勞務(wù)派遣企業(yè)人力資源政策法規(guī)遵守考核試卷

勞務(wù)派遣企業(yè)人力資源政策法規(guī)遵守考核試卷考生姓名：________________答題日期：________________得分：_________________判卷人：_________________

一、單項(xiàng)選擇題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的四個選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.以下哪項(xiàng)不是《中華人民共和國勞動合同法》中對勞務(wù)派遣單位的規(guī)定？()

A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)取得勞動行政部門許可

B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂固定期限勞動合同

C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)

D.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用

2.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，以下哪項(xiàng)不屬于被派遣勞動者的權(quán)益？()

A.獲得與用工單位同類崗位勞動者相同的勞動報酬

B.參加工傷保險

C.享有年假

D.直接與用工單位簽訂勞動合同

3.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的合同期限，以下哪項(xiàng)是合法的？()

A.不得超過1年

B.不得超過2年

C.不得超過3年

D.法律沒有明確規(guī)定期限

4.以下哪項(xiàng)不是勞務(wù)派遣企業(yè)人力資源政策法規(guī)遵守考核的內(nèi)容？()

A.勞動合同簽訂情況

B.社會保險繳納情況

C.工資支付情況

D.用工單位的業(yè)務(wù)效益

5.在勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者在用工單位的最低工作期限是？()

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年

6.以下哪項(xiàng)是《勞務(wù)派遣管理暫行規(guī)定》中關(guān)于被派遣勞動者在用工單位的工作時間的規(guī)定？()

A.被派遣勞動者在用工單位的工作時間不受限制

B.被派遣勞動者在用工單位的工作時間一般不得超過6個月

C.被派遣勞動者在用工單位的工作時間一般不得超過1年

D.被派遣勞動者在用工單位的工作時間一般不得超過2年

7.勞務(wù)派遣單位違法解除與被派遣勞動者的勞動合同，以下哪項(xiàng)說法是正確的？()

A.勞務(wù)派遣單位無需承擔(dān)法律責(zé)任

B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)支付賠償金

C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)支付違約金

D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)支付罰款

8.關(guān)于勞務(wù)派遣企業(yè)人力資源政策法規(guī)遵守考核，以下哪項(xiàng)說法是正確的？()

A.只有勞動行政部門可以進(jìn)行考核

B.用工單位也可以對勞務(wù)派遣單位進(jìn)行考核

C.被派遣勞動者不能參與考核

D.考核結(jié)果無需公開

9.勞務(wù)派遣單位在以下哪種情況下可以解除與被派遣勞動者的勞動合同？()

A.用工單位經(jīng)營不善需要裁員

B.被派遣勞動者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度

C.被派遣勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

D.被派遣勞動者懷孕

10.以下哪個部門負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣企業(yè)的監(jiān)管？()

A.工商行政管理部門

B.人力資源和社會保障部門

C.公安機(jī)關(guān)

D.司法行政部門

11.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，以下哪項(xiàng)是正確的？()

A.可以不按照全日制用工的規(guī)定簽訂

B.應(yīng)當(dāng)按照全日制用工的規(guī)定簽訂

C.可以按照非全日制用工的規(guī)定簽訂

D.可以根據(jù)用工單位的需求靈活簽訂

12.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，以下哪項(xiàng)不屬于用工單位的義務(wù)？()

A.為被派遣勞動者提供勞動保護(hù)和勞動條件

B.為被派遣勞動者支付工資

C.為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)

D.對被派遣勞動者進(jìn)行考核

13.被派遣勞動者在勞務(wù)派遣單位的工作時間累計滿一年后，以下哪項(xiàng)是正確的？()

A.可以要求與勞務(wù)派遣單位簽訂無固定期限勞動合同

B.可以要求與用工單位簽訂無固定期限勞動合同

C.可以要求與勞務(wù)派遣單位或用工單位簽訂固定期限勞動合同

D.沒有特殊權(quán)利要求簽訂勞動合同

14.以下哪種情況不屬于勞務(wù)派遣的適用范圍？()

A.臨時性工作

B.輔助性工作

C.替代性工作

D.全日制工作

15.關(guān)于勞務(wù)派遣企業(yè)人力資源政策法規(guī)遵守考核的頻率，以下哪項(xiàng)是正確的？()

A.每年至少進(jìn)行一次

B.每兩年至少進(jìn)行一次

C.每三年至少進(jìn)行一次

D.法律沒有明確規(guī)定

16.以下哪項(xiàng)不是勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容？()

A.用工單位的規(guī)章制度

B.勞動安全衛(wèi)生知識

C.專業(yè)知識與技能

D.個人發(fā)展規(guī)劃

17.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，以下哪項(xiàng)關(guān)于工資支付的說法是正確的？()

A.工資由用工單位全額支付

B.工資由勞務(wù)派遣單位支付

C.工資由勞務(wù)派遣單位和用工單位共同支付

D.工資支付方式由勞務(wù)派遣單位自行決定

18.勞務(wù)派遣單位在以下哪種情況下應(yīng)向被派遣勞動者支付賠償金？()

A.用工單位違法解除與被派遣勞動者的勞動關(guān)系

B.勞務(wù)派遣單位違法解除與被派遣勞動者的勞動合同

C.被派遣勞動者違反用工單位的規(guī)章制度

D.勞務(wù)派遣單位未按時支付工資

19.以下哪項(xiàng)不是《勞務(wù)派遣管理暫行規(guī)定》中對勞務(wù)派遣單位的規(guī)定？()

A.應(yīng)當(dāng)具備與業(yè)務(wù)規(guī)模相適應(yīng)的固定經(jīng)營場所

B.應(yīng)當(dāng)具備與業(yè)務(wù)規(guī)模相適應(yīng)的資金

C.應(yīng)當(dāng)具備與業(yè)務(wù)規(guī)模相適應(yīng)的管理人員

D.應(yīng)當(dāng)具備與業(yè)務(wù)規(guī)模相適應(yīng)的生產(chǎn)設(shè)備

20.關(guān)于勞務(wù)派遣企業(yè)人力資源政策法規(guī)遵守考核的結(jié)果處理，以下哪項(xiàng)是正確的？()

A.考核不合格的勞務(wù)派遣單位可以直接被吊銷許可

B.考核不合格的勞務(wù)派遣單位應(yīng)接受整改，并定期接受復(fù)查

C.考核不合格的勞務(wù)派遣單位無需承擔(dān)任何責(zé)任

D.考核結(jié)果只作為勞務(wù)派遣單位內(nèi)部管理參考，不對外公開。

二、多選題（本題共20小題，每小題1.5分，共30分，在每小題給出的四個選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.以下哪些情況下，勞務(wù)派遣單位可以解除與被派遣勞動者的勞動合同？()

A.被派遣勞動者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度

B.被派遣勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.用工單位經(jīng)營不善需要裁員

D.被派遣勞動者達(dá)到法定退休年齡

2.勞務(wù)派遣單位在招聘被派遣勞動者時，應(yīng)當(dāng)遵守哪些原則？()

A.公平原則

B.公開原則

C.競爭原則

D.自愿原則

3.以下哪些屬于被派遣勞動者的合法權(quán)益？()

A.享有與用工單位同類崗位勞動者相同的勞動報酬

B.參加工傷保險

C.享有帶薪年假

D.獲得職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會

4.關(guān)于勞務(wù)派遣企業(yè)人力資源政策法規(guī)遵守考核，以下哪些說法是正確的？()

A.考核結(jié)果應(yīng)公開

B.考核不合格的勞務(wù)派遣單位需接受整改

C.考核應(yīng)由人力資源和社會保障部門進(jìn)行

D.考核的目的是確保勞務(wù)派遣單位遵守相關(guān)法規(guī)

5.以下哪些情況下，被派遣勞動者有權(quán)要求與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同？()

A.勞務(wù)派遣單位未按約定支付工資

B.勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)

C.被派遣勞動者在試用期內(nèi)

D.勞務(wù)派遣單位未提供約定的勞動條件

6.勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時，協(xié)議中應(yīng)包括哪些內(nèi)容？()

A.派遣崗位和人員數(shù)量

B.勞務(wù)派遣期限

C.勞動報酬和社會保險責(zé)任的承擔(dān)

D.違約責(zé)任

7.以下哪些屬于勞務(wù)派遣的適用范圍？()

A.臨時性工作

B.輔助性工作

C.替代性工作

D.全日制工作

8.以下哪些部門有權(quán)對勞務(wù)派遣單位進(jìn)行監(jiān)管？()

A.人力資源和社會保障部門

B.工商行政管理部門

C.公安機(jī)關(guān)

D.司法行政部門

9.以下哪些情況下，被派遣勞動者有權(quán)要求與用工單位解除勞動關(guān)系？()

A.用工單位未提供勞動保護(hù)和勞動條件

B.用工單位未按約定支付工資

C.用工單位違法變更勞動合同內(nèi)容

D.被派遣勞動者在試用期內(nèi)

10.勞務(wù)派遣單位在運(yùn)營過程中，以下哪些做法是合法的？()

A.向被派遣勞動者收取費(fèi)用

B.將被派遣勞動者派遣到與其業(yè)務(wù)范圍不符的崗位

C.按時足額支付被派遣勞動者的工資

D.為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)

11.以下哪些措施可以用來保障被派遣勞動者的合法權(quán)益？()

A.提高勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入門檻

B.加強(qiáng)對勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管

C.完善勞務(wù)派遣相關(guān)的法律法規(guī)

D.提高被派遣勞動者的法律意識

12.勞務(wù)派遣單位在選拔被派遣勞動者時，以下哪些做法是不合法的？()

A.以性別、年齡、民族等為由拒絕錄用符合條件的人員

B.要求被派遣勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x收取財物

C.依法簽訂勞動合同

D.為被派遣勞動者提供必要的崗前培訓(xùn)

13.以下哪些情況下，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？()

A.未按時支付被派遣勞動者的工資

B.未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)

C.違法解除與被派遣勞動者的勞動關(guān)系

D.未向被派遣勞動者提供勞動保護(hù)和勞動條件

14.以下哪些措施可以促進(jìn)勞務(wù)派遣市場的健康發(fā)展？()

A.完善勞務(wù)派遣政策法規(guī)體系

B.提高勞務(wù)派遣行業(yè)的透明度

C.加強(qiáng)對勞務(wù)派遣單位的培訓(xùn)和指導(dǎo)

D.嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣市場秩序

15.以下哪些情況下，勞務(wù)派遣單位有權(quán)解除與被派遣勞動者的勞動合同？()

A.被派遣勞動者嚴(yán)重違反勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度

B.被派遣勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給勞務(wù)派遣單位造成重大損害

C.被派遣勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

D.被派遣勞動者達(dá)到法定退休年齡

16.以下哪些內(nèi)容屬于勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)？()

A.為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)

B.依法支付被派遣勞動者的工資

C.提供勞動保護(hù)和勞動條件

D.對被派遣勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)

17.以下哪些情況下，被派遣勞動者可以要求與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同？()

A.勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)

B.勞務(wù)派遣單位未按約定提供勞動條件

C.勞務(wù)派遣單位未按時足額支付工資

D.勞務(wù)派遣單位未提供職業(yè)培訓(xùn)

18.以下哪些措施可以加強(qiáng)勞務(wù)派遣單位與用工單位的合作？()

A.明確雙方的權(quán)責(zé)關(guān)系

B.加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)

C.簽訂長期合作協(xié)議

D.共同維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益

19.以下哪些情況下，被派遣勞動者可以要求與用工單位解除勞動關(guān)系？()

A.用工單位未提供勞動保護(hù)和勞動條件

B.用工單位未按時支付工資

C.用工單位違法解除勞動關(guān)系

D.被派遣勞動者在試用期內(nèi)

20.以下哪些內(nèi)容屬于勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定的內(nèi)容？()

A.派遣崗位和人員數(shù)量

B.勞務(wù)派遣期限

C.勞動報酬和社會保險責(zé)任的承擔(dān)

D.雙方的違約責(zé)任和解除協(xié)議的條件

三、填空題（本題共10小題，每小題2分，共20分，請將正確答案填到題目空白處）

1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者支付的工資，不得低于用工單位同類崗位勞動者的______。（）

2.勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于人民幣______萬元。（）

3.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的派遣期限、工作崗位以及______。（）

4.勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)______。（）

5.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付______。（）

6.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的______等事項(xiàng)。（）

7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對在派遣崗位工作的被派遣勞動者進(jìn)行______教育和培訓(xùn)。（）

8.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者實(shí)行______。（）

9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者繳納______、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。（）

10.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議期限一般不得超過______年。（）

四、判斷題（本題共10小題，每題1分，共10分，正確的請?jiān)诖痤}括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞務(wù)派遣單位可以隨時解除與被派遣勞動者的勞動合同。（）

2.被派遣勞動者在勞務(wù)派遣期間，有權(quán)依法參加和組織工會。（）

3.勞務(wù)派遣單位與用工單位可以不簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。（）

4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)。（）

5.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，可以不按照全日制用工的規(guī)定簽訂。（）

6.用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行考核，并支付工資。（）

7.被派遣勞動者在派遣期間，因工負(fù)傷的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。（）

8.勞務(wù)派遣單位可以要求被派遣勞動者支付職業(yè)介紹費(fèi)。（）

9.勞務(wù)派遣單位與用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的派遣期限，可以超過勞動合同的期限。（）

10.勞務(wù)派遣企業(yè)人力資源政策法規(guī)遵守考核的結(jié)果，僅作為勞務(wù)派遣單位內(nèi)部管理參考，不對外公開。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請簡述勞務(wù)派遣單位在人力資源政策法規(guī)遵守方面的主要職責(zé)。（）

2.請結(jié)合實(shí)際案例分析，勞務(wù)派遣單位與用工單位在保障被派遣勞動者權(quán)益方面的合作與分工。（）

3.請闡述《中華人民共和國勞動合同法》對于勞務(wù)派遣的具體規(guī)定，并分析其對勞務(wù)派遣市場的影響。（）

4.針對勞務(wù)派遣企業(yè)人力資源政策法規(guī)遵守考核，請?jiān)O(shè)計一套完善的考核指標(biāo)體系，以促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)的健康發(fā)展。（）

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

2.D

3.D

4.D

5.A

6.C

7.B

8.B

9.A

10.B

11.B

12.D

13.A

14.D

15.A

16.D

17.B

18.B

19.D

20.B

二、多選題

1.ABD

2.ABD

3.ABCD

4.ABD

5.ABD

6.ABCD

7.ABC

8