2024年招聘工作總結(jié)參考范文（五篇）

第3頁共3頁2024年招聘工作總結(jié)參考范文我物業(yè)部門在公司領(lǐng)導層的堅定支持及各部門間的緊密協(xié)作下，經(jīng)過全體員工的共同奮斗，我們深入學習了物業(yè)管理的基礎知識及崗位責任，以飽滿的熱情接待業(yè)主，積極高效地完成了上級交辦的各項任務。在辦理手續(xù)、提供服務、處理報修、投訴及回訪等業(yè)務時，我們均展現(xiàn)出了高度的責任心和出色的專業(yè)素養(yǎng)，確保了年初設定的各項目標與計劃得以圓滿實現(xiàn)。一、主要工作成果及評估（一）截至____年__月__日，本年度物業(yè)費尚有-元未收繳，收繳率為-%。（二）同樣截至上述日期，我們已成功為業(yè)主招商-戶，占委托招商總數(shù)的-%；市場外圍廣告合約簽訂-戶；并成功舉辦了--博覽會，獲得了廣泛好評。（三）物業(yè)管理員每日通過簽到形式統(tǒng)計一期市場的開門營業(yè)情況，目前開門營業(yè)的商戶數(shù)量穩(wěn)定在____戶至____戶之間。（四）在二標商鋪方面，截至____年__月__日，共辦理了-戶交房手續(xù)，其中-戶已裝修完畢并正式開門營業(yè)；對于雙星疊座項目，自____年__月__日開始交房以來，進展順利，至__月__日已辦理-戶交房手續(xù)。二、日常工作的嚴謹執(zhí)行（一）我們制定了詳盡的物業(yè)部組織架構(gòu)、各崗位職責、物業(yè)管理方案、臨時管理規(guī)約及物業(yè)服務標準等，并配套了具體的實施措施與考核辦法，以確保各項工作的有序開展。（二）針對二標商鋪及雙星疊座項目，我們進行了嚴格的承接查驗工作，及時與施工單位溝通協(xié)調(diào)處理發(fā)現(xiàn)的工程瑕疵，并提出了合理的整改建議。（三）客服團隊每日詳細記錄業(yè)主的來電來訪投訴及服務需求，并迅速協(xié)調(diào)處理結(jié)果，及時反饋給業(yè)主并進行電話回訪。同時，我們建立了完善的房屋及其共用設施設備檔案資料管理體系，確保查閱便捷。（四）我們建立了維修服務承諾制并嚴格落實，確保零修急修及時率達到____%、返修率低于____%，并保留有完整的回訪記錄。對于共用設施設備的運行、使用及維修養(yǎng)護工作，我們均按照規(guī)定要求進行記錄并處理事故隱患。此外，我們還確保了排水、排污管道暢通無阻、道路平整無礙、井蓋完好無損等基礎設施的良好狀態(tài)。（五）保安部作為維護市場治安與消防安全的重要力量，嚴格執(zhí)行各項治安、消防制度，維護市場秩序與安全。他們負責做好“防火、防盜、防爆、防破壞”的四防工作，并積極配合公安部門打擊違法犯罪活動。（六）在清潔管理方面，我們實現(xiàn)了無盲點管理。管理服務范圍內(nèi)環(huán)境整潔衛(wèi)生，生活垃圾得到及時處理。我們致力于為業(yè)戶和顧客提供一個清潔舒適的生活和工作環(huán)境，并通過規(guī)范化的操作和科學化的管理來實現(xiàn)這一目標。（七）在培訓學習方面，我們在公司領(lǐng)導的指導下對部門員工進行了系統(tǒng)的培訓學習。從物業(yè)人員的基本形象建立到物業(yè)管理的基本概念再到溝通技巧和法律法規(guī)知識等方面進行了全面培訓。通過培訓學習，部門員工的思想認識得到了提升工作激情得到了激發(fā)團隊凝聚力得到了增強。同時他們的物業(yè)管理知識也得到了充實和提升為公司的未來發(fā)展奠定了堅實的人才基礎。2024年招聘工作總結(jié)參考范文（二）過去的三年中，我在友誼新天地的時光迅速流逝，期間我已從一個社會新手轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻细竦膯T工。初入職場，我對工作一無所知，對崗位的理解僅限于書本，對空調(diào)技術(shù)更是一片空白。我深知友誼集團作為一家備受推崇的大型商業(yè)機構(gòu)，能成為其一員，我深感榮幸。在領(lǐng)導和同事的悉心指導和鼓勵下，我積累了豐富的專業(yè)知識。初期，我在處理某些工作問題時顯得力不從心，效率也較低。然而，在各位領(lǐng)導和同事的幫助下，我每天都投入時間自我提升，不斷學習理論知識，總結(jié)實踐經(jīng)驗，努力提升綜合素質(zhì)，強化思想和技能操作的認知，嚴格遵守各項規(guī)定，圓滿完成了崗位職責。隨著時間的推移，我逐漸掌握了基本的操作流程和理論，同事們的教導讓我學會了如何維修和保養(yǎng)機器。經(jīng)過一段時間的鍛煉和學習，我開始獨立操作，并能有效地管理我的責任區(qū)。為了降低成本，我們對空調(diào)風機進行潤滑，更換磨損電機的軸承，以創(chuàng)造更優(yōu)質(zhì)、更舒適的購物環(huán)境。在夏季和冬季，我們分別對冷卻塔進行清理和維護，以確保空調(diào)系統(tǒng)的高效運行，防止冬季水管凍裂?；仡欉@三年，工作中既有挑戰(zhàn)也有喜悅，我深深感謝同事們的培養(yǎng)，他們讓我在人生中收獲了寶貴的工作和社會經(jīng)驗，提升了人際溝通能力，使我懂得了更多的人生道理。在工作中，我不停地完善自我，充實自我?？偟膩碚f，得益于上級領(lǐng)導和同事的關(guān)心和幫助，我在技術(shù)上取得了顯著的進步。盡管取得了一些成績，但我深知自己在某些方面仍有不足。未來，我將以更積極的態(tài)度面對工作，主動參與各項任務，更加嚴格地要求自己，時刻銘記“責任、狀態(tài)、奉獻、危機”的理念，努力為企業(yè)做出更大的貢獻。遇到技術(shù)問題時，我仍會虛心求教，不斷提升自我。我將以更堅定的決心，更飽滿的熱情，更高效地提升自我，以在企業(yè)領(lǐng)導的引領(lǐng)下，使我的工作達到新的高度。我為能在這樣一家實力雄厚、發(fā)展迅速的企業(yè)工作而深感驕傲和自豪。我將努力工作，以謙遜的態(tài)度和飽滿的熱情面對挑戰(zhàn)，我堅信自己能成為更優(yōu)秀的友誼員工，共同創(chuàng)造友誼更加輝煌的未來。2024年招聘工作總結(jié)參考范文（三）自____年____月起，我有幸加入貴公司，擔任行政助理一職，此前雖有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但我始終保持謙遜的學習態(tài)度，從零開始，積極向同事請教，努力提升自我，以期盡快適應并融入公司的要求和行業(yè)標準。至今____個月，時光荏苒，我在公司領(lǐng)導及同仁的關(guān)懷和指導下，各方面均有顯著成長。1.在思想層面，我堅定地貫徹____的基本路線方針政策，通過多元化的學習途徑，如網(wǎng)絡、報紙、雜志和書籍，深入學習政治理論。同時，我嚴格遵守法律法規(guī)，以高度的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，投身于專業(yè)領(lǐng)域的學習。2.專業(yè)技能方面，我于____月入職，主要負責行政工作。我深知行政工作的繁雜性，但每一項任務都至關(guān)重要。我以敬業(yè)精神和責任感，主動學習，快速掌握了工作要領(lǐng)，明確了工作流程和目標，提升了工作效率和問題解決能力。在實踐中，我逐漸形成了清晰的工作思路，能夠高效地執(zhí)行和完成各項任務。3.在工作態(tài)度和敬業(yè)精神上，我對工作充滿熱情，對待每一項工作都以認真負責的態(tài)度去完成。我嚴格遵守勞動紀律，保證出勤，始終保持高效的工作狀態(tài)，全心全意為團隊服務。4.在工作成果和貢獻上，我始終保持前瞻性，提前規(guī)劃工作，確保任務的優(yōu)先級和及時性。我完成的工作質(zhì)量高，效率佳，通過不懈的努力，我在工作中不斷學習和提升，為公司及部門開創(chuàng)了新的工作局面，做出了應有的貢獻?？偨Y(jié)這段經(jīng)歷，我深感榮幸能成為這個團隊的一員，我將持續(xù)努力，以更優(yōu)秀的業(yè)績回饋公司的信任與期待。2024年招聘工作總結(jié)參考范文（四）一、工作內(nèi)容1、招聘渠道的開發(fā)為能使公司人員配置及時有效，滿足公司經(jīng)營對各層次人才的需求，在維護好原有網(wǎng)絡招聘渠道（新安人才網(wǎng)）的基礎上，增加了新的網(wǎng)絡招聘渠道（前程無憂網(wǎng)），使公司的招聘輻射范圍得到更大的拓展，滿足了公司的管理、技術(shù)人員招聘需求。為滿足一線生產(chǎn)需求，公司現(xiàn)與三家人力資源公司（文都、遠景、申祥）進行勞務派遣合作，在合作過程中，處理好三家合理的競爭關(guān)系，保證公司利益的最大化，確保在招聘高峰期，能夠及時有效的滿足公司生產(chǎn)員工的需求。2、____年人員招聘配置____年____月____日公司在職員工為____人，截止____月____日公司在職員工為____人，月度離職率控制在____%-____%之間，達到制造業(yè)合理的人員流動比率標準，從人員年齡、性別、學歷、技能結(jié)構(gòu)各方面分析都較為合理。同時也保證了人員合理有序的流動，各部門人員配備滿足了生產(chǎn)發(fā)展需要，具體配置如下：3、____屆大學生招聘為滿足8.5代線經(jīng)營需要，在全國五大高校開展了____屆大學生巡回校園招聘，共收集簡歷近千份，經(jīng)歷初試、筆試、復試，最終錄用優(yōu)秀____屆畢業(yè)生____人，錄用比例達到1：33，保證了錄用大學生的質(zhì)量，有效的保障了后期公司的用人需求。招聘結(jié)束后，順利完成了三方協(xié)議的簽訂并歸檔合肥市人才市場，并與大學生保持日常的聯(lián)系，幫助其解決疑難問題。4、其他工作二、工作中的感想1、工作中不足的總結(jié)在公司一年的工作期間，有進步有不足，更多的是工作過程中的經(jīng)驗教訓的吸取。在日常工作過程中，由于溝通和監(jiān)督未及時到位，導致不少不良事件的發(fā)生，在此需深刻總結(jié)，以避免后期類似事件的發(fā)生。后期在工作過程中招聘應積極主動的去完成工作，加強日常工作的監(jiān)督力度及在執(zhí)行過程中的精細化，確保整體工作的有序性及完整性。2、其他感想①、規(guī)范管理，能使企業(yè)經(jīng)營有序，增強企業(yè)的競爭實力;②、制訂規(guī)則，能使員工行為合矩，提高管理效率;③、解決勞動爭議不可缺少的有力手段;同時對制定的規(guī)章制度也要進行及時的修改，補充，不能制定好后便完事大吉，要根據(jù)公司實際發(fā)展情況依法不斷推陳出新，從而適應公司總體發(fā)展需求。總之，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力。因此，從現(xiàn)代人力資源管理層面，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細、做好、做到位，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨有的文化和氛圍，提高員工的歸屬感和凝聚力，維護公司的創(chuàng)新和活力。從員工角度則是建立激勵員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路，在企業(yè)中設計自己的職業(yè)生涯，不斷提高職業(yè)技能和水平，在實現(xiàn)自我發(fā)展目標時快樂地享受生活，享受工作，與公司共同成長，共同獲利。改寫后的結(jié)果：2024年招聘工作總結(jié)參考范文（五）上半年，公司依據(jù)年度既定計劃，有序推進了招聘工作，現(xiàn)將半年度招聘工作總結(jié)匯報如下：一、招聘工作總體概況上半年期間，人力資源部精心組織并參與了現(xiàn)場招聘活動____余次，深入?yún)⑴c了9場校園招聘活動，累計收集各類簡歷信息____余條。通過組織集團內(nèi)部面試11場，共面試了大專及以上學歷的管理人員____人，其中錄用____名，實際報到____人，并順利完成了____人的勞動合同簽訂及社會保險參保工作。此舉有效滿足了公司上半年度對各單位管理人員的用工需求。針對一線操作人員的招聘，人力資源部積極協(xié)同各業(yè)務部門，確保了基本滿足一線崗位的人員需求。特別是在公司承接輕軌項目后，面對保潔員崗位的大量空缺，人力資源部自____月中下旬起，通過網(wǎng)絡、報紙、勞務市場等多種渠道廣泛招募，至輕軌項目正式接管時，保潔員隊伍已初具規(guī)模，保障了項目的順利運行。為進一步優(yōu)化招聘流程，強化與各單位的協(xié)作配合，人力資源部于____月啟動了《招聘管理制度》的修訂工作，目前修訂稿已基本完成，正處于試運行及征求意見階段，后續(xù)將組織相關(guān)人員深入學習并嚴格執(zhí)行。二、招聘渠道的維護與拓展上半年，人力資源部在鞏固既有招聘渠道的基礎上，不斷拓展新的招聘途徑，深化校企合作。具體舉措包括：1.在常規(guī)人才市場招聘的同時，積極關(guān)注并利用價格更為優(yōu)惠或免費的勞務市場資源，如舊學前人才市場、平江區(qū)職業(yè)介紹所等，這些市場主要面向?qū)W歷較低、年齡偏大、就業(yè)面相對較窄的勞動力群體，有效滿足了公司對一線操作人員的招聘需求。2.深化校園招聘合作。在維持與____服務外包職業(yè)學院等既有校園合作關(guān)系的同時，積極拓展并參與了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學院、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學院的校園招聘活動，并與蘇大應用技術(shù)學院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學院建立了初步聯(lián)系。3.深化校企合作機制。____月，成功與____校續(xù)簽了新一年度的校企合作協(xié)議，并邀請校方負責學生就業(yè)的老師來公司實地考察；____月，與職業(yè)學院簽訂了“____班”定向培養(yǎng)三方協(xié)議，進一步明確了學校、公司和學生三方的權(quán)利與義務。4.充分利用____網(wǎng)等免費信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，必要時通過置頂服務提高招聘信息的曝光度，吸引更多求職者關(guān)注公司，從而獲取更多有價值的簡歷信息和人力資源。三、招聘費用統(tǒng)計分析上半年，公司共發(fā)生招聘費用____元。從費用明細來看，現(xiàn)場招聘費用略高于上年同期水平，這主要是由于婁葑人才市場價格上漲以及公司更多地參與了園區(qū)、市區(qū)、____區(qū)和____等地區(qū)的常規(guī)收費場次招聘活動所致。四、招聘工作中存在的問題與不足1.一線操作人員仍存在較大缺口，部分項目對一線人員的需求較為緊迫。下半年需進一步加大一線人員招聘力度，加強與各分部的協(xié)作配合，并積極探索更為有效的招聘渠道。2.兼職招聘員隊伍建設尚待完善，流程環(huán)節(jié)的銜接不夠順暢，部分制度執(zhí)行不到位。需加強團隊建設和管理，優(yōu)化招聘流程，確保各環(huán)節(jié)順暢銜接。3.需樹立招聘工作的成本意識，加強對招聘成本收益的