官方版勞動合同范本

官方版勞動合同范本甲方（用人單位）名稱：________________________________________________

乙方（勞動者）姓名：________、性別：________、年齡：________、身份證號碼：________________

為確立勞動關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，同意訂立本合同。

一、勞動合同期限

雙方同意本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從______年____月____日起至______年____月____日止。

試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方從事________工作（崗位）。并保證乙方在工作過程中，按安全操作規(guī)程要求進(jìn)行工作。

三、工作時間和休息休假

1.甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制。

2.甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一天。

3.乙方在合同期內(nèi)享受規(guī)定的節(jié)假日、年休假和國家、省、市臨時規(guī)定的休假日。

四、勞動報酬

1.試用期內(nèi)每月工資______元。試用期滿每月工資______元。

2.甲方支付乙方的工資報酬按照國家和省有關(guān)規(guī)定，不得低于本合同約定工資的80%，并確保乙方在提供正常勞動的情況下，月實際收入不低于______元（見附件）。

3.甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日。甲方支付乙方的工資報酬不得無故克扣或拖欠。

五、社會保險和福利待遇

1.甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷等保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2.甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。

3.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲乙雙方共同承擔(dān)。其中屬于工傷保險范圍的乙方住院治療期間，甲方按月支付乙方病假工資。在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并按規(guī)定從社會保險機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。

4.甲方應(yīng)根據(jù)自身狀況改善食宿和衛(wèi)生條件，確保乙方身體健康。

5.乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的福利待遇和促進(jìn)勞動工時制度改革中未規(guī)定，但符合國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的福利待遇由甲方協(xié)商確定。并寫在聘用合同條款中。

六、勞動紀(jì)律

1.甲方應(yīng)根據(jù)上級部門的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際制定出各項管理規(guī)章制度，并向乙方公示。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。并達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)要求。

3.乙方在聘用期間應(yīng)自覺維護(hù)單位形象和名譽(yù)。如因違法違紀(jì)或違反職業(yè)道德而被甲方通報批評或處理，甲方將視其情節(jié)輕重有權(quán)即時解除勞動合同。

4.乙方如違反管理規(guī)章制度，甲方有權(quán)對其進(jìn)行批評教育，并按相關(guān)規(guī)定處理。

七、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。如一方違反合同約定或法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

2.在本合同期滿后不再續(xù)訂的，甲方應(yīng)提前三十日出具終止或解聘證明書，給乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

3.本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改或解除合同，如有未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可另行補(bǔ)充。對本合同的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。未盡事宜雙方另行協(xié)商解決。

八、其他：_________________________________________________

九、勞動爭議處理及其它：_____________________________________

雙方自愿申請解決勞動爭議的問題，若單位不愿協(xié)商解決勞動爭議問題；不愿書面調(diào)解協(xié)議的；可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門（勞動監(jiān)察大隊）或勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服（任一方均可）的可向人民法院起訴。同時乙方要保證所提供的所有資料真實性及本合同的法律效力。本合同未盡事宜雙方另行協(xié)商解決。此合同必須遵守國家法律和政策規(guī)定等有關(guān)法律手續(xù)。雙方簽訂的其它“協(xié)議”與本合同具有同等法律效力（如雙方簽訂