2024勞動合同法中試用期規(guī)定

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為合法用人單位，乙方為完全民事行為能力人，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，遵循中華人民共和國《勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務等事項，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為：【填寫固定期限或者無固定期限】個月。1.2試用期為：【試用期期限】個月，自2024年【起始月日】起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事【填寫具體崗位】工作。2.2乙方應按照甲方的規(guī)章制度、工作要求，認真履行崗位職責，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣：【填寫工資數(shù)額】，試用期工資為人民幣：【填寫試用期工資數(shù)額】。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條試用期規(guī)定4.1甲方按照《勞動合同法》的規(guī)定，對乙方進行必要的崗位技能培訓。4.2甲方有權(quán)在試用期內(nèi)對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，以決定是否正式錄用乙方。4.3乙方在試用期內(nèi)應充分展示自己的工作能力，適應甲方的工作環(huán)境。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家的有關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條社會保險6.1甲方應按照國家的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。6.2乙方有權(quán)要求甲方提供社會保險參保證明。第七條合同解除和終止7.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除勞動合同，無需提前通知乙方。7.2除法定事由外，任何一方不得單方面解除或終止本勞動合同。7.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。第八條違約責任8.1雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。8.2因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【填寫簽訂日期】注意事項：1.確保合同信息的準確性：在填寫合同方信息時，務必核實甲乙雙方的全稱、地址、聯(lián)系電話等詳細信息，避免因信息錯誤導致的合同糾紛。2.合法使用合同：雙方應確保合同內(nèi)容的合法性，不得利用合同從事違法行為，遵守國家法律法規(guī)。3.保護合同安全：雙方應妥善保管好合同原件，防止合同內(nèi)容泄露或遺失。4.及時更新合同信息：如甲乙雙方的聯(lián)系信息發(fā)生變化，應及時更新合同中的相關信息，以免影響合同的履行。5.注意合同解除和終止條款：了解合同解除和終止的條件及法律后果，確保在合同履行過程中避免違約行為。解決辦法：1.針對信息填寫錯誤，可通過簽訂補充協(xié)議的方式進行更正。2.如發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容違法，應立即停止履行合同，并與對方協(xié)商修改合同內(nèi)容。3.合同原件遺失或損壞，可重新簽訂合同，并在新合同中注明原合同編號及作廢聲明。4.聯(lián)系信息變更時，可通過書面形式通知對方，并在合同中注明變更后的信息。5.對于合同解除和終止事宜，可咨詢專業(yè)律師，確保在法律允許的范圍內(nèi)行使合同解除和終止權(quán)利。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：試用期是用人單位在勞動合同期內(nèi)，對勞動者的工作能力、工作態(tài)度等進行考察的期限。3.固定期限：固定期限是指勞動合同雙方預先確定的、合同履行的具體時間。4.無固定期限：無固定期限是指勞動合同雙方未約定具體履行期限，但約定解除合同條件或者雙方同意隨時解除合同的勞動合同。5.法定解除：法定解除是指根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，在特定條件下，雙方或單方有權(quán)解除勞動合同。6.違約責任：違約責任是指合同一方或雙方違反合同約定，應承擔的法律責任。7.不可抗力：不可抗力是指合同履行過程中，因不可預見、不可避免且不能克服的客觀情況，導致合同無法履行。8.社會保險：社會保險是指國家通過立法，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。9.勞動合同法：勞動合同法是調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關系，規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律。應用場合：1.適用于中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間，建立勞動關系并約定試用期的情形。2.適用于各類型企業(yè)、機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與員工之間簽訂勞動合同的情況。3.適用于用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，對試用期相關規(guī)定進行明確約定的情況。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對合同履行過程中獲得的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息進行保密，違者將承擔違約責任。2.競業(yè)限制：雙方約定在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位從事相同或相似業(yè)務的企業(yè)、單位從事相關工作。3.培訓協(xié)議：雙方約定乙方在試用期內(nèi)參加甲方組織的培訓，培訓期間的工資、福利等事項。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.變更協(xié)議：雙方約定在合同履行過程中，如發(fā)生甲方名稱、地址等變更，應及時更新合同內(nèi)容。附件列表：