七分甜門店考勤管理制度

七分甜門店考勤管理制度一、目的

為確保七分甜門店的正常運(yùn)營(yíng)秩序，規(guī)范員工出勤管理，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于七分甜門店所有在崗員工，包括全職、兼職員工。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間：根據(jù)門店?duì)I業(yè)時(shí)間及工作需要，由店長(zhǎng)制定具體工作時(shí)間表，報(bào)公司審批后執(zhí)行。

2.彈性工作時(shí)間：根據(jù)業(yè)務(wù)高峰期和低谷期，店長(zhǎng)可對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)。

3.加班時(shí)間：因工作需要，員工需加班的，店長(zhǎng)應(yīng)提前通知，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.休息時(shí)間：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定節(jié)假日休息，具體安排由店長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況制定，并提前通知員工。

5.輪休制度：根據(jù)門店業(yè)務(wù)需要，店長(zhǎng)可制定輪休制度，確保員工合理休息，提高工作效率。

6.更換班次：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需更換班次，應(yīng)提前向店長(zhǎng)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可更換。店長(zhǎng)應(yīng)確保更換班次不影響門店正常運(yùn)營(yíng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

b.員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知店長(zhǎng)或考勤管理員更新信息。

c.簽到時(shí)應(yīng)保持真實(shí)、規(guī)范，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a.員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時(shí)間為員工所在班次規(guī)定的開始工作時(shí)間前10分鐘，下班簽到時(shí)間為員工所在班次規(guī)定的結(jié)束工作時(shí)間后10分鐘。

c.若員工因工作原因需提前或推遲簽到，應(yīng)提前向店長(zhǎng)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

a.員工因公外出未能按時(shí)簽到，應(yīng)提前向店長(zhǎng)報(bào)告，并在外出歸來(lái)后及時(shí)補(bǔ)簽。

b.員工需提供有效證明材料，如外出公干單、客戶拜訪記錄等，以證明未簽到原因。

4、忘記簽到處理

a.員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向店長(zhǎng)匯報(bào)，并說(shuō)明原因。

b.店長(zhǎng)視情況對(duì)員工進(jìn)行批評(píng)教育，并提醒員工注意遵守考勤制度。

c.忘記簽到超過三次的，將在月度績(jī)效考核中予以扣分處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.店長(zhǎng)為門店考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理門店員工的考勤情況。

b.考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤設(shè)備、考勤數(shù)據(jù)，及時(shí)處理考勤異常情況。

c.員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有疑問或問題，應(yīng)及時(shí)向店長(zhǎng)或考勤管理員反饋。

d.各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)下屬員工的考勤管理，確保制度的落實(shí)執(zhí)行。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向店長(zhǎng)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外。

c.店長(zhǎng)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后1個(gè)工作日內(nèi)審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

d.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間執(zhí)行，不得擅自改變請(qǐng)假計(jì)劃。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a.短期請(qǐng)假（不超過3天）由店長(zhǎng)審批。

b.長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過3天）需由店長(zhǎng)審核后，報(bào)公司人力資源部門審批。

c.特殊情況下，如員工因病需長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)假，店長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)員工病情及工作情況，及時(shí)上報(bào)公司人力資源部門，并按照公司規(guī)定處理。

3、請(qǐng)假銷假要求

a.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日向店長(zhǎng)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假說(shuō)明等）。

b.若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，員工應(yīng)立即通知店長(zhǎng)，并根據(jù)情況提供相應(yīng)證明。

c.員工未按時(shí)銷假或提供虛假證明材料的，店長(zhǎng)可按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者可視為曠工處理。

d.銷假時(shí)，店長(zhǎng)應(yīng)核實(shí)員工請(qǐng)假期間的工作交接情況，確保門店正常運(yùn)營(yíng)不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

a.假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

b.員工申請(qǐng)假期，需按照以下流程進(jìn)行：

-提前填寫書面假期申請(qǐng)表，注明假期種類、開始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因。

-提交至店長(zhǎng)審批，并根據(jù)請(qǐng)假種類，按照相應(yīng)審批權(quán)限進(jìn)行。

-經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的假期時(shí)間執(zhí)行，并及時(shí)完成工作交接。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按照國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

b.事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資待遇。

c.婚假：?jiǎn)T工可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證書等相關(guān)證明材料。

d.喪假：?jiǎn)T工因直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，并提供相應(yīng)證明材料。

e.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育，可享受產(chǎn)假，并提供相關(guān)證明材料。

3、年假規(guī)定

a.員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定確定。

b.年假需在一年內(nèi)休完，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

c.員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前向店長(zhǎng)提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公司予以發(fā)放產(chǎn)假工資。

b.陪產(chǎn)假：男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，公司予以發(fā)放陪產(chǎn)假工資。

5、公眾假期安排

a.公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無(wú)需申請(qǐng)，直接享受假期。

b.若公眾假期與員工當(dāng)班時(shí)間沖突，店長(zhǎng)應(yīng)提前調(diào)整班次，確保員工合理休息。

c.公眾假期期間，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，店長(zhǎng)可安排員工輪班，確保門店正常運(yùn)營(yíng)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過10分鐘不足1小時(shí)視為一般遲到，超過1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

b.曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間到崗，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

c.處理：

-輕微遲到：店長(zhǎng)對(duì)員工進(jìn)行口頭提醒，并記錄在案。

-一般遲到：店長(zhǎng)對(duì)員工進(jìn)行書面警告，并記錄在考勤檔案中。

-嚴(yán)重遲到：視為曠工半天處理，按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-曠工：按公司規(guī)定扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)情況給予書面警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a.員工未請(qǐng)假缺勤或偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，店長(zhǎng)應(yīng)立即進(jìn)行核實(shí)。

b.根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予書面警告、記過、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處分。

c.偽造記錄情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)追究法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.員工曠工，公司按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

b.連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

c.解除勞動(dòng)合同的，公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

a.員工未按時(shí)簽到，店長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)核實(shí)原因。

b.若因個(gè)人原因未簽到，按照遲到處理；若因公外出未簽到，需補(bǔ)簽并附上有效證明。

c.未經(jīng)核實(shí)且未說(shuō)明原因的未簽到，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a.各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的出勤情況負(fù)責(zé)。

b.店長(zhǎng)應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并