來(lái)工作金會(huì)還共XR·見(jiàn)未來(lái)”

XR統(tǒng)的培訓(xùn)支持。我們還組織開(kāi)展校園科我們堅(jiān)持綠色發(fā)展觀(guān)，在中國(guó)積極落實(shí)節(jié)能減排的承諾。2023年，高通無(wú)錫工廠(chǎng)新增了太陽(yáng)能發(fā)電系統(tǒng)。術(shù)以實(shí)現(xiàn)節(jié)約用水。中國(guó)積極響應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新求，將科技創(chuàng)新作為高質(zhì)量發(fā)展

的引擎，以科技創(chuàng)新推動(dòng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新。不止于此，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要

意義還在于實(shí)現(xiàn)惠發(fā)展，并應(yīng)對(duì)全球挑戰(zhàn)。這就需產(chǎn)業(yè)伙伴攜

步伐。介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)8關(guān)于高通高通致力于用移動(dòng)科技推動(dòng)人人向前。我們堅(jiān)持不懈地的挑戰(zhàn)。我們的1半導(dǎo)體業(yè)務(wù)生產(chǎn)我們憑借先進(jìn)的人工智能、高性能、低功耗計(jì)段制造模式下，我們從半導(dǎo)體制造代工廠(chǎng)購(gòu)買(mǎi)單模式和先進(jìn)的連接性，讓智能計(jì)無(wú)處不在。我們的一或圓形式的芯片，并分別與格羅方德半導(dǎo)體解決方案正在幫助各行各業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，電子、中芯國(guó)際集成電路制并為我們工作和生活帶來(lái)新的可能性。我們的驍RFFE）模塊和射頻濾波器產(chǎn)SMIC）和臺(tái)灣積體電路制造股份有龍?平臺(tái)為我們?nèi)粘Ｊ褂玫脑O(shè)備和車(chē)輛提供非凡以外，目前采用無(wú)說(shuō)TSMC。我們的主要

我們并不擁有或接運(yùn)營(yíng)制造集成電路所用硅片半導(dǎo)體組裝和測(cè)試供應(yīng)商依靠第三方供應(yīng)商根據(jù)精密工業(yè)和科金朋。我們的大多數(shù)35我們專(zhuān)門(mén)的設(shè)計(jì)和測(cè)試程序來(lái)完成集成電路產(chǎn)代工廠(chǎng)、半導(dǎo)體器件組裝和測(cè)試供應(yīng)商都位于亞我們非常榮幸能夠成為世界上許多大企業(yè)首選的的測(cè)試工作。我們的供應(yīng)商太地區(qū)。技術(shù)合作伙伴。與我們的生態(tài)系統(tǒng)一起，我們將也負(fù)責(zé)采購(gòu)集成電路生產(chǎn)所使用的大部分材

繼續(xù)創(chuàng)造下一代機(jī)遇，以改人們體驗(yàn)世界的方料。集成電路從已完成封裝和測(cè)試流程的硅主使用內(nèi)部生產(chǎn)設(shè)施制造某些射頻前端模

式。圓上模切而成的。半導(dǎo)體封裝將集成電路連接到塊和射頻濾波器產(chǎn)，我們的制造業(yè)務(wù)包括前端

電路板的電觸點(diǎn)。硅圓的模切我們所有集成和后端流程。前端流程主在位于德國(guó)和新加坡

電路的重組成部分，也在集成電路總成本中占板圓上刻印產(chǎn)運(yùn)行

據(jù)了重部分。包括射頻前端模塊和射頻濾波器產(chǎn)我們采用交鑰匙制造和兩階段制造兩種模式采購(gòu)裝和測(cè)試以及運(yùn)銷(xiāo)準(zhǔn)備工作。后端流程制造工廠(chǎng)集成電路。在交鑰匙模式下，我們的代工供應(yīng)商位于中國(guó)和新加坡。負(fù)責(zé)提供完全組裝和測(cè)試好的集成電路。在兩階Snapdragon與Qualcomm旗下的產(chǎn)/或其子公司的產(chǎn)。1?高通CDMA技術(shù)介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)92023財(cái)年?duì)I收304億美元53億美元2開(kāi)發(fā)并提供于3G/4G/5G和其他技通過(guò)授予許可或其他方式提供使用

RFFEIP）組合中相關(guān)部分的權(quán)進(jìn)駕駛輔助系統(tǒng)/ADAS/AD至關(guān)重和/或有用的某些專(zhuān)利權(quán)。

邊緣網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)。QSI3OtherQSI主通過(guò)高通創(chuàng)進(jìn)行戰(zhàn)略們的技術(shù)開(kāi)辟或拓展新的市場(chǎng)機(jī)遇，時(shí)

支持新產(chǎn)加

強(qiáng)現(xiàn)有產(chǎn)2?高通技術(shù)許可業(yè)務(wù)3?高通戰(zhàn)略業(yè)務(wù)活動(dòng)?介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)10關(guān)于高通中國(guó)我們還致力于通過(guò)技術(shù)推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步，為欠發(fā)達(dá)會(huì)的努力，致力于培養(yǎng)一支多元化、包容性、面向未來(lái)的勞動(dòng)力隊(duì)伍。我們正在與社區(qū)利益相關(guān)計(jì)劃與非營(yíng)利組織合作，通過(guò)在醫(yī)療、教育、創(chuàng)方合作開(kāi)展可持續(xù)的STEM項(xiàng)目，激勵(lì)來(lái)自不同在過(guò)去的20與中國(guó)的生態(tài)系統(tǒng)業(yè)等領(lǐng)域開(kāi)展的項(xiàng)目，創(chuàng)造積極影響，彌合城鄉(xiāng)景層次的學(xué)生。人們的生活。合作。我們的礎(chǔ)科技和解決方案，打造了出色的用2023年，我們加大對(duì)中國(guó)鄉(xiāng)村振興的支持力和連接。作為科技領(lǐng)軍者和一家匯集眾多發(fā)明家的公司，度。通過(guò)高通無(wú)線(xiàn)通信技術(shù)（中國(guó)）有限公司，我們積極為下一代創(chuàng)新者提供解決全球挑戰(zhàn)所需我們向中國(guó)鄉(xiāng)村發(fā)展金會(huì)捐贈(zèng)了800萬(wàn)元人民的技能和知識(shí)。我們通過(guò)提升接受STEM教育機(jī)幣，用于支持包括教育、農(nóng)業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生等重點(diǎn)領(lǐng)域的各類(lèi)項(xiàng)目。介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)11富有意義的創(chuàng)新戰(zhàn)，為社會(huì)創(chuàng)造積極影響。我們通過(guò)以下三個(gè)戰(zhàn)略重點(diǎn)領(lǐng)域來(lái)實(shí)

現(xiàn)富有意義的創(chuàng)新：賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型可持續(xù)地經(jīng)營(yíng)人生活。我們發(fā)明的解決方案推動(dòng)全球無(wú)線(xiàn)并保護(hù)自然資。我們環(huán)保工作的重點(diǎn)在于減

生態(tài)系統(tǒng)變的人們的工作的使用

以及最大限度減少運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)和對(duì)我們工作的社區(qū)產(chǎn)生的廢棄物。負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)再加上我們員工的聰明才智及奉獻(xiàn)精神，這些重點(diǎn)領(lǐng)域指導(dǎo)我們并踐行符合公司價(jià)觀(guān)的治理規(guī)范。我們致力“不可能”成為“必然”。的發(fā)展項(xiàng)目及建立企業(yè)道德文化。管介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)12我們的企業(yè)責(zé)任治理董事會(huì)從日常運(yùn)營(yíng)到高管團(tuán)隊(duì)再到資和法務(wù)部門(mén)的高管組成，并定期邀請(qǐng)其他高責(zé)任的工作和理念融入到整個(gè)公司。級(jí)管理層代表參與更新、討論和互動(dòng)。CSO代表ESG領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)事會(huì)治理委員會(huì)做兩次報(bào)事告。會(huì)委員會(huì)的ESGESG措。事會(huì)的人力資和薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督人我們的ESG工作組ESG工作組力資本計(jì)劃和與員工多元化、平等和包容（DEI）和職能負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)執(zhí)行和協(xié)調(diào)活動(dòng)、目標(biāo)事會(huì)審計(jì)委員會(huì)負(fù)和關(guān)鍵ESG問(wèn)題領(lǐng)域。它將ESG領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)的指

責(zé)監(jiān)督ESG披露控制和程序，以及公司的信息技示落實(shí)到全公司的各類(lèi)項(xiàng)目中，評(píng)估我們的目標(biāo)“ESG領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)還負(fù)責(zé)確保ESG一術(shù)安全/進(jìn)展情況，并報(bào)告所取得的成績(jī)和臨的挑戰(zhàn)。ESG工作組包括來(lái)自公司各部門(mén)的經(jīng)理和各個(gè)領(lǐng)戰(zhàn)略的重組成部分。”隨對(duì)ESG問(wèn)題關(guān)注度的增加，2023域的專(zhuān)家，包括網(wǎng)絡(luò)安全、DEI、健康與安全、們進(jìn)一步加強(qiáng)并鞏固了ESG各委員會(huì)及其治人權(quán)、資者關(guān)系、法務(wù)、運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈管理和

理流程。ESG領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)由首席可持續(xù)發(fā)展官STEM教育等。2023年，該工作組擴(kuò)大到包括來(lái)（CSO）擔(dān)任主席，就全球企業(yè)責(zé)任問(wèn)題提供指自關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域和制造設(shè)施的主題專(zhuān)家。這一變ESG領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)和ESG工作組監(jiān)督的ESG問(wèn)題我們的ESG團(tuán)隊(duì)向首席可持續(xù)發(fā)展官匯報(bào)，協(xié)調(diào)導(dǎo)，審查我們的目標(biāo)進(jìn)展情況，討論風(fēng)險(xiǎn)及相應(yīng)化旨在加強(qiáng)與業(yè)務(wù)發(fā)展的一致性，并確保公司所包括減緩和適應(yīng)氣候變化、STEM教育、DEI公司的治理結(jié)構(gòu)，推動(dòng)公司的整體ESG戰(zhàn)略。該的緩解措施，并監(jiān)督對(duì)外報(bào)告。ESG領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)有部門(mén)都有代表參與，以支持及時(shí)、正確地實(shí)施團(tuán)隊(duì)關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)、重行做對(duì)比和

還負(fù)責(zé)確保ESG一組我們的整體ESG戰(zhàn)略和項(xiàng)目。成部分。該委員會(huì)由來(lái)自財(cái)務(wù)、全球事務(wù)、人力規(guī)以及資管理等。介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)13利益相關(guān)方的參與與關(guān)鍵利益相關(guān)方的對(duì)話(huà)交流至關(guān)重，可以確保我們的企我們的主利益相關(guān)方群體包括員工、括公民社會(huì)和非政府組織。我們致力于在與利益相關(guān)方的溝通過(guò)程中保持透明，發(fā)展得信賴(lài)和建設(shè)性的關(guān)系。我們不斷尋求更下表總結(jié)了2023年我們?cè)诶嫦嚓P(guān)方參與方的示例。利益相關(guān)方利益相關(guān)方參與的方式2023年利益相關(guān)方參與的示例?企業(yè)公民協(xié)作和項(xiàng)目?在美國(guó)馬薩諸塞州新貝德福德開(kāi)設(shè)第23個(gè)高通?ThinkabitLab?工作室。目前，ThinkabitLab已非政府組織）在美國(guó)8個(gè)州運(yùn)營(yíng)。?高通金會(huì)和慈?參加會(huì)議和論壇??就具體問(wèn)題進(jìn)行策略性接觸和磋商環(huán)境的積極影響。?在三個(gè)制造工廠(chǎng)設(shè)立社區(qū)關(guān)系專(zhuān)員?XR·STEM教育和VR?公司網(wǎng)站和社交媒體縮小數(shù)字鴻溝?？蛻?hù)?業(yè)務(wù)部門(mén)?全球各區(qū)域/客戶(hù)團(tuán)隊(duì)?重行業(yè)活動(dòng)，如德國(guó)國(guó)際汽車(chē)及智慧出行博覽會(huì)、世界嵌入式展覽會(huì)和世界移動(dòng)通信?發(fā)布會(huì)和行業(yè)展會(huì)?舉辦年度驍龍峰會(huì)，展示定義優(yōu)質(zhì)體驗(yàn)和性能的驍龍平臺(tái)最新技術(shù)。30多家行業(yè)合作伙伴參加了?高通?產(chǎn)發(fā)布活動(dòng)?利用和能存儲(chǔ)的產(chǎn)。?社交媒體渠道介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)14利益相關(guān)方利益相關(guān)方參與的方式員工?員工敬業(yè)度調(diào)查??HRHub門(mén)戶(hù)?員工網(wǎng)絡(luò)?業(yè)務(wù)行為準(zhǔn)則熱線(xiàn)2023年利益相關(guān)方參與的示例?將員工調(diào)查作為獲取員工意見(jiàn)的渠道。??政府和監(jiān)管機(jī)構(gòu)?在行業(yè)協(xié)會(huì)和行業(yè)團(tuán)體中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?出席論壇和會(huì)議并發(fā)表演講?高管出席重2023年會(huì)。投資者和股東?年度股東大會(huì)?關(guān)于特定主題的一對(duì)一會(huì)議?對(duì)ESG研究和評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)的調(diào)查作出回應(yīng)?季度財(cái)報(bào)電話(huà)會(huì)議?與資者就我們的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和ESG策略進(jìn)行討論。主題包括人工智能、資?資者進(jìn)一步探討驍龍?數(shù)字底盤(pán)?解決方案如何幫助推動(dòng)汽車(chē)行業(yè)不斷向構(gòu)建智能互聯(lián)汽車(chē)的世界而轉(zhuǎn)型。?在世界移動(dòng)通信大會(huì)上向5G和終端側(cè)智能。供應(yīng)商?接參與?對(duì)?調(diào)查??元化企業(yè)的參與括由HUBZone和其它相關(guān)的企?RBA??供應(yīng)商行為準(zhǔn)則業(yè)。?業(yè)務(wù)行為準(zhǔn)則熱線(xiàn)除了會(huì)議、調(diào)查和其他通過(guò)接或接的方式參我們的企業(yè)責(zé)任網(wǎng)頁(yè)提供有關(guān)ESG事宜的更多信方式聯(lián)系我們Sustainability.ESG@。

與的實(shí)踐外，我們還有數(shù)個(gè)在線(xiàn)渠道，以便于不息，并允許所有外部利益相關(guān)方向我們的團(tuán)隊(duì)直

接提問(wèn)。我們會(huì)針對(duì)公司的企業(yè)責(zé)任戰(zhàn)略和整體寶貴意見(jiàn)。業(yè)績(jī)相關(guān)的各種問(wèn)題作出回應(yīng)。您可以通過(guò)以下介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)15利益相關(guān)方參與的重性評(píng)估自2013ESG重遇并確定其優(yōu)先級(jí)，以幫助確保我們的長(zhǎng)期業(yè)務(wù)成功。調(diào)查結(jié)果有助于我們優(yōu)先考慮對(duì)我們的業(yè)務(wù)和主利益相關(guān)者最重的ESG問(wèn)題。通過(guò)確定我們的優(yōu)先級(jí)，我們可以將資些核心主題上。我們一般每三年重新評(píng)估我們的優(yōu)先事項(xiàng)。作為重性評(píng)估流程的一部分，我們通過(guò)訪(fǎng)談和調(diào)查，與利益相關(guān)方進(jìn)行系統(tǒng)性溝通來(lái)獲取廣泛多樣

的觀(guān)點(diǎn)。我們意識(shí)到利益相關(guān)方的優(yōu)先事項(xiàng)會(huì)隨時(shí)的推移而發(fā)生變化，因此我們根據(jù)新發(fā)展趨勢(shì)

根據(jù)最新的重2021ESG主題：ESG重點(diǎn)主題相應(yīng)戰(zhàn)略重點(diǎn)領(lǐng)域備災(zāi)和響應(yīng)可持續(xù)地經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)

員工多元化和包容性負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)

員工健康和安全負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)

道德商業(yè)行為和合規(guī)負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)

隱私和網(wǎng)絡(luò)安全負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)

STEM教育賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型

技術(shù)作為解決方案賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型

女性科技工作者負(fù)責(zé)任地行動(dòng)和賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)16我們的目標(biāo)2025年目標(biāo)以2006年為以2020年為準(zhǔn)，保證我們所有的主半在我們?nèi)驑I(yè)務(wù)范2014年排放量

劃，繼續(xù)將技術(shù)帶到世界各地的欠發(fā)達(dá)社導(dǎo)體制造供應(yīng)商每?jī)赡杲邮芤淮螌徲?jì)，確保為1范2改2,700萬(wàn)人4的生活。排放減少30%。5旗艦級(jí)6驍龍?移動(dòng)平臺(tái)產(chǎn)功耗每年降低鼓勵(lì)全球150萬(wàn)名學(xué)生和教師參與我們的10%。STEM戰(zhàn)略項(xiàng)目，從而繼續(xù)激勵(lì)下一代發(fā)明家，這些項(xiàng)目包括

LabFIRSTSTEM社區(qū)合作

項(xiàng)目。QualcommThinkabit2030年和2040年目標(biāo)以2020年排放量為2030年實(shí)以2020年排放量為20305年實(shí)現(xiàn)到2040年，實(shí)現(xiàn)全價(jià)鏈溫室氣體全球凈

1范2減少“范3減少25%。零排放。50%。54?被定義為接或接受益人。5?全球。6?特性相當(dāng)?shù)那闆r下。介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)17我們的榮譽(yù)與獎(jiǎng)項(xiàng)當(dāng)高通的突破性技術(shù)成為改變?nèi)祟?lèi)生活的產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展的世界不斷開(kāi)發(fā)解決方案而享譽(yù)全球。我們所獲得的榮譽(yù)與獎(jiǎng)項(xiàng)充分展現(xiàn)了我們的堅(jiān)定承諾：繼續(xù)推進(jìn)富有意義的創(chuàng)新。以下在本次報(bào)告期內(nèi)我們?cè)谥蝎@得的部分獎(jiǎng)項(xiàng)和認(rèn)可：??????“2023企業(yè)ESG年度特別案例”?“2023人民企業(yè)社會(huì)責(zé)任年度企業(yè)獎(jiǎng)”?e起向·2022展金會(huì)?“2023年度產(chǎn)業(yè)助農(nóng)突出貢獻(xiàn)單位”?“2023年優(yōu)秀合作伙伴”介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)18數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型突破性的技術(shù)發(fā)明

公平的渠道介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)19賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型2025年目標(biāo)我們旗艦級(jí)驍龍?移動(dòng)平臺(tái)產(chǎn)品我們通過(guò)為印度、越南和非洲等許多新興市場(chǎng)我們的發(fā)明推動(dòng)了智能手機(jī)的態(tài)系統(tǒng)，時(shí)我們還銷(xiāo)售無(wú)線(xiàn)集成電路平臺(tái)和其功耗每年降低10%。連接起來(lái)，并連接到互聯(lián)網(wǎng)。通過(guò)無(wú)線(xiàn)連接、人它產(chǎn)。的早期創(chuàng)業(yè)公司提供深度技術(shù)孵化器和指導(dǎo)計(jì)7工智能、虛擬現(xiàn)實(shí)等技術(shù)，我們使萬(wàn)物互聯(lián)成為劃，鼓勵(lì)開(kāi)發(fā)適用于不地域的4G和5G連接、我們?cè)谠S可談判上秉持誠(chéng)信協(xié)商，信任專(zhuān)利技以2006年為可能。網(wǎng)絡(luò)邊緣人工智能和物聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)用例。術(shù)的公允價(jià)。我們相信，這種許可方式可以提到我們無(wú)線(xiàn)行業(yè)礎(chǔ)技術(shù)開(kāi)發(fā)和商業(yè)化應(yīng)用的我們?cè)谘邪l(fā)方高生態(tài)系統(tǒng)的效率，并能反映出我們貢獻(xiàn)的研發(fā)全球領(lǐng)軍者。我們的技術(shù)和產(chǎn)廣泛運(yùn)用于各行所提供的價(jià)和創(chuàng)新。我們?cè)谡麄€(gè)生態(tài)系統(tǒng)中和新，并開(kāi)發(fā)了有助于推動(dòng)無(wú)線(xiàn)技術(shù)領(lǐng)域持續(xù)發(fā)展2,700萬(wàn)人8的生活。的礎(chǔ)技術(shù)。提供商、工具供應(yīng)商、服務(wù)提供商、政府和行業(yè)我們與業(yè)界廣泛分享我們的發(fā)明，通過(guò)技術(shù)許我們將先進(jìn)的無(wú)線(xiàn)技術(shù)帶給需的人們和社標(biāo)準(zhǔn)組織進(jìn)行合作，推動(dòng)全球環(huán)境持續(xù)改并實(shí)以2020年為可計(jì)劃讓移動(dòng)創(chuàng)新的核心技術(shù)能夠賦能廣泛的生現(xiàn)增長(zhǎng)。150萬(wàn)名學(xué)生和教師參與我們的STEM項(xiàng)目，從而激勵(lì)技術(shù)開(kāi)發(fā)我們解決方案的下一代發(fā)明家。TBRTBR流程致力于讓專(zhuān)用集成電路（ASIC等長(zhǎng)期技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目與產(chǎn)路線(xiàn)圖保持一致。TBR的結(jié)果為所有業(yè)務(wù)部門(mén)制定行業(yè)先進(jìn)的技術(shù)路線(xiàn)提供指導(dǎo)，并確定向關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域入的研7?特性相當(dāng)?shù)那闆r下。發(fā)費(fèi)用數(shù)額。這些技術(shù)領(lǐng)域被納入高通的統(tǒng)一技8?被定義為接或接受益人。級(jí)技術(shù)。介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)20投資研發(fā)我們世界先進(jìn)的無(wú)線(xiàn)科技創(chuàng)新者之一，長(zhǎng)期以線(xiàn)通信行業(yè)的特點(diǎn)還包括技術(shù)變化迅速、行業(yè)標(biāo)來(lái)一大力資于研發(fā)。我們開(kāi)發(fā)了包括5G技術(shù)

和OFDMA在內(nèi)的向汽車(chē)和物聯(lián)網(wǎng)等新行業(yè)或應(yīng)用領(lǐng)域的擴(kuò)展。CDMA擴(kuò)展5G和5GAdvanced的推動(dòng)力量。我們的技術(shù)有助于推動(dòng)無(wú)線(xiàn)行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。在紛繁變化中始終保持先進(jìn)地位，需不斷努

力改進(jìn)現(xiàn)有的產(chǎn)和技全球?qū)o(wú)線(xiàn)設(shè)備、數(shù)據(jù)服務(wù)和應(yīng)用的需求需不術(shù)。幾十年來(lái)，我們的發(fā)明家一在解決復(fù)雜的

斷創(chuàng)新，以支持新服務(wù)、提高網(wǎng)絡(luò)容量、利用不系統(tǒng)級(jí)問(wèn)題，并進(jìn)行行業(yè)先發(fā)多年的開(kāi)拓性研我們還視頻、音頻和語(yǔ)音壓縮技術(shù)以及系統(tǒng)級(jí)

用戶(hù)體驗(yàn)。無(wú)究，通常比商業(yè)化提前十年。這種方法不斷得解決方案領(lǐng)域的領(lǐng)軍創(chuàng)新者，為成像、音頻和視到認(rèn)可，我們獲得了電氣與電子工程師協(xié)會(huì)、白我們對(duì)人工智能的礎(chǔ)研究和全方法使我們成覺(jué)智能領(lǐng)域帶來(lái)功能豐富的高質(zhì)體驗(yàn)。我們是

為終端側(cè)人工智能解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者。我們的驍提高視頻壓縮性能的主龍平臺(tái)和許多其他產(chǎn)所采用的Qualcomm?人HEVC4K及更高分辨率視H.265/我們已經(jīng)在為2030年及以后的下一代移動(dòng)通信工智能引擎能夠以很低的功耗提供高性能的終端H.266/VVC標(biāo)準(zhǔn)的貢獻(xiàn)，旨在推動(dòng)“我們已經(jīng)在為年6G的發(fā)展奠定技術(shù)礎(chǔ)。6G預(yù)計(jì)將能側(cè)人工智能解決方案，以支持復(fù)雜的使用案例，及以后的下一代移動(dòng)夠支撐服務(wù)提供商去滿(mǎn)足不斷增長(zhǎng)的數(shù)據(jù)速度的時(shí)增強(qiáng)隱私和安全性。Qualcomm?AIStack通信技的發(fā)業(yè)務(wù)的需求，時(shí)還能開(kāi)啟物理與數(shù)字世界融合一個(gè)統(tǒng)一的人工智能軟件組合，旨在通過(guò)支持我們已經(jīng)開(kāi)發(fā)了重的多媒體技術(shù)，包括相機(jī)和的新型業(yè)務(wù)，以及支持依靠環(huán)境提供能的新型人工智能框架和運(yùn)行時(shí)、開(kāi)發(fā)者庫(kù)、系統(tǒng)軟件和成像技術(shù)，支持智能圖像處理等用例的視覺(jué)智能設(shè)備。雖然距離6G平臺(tái)的商用還有幾年時(shí)，流行的操作系統(tǒng)，幫助開(kāi)發(fā)人員使用我們的芯片AR/VR但我們可以肯定的：6G將帶來(lái)我們今天難以組解決方案快速優(yōu)化和部署人工智能模型?？蚣芤约耙纛l框架。后兩者允許人機(jī)界介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)21通過(guò)一系列大學(xué)項(xiàng)目支持先進(jìn)的蜂窩通信（4G和5G）和先進(jìn)的計(jì)技術(shù)創(chuàng)新學(xué)術(shù)研究。我們?cè)谝涣鞔髮W(xué)幫助學(xué)術(shù)界在廣泛的技術(shù)研究領(lǐng)域推廣新想法以及解決方案。我們每年與100多名研究人員合作，并授予50多XR位學(xué)生研究獎(jiǎng)學(xué)金，贊助超過(guò)70場(chǎng)學(xué)術(shù)會(huì)議和領(lǐng)域的相關(guān)產(chǎn)和服務(wù)開(kāi)發(fā)了端到端的物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)學(xué)術(shù)活動(dòng)。在與學(xué)術(shù)界的合作中，我們分享在技用。術(shù)領(lǐng)域的一系列專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工具，促進(jìn)研究并鼓勵(lì)人才發(fā)展。在過(guò)去的一年里，我們與學(xué)術(shù)界的除技術(shù)指導(dǎo)外，我們還為初創(chuàng)企業(yè)提供培訓(xùn)，使合作包括在設(shè)備上開(kāi)發(fā)離線(xiàn)強(qiáng)化學(xué)習(xí)，用于機(jī)器其了解確保知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重性。我們支持的初創(chuàng)

人和自動(dòng)駕駛的應(yīng)用。我們的共目標(biāo)改進(jìn)設(shè)企業(yè)已在地區(qū)和國(guó)際專(zhuān)利局累計(jì)提交了超過(guò)

備，使其能夠感知、感知、定位并在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中項(xiàng)專(zhuān)利申請(qǐng)。710實(shí)時(shí)做出決策。我們還通過(guò)行業(yè)領(lǐng)先的虛擬教育平臺(tái)Qualcomm我們還通過(guò)孵化和導(dǎo)師計(jì)劃支持區(qū)域創(chuàng)新，在重Academy與整個(gè)移動(dòng)生態(tài)系統(tǒng)的合作伙伴開(kāi)展合作。2023年，QualcommAcademy支持了超企業(yè)提供工程指導(dǎo)和實(shí)驗(yàn)室協(xié)助、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和知過(guò)25,000始設(shè)備制造

音頻處理和編碼，從而實(shí)現(xiàn)沉浸已被納入最廣泛接受和部署的蜂窩無(wú)線(xiàn)通信技術(shù)識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)，幫助他們成長(zhǎng)為成功的科技企業(yè)。OEM5G的本概念或解釋毫米波的技

式音頻的壓縮和渲染。標(biāo)準(zhǔn)，并且我們已將其授權(quán)給數(shù)百家客戶(hù)和主我們的項(xiàng)目不持有被孵化初創(chuàng)企業(yè)的任何股份，術(shù)優(yōu)勢(shì)。這些課程向大學(xué)生、行業(yè)專(zhuān)業(yè)人士和

但已經(jīng)證明可以幫助初創(chuàng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)和服務(wù)商高通公司員工。為了支持技術(shù)持續(xù)演進(jìn)，我們?cè)谘邪l(fā)方進(jìn)行資、申請(qǐng)專(zhuān)利以及將業(yè)務(wù)擴(kuò)展2006年以來(lái)，我們的在研發(fā)工作上取得長(zhǎng)足進(jìn)步、為智能互聯(lián)邊緣技到本國(guó)以外。我們的孵化和導(dǎo)師計(jì)劃與公司的其研發(fā)資超過(guò)了營(yíng)收的22%入超過(guò)術(shù)做出卓越貢獻(xiàn)的國(guó)家和區(qū)他計(jì)劃相輔相成，為處于不生命周期的初創(chuàng)企

850億美元，專(zhuān)利和專(zhuān)利申請(qǐng)超過(guò)16萬(wàn)域市場(chǎng)的增長(zhǎng)。我們成為頻譜選擇和5G開(kāi)發(fā)、業(yè)提供支持。在芯片、軟件、服務(wù)和集成平臺(tái)解決方案方持部署和商業(yè)化方續(xù)創(chuàng)新超過(guò)35年。我們?cè)谑澜绺鞯卦O(shè)有研發(fā)中的初創(chuàng)企業(yè)提供支持，開(kāi)展研究合作，提供技術(shù)自2016年以來(lái)，這些由公司支持的項(xiàng)目已在新和知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)計(jì)劃，我們持續(xù)助力廣泛的科技興地區(qū)孵化或指導(dǎo)了超過(guò)226生態(tài)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)蓬勃發(fā)展。那些設(shè)計(jì)人才儲(chǔ)備不斷加強(qiáng)、供應(yīng)鏈和本地制IP）造專(zhuān)業(yè)技術(shù)不斷發(fā)展的地區(qū)。這些初創(chuàng)企業(yè)利用介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)22突破性的技術(shù)發(fā)明我們發(fā)明突破性技術(shù)以應(yīng)對(duì)世界上的艱巨挑戰(zhàn)。引領(lǐng)5GAdvanced我們致力于賦能一個(gè)萬(wàn)物智能互聯(lián)的世界。作驍龍8到2023年的第三代驍龍8，我們將芯片除了提高移動(dòng)終端的能效，我們還與無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)和為全球先進(jìn)的無(wú)線(xiàn)科技創(chuàng)新者，我們不斷突破可日常使用功耗降低了10%，游戲用例功耗減少了服務(wù)提供商積極合作，開(kāi)發(fā)先進(jìn)技術(shù)，提高通信能的界限，賦能下一代用戶(hù)體驗(yàn)，推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)20%以上。在處理器功能模塊效率和節(jié)能方實(shí)網(wǎng)絡(luò)能效。我們還與許多無(wú)線(xiàn)通信標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)組織我們的創(chuàng)新推動(dòng)了5G標(biāo)準(zhǔn)演進(jìn)，并實(shí)現(xiàn)5G在

型。合作，促進(jìn)采用節(jié)能規(guī)范，以端到端方式提高網(wǎng)速度、響應(yīng)能力、可靠性和容量等方的優(yōu)勢(shì)。

絡(luò)、設(shè)備和整個(gè)無(wú)線(xiàn)生態(tài)系統(tǒng)的能效。采用這些我們的產(chǎn)正在加速5G技術(shù)的擴(kuò)展，而我們?cè)谟谥悄苁謾C(jī)節(jié)能方規(guī)范將使我們能夠在不影響網(wǎng)絡(luò)性能和用戶(hù)體驗(yàn)?zāi)缓蟮墓ぷ鲃t促進(jìn)了更廣泛的5G生態(tài)系統(tǒng)的增

OEM和開(kāi)發(fā)人員將這些技術(shù)應(yīng)用到產(chǎn)所有產(chǎn)類(lèi)別中推廣節(jié)能技術(shù)。我們?cè)谟?jì)長(zhǎng)。除了消費(fèi)類(lèi)應(yīng)用，5G造能夠改變我們生活和工作方式的新體驗(yàn)。我們工智能、XR礎(chǔ)設(shè)施方的解決方業(yè)和教育機(jī)構(gòu)提高工作效率。

支持從簡(jiǎn)單到復(fù)雜的各種受歡迎的終端產(chǎn)案都具有先進(jìn)的功耗性能。例如，從2022年的智能邊緣幾乎所有行業(yè)提供服務(wù)。第二代驍龍8Cx到2023年的第三代驍龍8Cx，我們筆記本電腦芯片組的電池續(xù)航時(shí)提高了產(chǎn)品能效17%。樣，Procyon?人工智能模型的功耗與上“我們?cè)谟?jì)算、人工智能、一代相比提高了20%以上，時(shí)性能提高了40%網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施方的解決方案都具有每一代終端都變得更加智能，支持更高的性能和以上。在XR領(lǐng)域，我們的驍龍第二代產(chǎn)的功更多的能耗。如何解決耗比驍龍第一代產(chǎn)提高了50%，時(shí)在相的這一挑戰(zhàn)一使用情況下性能提高了一倍。在網(wǎng)絡(luò)礎(chǔ)設(shè)施方

平臺(tái)一致力于提高能效。5G站芯片組在各種頻率范圍

（FR11我們的2025年目標(biāo)，旗艦級(jí)驍龍芯片的功耗方案低20%-50%。

每年降低10%920232022年的第二代9?特性相當(dāng)?shù)那闆r下。介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)23隨5G標(biāo)準(zhǔn)前三個(gè)版本（3GPP第15、16和17版）的完成，我們所設(shè)想的將幾乎所有人和萬(wàn)物引領(lǐng)人工智能的未來(lái)互聯(lián)的進(jìn)程正在順利進(jìn)行。用于各種5G設(shè)備和服務(wù)的全球標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)正在以比以往任何一代都人工智能具有改XR側(cè)人工智能對(duì)于在全球范內(nèi)擴(kuò)展并滿(mǎn)足企業(yè)和消費(fèi)者的需求也至經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和創(chuàng)新的潛力。我們努力創(chuàng)造5GAdvanced演進(jìn)。關(guān)重。能夠推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的人工智能技術(shù)。第二波5G創(chuàng)新將充分釋放5G的發(fā)展奠定技術(shù)礎(chǔ)。通過(guò)5GAdvanced們我們正在推動(dòng)智能計(jì)無(wú)處不在。15在人工智能有望到更多的創(chuàng)新，包括機(jī)器學(xué)習(xí)、定制化性我們的目標(biāo)成為負(fù)責(zé)任的人工智能管理者，考慮我們工作的廣泛領(lǐng)域入研發(fā)。作為終端側(cè)人工智能領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，我們憑借業(yè)界XR影響，并采取措施減輕潛在危害。我們也到人工智能技術(shù)在提高先進(jìn)的硬件設(shè)備和軟件解決方案，為邊緣設(shè)備提供混合人工智能的持遠(yuǎn)程工作、遠(yuǎn)程教育和其他具有經(jīng)濟(jì)變性的效率和促進(jìn)更可持續(xù)的未來(lái)方發(fā)揮至關(guān)重的作用。支持，這些設(shè)備涵蓋數(shù)十億部手機(jī)、汽車(chē)、XR頭顯和眼鏡、個(gè)人電應(yīng)用。5GAdvanced將支持新的設(shè)備、服務(wù)、頻腦、物聯(lián)網(wǎng)等。由于我們?cè)谘邪l(fā)、礎(chǔ)研究方的大量譜和部署。憑借我們?cè)谶B接、多媒體、人工智能我們對(duì)人工智能的愿景和工作以我們負(fù)責(zé)任的人工智能則為指我們?cè)谌斯ぶ悄軕?yīng)用、模型、硬件和軟件方的全棧終端側(cè)人工智和計(jì)技術(shù)方5G123平能優(yōu)化，我們的創(chuàng)新能力始終保持在終端側(cè)人工智能解決方案的前Advanced領(lǐng)域的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。性（456沿。助力數(shù)字化轉(zhuǎn)型隨生成式人工智能的應(yīng)用以創(chuàng)紀(jì)錄的速度增長(zhǎng)力我們還通過(guò)專(zhuān)注于在高通和驍龍平臺(tái)支持的全球數(shù)十億終端上簡(jiǎn)的更高需求11，人工智能的處理必須在云和設(shè)備之化開(kāi)發(fā)和部署，為開(kāi)發(fā)人員提供支持。通過(guò)使用Qualcomm?AI與互聯(lián)網(wǎng)和電網(wǎng)系統(tǒng)一樣，5G和5GAdvanced實(shí)現(xiàn)規(guī)模化并充分發(fā)揮其潛力―就像傳統(tǒng)計(jì)從大型機(jī)和瘦客戶(hù)機(jī)Stack，開(kāi)發(fā)人員可以在我們的硬件上創(chuàng)建、優(yōu)化和部署他們的人工礎(chǔ)。這一演變正在帶來(lái)第二波創(chuàng)演變?yōu)榻裉斓脑坪瓦吘壴O(shè)備組合。的產(chǎn)和行業(yè)領(lǐng)域中使用我新浪潮，以進(jìn)一步支持建設(shè)一個(gè)更有韌性和更公們的芯片組解決方案進(jìn)行部署。憑借我們的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)地位、全球規(guī)平的社會(huì)。于我們廣泛的技術(shù)組合，憑借廣泛

在云和邊緣設(shè)備之的技術(shù)組合，我們正立足創(chuàng)新趨勢(shì)的交匯點(diǎn)，這生成式人工智能開(kāi)發(fā)人員和提供商能夠利用邊緣設(shè)備的計(jì)能力來(lái)些趨勢(shì)正在為各行各業(yè)創(chuàng)造新的多樣化機(jī)遇。我降低成本。終端側(cè)人工智能可在全球范我們的終端側(cè)人工智能解決方案旨在實(shí)現(xiàn)更高的隱私和安全性，這們的解決方案可幫助提高效率，增強(qiáng)能力，增強(qiáng)和安全等附加優(yōu)勢(shì)。這種方法幾乎適用于所有生成式人工智能應(yīng)用對(duì)于一個(gè)強(qiáng)大、得信賴(lài)的人工智能生態(tài)系統(tǒng)至關(guān)重。安全性和公平性等。10Threads2023年7月7日。11?生成式人工智能推動(dòng)了計(jì)的爆炸式增長(zhǎng)：可持續(xù)人工智能迫在眉睫的需求2023年2月5日。介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)24重塑汽車(chē)行業(yè)驍龍?數(shù)字底盤(pán)?我們?nèi)脑七B接汽車(chē)平C-V2XV2V對(duì)礎(chǔ)設(shè)施

和駕駛輔助含（V2IV2P接通信，

自動(dòng)駕駛功能。它讓汽車(chē)制造商能夠提供互聯(lián)和以實(shí)現(xiàn)信息共享，旨在提高道路使用者的安全。智能駕駛體驗(yàn)，這有助于提高車(chē)輛安全性，并可據(jù)美國(guó)國(guó)家高速公路交通安全管理局（）通過(guò)按需提供的新技術(shù)功能和數(shù)字服務(wù)進(jìn)行定制V2V和V2I支持的安全應(yīng)用有可能消和沉浸式體驗(yàn)。除或減輕高達(dá)80%的非受損多車(chē)碰撞事故的嚴(yán)重程度。132023驍龍數(shù)字底盤(pán)解決方案如何整合來(lái)自生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)C-V2X解決方案可在安全方發(fā)揮關(guān)鍵作用，

不公司的技術(shù)，以提供高度個(gè)性化和觀(guān)的駕到”比人類(lèi)駕駛員更多的東

駛體驗(yàn)，包括增強(qiáng)安全性、駕駛輔助和沉浸式信西。這種技術(shù)比當(dāng)今幫助車(chē)輛確保周邊環(huán)境安全息娛樂(lè)。作為驍龍數(shù)字底盤(pán)綜合產(chǎn)組合一部分的傳感器更為強(qiáng)大，它能將車(chē)輛、路邊礎(chǔ)設(shè)施

的驍龍駕駛艙平臺(tái)就一個(gè)例子。該平臺(tái)支持通和視線(xiàn)范外的行人連接起來(lái)，并共享安全和交

用操作系統(tǒng)，可以整合來(lái)自駕乘人員和外部環(huán)境通信息。通過(guò)與5G和云連接的互補(bǔ)，C-V2X還的數(shù)據(jù)，創(chuàng)造身臨其境的體驗(yàn)，幫助提高安全性能將安全警報(bào)擴(kuò)展到附近的車(chē)輛和礎(chǔ)設(shè)施。這

和便利性。隨越來(lái)越多的車(chē)輛相互連接并與周將有助于支持新的服務(wù)，從而進(jìn)一步減少道路事計(jì)力、智能和云連接水平。隨越來(lái)越多的車(chē)輛可以在線(xiàn)“驍龍數(shù)字底盤(pán)讓汽車(chē)如今，攝像頭、傳感器和駕駛輔助功能使現(xiàn)代汽制造商能夠提供互聯(lián)和智車(chē)比以往任何時(shí)候都更加智能。然而，據(jù)世界衛(wèi)能駕駛體驗(yàn)，有助于提高WHO130萬(wàn)人死通過(guò)駕駛輔助功能和連接性幫助提高安全性。高通公司正處5,000萬(wàn)人受傷12車(chē)輛安全性”于這一轉(zhuǎn)型的中心。C-V2X降低機(jī)動(dòng)車(chē)碰撞風(fēng)險(xiǎn)以及由此造成的傷亡。12聯(lián)合國(guó)致力于全球道路安全2022年6月22日。13日。13美國(guó)交通部推進(jìn)聯(lián)網(wǎng)車(chē)輛技術(shù)的部署以預(yù)2016年12月介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)25行程規(guī)劃、提供駕駛模式選擇和提高交通效率。它支持針對(duì)行人和騎自行車(chē)者等弱勢(shì)道

路使用者新的安全用例。通過(guò)使用網(wǎng)絡(luò)到設(shè)備的

通信，智能手機(jī)的位置可用于為道路使用者及時(shí)

生成信息安全警告。2023年，我們宣布將驍龍數(shù)字底盤(pán)的功能和優(yōu)SUV擴(kuò)展到各種兩輪車(chē)和新車(chē)型。這些新平臺(tái)利用了驍龍座艙和汽車(chē)連接平臺(tái)以及云連接數(shù)字服務(wù)的最新技術(shù)。例如，Lyft的下一代滑板車(chē)采用了由高通技術(shù)提供支持的計(jì)算

機(jī)視覺(jué)技術(shù)，有助于在人行道上騎行和?？?，同

時(shí)還有助于探測(cè)障礙物?；ヂ?lián)駕駛解決方案還為減少傳統(tǒng)出行方式對(duì)環(huán)境的影響提供了機(jī)會(huì)。凱澤斯勞滕―蘭道大學(xué)（）最近的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)交通解決方案可以在減少溫室氣體排放和提高可持續(xù)性方于實(shí)時(shí)交通

數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)路由選擇以及其他有助于最大限度或延長(zhǎng)旅行時(shí)的應(yīng)用

程序，互聯(lián)駕駛解決方案與傳統(tǒng)車(chē)輛相比，可以減輕對(duì)環(huán)境的負(fù)擔(dān)。研究結(jié)果表明，只在歐洲城市道路上引入20%18%的溫室氣體排放。14這項(xiàng)研究強(qiáng)調(diào)了互聯(lián)汽車(chē)的變?cè)谶~向更可持續(xù)的未來(lái)過(guò)程中所能發(fā)揮的作用。14《加速安全可持續(xù)交通：智能汽車(chē)與智能道路通信》TUKDFKI2023年3月28介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)26公平的渠道將先進(jìn)的無(wú)線(xiàn)技術(shù)帶給需的人群和社區(qū)。擴(kuò)展連接以下我們2023年在中國(guó)開(kāi)展項(xiàng)目的亮點(diǎn):人人向前和社會(huì)公益發(fā)展。我們的項(xiàng)目正在改變支持鄉(xiāng)村振興人們的生活，加強(qiáng)社區(qū)的力量。我們的目標(biāo)通過(guò)創(chuàng)新和成熟的解決方案，使個(gè)人能夠充分發(fā)揮通過(guò)“無(wú)線(xiàn)關(guān)愛(ài)”計(jì)劃，我們與中國(guó)鄉(xiāng)村發(fā)展基

金中國(guó)扶貧項(xiàng)目。項(xiàng)目旨在提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)機(jī)械化和智能化通技術(shù)改人們生活的項(xiàng)目。符合條件的項(xiàng)目需水平，通過(guò)向有需求的鄉(xiāng)村地區(qū)捐贈(zèng)適合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)

滿(mǎn)足我們公司戰(zhàn)略市場(chǎng)中廣泛的社區(qū)需求；與政業(yè)發(fā)展的智慧農(nóng)機(jī)設(shè)備，降低生產(chǎn)過(guò)程中的人力/或其他相關(guān)政策方的及時(shí)成本，提高關(guān)鍵農(nóng)事管理環(huán)節(jié)的效率。等農(nóng)事環(huán)節(jié)，共計(jì)新增超過(guò)2,800名農(nóng)民從項(xiàng)目助學(xué)生拓展科技視野，培養(yǎng)其計(jì)機(jī)素養(yǎng)和數(shù)字信息和通信技術(shù)目標(biāo)相一致；與戰(zhàn)略利益相關(guān)方中受益?；寄?。第一期項(xiàng)目已在陜西省蒲城縣、河南省15合作；并有可衡量的項(xiàng)目成果以及項(xiàng)目規(guī)模化、能培訓(xùn)，幫助農(nóng)戶(hù)熟練使用智慧農(nóng)機(jī)，改農(nóng)業(yè)洛寧縣和汝陽(yáng)縣、湖南省隆回縣和云南省昌寧縣通過(guò)教育彌合數(shù)字鴻溝持續(xù)化的實(shí)施計(jì)劃。生產(chǎn)實(shí)踐。的10所學(xué)校落地。各地的欠發(fā)達(dá)地區(qū)，豐富了2,700萬(wàn)人的生活，從而提前超額完成了2025年的目標(biāo)。截止到2023年底，我們已為黑龍江省佳木斯市2023年7，XR·見(jiàn)未來(lái)”項(xiàng)目舉辦了項(xiàng)目啟展金會(huì)共XR·動(dòng)會(huì)暨礎(chǔ)技能培訓(xùn)營(yíng)。93D17臺(tái)動(dòng)鄉(xiāng)村科技教育的可持續(xù)發(fā)展。項(xiàng)目為鄉(xiāng)村學(xué)校編程和科教育專(zhuān)家開(kāi)展線(xiàn)上提供XR教學(xué)設(shè)備及配套課程，并為鄉(xiāng)村教師提助項(xiàng)目教師提升編程技能并拓展創(chuàng)新思維。各項(xiàng)程中，幫助農(nóng)戶(hù)更高效地完成犁地、播種、施肥供系統(tǒng)的培訓(xùn)支持，組織開(kāi)展校園科目學(xué)校還組織了豐富多彩的校園科15?項(xiàng)目數(shù)據(jù)由中國(guó)鄉(xiāng)村發(fā)展金會(huì)提供。介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)27村地區(qū)的學(xué)生體驗(yàn)虛擬現(xiàn)實(shí)科技的魅力。截止到2023年10月,已有20名老師和3,600余名學(xué)生從此項(xiàng)目中受益。16STEM教育2023少年金會(huì)、中國(guó)友好和平發(fā)展?縮小全球?qū)W生之的STEM技能差距。河南省洛陽(yáng)市洛寧縣、云南省西雙版納傣族自治STEM教育推動(dòng)我們實(shí)現(xiàn)突破性技術(shù)和發(fā)明。作?培養(yǎng)教師和教育工作者的STEM能力。州景洪市、德宏傣族景頗族自治州芒市和臨滄市為科技領(lǐng)導(dǎo)者和一家匯集眾多發(fā)明家的公司，我鎮(zhèn)康縣、山西省呂梁市興縣、江西省贛州市全南們致力于培養(yǎng)一支擁有高技能和包容性的勞動(dòng)力?吸引女性和少數(shù)族裔加入STEM領(lǐng)域。縣捐贈(zèng)了300臺(tái)具有時(shí)時(shí)在線(xiàn)連接蜂窩網(wǎng)特性的隊(duì)伍，隨時(shí)準(zhǔn)備滿(mǎn)足全球需求并應(yīng)對(duì)我們這個(gè)時(shí)?鼓勵(lì)我們的員工成為STEM社區(qū)宣傳大使。1,000余名教師以及12,000余代最緊迫的挑戰(zhàn)。名學(xué)生從中受益。2022們提前超額完成了2025年的目17一支多元化的STEM專(zhuān)業(yè)員工隊(duì)伍對(duì)我們?cè)谕黄茦?biāo)，即鼓勵(lì)全球150萬(wàn)名學(xué)生和教師參與我們?yōu)榛鶎俞t(yī)務(wù)工作者提供在線(xiàn)培訓(xùn)性技術(shù)方保持先進(jìn)地位至關(guān)重。當(dāng)我們審視的STEM教育項(xiàng)目。我們?cè)?023年繼續(xù)開(kāi)展項(xiàng)所臨的勞動(dòng)力挑戰(zhàn)后，我們決定將資用于支目，其中多個(gè)項(xiàng)目都有極高的參與度。自持以下項(xiàng)目：STEM項(xiàng)目已惠及超過(guò)470萬(wàn)名十字層醫(yī)務(wù)工作者社會(huì)工作與風(fēng)險(xiǎn)控遠(yuǎn)程培訓(xùn)”項(xiàng)目。在此項(xiàng)目中開(kāi)發(fā)的組織社會(huì)工作領(lǐng)域的專(zhuān)家研發(fā)設(shè)計(jì)課程和活動(dòng)，2020幫助層醫(yī)務(wù)工作者提升社會(huì)工作能力和技巧。在提供在線(xiàn)培訓(xùn)的時(shí)，項(xiàng)目組還開(kāi)展線(xiàn)下社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)和紅十字志愿服務(wù)，助力醫(yī)務(wù)工作者提升健康管理能力。未，XR·見(jiàn)未來(lái)”項(xiàng)目將繼續(xù)以培訓(xùn)營(yíng)、線(xiàn)上講座、校園活動(dòng)等多種形式持續(xù)賦能項(xiàng)目教師，從3D編程技能、教學(xué)實(shí)操、科研技巧和課程設(shè)計(jì)等多個(gè)維度提升鄉(xiāng)村教師的STEM學(xué)科教研能力。2023財(cái)年，“紅通通”平臺(tái)新開(kāi)發(fā)兩門(mén)線(xiàn)上課138場(chǎng)增注冊(cè)用戶(hù)7,15035,750名。項(xiàng)目開(kāi)展以來(lái)，累計(jì)注冊(cè)醫(yī)生16,00080,000名居民受益。1816?項(xiàng)目數(shù)據(jù)由友成企業(yè)家鄉(xiāng)村發(fā)展金會(huì)提供。17?項(xiàng)目數(shù)據(jù)由中國(guó)兒童少年金會(huì)和中國(guó)友好和平發(fā)展金會(huì)提供。18?項(xiàng)目數(shù)據(jù)由中國(guó)紅十字金會(huì)提供。介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)28學(xué)生和超過(guò)24萬(wàn)名教育工作者。僅去年一年，

我們就惠及了230多萬(wàn)名學(xué)生和教師。我們的

員工也積極參與其中，在2023年，數(shù)百名員工

在我們的全球社區(qū)為STEM教育計(jì)劃提供了總計(jì)

11,080小時(shí)的志愿服務(wù)。以下我們?cè)谥袊?guó)開(kāi)展的部分項(xiàng)目、合作和受益

者的情況?！熬幊獭?chuàng)未來(lái)”我們繼續(xù)與友成企業(yè)家鄉(xiāng)村發(fā)展金會(huì)合作推·創(chuàng)未來(lái)”二期項(xiàng)目。在河北省威縣教育局和河北省龍滿(mǎn)族自治縣教育和體育局的支持下，我們累計(jì)共為14所中小學(xué)校提供編程課

+式成長(zhǎng)培訓(xùn)，幫助16名鄉(xiāng)村教師提升編程教學(xué)

的技能。為了培養(yǎng)一支縣域的編程教育專(zhuān)家隊(duì)伍以進(jìn)一步·創(chuàng)未來(lái)”項(xiàng)目組還與訓(xùn)營(yíng)持續(xù)提升老師們作并通過(guò)每月研修會(huì)解答老師們?cè)谫愂聟⑴c、課程研發(fā)等方的問(wèn)題。在工作室的支持下，工作室

成員們自行設(shè)計(jì)了一套編程課程。共計(jì)來(lái)自14所中小學(xué)的75名鄉(xiāng)村教師和超過(guò)6,000名學(xué)生參與了這個(gè)項(xiàng)目。1919?項(xiàng)目數(shù)據(jù)由友成企業(yè)家鄉(xiāng)村發(fā)展金會(huì)提供。介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)29科技創(chuàng)客課程作為我們與上海真愛(ài)夢(mèng)想公益金會(huì)的長(zhǎng)期合作的一部分，

我們繼續(xù)推動(dòng)科技創(chuàng)客課程的開(kāi)展。為幫助老師提高對(duì)科技創(chuàng)客課程的理解和認(rèn)識(shí)，科技創(chuàng)客項(xiàng)目組在2022年底組織了線(xiàn)上培訓(xùn)并在甘肅省宕昌縣開(kāi)展線(xiàn)下培訓(xùn)。我們?yōu)樵颇鲜　⒏拭C20經(jīng)參與項(xiàng)目的15所學(xué)校再次捐贈(zèng)工具包，補(bǔ)齊他們多年使用的耗損?？萍紕?chuàng)客項(xiàng)目組還與中國(guó)電子學(xué)會(huì)深度合作，幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校參加2023年8月在烏鎮(zhèn)國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)中心舉辦的“全國(guó)京市北房鎮(zhèn)中心小學(xué)的4支隊(duì)伍沖進(jìn)國(guó)賽決賽，并取得優(yōu)異成績(jī)?？萍紕?chuàng)客課程被推廣到36733,800余人。20為殘障人士提供新職業(yè)機(jī)會(huì)我們攜手小米集團(tuán)及上海有人公益更新，從而使視障標(biāo)注員提升工作效率。針對(duì)殘障工作者的需

平等地獲得工作機(jī)會(huì)。該項(xiàng)目向參與者提供人工智能數(shù)據(jù)標(biāo)注求，項(xiàng)目組還優(yōu)化了辦公環(huán)境與設(shè)備，并在日常生活中為他們

方的系統(tǒng)培訓(xùn)，輔以自主生活能力鍛煉，提升殘障者就業(yè)軟提供支持。

5地建立了無(wú)障礙標(biāo)注隨數(shù)據(jù)標(biāo)注業(yè)務(wù)類(lèi)型的增多和標(biāo)注系統(tǒng)迭代升級(jí)的需求，中心。截止到202370位殘障標(biāo)注員為小米集團(tuán)11需對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)以支持視障標(biāo)注員的日常工作。在高通的98%。21金會(huì)持續(xù)對(duì)標(biāo)注系統(tǒng)進(jìn)行無(wú)障礙適配20?項(xiàng)目數(shù)據(jù)由上海真愛(ài)夢(mèng)想公益金會(huì)提供。21?項(xiàng)目數(shù)據(jù)由上海有人公益金會(huì)提供。介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)30負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)員工商業(yè)誠(chéng)信

道德治理介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)31負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)求我們自己和有業(yè)務(wù)往來(lái)的客戶(hù)遵守高

標(biāo)準(zhǔn)的道德求。我們的所有員工都必須努力遵循《高通之道：我2025年目標(biāo)們的商業(yè)行為準(zhǔn)則我們相信的確保100%我們支持及和營(yíng)造友好營(yíng)商環(huán)境的公共政策。以2020年為半導(dǎo)體制造我們努力以負(fù)責(zé)任的方式管理數(shù)據(jù)和隱私，始終不辜負(fù)客戶(hù)和員工對(duì)我們的信任。我們高度重視網(wǎng)絡(luò)安全，供應(yīng)100%符合。我們監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)威脅狀況，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)漏管理計(jì)劃來(lái)評(píng)估和降低網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)。我們遵循該則求必須兼顧可靠性和可擴(kuò)展性，時(shí)避免影響用戶(hù)體驗(yàn)。我們努力使我們的產(chǎn)不僅因其性能，并且因負(fù)責(zé)任的設(shè)計(jì)和生產(chǎn)方式而與眾不。評(píng)估和監(jiān)測(cè)我們的主要供應(yīng)鏈。介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)32員工賦能并激勵(lì)員工。為了繼續(xù)建立強(qiáng)大的內(nèi)部生態(tài)系統(tǒng)，在過(guò)去的一年里，我們將重點(diǎn)放在了員工網(wǎng)絡(luò)上，將其作為我們DEI生態(tài)系統(tǒng)中的關(guān)鍵盟友。多元化、平等和包容員工網(wǎng)絡(luò)由員工領(lǐng)導(dǎo)的開(kāi)放性、自愿性團(tuán)我們公司的成功于員工的辛勤工作和奉獻(xiàn)精神。我們不的一個(gè)包容的工作場(chǎng)所。目前，我們?cè)谌驌?/p>

驗(yàn)、觀(guān)點(diǎn)和想法。我們不斷努力營(yíng)造一個(gè)與業(yè)務(wù)所處環(huán)境相符的工作場(chǎng)所。我們利用各種資和解決有9個(gè)員工網(wǎng)絡(luò)，38全球三分

DEI之一的員工。無(wú)論致力于為所有員工（無(wú)論其性取向、2023財(cái)年，DEI團(tuán)隊(duì)在中國(guó)組織了多項(xiàng)活我們的DEI工作已從最初由層員工領(lǐng)導(dǎo)的倡議發(fā)展成為一項(xiàng)具有事會(huì)監(jiān)督的全球政策的綜合計(jì)性別認(rèn)動(dòng)以支持高通女性員工的職場(chǎng)發(fā)展。這些活

劃。在運(yùn)營(yíng)方DEI政和開(kāi)放的工作環(huán)境的員工網(wǎng)絡(luò)，還致力于動(dòng)包括為期三個(gè)月的一對(duì)一導(dǎo)師輔導(dǎo)計(jì)劃

為殘障人士創(chuàng)造舒適工作場(chǎng)所的員工網(wǎng)絡(luò)，和多場(chǎng)線(xiàn)下研討會(huì)，參與人數(shù)達(dá)370人次。

力培養(yǎng)具有不我們的所有員工網(wǎng)絡(luò)都對(duì)公司的DEI承諾的落實(shí)至關(guān)重2023年，我們提高了管理標(biāo)會(huì)共組織了八次線(xiàn)上和線(xiàn)下活動(dòng)，參與人數(shù)時(shí)繼續(xù)與領(lǐng)導(dǎo)、準(zhǔn)，并在全球范內(nèi)擴(kuò)大了分會(huì)的數(shù)量。這達(dá)1,600人次。這些活動(dòng)包括“學(xué)會(huì)用產(chǎn)品

經(jīng)理和九個(gè)員工網(wǎng)絡(luò)保持互動(dòng)。2023DEIDEI戰(zhàn)略和舉措提項(xiàng)工作包括建設(shè)資，并通過(guò)員工網(wǎng)絡(luò)章程DEI進(jìn)一步融入公司的員工和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)為各分會(huì)提供明確的責(zé)任和期望。影秀、女性領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展分享等。DEI2023年7分會(huì)正式成立。和最佳實(shí)踐支持我們的員工。“務(wù)介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)33公司DEI生態(tài)系統(tǒng)的另一個(gè)重組成部分女性何疑慮。于我們的開(kāi)放透明理念，我們?cè)谀甓菵EI培訓(xùn)倡議領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)，該委員會(huì)由公司內(nèi)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的績(jī)效考核時(shí)組織互動(dòng)式小組討論，就員工如何述女性組成，致力于提升公司管理崗位女性的工作職提供建議，并就如何在整個(gè)過(guò)程中確保公平公經(jīng)驗(yàn)。以支持和引領(lǐng)具有影響力的戰(zhàn)略，促進(jìn)我正提供建議。我們鼓勵(lì)員工加入這些討論，并積公司每位員工都有責(zé)任維護(hù)包容、包容性領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí)路徑專(zhuān)為管理者設(shè)計(jì)，側(cè)

們公司女性領(lǐng)導(dǎo)者的參與和極提問(wèn)提供反饋。擾、無(wú)歧視和無(wú)報(bào)復(fù)的工作環(huán)境。我們有多重于幫助他們了解自己在培養(yǎng)包容性工作文會(huì)于2023年煥發(fā)新生。該委員會(huì)的2023年及項(xiàng)舉措和培訓(xùn)來(lái)維護(hù)這些價(jià)化和維持讓所有員工都感到有能力發(fā)揮自身

之后的工作重點(diǎn)包括：通過(guò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人才的重點(diǎn)培多元化團(tuán)隊(duì)匯聚了具有不為員工入職流程的一部分，我們?yōu)樾聠T工提潛能的方所發(fā)揮的重作用。該學(xué)習(xí)路徑

養(yǎng)，為公司發(fā)展打造人才儲(chǔ)備；爭(zhēng)取高層管理者的個(gè)體。這種多樣性促進(jìn)了創(chuàng)新，使高通能用移供有關(guān)DEI內(nèi)提供有包括資和虛擬學(xué)習(xí)資料，以增強(qiáng)管理者對(duì)

支持女性的參與和升；提供有意義的內(nèi)部和外動(dòng)科技推動(dòng)人人向前。高通致力于促進(jìn)多元化、關(guān)人際交往主題的在線(xiàn)和授培訓(xùn)資料庫(kù)，部交流機(jī)會(huì)。平等和包容的工作環(huán)境的承諾始終如一。我們消除偏見(jiàn)等概念的了解，時(shí)為他們提供工

為自己的文化感到自豪，并努力在我們的人事管成為工作中的盟友、建立多元化的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)DEI也我們內(nèi)部流程的關(guān)鍵部分，包括年度員理實(shí)踐中促進(jìn)公平。我們將收集數(shù)據(jù)，繼續(xù)跟蹤等。包容性的團(tuán)隊(duì)。工績(jī)效評(píng)估。我們對(duì)經(jīng)理進(jìn)行與工作相關(guān)的績(jī)效女性、少數(shù)族裔、殘疾人和退伍軍人等群體的情評(píng)估和避免偏見(jiàn)的培訓(xùn)，廣泛收集經(jīng)理和事的況。我們還注重賦能管理人員，提供有關(guān)無(wú)意識(shí)

反饋以進(jìn)行年度績(jī)效評(píng)估，校準(zhǔn)經(jīng)理的評(píng)級(jí)，并在2023年實(shí)現(xiàn)有目的的創(chuàng)新至關(guān)重。為了偏見(jiàn)和創(chuàng)建包容性團(tuán)隊(duì)等主題的培訓(xùn)，從而

Open-Door我們?cè)谌蚍秲?nèi)的努力不斷贏(yíng)得外界的認(rèn)可。對(duì)他們的決策和人員管理產(chǎn)生積極影響。這策，鼓勵(lì)員工提出疑問(wèn)或?qū)?jī)效評(píng)估及薪酬的任DEI系列學(xué)習(xí)些理念已融入我們的各項(xiàng)流程，包括與升課程。該系列課程對(duì)所有員工開(kāi)放，包括各和年度績(jī)效評(píng)估相關(guān)的流程，為各級(jí)員工提種資和虛擬學(xué)習(xí)資料，旨在使我們員工隊(duì)供包容性和公平待遇。我們根據(jù)員工的工作伍中的每個(gè)人都能掌握必的工具，建立包級(jí)別和愿景提供動(dòng)態(tài)發(fā)展計(jì)劃。界各地的事創(chuàng)造強(qiáng)烈的歸屬感的盟友。介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)34員工敬業(yè)度和發(fā)展員工成長(zhǎng)與發(fā)展我們提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，豐富員工的經(jīng)歷。我們關(guān)心我們努力為員工提供健康、員工，并通過(guò)一流的學(xué)習(xí)解決方案支持他們學(xué)時(shí)推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的最終目標(biāo)培養(yǎng)一種文化，打造持續(xù)、包容、能適展機(jī)會(huì)，努力塑造鼓勵(lì)持續(xù)應(yīng)不斷增長(zhǎng)的需求或變化、具備數(shù)字化能力的人才，推動(dòng)高通技術(shù)驅(qū)動(dòng)的互聯(lián)世界。每年，我們成長(zhǎng)和開(kāi)創(chuàng)性的公司文化。成千上萬(wàn)的員工都會(huì)以線(xiàn)上或者線(xiàn)下的方式，通我們相信，這樣做可以營(yíng)造過(guò)工程師培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力和管理發(fā)展課程、專(zhuān)業(yè)技能發(fā)展、導(dǎo)師計(jì)劃、公司資助學(xué)習(xí)等方式，拓展自己的知識(shí)。決問(wèn)題的創(chuàng)新方式和想法推我們對(duì)自己的工程師文化深感自豪，并確保我們動(dòng)了最重的技術(shù)進(jìn)步。的技術(shù)員工能夠自由靈活地不斷發(fā)展和完他們?cè)诟鱾€(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。我們的學(xué)習(xí)委員會(huì)旨薪酬及福利我們的薪酬計(jì)劃包括以下三方在使我們的人才發(fā)展需求與關(guān)鍵業(yè)務(wù)戰(zhàn)略保持:一致。學(xué)習(xí)委員會(huì)由來(lái)自工程師、人力資和業(yè)?本工資：根據(jù)職位和個(gè)人表現(xiàn)提供的固定工高通的成功離不開(kāi)敬業(yè)的員工，我們的薪酬和福

資。利計(jì)劃對(duì)員工貢獻(xiàn)的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。這些項(xiàng)目旨在吸引和留住人才，并兌現(xiàn)我們對(duì)公平薪酬的承?獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人貢獻(xiàn)提供的額外現(xiàn)諾。在全球范金補(bǔ)償?！?3們的工程師理區(qū)域和工作類(lèi)別等因素22，我們向女性和男性小時(shí)員工支付的薪酬總額總體上一致。?股激勵(lì)：促進(jìn)員工與企業(yè)的長(zhǎng)期共成長(zhǎng)。根據(jù)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩?，每年新員工和不職位的老員工都有機(jī)會(huì)獲得股激勵(lì)。22于2023財(cái)年完成的年度評(píng)審周期中發(fā)放的2022介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)35建立連接合通過(guò)共學(xué)習(xí)解決的需求。這一個(gè)合作性的站，GoLearn方便員工找到與他們相關(guān)的學(xué)習(xí)機(jī)單純的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。會(huì)，并幫助他們實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)和職業(yè)目標(biāo)。我們的人學(xué)習(xí)。才和工程師發(fā)展團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)了跨平臺(tái)尋找資的問(wèn)高通學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)注于公司的四個(gè)具體領(lǐng)域：2023ultureGiveRe觀(guān)的中央入口，將全公司的各種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)匯聚在共建提過(guò)Recomdthof

thatwmm.?人員管理和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：為公司所有人事管理一起。lear者和領(lǐng)導(dǎo)者提供本管理技能的培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)習(xí)材料。GoLearn提供了一個(gè)尋找各種資LinkedIn學(xué)習(xí)課程、書(shū)籍、網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)和現(xiàn)場(chǎng)活分?入職培訓(xùn)：為新員工入職提供支持。動(dòng)，以提升技術(shù)和專(zhuān)業(yè)技能。該目錄以業(yè)務(wù)為重essSha提高對(duì)分享學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新的學(xué)習(xí)察力，增進(jìn)對(duì)業(yè)務(wù)流程的了tiativesShare方法、學(xué)習(xí)工具和推薦的外部tunities.innovati資。?員工學(xué)習(xí)體驗(yàn)：為所有學(xué)習(xí)者提供一個(gè)統(tǒng)一的解，開(kāi)發(fā)新的職能專(zhuān)長(zhǎng)。對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和傳播有更andrecom平臺(tái)，讓員工有機(jī)會(huì)創(chuàng)建個(gè)性化的學(xué)習(xí)路徑和深入的了解。獲得新洞察社交學(xué)習(xí)，參與活動(dòng)和論壇，并簡(jiǎn)化強(qiáng)制性培從別人正在做的事中獲得新察和新靈感。訓(xùn)。學(xué)習(xí)資庫(kù)包括新的學(xué)習(xí)路徑，稱(chēng)為QRated學(xué)習(xí)路徑。這些路徑由高通員工推薦、策劃和組務(wù)部門(mén)的高管組成，就公司的能力需求以及如何我們還考慮發(fā)展規(guī)劃、工程師發(fā)展求以及技術(shù)?工程師發(fā)展戰(zhàn)略：促進(jìn)跨組織和跨地域的資織。通過(guò)各種資融合，員工們獲得了混合式學(xué)

滿(mǎn)足這些需求制定共愿景。根據(jù)該委員會(huì)的意領(lǐng)導(dǎo)者的反饋意見(jiàn)。這種多渠道的方法有助于確共享，時(shí)提高對(duì)新需求的認(rèn)識(shí)，解決潛在的習(xí)體驗(yàn)，借助獨(dú)特且及時(shí)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，培養(yǎng)與公

見(jiàn)和建議，我們的工程學(xué)習(xí)和發(fā)展計(jì)劃每年更新保我們制定的計(jì)劃專(zhuān)注于高需求領(lǐng)域。技能差距。司能力求相一致的關(guān)鍵專(zhuān)業(yè)技能。2023一次，以確保其與公司的短期和長(zhǎng)期戰(zhàn)略業(yè)務(wù)目們繞創(chuàng)造性思維、決策制定、思維敏捷性和適

標(biāo)密切契合。2023如上圖所示，高通學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)一個(gè)向所有員工我們發(fā)現(xiàn)，員工提出的專(zhuān)業(yè)發(fā)展需求與管理人員應(yīng)能力、批判性思維和問(wèn)題解決等主題，提供了79,500了人工智能機(jī)的全球協(xié)作學(xué)習(xí)社區(qū)，無(wú)論他們否擔(dān)任技術(shù)工在年度審查過(guò)程中對(duì)員工技能和能力的評(píng)估非常許多QRated學(xué)習(xí)路徑。還有其他一些學(xué)習(xí)路徑器學(xué)習(xí)、汽車(chē)安全標(biāo)準(zhǔn)、軟件工程和無(wú)線(xiàn)連接等程職務(wù)。它以員工能夠共完成的工作為重點(diǎn)，一致。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者們表達(dá)了在激勵(lì)和留住員工、涉及生成式人工智能、信息無(wú)

多個(gè)不主題。提供大量培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，時(shí)確保有反饋渠技能的濃厚興趣。障礙、新任管理者的日常實(shí)踐以及用故事和數(shù)據(jù)

道。該網(wǎng)絡(luò)旨在促進(jìn)員工建立新的聯(lián)系，與其他說(shuō)服他人等內(nèi)容。我們的人才和工程開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)與學(xué)習(xí)委員會(huì)、人力員工建立網(wǎng)絡(luò)并促進(jìn)共學(xué)習(xí)。該網(wǎng)絡(luò)還為員工我們公司的學(xué)習(xí)生態(tài)系統(tǒng)包括許多資資領(lǐng)導(dǎo)者們一起，對(duì)專(zhuān)業(yè)性、領(lǐng)導(dǎo)力和技術(shù)領(lǐng)積累有關(guān)高通公司的立的訪(fǎng)問(wèn)點(diǎn)。高通學(xué)習(xí)資庫(kù)GoLearn致力于

域的高發(fā)展需求進(jìn)行了驗(yàn)證。知識(shí)，并從公司內(nèi)部其他人的工作中獲得見(jiàn)解和將所有這些資集中在一個(gè)網(wǎng)站上，幫助學(xué)習(xí)者

靈感。最后，它還提供了多種選擇，以解決最適更輕松地找到課程并按需學(xué)習(xí)。作為一站式網(wǎng)介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)36健康和安全員工反饋和敬業(yè)度我們經(jīng)常為員工提供各種機(jī)會(huì)，分享工作體驗(yàn)。工作場(chǎng)所的健康和安全對(duì)員工、合工以及與我

每季度舉行全公司和各業(yè)務(wù)部門(mén)的全員會(huì)議，讓們有業(yè)務(wù)往來(lái)的合作方都至關(guān)重。對(duì)于員工

員工有機(jī)會(huì)接聽(tīng)取意見(jiàn)并向高管團(tuán)隊(duì)提問(wèn)。和合工，確保工作場(chǎng)所的安全和健康吸引和

保留頂尖人才的關(guān)鍵，可促進(jìn)公司的發(fā)展。對(duì)于我們定期進(jìn)行全的員工敬業(yè)度調(diào)查和滿(mǎn)意度調(diào)外部利益相關(guān)方，我們了解自己有義務(wù)通過(guò)結(jié)合

查，使員工有機(jī)會(huì)提供反饋，幫助管理層評(píng)估員行業(yè)最佳實(shí)踐遵守適用法律和其他工的敬業(yè)度。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，我們會(huì)制定相應(yīng)的預(yù)期的健康和安全標(biāo)準(zhǔn)，并最大限度地減少我們計(jì)劃來(lái)解決需改進(jìn)的問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)層在調(diào)查結(jié)束的運(yùn)營(yíng)和活動(dòng)中可能存在的不利于健康和安全的

后的幾周內(nèi)會(huì)收到關(guān)于其部門(mén)調(diào)查結(jié)果的詳細(xì)報(bào)負(fù)EHS為準(zhǔn)則》我們EHS管理系統(tǒng)的框架，建立在

《高通之道：我們的商業(yè)行為準(zhǔn)則》和EHS政策的礎(chǔ)之上的。員工志愿服務(wù)我們的員工我們所在社區(qū)的STEM大使，我們的無(wú)錫員工及其家屬共參與了8次支持當(dāng)

2023年9個(gè)縣的91名師生參觀(guān)了地社區(qū)的志愿關(guān)愛(ài)活動(dòng)。這些活動(dòng)包括走進(jìn)殘

高通公司北京辦公室，共有8名高通員工以志疾人工作場(chǎng)所，體驗(yàn)核桃雕刻、沖調(diào)咖啡，支愿者身份支持了三場(chǎng)參觀(guān)活動(dòng)，他們向師生們持殘疾人就業(yè)、創(chuàng)業(yè)；陪伴困境兒童參觀(guān)農(nóng)場(chǎng)介紹電信發(fā)展歷程、高通公司歷史，帶領(lǐng)他們與大學(xué)；慰問(wèn)社區(qū)高齡老人、為社區(qū)老年人舉參觀(guān)手機(jī)測(cè)試、認(rèn)證實(shí)驗(yàn)室。師生們還在志愿辦趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)；關(guān)注城市守護(hù)者，制作清涼禮者的幫助下了解并體驗(yàn)了支持沉浸式VR體驗(yàn)包贈(zèng)送給外賣(mài)員、開(kāi)展撿跑活動(dòng)為環(huán)衛(wèi)工人減于高通分離渲染XR的技術(shù)。對(duì)交流了解他們的英勇故事。參與志愿者活動(dòng)的高通無(wú)錫員工和家屬超過(guò)150人次。2323?數(shù)據(jù)由無(wú)錫市錫山區(qū)樂(lè)助社工事務(wù)所提供。介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)37《EHS踐和保證流程，與我們的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)息息相關(guān)。它為管理職業(yè)健康和安全、保護(hù)環(huán)境、支持社區(qū)健康和安全、確保符合內(nèi)外部求并推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)

的提供了框架。EHS管理體系采用ISO4001和ISO

框架。我們的三個(gè)制造工廠(chǎng)已通過(guò)國(guó)際公認(rèn)

的ISO45001職業(yè)健康和安全管理標(biāo)準(zhǔn)以及

ISO14001環(huán)境管理標(biāo)準(zhǔn)的正式認(rèn)證。每年由外

部審核員定期審計(jì)和驗(yàn)證我們遵守這些國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)

的情況。45001EHS的實(shí)踐中吸取經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)行業(yè)最佳實(shí)踐，并與我

們利益相關(guān)方分享這些經(jīng)驗(yàn)，以提高安全性能和

實(shí)踐效果。我們分享經(jīng)驗(yàn)的一種方式通過(guò)事件管理報(bào)告系統(tǒng)。這一個(gè)向所有員工開(kāi)放的集中式的管理系統(tǒng)，我們非常鼓勵(lì)報(bào)告事故和未遂事故，無(wú)論它作為年度合規(guī)保障流程的一部分，我們求在實(shí)我們通過(guò)以下幾個(gè)治理渠道保障員工安全。這些系認(rèn)證的管理評(píng)審。這些評(píng)審反映了當(dāng)前的安

們起來(lái)多么輕微。驗(yàn)室場(chǎng)所使用內(nèi)部記分卡進(jìn)行健康和安全自我評(píng)渠道包括：全性能趨勢(shì)，回顧了從最近的事故中吸取的經(jīng)

估。工程實(shí)驗(yàn)室管理層和當(dāng)?shù)谽HS工程師定期每年，我們都會(huì)評(píng)估并制定減少工傷的目標(biāo)。我進(jìn)行抽查和檢查，評(píng)估實(shí)驗(yàn)室環(huán)境的合規(guī)性。此?每月對(duì)相關(guān)主題進(jìn)行區(qū)域安全和合規(guī)性評(píng)估，們還根據(jù)工傷的性質(zhì)跟蹤關(guān)鍵指標(biāo)，以評(píng)估表求定期進(jìn)行內(nèi)部EHS事故或負(fù)趨?工作場(chǎng)所健康和安全委員會(huì)實(shí)施地方安全管

估我們的項(xiàng)目和培訓(xùn)否已高效實(shí)施。我們還定勢(shì)。理、安全文化方案和績(jī)效倡議。委員會(huì)成員包

TRIR）目標(biāo)保持不變，分別為小于期進(jìn)行外部審計(jì)，以審核否符合特定國(guó)家/地括來(lái)自各個(gè)領(lǐng)域（包括行政、運(yùn)營(yíng)和工程師）0.50和小于0.60。我們的目標(biāo)零死亡事故。區(qū)的監(jiān)管求。?定期對(duì)制造工廠(chǎng)的高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行EHS管理體和各個(gè)級(jí)別的負(fù)責(zé)人和員工代表。介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)38商業(yè)誠(chéng)信秉持堅(jiān)定承諾：始終以合乎道德的方式經(jīng)營(yíng)。誠(chéng)信我們的核心價(jià)觀(guān)之一。因此我們努力以負(fù)責(zé)任的方式開(kāi)展業(yè)務(wù)，并期望與我們有業(yè)務(wù)往來(lái)的

伙伴也這樣行事。隨也做了相應(yīng)調(diào)整。這包括協(xié)調(diào)涵蓋各個(gè)領(lǐng)域的合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)緩解策略的合規(guī)職能部門(mén)，該部門(mén)由一支專(zhuān)

律顧問(wèn)。隱私和數(shù)據(jù)保護(hù)我們努力遵循隱私和數(shù)據(jù)保護(hù)實(shí)踐，以支持我們我們?yōu)樗行聠T工提供隱私和數(shù)據(jù)保護(hù)意識(shí)培我們的數(shù)據(jù)法律團(tuán)隊(duì)定期與兩個(gè)內(nèi)部跨職能小組?我們的內(nèi)部隱私委員會(huì)會(huì)議聚焦員工隱私和的員工、客戶(hù)和其他利益相關(guān)者，并維護(hù)他們對(duì)訓(xùn)，并為新員工和現(xiàn)有員工提供于其崗位的針舉行會(huì)議，向利益相關(guān)者介紹相關(guān)時(shí)事、案例研數(shù)據(jù)保護(hù)問(wèn)題。與會(huì)者包括人力資、IT我們的信任。高通隱私政策對(duì)于如何收集、使對(duì)性培訓(xùn)。我們還通過(guò)內(nèi)部"數(shù)據(jù)法律-隱私"網(wǎng)究以及隱私和數(shù)據(jù)保護(hù)法律的變化，并協(xié)調(diào)公司管理及法務(wù)等部門(mén)的事。

頁(yè)為員工提供各種隱私和數(shù)據(jù)保護(hù)意識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃的合規(guī)計(jì)劃和培訓(xùn)活動(dòng)：和資。其中包括一項(xiàng)認(rèn)證計(jì)劃，在該計(jì)劃中，我們致力于與重視數(shù)據(jù)保護(hù)和隱私的業(yè)務(wù)合作伙我們強(qiáng)調(diào)隱私和數(shù)據(jù)保護(hù)的意識(shí)并提供培訓(xùn)。相表現(xiàn)出負(fù)責(zé)任的隱私和數(shù)據(jù)保護(hù)行為的員工可以?我們的數(shù)據(jù)法律利益相關(guān)者會(huì)議重點(diǎn)關(guān)注客戶(hù)伴和供應(yīng)商合作。2023關(guān)的宣傳和培訓(xùn)課程覆蓋我們各類(lèi)相關(guān)內(nèi)部政策被提名獲得"隱私徽章"和消費(fèi)者隱私及數(shù)據(jù)保護(hù)問(wèn)題。與會(huì)者包括務(wù)商和關(guān)鍵供應(yīng)商進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)安全和隱私評(píng)估，以和程序，涉及處理數(shù)據(jù)的合法依據(jù)、透明度、隱料中。2023年，9,200多名員工至少參加了一次來(lái)自工程、產(chǎn)管理、IT確保他們符合我們的安全標(biāo)準(zhǔn)。這些標(biāo)準(zhǔn)參考了

私性、數(shù)據(jù)主體權(quán)利、數(shù)據(jù)管理、信息安全和數(shù)我們的隱私和數(shù)據(jù)保護(hù)意識(shí)或培訓(xùn)課程。安全及法務(wù)等部門(mén)的相關(guān)國(guó)際網(wǎng)絡(luò)安全框架，時(shí)也考慮了高通的環(huán)境等

據(jù)傳輸?shù)戎黝}。作為新員工入職培訓(xùn)的一部分，事。其它因素。其它評(píng)估項(xiàng)目還包括評(píng)估服務(wù)商和關(guān)介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)39對(duì)于新出現(xiàn)的隱私問(wèn)題，我們認(rèn)為持續(xù)的外部參我們的ISMS政策規(guī)定，我們將采取合理且技術(shù)合規(guī)官），以及支持合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)管理的組織來(lái)監(jiān)與很有價(jià)。我們公司許多致力于推動(dòng)負(fù)責(zé)任督，其中包括專(zhuān)注識(shí)別和管理技術(shù)上可行且與風(fēng)

的隱私和數(shù)據(jù)保護(hù)實(shí)踐的組織的成員或贊助商，險(xiǎn)相稱(chēng)的網(wǎng)絡(luò)安全威脅和后果的專(zhuān)家。通過(guò)定期這些組織致力于幫助推進(jìn)負(fù)責(zé)任的隱私和數(shù)據(jù)保?維護(hù)一個(gè)支持信息安全政策、標(biāo)準(zhǔn)和程序的報(bào)告和審查，網(wǎng)絡(luò)安全計(jì)劃還得到高級(jí)管理層和護(hù)實(shí)踐。這些組織包括國(guó)際隱私專(zhuān)業(yè)認(rèn)證協(xié)會(huì)和ISMS系統(tǒng)，以滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求及相關(guān)的信息安事會(huì)審計(jì)委員會(huì)的支持。

網(wǎng)絡(luò)信息共享與分析中心。求。

我們通過(guò)持續(xù)評(píng)估網(wǎng)絡(luò)安全威脅態(tài)勢(shì)和漏管理我們?cè)谶@些組織中的參與，有時(shí)?識(shí)別信息保護(hù)方計(jì)劃的運(yùn)行效果來(lái)衡量我們的網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)狀我們能夠傾聽(tīng)和倡導(dǎo)適用于我們的業(yè)務(wù)和半導(dǎo)體況，再通過(guò)對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)狀況的評(píng)估來(lái)確定我行業(yè)的隱私和數(shù)據(jù)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。們的網(wǎng)絡(luò)安全計(jì)劃優(yōu)先級(jí)。我們使用相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)?衡量并維護(hù)與ISMS政策的合規(guī)性。安全風(fēng)險(xiǎn)登記冊(cè)跟蹤衡量這些優(yōu)先事項(xiàng)，當(dāng)新風(fēng)網(wǎng)絡(luò)安全險(xiǎn)出現(xiàn)時(shí)會(huì)對(duì)該登記冊(cè)進(jìn)行更新。?收集并處理ISMS政策用戶(hù)的反饋和建議，以我們高度重視網(wǎng)絡(luò)安全，保護(hù)我們的員工、客戶(hù)幫助促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)。作為我們網(wǎng)絡(luò)安全計(jì)劃的一部分，我們實(shí)施了。一系列政策、程序以及行政、物理和技術(shù)控制措

?維護(hù)信息安全意識(shí)項(xiàng)目，幫助用戶(hù)了解如何正御和減輕網(wǎng)絡(luò)安全攻擊對(duì)我們

我們維護(hù)一個(gè)于國(guó)際框架并經(jīng)過(guò)仔細(xì)定制的的影響。我們的網(wǎng)絡(luò)安全計(jì)劃由獨(dú)立的第三方

網(wǎng)絡(luò)安全計(jì)劃，用以支撐高通的環(huán)境和業(yè)務(wù)部門(mén)公司定期審查其成熟度和有效性，并接受內(nèi)部審的安全在?及時(shí)監(jiān)測(cè)安全風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)安全威脅的嚴(yán)重程度計(jì)。我們定期進(jìn)行滲透測(cè)試，以模擬針對(duì)我們網(wǎng)努力為我們的相關(guān)業(yè)務(wù)取得網(wǎng)絡(luò)安全認(rèn)證。和風(fēng)險(xiǎn)程度采取應(yīng)對(duì)措施。絡(luò)的攻擊，驗(yàn)證我們安全控制和響應(yīng)能力的有效2023年期，公司獲得了可信信息安全評(píng)估交換認(rèn)證性。和ISO27001:2013認(rèn)證，以滿(mǎn)足向新行業(yè)和新我們擁有一支由內(nèi)部專(zhuān)家組成的全球團(tuán)隊(duì)，致力服務(wù)多元化發(fā)展的需求。這些認(rèn)證為公司信息安于保護(hù)公司免受網(wǎng)絡(luò)安全威脅。我們的網(wǎng)絡(luò)安全我們定期為員工提供網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)和指導(dǎo)，以幫ISMS）內(nèi)的控制措施提供第三方評(píng)助他們更好地了解網(wǎng)絡(luò)安全威脅，公司的政策、鍵供應(yīng)商否根據(jù)所處理的信息類(lèi)型以及風(fēng)險(xiǎn)程估，包括對(duì)保護(hù)公司所擁有的信息的保密性、可行動(dòng)和管理此類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)的方法，以及如何幫助提高

度保持適當(dāng)?shù)陌踩刂啤Ｓ眯院屯暾缘确降脑u(píng)估。問(wèn)辦公室下屬的法律職能部門(mén)（包括首席風(fēng)險(xiǎn)與公司的安全態(tài)勢(shì)。介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)40產(chǎn)品安全性我們持續(xù)運(yùn)行全的網(wǎng)絡(luò)安全事件響應(yīng)流程。整個(gè)流程由內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)提供支持，并與業(yè)務(wù)、法律和高級(jí)管理層相結(jié)合。內(nèi)部團(tuán)隊(duì)還與我們致力于開(kāi)發(fā)提供強(qiáng)大、可擴(kuò)展安全特性的芯CC第三方網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)家合作，他們將在發(fā)生網(wǎng)絡(luò)安片組，協(xié)助提升用戶(hù)體驗(yàn)。我們的安全平臺(tái)解決EAL4+安全處理單元（SPU）為簡(jiǎn)潔但安全敏感全事件時(shí)根據(jù)需提供幫助。我們通過(guò)沙盤(pán)推演方案，可確保數(shù)據(jù)安全，并在硬件和軟件設(shè)備上的用例提供了執(zhí)行環(huán)境。另一方于可

和滲透測(cè)試來(lái)檢測(cè)整個(gè)流程否順利。這些活動(dòng)建立深度御。信虛擬機(jī)的安全執(zhí)行環(huán)境在安全求和功能特性

的成果通常包括就持續(xù)改進(jìn)機(jī)會(huì)，及用于更新政之實(shí)現(xiàn)了良好的平衡。

策和流程的項(xiàng)目的討論。我們努力為客戶(hù)提供強(qiáng)大的安全性能。我們的安全處理器能力已通過(guò)通用標(biāo)準(zhǔn)（高通積極參加由業(yè)界引領(lǐng)的全球網(wǎng)絡(luò)安全標(biāo)準(zhǔn)制“CC我們的供應(yīng)商對(duì)高通的成功至關(guān)重EAL4+的認(rèn)證。我們支持新興技術(shù)的安全定工作和行業(yè)活動(dòng)。通過(guò)參與這些工作，我們能與供應(yīng)商合作，可以幫助他們抵御網(wǎng)絡(luò)安全威開(kāi)發(fā)和部署，不斷向網(wǎng)聯(lián)邊緣技術(shù)的演進(jìn)不僅提夠倡導(dǎo)與我們的業(yè)務(wù)和行業(yè)相關(guān)的安全標(biāo)準(zhǔn)。脅。我們有一個(gè)供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)安全保證計(jì)劃，該計(jì)高了對(duì)強(qiáng)大安全性的需求，也為設(shè)備具有更多差劃結(jié)合我們的采購(gòu)流程，對(duì)我們供應(yīng)商的潛在網(wǎng)異化的安全性能創(chuàng)造了條件。我們的產(chǎn)組合包我們認(rèn)真對(duì)待產(chǎn)中的安全漏絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估并嘗試補(bǔ)救。我們遵循第括用于處理器、調(diào)制解調(diào)器、平臺(tái)、射頻系統(tǒng)和可行和風(fēng)險(xiǎn)相稱(chēng)的情況下，及時(shí)解決任何與安全三方風(fēng)險(xiǎn)管理流程，其中包括評(píng)估供應(yīng)商的安全連接性的產(chǎn)于終端應(yīng)用的產(chǎn)。我們相關(guān)的問(wèn)題。我們對(duì)開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行安全軟件設(shè)

控制、態(tài)勢(shì)、成熟度以及識(shí)別和處理網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)提供全系列專(zhuān)門(mén)構(gòu)建、預(yù)打包的軟件、硬件和工計(jì)、實(shí)施和開(kāi)發(fā)生命周期實(shí)踐方險(xiǎn)。我們與供應(yīng)商合作并幫助他們改安全狀具，幫助合作伙伴簡(jiǎn)化其開(kāi)發(fā)流程，時(shí)通過(guò)設(shè)取了一系列安全控制措施，以檢測(cè)和解決我們產(chǎn)

計(jì)和安全配置集成安全性。中的安全漏。除了與安全社區(qū)協(xié)調(diào)披露的做

法外，我們實(shí)施了一個(gè)負(fù)責(zé)任的披露計(jì)劃，向2023我們理解并努力支持合作伙伴努力部署多樣化受邀的安全研究人員。該計(jì)劃旨在提高驍龍系列的設(shè)備。在安全方?jīng)]有“一刀切”的解決方處理器、5G調(diào)制解調(diào)器以及相關(guān)技術(shù)和軟件的安全性。介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)41供應(yīng)鏈管理驗(yàn)證評(píng)估計(jì)劃（）審計(jì)對(duì)象分類(lèi)我們致力于建立一個(gè)可持續(xù)的供應(yīng)鏈管理計(jì)劃，我們將《責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則》作為我們的供在強(qiáng)調(diào)產(chǎn)質(zhì)量的時(shí)，最大限度地降低風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)商行為準(zhǔn)則。多年來(lái)，《責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)提高整體可持續(xù)性。我們的盡職調(diào)查戰(zhàn)略側(cè)重于是11%選擇合適的供應(yīng)商、評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)、進(jìn)行全的入職我們積極履責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟的承諾以及進(jìn)行負(fù)責(zé)任2%培訓(xùn)以及監(jiān)督供應(yīng)商遵守我們的《供應(yīng)商行為準(zhǔn)的供應(yīng)鏈管理的石。則》。用工8%了解風(fēng)險(xiǎn)并確保供應(yīng)鏈的可持續(xù)性負(fù)責(zé)任經(jīng)營(yíng)道德我們希望我們的產(chǎn)不僅因其性能，并且因負(fù)責(zé)的關(guān)鍵部分。作為高通風(fēng)險(xiǎn)控方法的一部分，

任的設(shè)計(jì)和生產(chǎn)方式而與眾不。由于主采用我們求所有的主半導(dǎo)體制造供應(yīng)商每年至少環(huán)境50%無(wú)圓廠(chǎng)的生產(chǎn)模式，我們依靠供應(yīng)商來(lái)完成集完成一次RBA自我評(píng)估問(wèn)卷。該調(diào)查問(wèn)卷一個(gè)健康與安全成電路的制造。我們與主半導(dǎo)體代工廠(chǎng)和組裝風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工具，使公司能夠評(píng)估在用工、健康和供應(yīng)商密切合作，定期評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)并監(jiān)測(cè)供應(yīng)商安全、環(huán)境和道德等領(lǐng)域的具體供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)。這管理系統(tǒng)些問(wèn)卷的結(jié)果表明，根據(jù)SAQ29%主半導(dǎo)體制造供應(yīng)商擁有低風(fēng)險(xiǎn)生產(chǎn)設(shè)施。我們希望供應(yīng)商與我們秉持相的企業(yè)責(zé)任標(biāo)重人權(quán)、負(fù)責(zé)任的礦產(chǎn)采購(gòu)、減排并定期評(píng)估和監(jiān)測(cè)供應(yīng)商遵守《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》最大限度地減少水和能等資的使用。的情況，可以讓我們最大限度地減少對(duì)個(gè)人、社RBA審核由我們的供應(yīng)鏈管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行，行了項(xiàng)

區(qū)和環(huán)境的潛在危害，并構(gòu)建更富有韌性的供應(yīng)我們的供應(yīng)鏈管理團(tuán)隊(duì)包括接受過(guò)RBA首席審核為輕微不合規(guī)，40項(xiàng)為嚴(yán)重不合規(guī)，3項(xiàng)為重點(diǎn)RBA求鏈。除了完成自我評(píng)估問(wèn)卷，我們的供應(yīng)商還員培訓(xùn)的人員，他們對(duì)選定的供應(yīng)商進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審RBA供應(yīng)商采用《責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則》或類(lèi)似準(zhǔn)接受RBA/或客戶(hù)管則。通過(guò)在供應(yīng)鏈管理計(jì)劃中利用RBA的工具和理審計(jì)。我們還對(duì)選定的非主制造供應(yīng)商和新其他企業(yè)責(zé)任領(lǐng)域的環(huán)境治理和規(guī)問(wèn)題。

資，我們可以專(zhuān)注于推動(dòng)與供應(yīng)商的合作，以加入我們供應(yīng)鏈的供應(yīng)商進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展審核，沖突礦產(chǎn)。有關(guān)我們審核計(jì)劃的更多信息，請(qǐng)參實(shí)現(xiàn)在勞動(dòng)用工、健康和安全、環(huán)境、道德和管以確保其符合我們的企業(yè)責(zé)任求?！叭藱?quán)”方的內(nèi)容。我們的年目標(biāo)確保的主半導(dǎo)體理系統(tǒng)方的高標(biāo)準(zhǔn)。2023在過(guò)去兩年中，RBA對(duì)我們的主制造供應(yīng)商進(jìn)88%介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)42供應(yīng)鏈中的環(huán)境管理我們的每個(gè)主半導(dǎo)體制造供應(yīng)商都被求擁有我們還對(duì)供應(yīng)鏈中的實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估。2023ISO140012023年，年，我們進(jìn)行了第二次氣候情景分析（CSA所有供應(yīng)商報(bào)告都已符合這一求。我們?cè)谠O(shè)計(jì)們進(jìn)行了采訪(fǎng)，并對(duì)氣候變化相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了

和制造的多個(gè)階段與這些供應(yīng)商合作，幫助他們鏈。

遵守適用的環(huán)境法律和各種環(huán)境倡議。我們相信，幫助供應(yīng)商積累更多企業(yè)責(zé)任的相關(guān)每年，我們使用世界資研究WRI知識(shí)，如人權(quán)、負(fù)責(zé)任的礦產(chǎn)采購(gòu)和選擇危害較

Aqueduct?工具，評(píng)估全球和各地當(dāng)前和未來(lái)小的物質(zhì)用于生產(chǎn)等，可以在整個(gè)供應(yīng)鏈中建立

臨的水資風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)使用該工具，結(jié)合公司內(nèi)并提高企業(yè)責(zé)任。我們通過(guò)實(shí)地考察、商務(wù)會(huì)部的知識(shí)和外部顧問(wèn)的指導(dǎo)，我們能更好地了解交流等方式分享我們的經(jīng)驗(yàn)。

風(fēng)險(xiǎn)。我們每年都會(huì)對(duì)我們的接制造供應(yīng)商進(jìn)行調(diào)查，并獲得用水和溫室氣體排放的信息，這些信息幫助我們?cè)O(shè)定準(zhǔn)并策劃未來(lái)可現(xiàn)實(shí)的企業(yè)責(zé)任倡議。這些供應(yīng)商在企業(yè)責(zé)任的許多領(lǐng)域表現(xiàn)產(chǎn)環(huán)境治理和資管理方。許多供應(yīng)商在減少用水和溫室氣體排放方有明確的目標(biāo)，我們與他們合作，盡可能地幫助他們實(shí)

現(xiàn)目標(biāo)。為了確保其持續(xù)有效，我們?cè)O(shè)計(jì)了糾正

措施流程，包括可能從我們的供應(yīng)鏈中移除在環(huán)

境管理領(lǐng)域存在問(wèn)題的供應(yīng)商。介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)43尊重人權(quán)我們致力于促進(jìn)和重所有國(guó)際公認(rèn)的人權(quán)，避我們求主半導(dǎo)體制造供應(yīng)商完成RBA自我評(píng)

免我們的公司、運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)關(guān)系層估問(wèn)卷，問(wèn)卷中包括人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題，例如工作

的子公司、合作伙伴、客戶(hù)和供應(yīng)鏈，有任何侵時(shí)工、結(jié)社自由等。我們所有的主半導(dǎo)

犯人權(quán)的行為。體制造供應(yīng)商都符合這一自我評(píng)估問(wèn)卷評(píng)級(jí)的低風(fēng)險(xiǎn)制造設(shè)施。此外，我我們的努力以《世界人權(quán)宣言》、國(guó)際勞工組織們鼓勵(lì)主半導(dǎo)體制造供應(yīng)商完成RBA驗(yàn)證評(píng)估

（）的八項(xiàng)核心勞工標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)合國(guó)全球契約（UNGC）則和《聯(lián)合國(guó)商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)則》

為依據(jù)。我們公司對(duì)人權(quán)的在審核期，第三方審核員會(huì)進(jìn)行記錄審

道：我們的商業(yè)行為準(zhǔn)則》和我們的《供應(yīng)商行理談和工人談，以確保符合RBA行

《人權(quán)聲明》中有更加為準(zhǔn)則的所有標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋詳細(xì)的解釋。境、道德和管理系統(tǒng)。有關(guān)參閱RBA指導(dǎo)文件。我們密切關(guān)注全球范內(nèi)與人權(quán)相關(guān)的立法和監(jiān)

管動(dòng)態(tài)，以及我們的內(nèi)部活動(dòng)和動(dòng)態(tài)，目的使

我們的盡職調(diào)查和管理實(shí)踐保持一致。我們定期對(duì)公司的整體運(yùn)營(yíng)或國(guó)家市場(chǎng)層的運(yùn)營(yíng)進(jìn)行正HRIA和/或價(jià)HRIA幫助我們確定那些因我們的公司活動(dòng)或業(yè)務(wù)關(guān)系而臨潛在

負(fù)影響的人權(quán)問(wèn)題。介紹負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)可持續(xù)地運(yùn)營(yíng)44道德治理我們相信道德準(zhǔn)則一種文化求，所有員工都有責(zé)任遵守《高通之道：我們的商業(yè)行為準(zhǔn)

遵守全球反腐敗法律一任務(wù)。培訓(xùn)、教育和員工觸達(dá)項(xiàng)目對(duì)加強(qiáng)道德文化至關(guān)為此我們估和培訓(xùn)，由我們的內(nèi)部審計(jì)部門(mén)定期評(píng)估其有重。除了員工和臨時(shí)工入職過(guò)程中的強(qiáng)制性計(jì)

問(wèn)和代表在內(nèi)的全球公司都需遵守《反海外腐效性。我們還委托第三方專(zhuān)家經(jīng)常對(duì)我們的合規(guī)劃和道德培訓(xùn)外，我們還求他們每1-2年完成

敗》。我們的政策求計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估，以確保該計(jì)劃不斷完一次政策培訓(xùn)和認(rèn)證過(guò)程，包括《高通之道：我

遵守所有法律，包括規(guī)范公司營(yíng)銷(xiāo)和銷(xiāo)售公司產(chǎn)低我們的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。我們利用這些項(xiàng)目評(píng)估的結(jié)果和建議來(lái)了解最佳實(shí)踐并不斷改進(jìn)項(xiàng)目。政策的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)強(qiáng)制所有正式員工和臨

時(shí)員工參加的。2023內(nèi)進(jìn)

我們嚴(yán)格禁止向私人或政府官員提供任何形式合乎道德的行為和決策符合所有員工的期望，也行了《高通之道：我們的商業(yè)行為準(zhǔn)則》強(qiáng)制性的賄賂、腐敗性付款、回扣和其他形式的商業(yè)賄領(lǐng)導(dǎo)者制定績(jī)效評(píng)估框架的核心素。我們鼓培訓(xùn)，以幫助員工