2024應(yīng)聘需分清勞動與勞務(wù)合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求完成工作，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條合同性質(zhì)1.1本合同為勞動合同，乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及甲方的工作要求。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________2.2乙方的工作職責(zé)和要求按照甲方的崗位職責(zé)說明執(zhí)行。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受休息日、法定節(jié)假日。3.2乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：__________元/月。4.2乙方工資的支付方式為：__________。4.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況等因素調(diào)整乙方的工資。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費用。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施，確保乙方的人身安全。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作安全規(guī)定，正確使用勞動保護設(shè)施。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前30天書面通知對方解除合同。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3甲方如因客觀原因需要裁減人員，可以提前30天書面通知乙方解除合同。第八條違約責(zé)任8.1如一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1對于本合同的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.確保合同內(nèi)容完整、明確，避免含糊不清的表述。解決辦法：雙方在簽訂合同前，仔細(xì)閱讀合同條款，對不明確的部分進(jìn)行協(xié)商和補充。2.保護個人信息和商業(yè)秘密。解決辦法：在合同中明確雙方對個人信息和商業(yè)秘密的保護責(zé)任，禁止未經(jīng)授權(quán)的泄露或使用。3.遵守法律法規(guī)。解決辦法：雙方應(yīng)遵守國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性。4.注意合同的修改和補充。解決辦法：如有需要修改或補充合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在合同上簽字蓋章。5.妥善保存合同文件。解決辦法：雙方應(yīng)妥善保存合同副本，以備日后查詢和證據(jù)使用。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付工資和福利的單位。3.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，按照用人單位的要求提供勞動的個人。4.工作時間：指勞動者按照用人單位的規(guī)定，在崗位上提供勞動的時間。5.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。7.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和條件，保障勞動者的人身安全和健康。8.違約責(zé)任：指合同一方或雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決爭議的過程。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系。2.明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)。3.規(guī)范勞動者的工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等事項。4.作為解決勞動爭議的依據(jù)。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的長度、工資待遇、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.保密協(xié)議：保護用人單位的商業(yè)秘密，禁止勞動者在離職后泄露或使用。3.競業(yè)限制：規(guī)定勞動者在離職后在一定時間內(nèi)不得從事與用人單位相同或類似的業(yè)務(wù)。4.培訓(xùn)條款：明確勞動者參加培訓(xùn)的條件、期限、費用等。5.福利制度：詳細(xì)說明用人單位提供的福利，如年終獎、帶薪年假、體檢等。6.勞動紀(jì)律：規(guī)定勞動者的行為規(guī)范，如考勤制度、請假制度等。附件列表：1.勞