七分甜門店考勤管理制度

七分甜門店考勤管理制度一、目的

為確保七分甜門店的正常運營秩序，規(guī)范員工出勤管理，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于七分甜門店所有在崗員工，包括全職、兼職員工。

三、工作時間

1.正常工作時間：根據(jù)門店營業(yè)時間及工作需要，由店長制定具體工作時間表，報公司審批后執(zhí)行。

2.彈性工作時間：根據(jù)業(yè)務(wù)高峰期和低谷期，店長可對員工的工作時間進行調(diào)整，但需保證員工每周工作時間不超過國家法定標準。

3.加班時間：因工作需要，員工需加班的，店長應(yīng)提前通知，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

4.休息時間：員工享有國家法定節(jié)假日休息，具體安排由店長根據(jù)實際情況制定，并提前通知員工。

5.輪休制度：根據(jù)門店業(yè)務(wù)需要，店長可制定輪休制度，確保員工合理休息，提高工作效率。

6.更換班次：員工因個人原因需更換班次，應(yīng)提前向店長申請，經(jīng)批準后方可更換。店長應(yīng)確保更換班次不影響門店正常運營。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需按時進行簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機、手機APP等。

b.員工簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，如有變動，應(yīng)及時通知店長或考勤管理員更新信息。

c.簽到時應(yīng)保持真實、規(guī)范，嚴禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時間

a.員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時間為員工所在班次規(guī)定的開始工作時間前10分鐘，下班簽到時間為員工所在班次規(guī)定的結(jié)束工作時間后10分鐘。

c.若員工因工作原因需提前或推遲簽到，應(yīng)提前向店長申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

a.員工因公外出未能按時簽到，應(yīng)提前向店長報告，并在外出歸來后及時補簽。

b.員工需提供有效證明材料，如外出公干單、客戶拜訪記錄等，以證明未簽到原因。

4、忘記簽到處理

a.員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向店長匯報，并說明原因。

b.店長視情況對員工進行批評教育，并提醒員工注意遵守考勤制度。

c.忘記簽到超過三次的，將在月度績效考核中予以扣分處理。

5、考勤管理責任分配

a.店長為門店考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督、管理門店員工的考勤情況。

b.考勤管理員負責維護考勤設(shè)備、考勤數(shù)據(jù)，及時處理考勤異常情況。

c.員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有疑問或問題，應(yīng)及時向店長或考勤管理員反饋。

d.各級主管應(yīng)加強對下屬員工的考勤管理，確保制度的落實執(zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應(yīng)提前向店長提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外。

c.店長應(yīng)在收到請假申請后1個工作日內(nèi)審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

d.請假申請經(jīng)批準后，員工應(yīng)按照批準的請假時間執(zhí)行，不得擅自改變請假計劃。

2、請假審批權(quán)限

a.短期請假（不超過3天）由店長審批。

b.長期請假（超過3天）需由店長審核后，報公司人力資源部門審批。

c.特殊情況下，如員工因病需長時間請假，店長應(yīng)根據(jù)員工病情及工作情況，及時上報公司人力資源部門，并按照公司規(guī)定處理。

3、請假銷假要求

a.員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日向店長銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假說明等）。

b.若請假期間發(fā)生特殊情況，員工應(yīng)立即通知店長，并根據(jù)情況提供相應(yīng)證明。

c.員工未按時銷假或提供虛假證明材料的，店長可按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴重者可視為曠工處理。

d.銷假時，店長應(yīng)核實員工請假期間的工作交接情況，確保門店正常運營不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

b.員工申請假期，需按照以下流程進行：

-提前填寫書面假期申請表，注明假期種類、開始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)及請假原因。

-提交至店長審批，并根據(jù)請假種類，按照相應(yīng)審批權(quán)限進行。

-經(jīng)批準后，員工應(yīng)按照批準的假期時間執(zhí)行，并及時完成工作交接。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，按照國家規(guī)定享受病假工資。

b.事假：員工因私事請假，需提前申請，事假期間無工資待遇。

c.婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證書等相關(guān)證明材料。

d.喪假：員工因直系親屬去世可申請喪假，并提供相應(yīng)證明材料。

e.產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育，可享受產(chǎn)假，并提供相關(guān)證明材料。

3、年假規(guī)定

a.員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定確定。

b.年假需在一年內(nèi)休完，逾期未休的視為自動放棄。

c.員工申請年假，應(yīng)提前向店長提交申請，經(jīng)批準后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司予以發(fā)放產(chǎn)假工資。

b.陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，公司予以發(fā)放陪產(chǎn)假工資。

5、公眾假期安排

a.公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需申請，直接享受假期。

b.若公眾假期與員工當班時間沖突，店長應(yīng)提前調(diào)整班次，確保員工合理休息。

c.公眾假期期間，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，店長可安排員工輪班，確保門店正常運營。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在10分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過10分鐘不足1小時視為一般遲到，超過1小時視為嚴重遲到。

b.曠工：員工未按規(guī)定時間到崗，且未提前請假或請假未獲批準，視為曠工。

c.處理：

-輕微遲到：店長對員工進行口頭提醒，并記錄在案。

-一般遲到：店長對員工進行書面警告，并記錄在考勤檔案中。

-嚴重遲到：視為曠工半天處理，按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-曠工：按公司規(guī)定扣除當日工資，并根據(jù)情況給予書面警告或更嚴重的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未請假缺勤或偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，店長應(yīng)立即進行核實。

b.根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予書面警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同等處分。

c.偽造記錄情節(jié)嚴重者，公司有權(quán)追究法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.員工曠工，公司按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

b.連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

c.解除勞動合同的，公司按照國家相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

4、未簽到處理

a.員工未按時簽到，店長應(yīng)及時核實原因。

b.若因個人原因未簽到，按照遲到處理；若因公外出未簽到，需補簽并附上有效證明。

c.未經(jīng)核實且未說明原因的未簽到，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的出勤情況負責。

b.店長應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并