2024年電子勞動合同范文（四篇）

第7頁共7頁2024年電子勞動合同范文甲方(用人單位)名稱：_____住所：_____法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：_____乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____居民身份證號碼：_____文化程度：_____住址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按下列第項(xiàng)確定。1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：自____年____月____日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定工作為期限：自____年____月____日起至終止。二、本合同約定試用期，試用期自年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求乙方從事工作，工作地點(diǎn)在。乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作_____崗位、工作地點(diǎn)。第三條工作時間和休息休假一、工作時間按下列第項(xiàng)確定：1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。2、實(shí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時工作制。3、實(shí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：_____按結(jié)算。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過4小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過5小時，但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬及支付方式與時間一、乙方試用期間的月勞動報酬為____元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為____元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、甲方的工資發(fā)放日為每月____日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第五條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第七條勞動合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法繳納社會保險費(fèi)的;4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作_____崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。八、有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止;1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。第八條違反勞動合同的責(zé)任甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方賠償違約金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方賠償違約金。第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)第十條其他1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2、本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名：_____簽約日期：____年____元____日改寫后的結(jié)果：2024年電子勞動合同范文（二）根據(jù)提供的內(nèi)容，以嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格進(jìn)行改寫如下：____一、工作安排與服從管理____基于工作實(shí)際需求及乙方所具備的能力，甲方將合理規(guī)劃與調(diào)整乙方的工作內(nèi)容。乙方應(yīng)全面遵守甲方的管理指導(dǎo)與任務(wù)分配，確保在既定的工作時段內(nèi)，以符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的方式完成所指派的任務(wù)。____二、工作環(huán)境保障____甲方承諾為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。若此環(huán)境未能達(dá)標(biāo)，乙方有權(quán)拒絕繼續(xù)工作，并有權(quán)提出終止合同。____第六條勞動保護(hù)____甲方依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)及生產(chǎn)作業(yè)需求，為乙方配備必要的勞動保護(hù)用品與保健食品。針對女職工在特殊生理時期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期），甲方將依照國家規(guī)定給予相應(yīng)的保護(hù)措施。____第七條勞動保險及福利待遇____1.甲方嚴(yán)格遵守國家勞動保險條例，負(fù)責(zé)為乙方承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用、病假薪資、養(yǎng)老保險及工傷保險等費(fèi)用。2.甲方依據(jù)單位內(nèi)部規(guī)定，為乙方提供住宿與工作餐（每日____餐）。____第八條合同解除____1.____甲方解除合同的情形____：-甲方因經(jīng)營調(diào)整導(dǎo)致崗位冗余，且無法為乙方調(diào)換至其他崗位。-乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后無法恢復(fù)原工作或從事其他崗位。-乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律與規(guī)章制度，造成不良后果，依據(jù)企業(yè)規(guī)定應(yīng)予辭退。-乙方因違法行為被拘留、勞動教養(yǎng)或判刑，甲方將依法開除，合同隨之終止。2.____乙方解除合同的情形____：-工作環(huán)境惡劣，嚴(yán)重影響乙方身體健康，并經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)。-甲方未履行合同義務(wù)或違反國家政策法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。-甲方未按規(guī)定支付乙方勞動報酬。3.____甲方不得解除合同的情形____：-乙方患病或因工負(fù)傷，處于法定醫(yī)療期內(nèi)。-乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在接受治療。-女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期。4.____特殊情況下乙方安置____：乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病導(dǎo)致部分喪失勞動能力，甲方應(yīng)妥善安置。5.____合同解除程序____：任何一方解除合同，原則上需提前一個月通知對方，或以一個月工資作為補(bǔ)償。具體程序遵循企業(yè)相關(guān)規(guī)定。6.____乙方辭職與責(zé)任____：乙方在合同期內(nèi)有正當(dāng)理由需辭職時，應(yīng)提前一個月書面通知甲方并獲批準(zhǔn)。若乙方由企業(yè)出資培訓(xùn)，在未滿合同規(guī)定服務(wù)年限時離職，需賠償培訓(xùn)費(fèi)用。擅自離職者，甲方有權(quán)通過法律途徑追責(zé)。____第九條勞動紀(jì)律____1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)《員工手冊》和各項(xiàng)規(guī)章制度。2.乙方違法違紀(jì)或違反企業(yè)規(guī)定時，甲方有權(quán)依據(jù)《員工手冊》等規(guī)定給予相應(yīng)處分，直至開除。因此給企業(yè)造成的損失，乙方需承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方若違反合同、貪污受賄、嚴(yán)重失職等行為，甲方有權(quán)立即開除，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，乙方需承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部法律責(zé)任及賠償。4.乙方在合同期內(nèi)及離職后，應(yīng)嚴(yán)格保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。在職期間不得兼職于與本企業(yè)存在競爭關(guān)系或業(yè)務(wù)往來的單位。離職時需歸還所有經(jīng)營相關(guān)文件資料。____第十條合同的實(shí)施與批準(zhǔn)____1.本合同經(jīng)雙方討論制定，報經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)，以中文書寫為準(zhǔn)，解釋權(quán)歸本公司人事部所有。2.《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》等經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定為本合同附件，具有同等法律效力。3.合同雙方須嚴(yán)格遵守合同條款，未經(jīng)雙方同意不得擅自修改。如有未盡事宜或與政府規(guī)定不符之處，按政府規(guī)定執(zhí)行。4.本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，至____年____月____日止。合同期滿前兩個月雙方無異議則自動續(xù)期____年。5.本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，由甲方上級主管部門及國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。____甲方（簽字）____：_________日期____：_________乙方（簽字）____：_________日期____：_____2024年電子勞動合同范文（三）基于您所要求的語言風(fēng)格，以下是對提供內(nèi)容的改寫：一、工作安排與責(zé)任(一)依據(jù)工作實(shí)際需求及乙方所具備的能力，甲方應(yīng)合理規(guī)劃與調(diào)整乙方的工作任務(wù)。乙方須遵循甲方的管理指導(dǎo)與工作部署，確保在指定工作時段內(nèi)，高質(zhì)高效地完成甲方分配的各項(xiàng)任務(wù)。(二)甲方有責(zé)任為乙方提供一個符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。若此環(huán)境未能達(dá)標(biāo)，乙方保留拒絕工作或終止合同的合法權(quán)利。第六條勞動保護(hù)甲方應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)作業(yè)與崗位需求，依照國家法律法規(guī)為乙方配備必要的勞動防護(hù)用品及保健食品。對于處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期及哺乳期的女職工，甲方需依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的特殊保護(hù)。第七條勞動保險及福利待遇(一)甲方須遵循國家勞動保險條例，為乙方承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、養(yǎng)老保險及工傷保險等費(fèi)用支出。(二)甲方還需根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，為乙方提供宿舍及工作餐（每日____餐）。第八條合同解除(一)在以下情形下，甲方有權(quán)單方面解除勞動合同：1.因企業(yè)經(jīng)營狀況變動，導(dǎo)致冗余員工且無法調(diào)整至其他崗位。2.乙方因病或非工傷原因，經(jīng)規(guī)定醫(yī)療期后仍無法勝任原工作或轉(zhuǎn)崗。3.乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律與規(guī)章制度，造成不良后果，依據(jù)企業(yè)規(guī)定應(yīng)予辭退。4.乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)或判刑，甲方將依法開除，合同隨之終止。(二)乙方在以下情況下，可提出解除勞動合同：1.經(jīng)國家有關(guān)部門認(rèn)定，工作環(huán)境惡劣，嚴(yán)重?fù)p害乙方健康。2.甲方未履行合同義務(wù)或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。3.甲方未按規(guī)定支付乙方勞動報酬。(三)在特定情形下，甲方不得解除勞動合同，如乙方因病或工傷在醫(yī)療期內(nèi)、因工負(fù)傷或患職業(yè)病治療期間、女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期等。(四)若乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)政府有關(guān)部門鑒定為部分喪失勞動能力，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)妥善安置。(五)任何一方欲解除勞動合同，原則上需提前一個月通知對方，或支付相當(dāng)于一個月工資的補(bǔ)償金。合同解除程序需遵循企業(yè)相關(guān)規(guī)定。(六)乙方在合同期內(nèi)，如因正當(dāng)理由不愿繼續(xù)在企業(yè)工作，可提前一個月書面通知甲方并提出辭職申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。若乙方系由企業(yè)出資培訓(xùn)且未滿合同規(guī)定服務(wù)年限即辭職，需賠償相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職者，甲方有權(quán)通過法律途徑追究其責(zé)任并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。第九條勞動紀(jì)律(一)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)《員工手冊》和各項(xiàng)規(guī)章制度。(二)乙方若觸犯法律或違反《員工手冊》及甲方其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)紀(jì)律處分直至開除。若乙方行為導(dǎo)致企業(yè)利益受損（如聲譽(yù)受損、財產(chǎn)損失等），甲方有權(quán)視情節(jié)輕重采取罰款等措施。(三)對于違反合同規(guī)定、貪污受賄、嚴(yán)重失職或不道德行為等嚴(yán)重?fù)p害他人利益的乙方員工，甲方有權(quán)立即開除且不支付任何合同補(bǔ)償金或履約金。同時乙方需承擔(dān)因其違法行為造成的一切損失賠償責(zé)任。(四)乙方在合同期內(nèi)及離職后均負(fù)有保密義務(wù)不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。在職期間不得兼任與本企業(yè)業(yè)務(wù)相似或存在競爭關(guān)系的企業(yè)的職務(wù)。離職時需向部門主管交還所有與工作相關(guān)的文件資料。第十條合同的實(shí)施與批準(zhǔn)(一)本合同經(jīng)_____討論制定并報經(jīng)_____批準(zhǔn)采用_____文字書寫（內(nèi)容以中文為準(zhǔn)）。合同解釋權(quán)歸本公司人事部所有。(二)《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其他經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為本合同附件構(gòu)成合同不可分割的一部分。(三)本合同一經(jīng)簽訂甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守不得單方面修改合同內(nèi)容。如遇未盡事宜或與政府相關(guān)規(guī)定沖突時按政府規(guī)定執(zhí)行。(四)本合同自簽訂之日起生效有效期為____年至____年____月____日止。合同期滿前兩個月如雙方無異議則本合同自動續(xù)期____年。(五)本合同一式____份甲乙雙方各執(zhí)____份由甲方上級主管部門及國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。甲方（簽字）：_____日期：_____乙方（簽字）：_____日期：_____2024年電子勞動合同范文（四）一、工作安排與服從管理基于工作實(shí)際需求及乙方所具備的能力，甲方將合理規(guī)劃與調(diào)整乙方的工作內(nèi)容。乙方需全面服從甲方的管理與工作安排，確保在既定工作時段內(nèi)，高質(zhì)量、高效率地完成所指派的工作任務(wù)。二、工作環(huán)境安全衛(wèi)生甲方承諾為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。若環(huán)境未達(dá)標(biāo)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行工作任務(wù)或選擇終止勞動合同。第六條勞動保護(hù)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及生產(chǎn)工作實(shí)際需要，甲方將為乙方配備必要的勞動保護(hù)用品與保健食品。針對女職工，在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期及哺乳期，甲方將依據(jù)國家規(guī)定提供相應(yīng)的特殊保護(hù)措施。第七條勞動保險及福利待遇一）甲方依據(jù)國家勞動保險條例，負(fù)責(zé)為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、養(yǎng)老保險費(fèi)用及工傷保險費(fèi)用。二）甲方還將依據(jù)單位內(nèi)部規(guī)定，為乙方提供宿舍及工作餐（每日____次）。第八條合同解除條件一）甲方有權(quán)在以下情況下解除勞動合同：1.因業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致多余員工且無法轉(zhuǎn)崗。2.乙方非因工負(fù)傷或患病，醫(yī)療期滿后無法恢復(fù)原工作或轉(zhuǎn)崗。3.乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律與規(guī)章制度，并造成不良后果，依據(jù)企業(yè)規(guī)定應(yīng)予辭退。4.乙方因違法行為被拘留、勞動教養(yǎng)或判刑。二）乙方可在以下情況下解除勞動合同：1.工作環(huán)境惡劣，嚴(yán)重危害乙方健康，并經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)。2.甲方未履行勞動合同或違反國家法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。3.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。三）甲方在以下情況下不得解除勞動合同：1.乙方患病或因工負(fù)傷，尚在醫(yī)療期內(nèi)。2.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在接受治療。3.女員工處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期。四）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病導(dǎo)致部分喪失勞動能力，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)妥善安置。五）任何一方提出解除合同，通常需提前一個月通知對方，或支付一