司機試用期聘用勞動合同書(2024版)

司機試用期聘用勞動合同書(2024版)合同編號：_______簽訂日期：_______簽訂地點：_______甲方（用人單位）：_______地址：_______法定代表人（或負責(zé)人）：_______聯(lián)系電話：_______乙方（司機）：_______地址：_______駕駛證號碼：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方單位的試用期聘用事宜，簽訂本勞動合同（以下簡稱“本合同”）。第一條合同期限1.1本合同為固定期限合同，試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任司機崗位，提供駕駛服務(wù)。2.2乙方的工作地點為_______。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為甲方規(guī)定的工作時間，甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定。3.2乙方享有國家規(guī)定的休息日、法定假日以及年休假等假期。第四條薪資待遇4.1甲方在試用期內(nèi)每月支付乙方工資_______元，支付日期為每月的_______日。4.2甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，在試用期結(jié)束后調(diào)整薪資。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。5.2乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇。第六條勞動保護和工作條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作條件。6.2甲方應(yīng)提供必要的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。第七條勞動紀(jì)律和考核7.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。7.2甲方有權(quán)對乙方的工作進行考核，考核結(jié)果作為是否正式聘用的依據(jù)。第八條試用期解除合同8.1試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前_______日書面通知對方解除本合同。8.2乙方在試用期內(nèi)如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或不能勝任工作的，甲方可隨時解除本合同。第九條正式聘用9.1試用期結(jié)束后，如乙方符合甲方的錄用條件，甲方應(yīng)與乙方簽訂正式勞動合同。第十條違約責(zé)任10.1如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。第十一條爭議解決11.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他約定12.1雙方可就本合同未盡事宜進行其他約定，并作為本合同的補充。第十三條合同生效13.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（簽字或蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______[正文結(jié)束]第十四條合同的續(xù)簽和變更14.1合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。14.2在合同期限內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。第十五條合同的終止15.1除本合同第八條外，合同亦可因以下情形而終止：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。第十六條不可抗力16.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。16.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，受影響一方應(yīng)及時通知對方，并提供相應(yīng)證明。第十七條法律適用17.1本合同的訂立、解釋、履行、變更、終止以及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十八條通知和送達18.1本合同項下的所有通知應(yīng)以書面形式進行，并按照本合同首部所列的通訊地址或傳真號碼送達。第十九條附件19.1本合同的附件包括但不限于：（1）乙方駕駛證復(fù)印件；（2）乙方身份證復(fù)印件；（3）甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。第二十條特別條款20.1雙方可根據(jù)實際情況在本合同中約定其他特別事項。第二十一條合同文本21.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件列表：乙方駕駛證復(fù)印件；乙方身份證復(fù)印件；甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；乙方入職體檢報告；崗位安全操作規(guī)程確認書。違約行為及認定：甲方未按時支付勞動報酬；乙方未按約定提供勞動服務(wù)；乙方違反甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度；一方擅自變更或解除合同。法律名詞及解釋：勞動合同：指明確用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的法律文件。試用期：指勞動合同期限內(nèi)，用人單位用以考核勞動者是否符合崗位要求的期限。不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：勞動報酬支付爭議：雙方應(yīng)核對工作時間和報酬計算，必要時可請求勞動監(jiān)察部門介入；崗位能力爭議：甲方應(yīng)提供明確的崗位要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)按要求提供勞動服務(wù)；合同條款不明確：通過補充協(xié)議明確具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)；爭議解決：通過協(xié)商