臨時(shí)工勞動(dòng)用工合同

臨時(shí)工勞動(dòng)用工合同甲方（用人單位）名稱：___________________________________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名、性別、年齡、住址_____________________________________

為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，本著平等自愿的原則，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期限自____年__月__日起至__年__月__止。

二、工作內(nèi)容

1.甲方招收乙方為臨時(shí)工，根據(jù)工作需要，并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)乙方申請(qǐng)及甲方同意，乙方可以應(yīng)聘擔(dān)任_____________（具體崗位）的工作。

2.乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_____________（崗位）承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任_____________工種。

3.為保證甲方生產(chǎn)和任務(wù)的完成，乙方必須按照甲方的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得擅自離崗。

三、勞動(dòng)紀(jì)律

1.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。

2.乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任要求，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程及甲方依法制定的有關(guān)人數(shù)、計(jì)劃生育等方面的規(guī)定。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1.工資報(bào)酬：按乙方的工作崗位，甲方每月應(yīng)支付乙方工資______元。試用期間工資______元（若試用期間工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付）。工資支付方式為_(kāi)_____________（現(xiàn)金支付、委托銀行代扣代繳）。工資發(fā)放時(shí)間為每月的__日。

2.加班工資：法定休假日安排加班的，工資按3倍（星期六、日加班按2倍、加點(diǎn)按1倍）計(jì)算；其他時(shí)間加班按原工資待遇計(jì)算。

3.特殊情況支付：若因甲方原因或其他客觀原因?qū)е录追酵９せ蛏a(chǎn)任務(wù)不足，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工期間的基本生活費(fèi)（按最低工資標(biāo)準(zhǔn)70%計(jì)發(fā)）。

五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

1.合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和省的相關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳（不包括加班工資中的保險(xiǎn)部分）。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

2.乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷、致殘或患病等，其待遇按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方在合同期內(nèi)享受年休假、探親假、婚喪等假期待遇，其相關(guān)待遇按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；

（3）乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。

5.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（3）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

6.合同解除應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

七、違約責(zé)任及賠償

1.甲乙雙方任何一方違反本合同或國(guó)家法律、法規(guī)有關(guān)勞動(dòng)的規(guī)定和承諾的，給對(duì)方造成損害