如何建立企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督支持系統(tǒng)

緒論研究背景及意義自1999年，我國(guó)開展第一次全國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查以來(lái)，形成了“三位一體”的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，開啟了我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的新征程，到2019年，歷經(jīng)21周年風(fēng)雨，為順應(yīng)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)潮流，我國(guó)監(jiān)督體系成功從簡(jiǎn)單的監(jiān)督檢查逐漸向管理控制職能型轉(zhuǎn)變，逐漸走出了一條覆蓋面廣泛、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)道路，實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。但是就我國(guó)企業(yè)監(jiān)督方面而言，現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部不斷出現(xiàn)財(cái)務(wù)制度松弛、違規(guī)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)信息失真、會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)偏低等問(wèn)題，阻礙了我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系前進(jìn)的步伐，自“范冰冰偷稅漏稅案”、“爾康制藥財(cái)務(wù)造假案”、“飛躍音響財(cái)務(wù)造假案”等會(huì)計(jì)舞弊案件不斷出現(xiàn)，直接動(dòng)搖了我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體制的發(fā)展，阻礙了社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，這既說(shuō)明了加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性和迫切性，又引起了社會(huì)各界對(duì)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)問(wèn)題的關(guān)注。對(duì)此，我國(guó)企業(yè)必須有效地控制資金流動(dòng)，進(jìn)行資金管理，建立一個(gè)有效的企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督支持系統(tǒng)，這對(duì)維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)秩序，提高經(jīng)濟(jì)效益，防止財(cái)務(wù)舞弊，約束企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理行為規(guī)范，全面提升我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員水平，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部信息，明確我國(guó)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、完整性、可靠性等有著十分重要的意義，企業(yè)理應(yīng)重視會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)的構(gòu)建，保證企業(yè)監(jiān)督支持系統(tǒng)的有效性。本文主要針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督支持系統(tǒng)中出現(xiàn)的問(wèn)題，逐步通過(guò)各個(gè)因素分析主要原因，結(jié)合最新會(huì)計(jì)監(jiān)督體制，通過(guò)國(guó)家、社會(huì)等角度，對(duì)我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)舞弊現(xiàn)象，提出構(gòu)建我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督支持系統(tǒng)的具體解決措施，希望為此能夠提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督重視度，由此促進(jìn)社會(huì)健康經(jīng)濟(jì)發(fā)展。文獻(xiàn)綜述與研究現(xiàn)狀近年來(lái)，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，但隨著而來(lái)的企業(yè)財(cái)務(wù)舞弊事件也屢見不鮮，給我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的建設(shè)帶來(lái)了桎梏，為了不斷完善會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)，本文進(jìn)行了研究，主要參考文獻(xiàn)觀點(diǎn)如下：楊平華（2019）主要以企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作內(nèi)容及重要性為理論基礎(chǔ)，分析了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中法律體系、內(nèi)部審計(jì)制度等存在的問(wèn)題，為提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)水平提供策略。張瑞君（2019）認(rèn)為從企業(yè)內(nèi)部機(jī)制進(jìn)行管理，就能有效地控制企業(yè)內(nèi)部監(jiān)控問(wèn)題。首先概括了會(huì)計(jì)監(jiān)督的要點(diǎn)并對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用、意義進(jìn)行闡述，分析了會(huì)計(jì)監(jiān)督中會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德、內(nèi)部監(jiān)督體系缺位、內(nèi)部會(huì)計(jì)審批制度不牢固等問(wèn)題，最后提出相應(yīng)的改善會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)的措施。張倩（2016）認(rèn)為建立有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督支持系統(tǒng)需要企業(yè)本身和法律有效制約，針對(duì)目前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，首先主要概括了會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)的定義及其功能，闡述了會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)的重要性、必要性，然后對(duì)會(huì)計(jì)信息失真、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不達(dá)標(biāo)等進(jìn)行因素分析，最后針對(duì)現(xiàn)狀，在完善會(huì)計(jì)法律體系、健全會(huì)計(jì)監(jiān)督管理體制、提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)等方面提出了具體措施。謝欣（2016）認(rèn)為一個(gè)健全的會(huì)計(jì)體系應(yīng)是完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督模式和有效的運(yùn)行體系的有機(jī)結(jié)合，建立協(xié)調(diào)有序的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系運(yùn)行機(jī)制，優(yōu)化監(jiān)督體系的內(nèi)外環(huán)境，才能不斷促進(jìn)會(huì)計(jì)體系的健全?；谏鲜鲇^點(diǎn)，她首先在會(huì)計(jì)監(jiān)督的內(nèi)涵界定上進(jìn)行概述，針對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系現(xiàn)狀進(jìn)行分析，接著對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系中會(huì)計(jì)監(jiān)督界定不清及法律機(jī)構(gòu)、內(nèi)部監(jiān)督體系、政府監(jiān)督體制等存在的一系列問(wèn)題進(jìn)行闡述，對(duì)此，提出可靠有效的應(yīng)對(duì)應(yīng)措施。蒲雅楠（2019）首先對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系弱化的表現(xiàn)：稅款逃稅、虛假財(cái)務(wù)信息、企業(yè)牟取暴利三方面進(jìn)行揭露，針對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系上監(jiān)督體系弊端、會(huì)計(jì)人員管理體制及社會(huì)與政府監(jiān)督不完善的原因進(jìn)行分析，最后針對(duì)相應(yīng)問(wèn)題提出相應(yīng)有效的解決措施。其認(rèn)為通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表舞弊及造成的社會(huì)危害兩方面入手，借助于科學(xué)的方法進(jìn)行會(huì)計(jì)報(bào)表復(fù)核、規(guī)范審計(jì)工作、接受社會(huì)監(jiān)督等措施能減少財(cái)務(wù)報(bào)表中舞弊現(xiàn)象的發(fā)生率，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。陳雋（2019）認(rèn)為不斷避免不利因素，把企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制在可容忍的范圍內(nèi)，注重企業(yè)內(nèi)部控制，不斷接受社會(huì)和政府監(jiān)督，才能實(shí)現(xiàn)有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制。對(duì)此，其首先從會(huì)計(jì)監(jiān)督的理論基礎(chǔ)進(jìn)行論述，對(duì)我國(guó)法律、社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)、內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督上存在的問(wèn)題進(jìn)行剖析，得出了會(huì)計(jì)監(jiān)督法律法規(guī)缺失、管理部門職責(zé)不清、會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境造假成本低等成因，最后在法制、大數(shù)據(jù)信息和建立制衡機(jī)制基礎(chǔ)上，提出強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的對(duì)策和建議。綜上觀點(diǎn)，由此可見有效建立會(huì)計(jì)監(jiān)督系是制約會(huì)計(jì)內(nèi)部機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)出現(xiàn)舞弊的有效手段，會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)不可避免成為了保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)正常的重要機(jī)制，企業(yè)理應(yīng)重視會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)的構(gòu)建，在保障高經(jīng)濟(jì)效益和認(rèn)清形勢(shì)的同時(shí)，遵守會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)，誠(chéng)信接受社會(huì)監(jiān)督，以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度地深入到建立企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督支持系統(tǒng)中來(lái)，為國(guó)家加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督建設(shè)盡一份力量，這既可以保證自身企業(yè)的經(jīng)濟(jì)真實(shí)性、可靠性，又有利于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)高效發(fā)展，對(duì)社會(huì)形成正確的引導(dǎo)效果，為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)監(jiān)控提供基石。創(chuàng)新思路本文主要研究建立企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督支持系統(tǒng)的重要性、必要性，通過(guò)了解企業(yè)經(jīng)濟(jì)監(jiān)控與政府、社會(huì)之間的關(guān)系，分析企業(yè)出現(xiàn)財(cái)務(wù)舞弊的原因，在保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和發(fā)展前景的同時(shí)，提出構(gòu)建有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督體制相關(guān)的具體解決措施。以企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制出現(xiàn)的問(wèn)題為切入點(diǎn)，研究企業(yè)表層經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，深入了解企業(yè)深層病源，借鑒成功構(gòu)建起會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)，找到會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)整體構(gòu)建方向并提出具體監(jiān)督體制設(shè)想以及解決會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)出現(xiàn)舞弊的具體措施，做到在有效提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的同時(shí)，給社會(huì)中的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督提供參考，使我國(guó)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)監(jiān)控更加高效。會(huì)計(jì)監(jiān)督支持系統(tǒng)存在的問(wèn)題會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重影響經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展現(xiàn)如今，隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)迅猛發(fā)展，企業(yè)造假之風(fēng)不斷盛行，企業(yè)會(huì)計(jì)信息在逐漸地失真，使信息的有效時(shí)間不斷縮短，嚴(yán)重影響企業(yè)及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，給企業(yè)管理者、投資者、企業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展帶來(lái)嚴(yán)重的威脅，制約了企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督發(fā)揮作用，不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)正常發(fā)展。其主要現(xiàn)象有以下幾點(diǎn)：虛開發(fā)票業(yè)務(wù)發(fā)票既是個(gè)人支付的憑證，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的憑證，它是會(huì)計(jì)核算的原始依據(jù)，也是審計(jì)機(jī)關(guān)及稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)法檢查的重要依據(jù)，對(duì)我國(guó)稅收政策的維持起著至關(guān)重要的作用。但現(xiàn)如今，在稅務(wù)執(zhí)法和財(cái)會(huì)管理越來(lái)越嚴(yán)格和完善的今天，企業(yè)虛開發(fā)票的現(xiàn)象在現(xiàn)今社會(huì)不斷浮現(xiàn)，給國(guó)家稅收造成了巨大的損失，不利于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)健康發(fā)展。在現(xiàn)今社會(huì)中，發(fā)票分為真的假發(fā)票和假的真發(fā)票兩種，虛開發(fā)票業(yè)務(wù)有兩個(gè)主要方面，一是企業(yè)利用真的假或假的真增值稅發(fā)票進(jìn)行抵扣；二是個(gè)人利用真的假發(fā)票或假的真發(fā)票在企業(yè)報(bào)銷。對(duì)此，購(gòu)買真的假發(fā)票行為表現(xiàn)在：（1）企業(yè)為了做假賬、私逃稅款，在網(wǎng)上和中介機(jī)構(gòu)購(gòu)買高仿偽造的住宿、餐飲、辦公用品、交通出行等假增值稅發(fā)票，試圖抵扣稅款，進(jìn)行貪污、造假等違法行為。（2）企業(yè)為了給員工逃稅，指使、強(qiáng)制員工購(gòu)買住宿、出差、餐飲等方面的假發(fā)票進(jìn)行報(bào)賬，抵減企業(yè)稅款、偽造賬目的違法行為。（3）企業(yè)員工自身為了牟取暴利，自行在網(wǎng)上購(gòu)買假發(fā)票到企業(yè)進(jìn)行報(bào)銷，致使企業(yè)收到假發(fā)票，出現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱行為。另外，購(gòu)買假的真發(fā)票行為表現(xiàn)為：（1）企業(yè)為了做假賬、私逃稅款，在網(wǎng)上和真實(shí)存在的空殼公司、代理記賬等財(cái)務(wù)公司購(gòu)買住宿、餐飲、辦公用品、交通出行等“真”增值稅發(fā)票，進(jìn)行貪污、造假等違法行為。（2）企業(yè)為了給員工逃稅，指使、強(qiáng)制員工在網(wǎng)上和真實(shí)存在的空殼公司、代理記賬等財(cái)務(wù)公司購(gòu)買住宿、出差、餐飲等方面“真”發(fā)票，進(jìn)行報(bào)賬，抵減企業(yè)稅款、偽造賬目的違法行為。（3）企業(yè)員工為了牟取暴利，自行在網(wǎng)上和真實(shí)存在的空殼公司、代理記賬等財(cái)務(wù)公司購(gòu)買“真”發(fā)票到企業(yè)進(jìn)行報(bào)銷，致使企業(yè)收到假發(fā)票，出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱行為。這些所謂的“真發(fā)票”一般可以抵扣，稅務(wù)機(jī)關(guān)不易查出，給企業(yè)進(jìn)行貪污、造假等而違法行為提供了機(jī)會(huì)。對(duì)此，上述這些虛開假發(fā)票行為，嚴(yán)重影響了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的正確性、真實(shí)性和合法性，阻礙了我國(guó)稅收制度的健康發(fā)展，制約了企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)完善，不利于會(huì)計(jì)監(jiān)督的進(jìn)行，需引起企業(yè)警戒。公款私存公款私存是企業(yè)單位以及社會(huì)團(tuán)體等為了逃避稅務(wù)監(jiān)管,牟取利益，把不屬于儲(chǔ)蓄存款范圍的公款以個(gè)人的名義存儲(chǔ)在儲(chǔ)蓄機(jī)構(gòu)的過(guò)程。當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)合理地把控企業(yè)公款，運(yùn)用企業(yè)資金進(jìn)行經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，有利于企業(yè)正確經(jīng)營(yíng)。但現(xiàn)如今，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)家監(jiān)管越來(lái)越嚴(yán)峻的同時(shí)，我國(guó)企業(yè)中仍然存在許多公款私存行為，主要有：（1）企業(yè)為達(dá)到隨意提現(xiàn)、逃避稅務(wù)監(jiān)管，有意將企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中的資金收入私自以個(gè)人的名義，存入銀行等儲(chǔ)蓄機(jī)構(gòu)。（2）企業(yè)私設(shè)“小金庫(kù)”，方便企業(yè)高層人員面對(duì)突發(fā)業(yè)務(wù)應(yīng)急提取，私自動(dòng)用企業(yè)公款。（3）部分企業(yè)，因經(jīng)營(yíng)不善，長(zhǎng)期拖欠賬款，瀕臨破產(chǎn)時(shí)為避免公司公款充公，提前轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，清空銀行賬戶，私自將公款以個(gè)人名義存入銀行。（4）企業(yè)財(cái)務(wù)人員為牟取利益，以辦理銀行業(yè)務(wù)排隊(duì)麻煩、減少稅務(wù)負(fù)擔(dān)等，私自動(dòng)用公款將企業(yè)資金以個(gè)人名義存入銀行，強(qiáng)占資金為己所用等。這些行為使得企業(yè)的會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)不對(duì)稱，財(cái)務(wù)信息造假嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益，違反了我國(guó)會(huì)計(jì)法律制度，阻礙了企業(yè)中會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)的完善，需要引起企業(yè)的充分重視和警戒。偷稅漏稅稅款征收是我國(guó)財(cái)政收入的主要來(lái)源之一，是國(guó)家經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的最主要收入，對(duì)我們經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。我國(guó)企業(yè)理應(yīng)在合法有效的范圍內(nèi)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，在納稅期間進(jìn)行合理地繳納稅款，合理報(bào)稅，才能促進(jìn)國(guó)家長(zhǎng)治久安，但是現(xiàn)如今，我國(guó)企業(yè)中存在一些偷稅漏稅的行為越發(fā)嚴(yán)重，需引起我們重視，企業(yè)偷稅漏稅方式主要表現(xiàn)在：（1）企業(yè)編造、偽造、篡改虛假發(fā)票、憑證、賬簿等會(huì)計(jì)憑據(jù)進(jìn)行偷稅漏稅。（2）企業(yè)多頭開戶，隱瞞、虛報(bào)及轉(zhuǎn)移企業(yè)收入和利潤(rùn)，進(jìn)行偷稅漏稅。（3）企業(yè)多列成本、費(fèi)用等支出項(xiàng)目進(jìn)行偷稅漏稅。（4）企業(yè)故意隱瞞企業(yè)規(guī)模，肆意地進(jìn)行虛假納稅申報(bào)。（5）企業(yè)財(cái)務(wù)人員正常進(jìn)行工作時(shí)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)不扎實(shí)出現(xiàn)多記、少記賬的偷稅漏稅行為。這些行為，使得企業(yè)會(huì)計(jì)信息缺乏真實(shí)性、合法性，阻礙了企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)工作正常進(jìn)行，需引起企業(yè)充分重視和警戒。內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度缺乏約束在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展下,企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效實(shí)行，關(guān)系到整個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)有效地運(yùn)行，有效保障企業(yè)會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確傳達(dá)，對(duì)企業(yè)起著至關(guān)重要的作用，但現(xiàn)如今，我國(guó)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督體制制度漸漸衰弱，使企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)的有效實(shí)施受到了限制，主要表現(xiàn)在：會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)受市場(chǎng)環(huán)境作用在市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)依法自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧，成為法人及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體。亞當(dāng)斯密說(shuō)過(guò)：市場(chǎng)是“一只看不見的手”，它既可以有效地調(diào)控經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也制約著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在當(dāng)今市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)息息相關(guān)，市場(chǎng)環(huán)境好壞直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，進(jìn)一步影響企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督如何發(fā)展和發(fā)揮怎樣的作用，針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的發(fā)展，必須要杜絕我國(guó)市場(chǎng)環(huán)境長(zhǎng)期處于經(jīng)濟(jì)信息過(guò)度限制的條件，否則將直接影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)頻繁出錯(cuò)，會(huì)計(jì)監(jiān)督管理逐漸失衡，會(huì)計(jì)監(jiān)督不能發(fā)揮作用，長(zhǎng)期已久，社會(huì)上將出現(xiàn)更多會(huì)計(jì)舞弊、會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱等現(xiàn)象，制約企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，使得經(jīng)濟(jì)不能有效監(jiān)控，因此，企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)，要更加關(guān)注市場(chǎng)環(huán)境的變化，合理有效地經(jīng)營(yíng)，才能有效地進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。嚴(yán)重的會(huì)計(jì)管理體制缺陷管理體制制度是合理有效地管理企業(yè)各個(gè)部門工作人員能夠順利地進(jìn)行工作合理、高效的企業(yè)整體管理制度。合理有效地完善和實(shí)施管理制度，是企業(yè)所有工作計(jì)劃、年度指標(biāo)等有效完成必不可少的環(huán)節(jié)。但在相對(duì)財(cái)務(wù)管理體制方面而言，許多企業(yè)在管理體制實(shí)施方面仍存在許多缺陷，需引起我們警惕：（1）會(huì)計(jì)管理體制相對(duì)混亂，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)管理體制不夠重視，不能正確有效地找到適合、健全的會(huì)計(jì)管理體制去實(shí)行，致使會(huì)計(jì)管理人員無(wú)法高效實(shí)行管理企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)。（2）企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制形同虛設(shè)，財(cái)務(wù)管理人員在實(shí)際操作管理中不能有效地實(shí)行管理制度，使得企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理難到達(dá)預(yù)計(jì)效果，會(huì)計(jì)監(jiān)督管理混亂。（3）企業(yè)中財(cái)務(wù)管理人員存在舞弊現(xiàn)象，制約會(huì)計(jì)管理體制的有效實(shí)施，使得會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)弱化。（4）企業(yè)中管理者決定著會(huì)計(jì)基層人員的薪酬福利、職位變動(dòng)等，使得企業(yè)基層會(huì)計(jì)人員受管理者權(quán)利的制約，存在隱瞞真實(shí)的會(huì)計(jì)信息、披露不準(zhǔn)確數(shù)據(jù)的現(xiàn)象，無(wú)法有效地進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)因此遭到限制等。為此，面對(duì)這些嚴(yán)重的會(huì)計(jì)管理體制缺陷，如果不能有效改善，長(zhǎng)期以往，將阻礙企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，影響企業(yè)總體經(jīng)濟(jì)效益，不利于企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)的構(gòu)建。管理人員牟取利益管理人員是指揮或協(xié)調(diào)組織完成具體工作任務(wù)，經(jīng)營(yíng)和管理企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展，直接決定企業(yè)工作績(jī)效好壞的人員。在企業(yè)有效運(yùn)營(yíng)中，管理人員對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展起著極為關(guān)鍵的作用，關(guān)系到企業(yè)良好發(fā)展，但在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中，部分管理人員存在牟取暴利的行為，致使許多會(huì)計(jì)舞弊、會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱等現(xiàn)象出現(xiàn)，主要表現(xiàn)在：（1）企業(yè)方面為了少繳稅款，給管理人員施壓或建立獎(jiǎng)勵(lì)制度，煽動(dòng)管理人員指揮會(huì)計(jì)人員進(jìn)行舞弊，做假賬。（2）管理人員自身為了一己私欲，肆無(wú)忌憚地私自篡改賬目，毀壞會(huì)計(jì)賬簿等，將企業(yè)資金占為己有。（3）部分會(huì)計(jì)基層人員因?yàn)楣芾碚邲Q定著自身的薪酬待遇、職位變動(dòng)等原因，與管理人員同流合污，授意進(jìn)行會(huì)計(jì)造假，私自動(dòng)用企業(yè)資金進(jìn)行投資等。對(duì)此，不管是企業(yè)授意還是管理人員私下牟取暴利，這些行為的發(fā)生，使企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能不斷弱化，造成了企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)的嚴(yán)重缺陷，需要企業(yè)引起絕對(duì)重視，進(jìn)行有效把控和監(jiān)督，才能保障會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)能夠長(zhǎng)期穩(wěn)固。會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)不高，職業(yè)道德觀念不強(qiáng)會(huì)計(jì)人員是企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督最主要的主力軍，擁有良好的職業(yè)道德和敏感的監(jiān)督能力是會(huì)計(jì)人員合理有效地對(duì)企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的基礎(chǔ)，有利于企業(yè)形成廉潔的會(huì)計(jì)風(fēng)尚，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，但在現(xiàn)階段的企業(yè)中，會(huì)計(jì)監(jiān)督仍存在逐漸弱化的現(xiàn)象，社會(huì)上綜合素質(zhì)不高、職業(yè)道德觀念淡薄的會(huì)計(jì)人員依舊存在，具體為：會(huì)計(jì)人員監(jiān)督意識(shí)不強(qiáng)和法律意識(shí)淡薄現(xiàn)階段，我國(guó)企業(yè)中大部分會(huì)計(jì)人員監(jiān)督意識(shí)弱、法律意識(shí)淡薄，給企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督帶來(lái)桎梏，他們主要表現(xiàn)在：（1）會(huì)計(jì)人員文化程度低，未能知法學(xué)法，害怕領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)，忽視監(jiān)督會(huì)計(jì)工作的重要性，為了應(yīng)付自身工作需要，僅學(xué)習(xí)基本的工作技能，導(dǎo)致有意無(wú)意會(huì)計(jì)造假行為。（2）會(huì)計(jì)人員文化程度高，卻未能知法、學(xué)法、執(zhí)法或知法、懂法，但由于違法成本低，以不知情為由，有意無(wú)意造假的行為。（3）在政策上，國(guó)家取消了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，導(dǎo)致各種各樣沒有通過(guò)正規(guī)學(xué)習(xí)的人員成為會(huì)計(jì)和社會(huì)上普遍存在的“老帶新，一個(gè)師父帶多個(gè)徒弟”的現(xiàn)象，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)技能低、無(wú)視法律法規(guī)，無(wú)會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)，有意無(wú)意造假的行為。（4）在企業(yè)中，由于管理者決定著會(huì)計(jì)基層人員的薪酬待遇、職稱職位變動(dòng)等原因，會(huì)計(jì)人員雖知法、懂法，但為了加官進(jìn)爵，以不知情為由，肆意地進(jìn)行會(huì)計(jì)造假等行為。這些行為無(wú)疑給企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作帶來(lái)了許多困難，需引起企業(yè)重視。會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)是每個(gè)會(huì)計(jì)成員從業(yè)事先考慮的重要因素之一，是會(huì)計(jì)人員是否從事會(huì)計(jì)行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)估量，但當(dāng)今社會(huì)中，仍存在大量會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，主要體現(xiàn)在：（1）政策上，由于國(guó)家取消了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，對(duì)會(huì)計(jì)人員選拔要求降低，大量人員缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估意識(shí)，一味地為了豐厚的薪水報(bào)酬從事會(huì)計(jì)行業(yè)，完全枉顧會(huì)計(jì)人員自身職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。（2）在企業(yè)中，許多會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)及綜合素質(zhì)低、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)判斷能力弱，在會(huì)計(jì)工作中依照領(lǐng)導(dǎo)意思辦事，沒有求真務(wù)實(shí)的能力，讓企業(yè)會(huì)計(jì)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)不斷加劇。這些行為無(wú)疑給企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作帶來(lái)了負(fù)擔(dān)，企業(yè)在選拔人才時(shí)理應(yīng)密切關(guān)注會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)。會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)淡薄會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和實(shí)操能力是從事會(huì)計(jì)工作最主要的基礎(chǔ)之一，這關(guān)系到會(huì)計(jì)人員是否具備專業(yè)的知識(shí)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)信息進(jìn)行正確有效地記錄和控制，會(huì)計(jì)人員是否具備專業(yè)的知識(shí)是企業(yè)選拔會(huì)計(jì)人員的要求，但現(xiàn)在我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)工作中仍存在著大部分專業(yè)知識(shí)淡薄的會(huì)計(jì)人員，主要表現(xiàn)為：（1）在政策上，國(guó)家取消了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，對(duì)會(huì)計(jì)人員的入門檻越來(lái)越低，造成總會(huì)計(jì)行業(yè)人員知識(shí)儲(chǔ)備量整體下降，導(dǎo)致會(huì)計(jì)行業(yè)出現(xiàn)大量缺乏會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備的會(huì)計(jì)人員。（2）在人才選拔時(shí)，部分企業(yè)針對(duì)一些會(huì)計(jì)人員的要求僅局限于會(huì)計(jì)工作中記賬、算賬和報(bào)賬，并不要求會(huì)計(jì)人員懂得用相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)籌劃分析，通過(guò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)看實(shí)際經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備少卻進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)工作。（3）在人際交往中，企業(yè)中部分會(huì)計(jì)人員本身會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)匱乏，卻依靠親朋好友之間的關(guān)系從事會(huì)計(jì)行業(yè)，進(jìn)一步惡化了會(huì)計(jì)人員的總體專業(yè)水平。（4）在文化水平上，部分會(huì)計(jì)人員未通過(guò)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平低，只在普通培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)便從事會(huì)計(jì)行業(yè)，專業(yè)知識(shí)明顯匱乏，明顯拉低會(huì)計(jì)人員專業(yè)水平。綜上，如果各大企業(yè)存在大量這些會(huì)計(jì)人員，將會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)監(jiān)督水平和企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康的發(fā)展。不健全的會(huì)計(jì)法律制度現(xiàn)階段，隨著我國(guó)新《會(huì)計(jì)法》逐步完善，稅務(wù)執(zhí)法和財(cái)務(wù)管理越來(lái)越嚴(yán)格，國(guó)家總體監(jiān)管水平明顯提升，使企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理有了保障。但是現(xiàn)如今，部分會(huì)計(jì)法律法條仍存在著許多問(wèn)題，有待提升。一方面，針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)方面而言，我國(guó)《會(huì)計(jì)法》不夠健全，法律法規(guī)中的執(zhí)法權(quán)限、稅務(wù)立法受限及對(duì)會(huì)計(jì)人員失職行為懲戒力度較低，對(duì)會(huì)計(jì)人員失職后，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任未明確規(guī)定，使得企業(yè)會(huì)計(jì)造假、偷稅漏稅等行為日益滋長(zhǎng)。如在立法上，《會(huì)計(jì)法》主要對(duì)企業(yè)及會(huì)計(jì)人員違規(guī)的罰款額為：會(huì)計(jì)人員失職處罰額在10000至100000元之間，單位違規(guī)造假處罰額為30000至300000元之間，相對(duì)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)水平而言，會(huì)計(jì)造假違規(guī)成本雖有所提高，但全國(guó)企業(yè)繁多，國(guó)家監(jiān)管不能及時(shí)到位，使許多會(huì)計(jì)人員和企業(yè)單位懷著僥幸的心態(tài)，無(wú)視法規(guī)，不懼前嫌，屢查屢犯，使得企業(yè)不能有效杜絕會(huì)計(jì)造假違規(guī)等行為。另一方面，我國(guó)在《會(huì)計(jì)法》上，針對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系方面，具體采用什么監(jiān)督體制，沒有明確規(guī)定，模棱兩可，未設(shè)定明確的激勵(lì)機(jī)制來(lái)提高會(huì)計(jì)人員對(duì)法律法規(guī)的遵從度，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行有效會(huì)計(jì)監(jiān)督之后，存在后顧之憂，從而打擊了會(huì)計(jì)監(jiān)督人員執(zhí)法的積極性，促使法律執(zhí)行力低，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)逐漸弱化。政府監(jiān)督不夠完善政府的有效監(jiān)督是激勵(lì)整個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)更加健全和完善的利器，有利于企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)自身問(wèn)題，健康穩(wěn)定的發(fā)展。但就現(xiàn)階段而言，我國(guó)政府監(jiān)督依舊不夠完善，政府部門內(nèi)部職責(zé)分工不夠明確，執(zhí)法過(guò)程中，檢查標(biāo)準(zhǔn)缺乏統(tǒng)一，存在交叉重疊現(xiàn)象，容易出現(xiàn)多次監(jiān)察執(zhí)法行為，政府監(jiān)察范圍過(guò)窄，導(dǎo)致過(guò)多不必要的財(cái)力物力浪費(fèi)，讓更多企業(yè)因此抱著僥幸心理枉顧稅務(wù)監(jiān)察，進(jìn)行會(huì)計(jì)造假行為。例如，有些政府單位為了降低監(jiān)察工作成本，從中獲利，未按正常程序手續(xù)進(jìn)行監(jiān)察，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)造假等案件未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，致使違法氣焰更高，加重了監(jiān)察工作的負(fù)擔(dān)。另外，由于我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督執(zhí)法人員綜合素質(zhì)不高，法制知識(shí)淡薄，徇私舞弊，容易見利忘義，企業(yè)單位對(duì)此進(jìn)行賄賂，致使我國(guó)政府監(jiān)察工作不易正常進(jìn)行，企業(yè)會(huì)計(jì)造假舞弊行為變得更加猖狂，政府部門監(jiān)察適得其反。社會(huì)監(jiān)督乏力根據(jù)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，社會(huì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)以及社會(huì)公眾依法對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行有效的監(jiān)督，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督起著決定性作用，但現(xiàn)階段，針對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)監(jiān)督而言，存在著許多普遍的問(wèn)題：一方面，由于兩者存在受托關(guān)系，涉及到經(jīng)濟(jì)來(lái)往糾纏，會(huì)計(jì)師事務(wù)所基于自身利益最大化，往往受企業(yè)意識(shí)左右，審計(jì)過(guò)程缺乏獨(dú)立性，容易徇私舞弊。另一方面，會(huì)計(jì)事務(wù)所是盈利性的企業(yè)機(jī)構(gòu)，各事務(wù)所存在明顯的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，現(xiàn)階段違規(guī)成本低，彼此之間容易存在惡意降低審計(jì)費(fèi)用，頻繁與企業(yè)或政府人員勾結(jié)的現(xiàn)象，不利于為企業(yè)出具真實(shí)合法的審計(jì)報(bào)告。另外，針對(duì)社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督而言，由于沒有法律明確強(qiáng)制規(guī)定群眾參與監(jiān)督方式，群眾社會(huì)監(jiān)督存在自發(fā)性，致使許多人民群眾文化水平程度低、不懂監(jiān)督的重要性，沒有有效地參與企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督中，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督在群眾監(jiān)督這方面，難以得到實(shí)施。如何建立會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)的對(duì)策企業(yè)監(jiān)督完善會(huì)計(jì)信息化，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)控制就現(xiàn)階段而言，隨著經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)信息的時(shí)效性越來(lái)越短，企業(yè)對(duì)此應(yīng)該有效地完善會(huì)計(jì)信息化，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，這有利于會(huì)計(jì)信息更加完善、真實(shí)，讓企業(yè)及政府更加快速地掌握真實(shí)會(huì)計(jì)信息，避免更多的會(huì)計(jì)違規(guī)造假現(xiàn)象出現(xiàn)，對(duì)此，有以下對(duì)策：（1）企業(yè)應(yīng)學(xué)會(huì)自主獨(dú)立地學(xué)習(xí)和引進(jìn)先進(jìn)的財(cái)務(wù)使用工具，將有效的會(huì)計(jì)信息引入會(huì)計(jì)核算子系統(tǒng)中，不斷完善ERP系統(tǒng)應(yīng)用，學(xué)會(huì)應(yīng)用AI科技下智能財(cái)務(wù)機(jī)器人進(jìn)行財(cái)務(wù)登記，使企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)處理過(guò)程中形成完整可靠的會(huì)計(jì)核算軟件系統(tǒng)，讓企業(yè)內(nèi)部的信息得到有效、真實(shí)、完整地記錄，方便會(huì)計(jì)人員進(jìn)行有效監(jiān)督。（2）企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)工作業(yè)務(wù)中基本的會(huì)計(jì)信息處理能力，不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育，提升會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)操作應(yīng)用技能，保證會(huì)計(jì)人員對(duì)基本的工作得心應(yīng)手，避免出現(xiàn)低級(jí)的財(cái)務(wù)信息處理錯(cuò)誤，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，有效地遏制財(cái)務(wù)信息不對(duì)稱現(xiàn)象的出現(xiàn)。加強(qiáng)內(nèi)部控制，建立并健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)針對(duì)我企業(yè)內(nèi)部控制制度中存在的問(wèn)題，企業(yè)必須全方面健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)，使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)有效地進(jìn)行，保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)對(duì)此可以實(shí)行有效的措施解決問(wèn)題，主要措施為：（1）建立有效的會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制度。權(quán)責(zé)分明，合理分配員工崗位，建立明確的單位規(guī)章制度，使得崗位互不相容，并定期進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)懲，促使各會(huì)計(jì)人員認(rèn)真履行崗位責(zé)任制度，保證各個(gè)企業(yè)工作人員合理有效地進(jìn)行工作。（2）設(shè)立監(jiān)督部門。合理有效地建立企業(yè)監(jiān)督部門，培養(yǎng)綜合素質(zhì)高、職業(yè)道德規(guī)范良好的企業(yè)監(jiān)督部門人員，對(duì)企業(yè)各個(gè)崗位進(jìn)行明確監(jiān)督，保證各人員間不存在明顯的利益沖突，實(shí)施定期有效監(jiān)察，針對(duì)不法人員，實(shí)施強(qiáng)制懲戒制度。（3）實(shí)行職業(yè)道德約束。企業(yè)運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行約束，合理有效引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員樹立良好的道德素養(yǎng)、高尚的職業(yè)道德理念，定期進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員愛崗敬業(yè)精神，針對(duì)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)制度。（4）完善會(huì)計(jì)企業(yè)管理制度。成熟有效的會(huì)計(jì)管理制度，可以快速有效地完成企業(yè)的計(jì)劃、目標(biāo)，對(duì)此，企業(yè)應(yīng)制度一套符合企業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)管理制度，樹立良好的職業(yè)行為規(guī)范，引領(lǐng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員有效進(jìn)行工作，一步步完成自身工作目標(biāo)。（5）提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系。進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理可以有效地預(yù)防財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，減少會(huì)計(jì)舞弊，保障企業(yè)順利運(yùn)營(yíng)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起良好的預(yù)警提示保障，企業(yè)應(yīng)該采取相應(yīng)措施，才能“防范于未然”，不斷強(qiáng)化內(nèi)部控制制度。培養(yǎng)一支高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員人才隊(duì)伍會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)工作業(yè)務(wù)執(zhí)行的第一人，擁有良好的職業(yè)操守、實(shí)際操作能力和專業(yè)的知識(shí)理論等對(duì)企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作至關(guān)重要，企業(yè)培養(yǎng)一支高素質(zhì)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，可以有效遏制企業(yè)會(huì)計(jì)舞弊現(xiàn)象，保障會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的正常進(jìn)行，因此針對(duì)企業(yè)如何培養(yǎng)一支優(yōu)秀的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，有以下對(duì)策：（1）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格聘用制度，設(shè)立嚴(yán)格的職業(yè)考核制度，實(shí)際工作中，企業(yè)應(yīng)看重會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)能力和職業(yè)道德，不斷提高會(huì)計(jì)人員的聘用門檻，針對(duì)工作不合格、人品有問(wèn)題的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)厲地懲戒并開除。（2）加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育和專業(yè)知識(shí)的培養(yǎng)，教導(dǎo)會(huì)計(jì)人員正確處理利益關(guān)系，刻苦鉆研學(xué)術(shù)知識(shí)，不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)操能力，提高技能，建立合理的獎(jiǎng)勵(lì)制度，定期開展崗位考核，嚴(yán)格要求會(huì)計(jì)人員工作質(zhì)量。（3）增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員學(xué)法、知法、懂法、守法意識(shí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)相關(guān)法律理論學(xué)習(xí)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員良好的法律素質(zhì)，讓每個(gè)會(huì)計(jì)人員做到“有法可依，有法必依”。（4）會(huì)計(jì)人員自身不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，客觀公正地做好會(huì)計(jì)工作，樹立愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)友愛的精神，增強(qiáng)自身工作責(zé)任感、榮譽(yù)感，提高職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，不斷完善自身專業(yè)技能。增強(qiáng)監(jiān)督意識(shí)，建立有效的外部監(jiān)督控制建立有效的外部監(jiān)督體制，可以有效控制企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，避免出現(xiàn)會(huì)計(jì)失真、會(huì)計(jì)造假等現(xiàn)象的發(fā)生，合理規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性和有效性。對(duì)此企業(yè)必須：（1）單位內(nèi)部加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督意識(shí)，樹立正確的經(jīng)營(yíng)理念，學(xué)習(xí)并遵守法律法規(guī)，不斷完善企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督模式，建立良好會(huì)計(jì)監(jiān)督體制。（2）單位外部勇于接受社會(huì)公眾、注冊(cè)會(huì)計(jì)師和政府部門的會(huì)計(jì)監(jiān)督，不斷規(guī)范企業(yè)外部會(huì)計(jì)監(jiān)督體制，營(yíng)造誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)形象，加強(qiáng)社會(huì)認(rèn)可度。（3）加快會(huì)計(jì)監(jiān)督與國(guó)際接軌，不斷學(xué)習(xí)國(guó)外會(huì)計(jì)法律制度，規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)監(jiān)控，建立一套合理有效的企業(yè)外部會(huì)計(jì)監(jiān)督體制。單位負(fù)責(zé)人明確自身責(zé)任，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)我國(guó)現(xiàn)行《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定，單位負(fù)責(zé)人是企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的第一責(zé)任人。在企業(yè)中，單位負(fù)責(zé)人合理誠(chéng)信地經(jīng)營(yíng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，決定了企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)建立的重視程度，身為企業(yè)的單位負(fù)責(zé)人必須明確自身責(zé)任，合理規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，認(rèn)真遵守法律法規(guī)，才能有效地杜絕企業(yè)會(huì)計(jì)造假、偷稅漏稅等不良會(huì)計(jì)行為的出現(xiàn)，保證會(huì)計(jì)工作中會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、有效性，保障會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)有效進(jìn)行監(jiān)督。因此，單位負(fù)責(zé)人在管理企業(yè)過(guò)程中，必須認(rèn)真遵守法律法規(guī)，明確企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，制定有效可行的生產(chǎn)計(jì)劃，合理有效地進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，針對(duì)企業(yè)中的會(huì)計(jì)工作，學(xué)會(huì)充分利用會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)監(jiān)控，在保證會(huì)計(jì)工作正常進(jìn)行的同時(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料進(jìn)行監(jiān)管，對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告的質(zhì)量負(fù)責(zé)，不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作，接受社會(huì)監(jiān)督，才能保證會(huì)計(jì)人員依法進(jìn)行履行職責(zé)，依法進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。營(yíng)造舒適的工作環(huán)境良好、舒適的工作環(huán)境是保障企業(yè)會(huì)計(jì)人員合理有效地進(jìn)行工作的基礎(chǔ)，它決定了會(huì)計(jì)人員的價(jià)值取向和工作態(tài)度，可以使會(huì)計(jì)人員更加精神飽滿、意志堅(jiān)強(qiáng)地投身于工作，提高工作效率，增強(qiáng)工作責(zé)任感，讓會(huì)計(jì)工作團(tuán)隊(duì)更加和諧融洽。相反，如果企業(yè)工作環(huán)境差，必定會(huì)影響企業(yè)會(huì)計(jì)員工的工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)工作的進(jìn)行。因此，企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督工作時(shí)，為了保障會(huì)計(jì)人員的工作熱情，必須盡可能給會(huì)計(jì)工作人員提供一個(gè)融洽舒適的工作環(huán)境，這樣會(huì)計(jì)人員才能更加熱情地投入會(huì)計(jì)工作，提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作效率，加快企業(yè)運(yùn)營(yíng)，使企業(yè)更加健康穩(wěn)定地發(fā)展。政府監(jiān)督健全法律體制建設(shè)，建立有效會(huì)計(jì)監(jiān)督體制法律法規(guī)的不斷健全為會(huì)計(jì)人員依法進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的提供了基礎(chǔ)，為我國(guó)進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)控提供了強(qiáng)有力保證，我國(guó)《會(huì)計(jì)法》在保障會(huì)計(jì)人員自身合法權(quán)益的同時(shí)，不僅賦予了會(huì)計(jì)人員享受福利依法進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的權(quán)利，還規(guī)定了會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)應(yīng)盡的法律義務(wù)。因此，會(huì)計(jì)人員進(jìn)行工作時(shí)必須依法行使權(quán)力和履行義務(wù)，才能有效避免會(huì)計(jì)違規(guī)行為。為此，針對(duì)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能不斷弱化，有以下對(duì)策：首先，政府部門必須不斷健全法律體制建設(shè)，優(yōu)化會(huì)計(jì)監(jiān)督體制，制定明確、針對(duì)性強(qiáng)、條款分明、界定清晰的規(guī)章制度，加大會(huì)計(jì)人員在違法違規(guī)方面的懲戒力，杜絕會(huì)計(jì)人員失職或舞弊等行為，加強(qiáng)會(huì)計(jì)法規(guī)的可實(shí)際操作性。其次，政府部門之間應(yīng)職責(zé)明確，互相協(xié)調(diào)，制定統(tǒng)一的監(jiān)察標(biāo)準(zhǔn)，不斷加強(qiáng)執(zhí)法力度，加強(qiáng)政府監(jiān)督人員素質(zhì)教育，定期對(duì)企業(yè)和政府執(zhí)法人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，杜絕政府內(nèi)部舞弊行為，打造廉潔高效的政府形象。接著，政府部門應(yīng)該大力加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)的法律宣傳力度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓舞會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)法律法規(guī)，針對(duì)法律體制存在的問(wèn)題，鼓勵(lì)社會(huì)成員提出建議，不斷優(yōu)化法律體制，建立有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督體制。最后，成立政府會(huì)計(jì)監(jiān)督小組，確保政府部門和企業(yè)貫徹法律制度，對(duì)政府部門和企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作實(shí)行有效監(jiān)督，不斷提高政府部門遵守法律制度的自覺性，保障企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、有效性。完善群眾舉報(bào)制度，建立誠(chéng)信檔案監(jiān)督完善群眾舉報(bào)制度，對(duì)會(huì)計(jì)人員建立誠(chéng)信檔案監(jiān)督，有利于提高會(huì)計(jì)人員工作質(zhì)量，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員遵章守紀(jì)的決心，減少會(huì)計(jì)違規(guī)現(xiàn)象，使得會(huì)計(jì)人員保持誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)的精神，整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)總體上更加規(guī)范。對(duì)此，政府部門可以采用以下措施：（1）建立并規(guī)范誠(chéng)信檔案內(nèi)容，完善群眾監(jiān)督制度。針對(duì)會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)會(huì)計(jì)舞弊、弄虛作假等行為詳細(xì)記錄在案，定時(shí)開展主題教育活動(dòng)，鼓勵(lì)人民群眾有意識(shí)地參與活動(dòng)，實(shí)行有效監(jiān)督，杜絕會(huì)計(jì)人員違規(guī)行為的發(fā)生。（2）對(duì)誠(chéng)信檔案設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行評(píng)分制度。政府部門應(yīng)建立標(biāo)準(zhǔn)審核制度，采取獎(jiǎng)勵(lì)措施，不斷約束會(huì)計(jì)人員行為規(guī)范，針對(duì)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員，開展表彰大會(huì)，鼓勵(lì)更多會(huì)計(jì)人員加入到誠(chéng)實(shí)守信的隊(duì)伍中，從內(nèi)部、外部環(huán)境進(jìn)行監(jiān)督，不斷打擊違規(guī)違紀(jì)行為，優(yōu)化會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)。規(guī)范社會(huì)監(jiān)督制度社會(huì)公眾和會(huì)計(jì)師事務(wù)等機(jī)構(gòu)是社會(huì)監(jiān)督的主心骨，不斷加強(qiáng)兩者之間的監(jiān)督意識(shí)，可以有效遏制會(huì)計(jì)舞弊行為的出現(xiàn)，規(guī)范會(huì)計(jì)人員工作制度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自我監(jiān)督約束行為。現(xiàn)階段，針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)弱化，有效規(guī)范社會(huì)監(jiān)督迫在眉睫，對(duì)此，有以下建議：（1）針對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所，國(guó)家應(yīng)不斷提高成立會(huì)計(jì)事務(wù)所的門檻，激勵(lì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所不斷完善事務(wù)所經(jīng)營(yíng)管理理念，采取嚴(yán)峻的法律法規(guī)，對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所及注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行約束，不斷加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)過(guò)程的獨(dú)立性，規(guī)范行業(yè)市場(chǎng)，避免行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中為追求高經(jīng)濟(jì)利益，而出具無(wú)參考價(jià)值的審計(jì)報(bào)告等問(wèn)題。（2）針對(duì)社會(huì)公眾，政府應(yīng)該出臺(tái)相應(yīng)法律法規(guī)，對(duì)人民群眾監(jiān)督行為進(jìn)行保護(hù)，并建立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，開展主題宣講活動(dòng)，不斷鼓舞人民群眾加入宣傳和學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的活動(dòng)中，不斷壯大社會(huì)群眾監(jiān)督的力量，打擊違規(guī)違紀(jì)行為，讓社會(huì)監(jiān)督制度更加完善。結(jié)論企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)是我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的一份子，是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)監(jiān)控的重要組成部分，為了監(jiān)督會(huì)計(jì)工作中信息的真實(shí)性、可靠性、完整性而產(chǎn)生。企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)的健全，可以為管理者、投資者等在會(huì)計(jì)監(jiān)督體制下獲得可靠的財(cái)務(wù)信息，進(jìn)行財(cái)務(wù)決策。因此，為了順應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)潮流，逐步改善企業(yè)中存在的會(huì)計(jì)造假、舞弊等現(xiàn)象，本文從企業(yè)、社會(huì)、政府三個(gè)角度，主要針對(duì)企業(yè)內(nèi)部存在的會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱、內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督體制不健全及會(huì)計(jì)人員自身問(wèn)題等進(jìn)行列舉分析，并結(jié)合政府、社會(huì)中影響企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)的因素進(jìn)行剖析，通過(guò)參考一系列文獻(xiàn)綜述，結(jié)合實(shí)際情況，為不斷強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)，提出相對(duì)應(yīng)的解決措施。另外由于本人掌握的方法和相應(yīng)的知識(shí)不夠全面，對(duì)企業(yè)監(jiān)督系統(tǒng)方面的問(wèn)題研究可能存在不足，希望本文對(duì)企業(yè)改變目前存在的一系列問(wèn)題有所幫助。參考文獻(xiàn)[1]張倩.如何構(gòu)建會(huì)計(jì)監(jiān)督支持系統(tǒng)[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2016(11):172-173.[2]紀(jì)英磊.基層政府會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題研究[D].山東農(nóng)業(yè)大學(xué),2016.[3]陳雋.論強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督[J].中國(guó)總會(huì)計(jì)師,2019(10):116-118.[4]蒲雅楠.企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的原因及對(duì)策研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2019(04):172-173+176.[5]謝欣.對(duì)完善我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的思考.現(xiàn)代企業(yè)文化,2016(8):111-114.[6]張茗月,馬小東.會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的現(xiàn)狀與對(duì)策研究.冶金財(cái)會(huì),2018(8):37-40.[7]張凌峰.完善單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的思考.財(cái)訊,2019(1):43-44.[8]黎洋.會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化原因分析及其治理措施.科教導(dǎo)刊（電子版）,2018(3):234-234.[9]趙靜.探討完善會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的有效策略.石家莊鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2015,14(4):76-79.[10]龔弦.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)研究[D].吉首大學(xué),2018.[12]本刊編輯部,尹情.會(huì)計(jì)監(jiān)督二十年:揚(yáng)帆再出發(fā)——會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查二十周年回顧[J].財(cái)政監(jiān)督,2019(01):5-14.[13]20年再修訂，會(huì)計(jì)法走向新階段[J].中國(guó)總會(huì)計(jì)師,2019(11):171-172[14]楊平華.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作存在的問(wèn)題及解決對(duì)策.黑龍江科學(xué),2019,10(13):116-117.[15]張瑞君.小議企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2019(11):235+238.[16]胡仁吉.新時(shí)期財(cái)務(wù)舞弊的對(duì)策研究[J].中國(guó)總會(huì)計(jì)師,2019(10):144-145.致謝本文是在何文穎老師的精心指導(dǎo)下完成的。論文從選題到完成的整個(gè)過(guò)程中，得到了何文穎老師的熱情幫助和精心指導(dǎo)。何文穎老師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度、淵博的專業(yè)知識(shí)、敏銳的學(xué)術(shù)眼光、精益求精的精神給我留下了深刻的印象，并對(duì)我的學(xué)習(xí)和工作產(chǎn)生極大地促進(jìn)作用。在論文完成之際，我要感謝何文穎老師對(duì)我在學(xué)習(xí)和生活中的關(guān)心和教誨，特向何文穎老師表示深深的敬意和感謝！本文在寫作過(guò)程中參考了大量的文獻(xiàn)資料，主要文獻(xiàn)資料已開列出來(lái)，本文的有些句子或段落引自這些參考文獻(xiàn)。在此向所有的作者表示深深的感謝！

Word常用快捷鍵由于Word有定義快捷鍵的功能，在重新指定快捷鍵后，不能再使用該組合完成以前的操作。例如，按快捷鍵Ctrl+B可將選定文本改為加粗格式，如果將Ctrl+B重新指定給一個(gè)新的命令或其他命令，則不能通過(guò)按Ctrl+B為文本應(yīng)用加粗格式，除非將快捷鍵指定恢復(fù)到初始設(shè)置。下面的列表使用說(shuō)明如下：（1）表中出現(xiàn)的（F）、（E）、（V）、（I）、（O）、（T）、（A）、（W）：分別代表文件、編輯、視圖、插入、格式、工具、表格和窗口菜單。（2）（切換方式）：表示重復(fù)按該鍵還原操作。（3）Num？：表示小鍵盤上的數(shù)字鍵。（4）Ctrl＋A：表示Ctrl鍵和A鍵的組合，其余類推。A.1常規(guī)快捷鍵Ctrl＋A（E）選取整篇文檔（Ctrl＋Num5）Ctrl+R可使段落右對(duì)齊Ctrl＋B（E）加粗文本（Ctrl＋Shift＋B）Ctrl＋]（O）按磅值增加所選定內(nèi)容的字號(hào)Ctrl＋C（E）復(fù)制所選內(nèi)容Ctrl＋[（O）按磅值縮小所選定內(nèi)容的字號(hào)Ctrl＋D（O）修改選定字符格式Ctrl＋=（O）將選定內(nèi)容設(shè)為下標(biāo)(切換方式)Ctrl＋E（O）段落居中Ctrl＋＋（O）將選定內(nèi)容設(shè)為上標(biāo)(切換方式)Ctrl＋H（E）查找并修改指定文字或格式Ctrl＋＊（V）顯示/隱藏所有非打印字符Ctrl＋I(xiàn)（O）傾斜所選文字（切換方式）Ctrl＋Tab（A）在單元格中插入制表符Ctrl＋M（F）調(diào)整整段縮進(jìn)Ctrl+L（O）段落左對(duì)齊Ctrl＋N（F）創(chuàng)建新文檔或模板Ctrl＋Enter（O）在插入點(diǎn)插入一個(gè)分頁(yè)符Ctrl＋O（F）打開已有的文檔或模板Ctrl＋Up（E）將插入點(diǎn)上移一個(gè)段落Ctrl＋P（F）打印文檔（=Ctrl＋Shift＋F12）Ctrl＋Down（E）將插入點(diǎn)下移一個(gè)段落Ctrl+Q（O）刪除段落格式Ctrl＋Home（E）將插入點(diǎn)移到文檔開始Ctrl＋S（F）保存當(dāng)前活動(dòng)文檔Ctrl＋End（E）將插入點(diǎn)移到文檔結(jié)尾Ctrl＋T（O）設(shè)置懸掛式縮進(jìn)Alt＋/（A）快速選定整個(gè)表格Ctrl＋U（O）給所選內(nèi)容添加下劃線Shift＋F1（W）有關(guān)命令、屏幕區(qū)域的幫助信息或文字屬性Ctrl＋V（E）在插入點(diǎn)插入剪貼板內(nèi)容Ctrl+Alt+I打印預(yù)覽Ctrl+W關(guān)閉文檔Ctrl+K（E）插入超級(jí)鏈接Ctrl＋X（E）剪切所選內(nèi)容并將其放入剪貼板Ctrl+Shift+Space-bar創(chuàng)建不間斷空格Ctrl＋Y（E）重復(fù)上一步操作（=F4=Alt＋Enter）Ctrl+連字符創(chuàng)建不間斷連字符Ctrl＋Z（E）取消上一步操作（=Alt＋Backspace）Ctrl+Spacebar刪除字符格式A.2Ctrl與光標(biāo)鍵聯(lián)合使用的快捷鍵Ctrl+←可將插入點(diǎn)移到上一個(gè)英文單詞或中文詞Ctrl+→可將插入點(diǎn)移到下一個(gè)英文單詞或中文詞Ctrl+↑可將插入點(diǎn)移到上一個(gè)段落Ctrl+↓可將插入點(diǎn)移到下一個(gè)段落A.3Ctrl與部分?jǐn)?shù)字聯(lián)合使用的快捷鍵Ctrl+0可迅速在段前增加或刪除12磅的行距Ctrl+1改變段落的行距為單倍行距Ctrl+5改變段落的行距為1.5倍行距Ctrl+2改變段落的行距為雙倍行距A.4Ctrl與Shift+字母鍵聯(lián)合使用的快捷鍵Ctrl+Shift+P再通過(guò)按“↑”和“↓”鍵改變字號(hào)Ctrl+Shift+>增大所選文字的字號(hào)Ctrl+Shift+<減小所選文字的字號(hào)Ctrl+Shift+A將所有選定的字母設(shè)為大寫Ctrl+Shift+C復(fù)制選定內(nèi)容的格式Ctrl+Shift+D段落最后一行文字占滿全行Ctrl+Shift+E打開或關(guān)閉任務(wù)欄上的“修訂”標(biāo)記Ctrl+Shift+F再通過(guò)按“↑”和“↓”鍵改變字體Ctrl+Shift+H應(yīng)用隱藏文字格式Ctrl+Shift+K將所選字母中的小寫字母設(shè)成大寫，但字母字體大小不變Ctrl+Shift+L應(yīng)用“列表”樣式Ctrl+Shift+M取消左側(cè)段落縮進(jìn)Ctrl+Shift+N選定段落變?yōu)椤罢摹睒邮紺trl+Shift+Q將所選英文字母變?yōu)镾ymbol字體Ctrl+Shift+S再通過(guò)按“↑”和“↓”鍵改變樣式Ctrl+Shift+T減小懸掛縮進(jìn)量Ctrl+Shift+V對(duì)選定內(nèi)容粘貼格式Ctrl+Shift+W只給字、詞加下劃線，不給空格加下劃線Ctrl+Shift+*顯示非打印字符Alt+Shift+D插入“日期”域Alt+Ctrl+L插入ListNum域Alt+Shift+P插入頁(yè)數(shù)域Alt+Shift+T插入時(shí)間域A.5Ctrl與Alt+字母鍵聯(lián)合使用的快捷鍵Ctrl+Alt+D在文章末尾插入尾注Ctrl+Alt+F在當(dāng)前頁(yè)插入尾注Ctrl+Alt+K啟動(dòng)“自動(dòng)套用格式”Ctrl+Alt+LListnum域Ctrl+Alt+M創(chuàng)建批注Ctrl+Alt+N切換到普通視圖Ctrl+Alt+O切換到大綱視圖Ctrl+Alt+P切換到頁(yè)面視圖Ctrl+Alt+