2024年不固定期限勞動合同例文（三篇）

第7頁共7頁2024年不固定期限勞動合同例文關(guān)于勞動安全、健康保障及工資報(bào)酬的約定一、勞動安全與健康1.甲方負(fù)有如實(shí)告知勞動條件、勞動保護(hù)措施及相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，旨在預(yù)防勞動過程中的事故，降低職業(yè)危害。2.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件及必要的勞動防護(hù)用品。若乙方從事具有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)定期為其進(jìn)行健康檢查。3.乙方在勞動過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對于甲方管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。4.甲方應(yīng)按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的保護(hù)措施。5.若乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。二、勞動報(bào)酬1.甲方應(yīng)至少每月一次以貨幣形式支付乙方工資，確保不克扣或無故拖欠。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的，甲方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方承諾每月____日為發(fā)薪日。3.乙方在試用期內(nèi)的工資為每月____元。4.乙方工資報(bào)酬的確定，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，按照以下條款之一執(zhí)行：-根據(jù)甲方規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，具體數(shù)額為每月____元。-實(shí)行基本工資與績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，基本工資為每月____元，績效工資根據(jù)工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)考核確定。-實(shí)行計(jì)件工資制，勞動定額應(yīng)確保本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付工資報(bào)酬。5.甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。具體增長辦法按照雙方約定的方式（如工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。6.乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方協(xié)商確定的____工資為基數(shù)計(jì)算。三、社會保險(xiǎn)與福利1.雙方應(yīng)依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。2.甲方應(yīng)將乙方的社會保險(xiǎn)費(fèi)用情況公示，乙方有權(quán)向甲方咨詢其社會保險(xiǎn)情況。3.若乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方辦理勞動能力鑒定，并履行相關(guān)義務(wù)。4.乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇。四、勞動紀(jì)律甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)符合法律、法規(guī)、政策規(guī)定，并經(jīng)過民主程序后向乙方公示，乙方應(yīng)遵守執(zhí)行。五、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可選擇以下條款之一：1.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，雙方應(yīng)依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制事項(xiàng)，并簽訂相關(guān)協(xié)議。2.若甲方出資招用或培訓(xùn)乙方并要求其履行服務(wù)期，應(yīng)事先征得乙方同意，并簽訂協(xié)議明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.若甲方為乙方提供其他特殊待遇（如住房、汽車等）并要求其履行服務(wù)期，應(yīng)事先征得乙方同意，并簽訂協(xié)議明確雙方權(quán)利義務(wù)。六、勞動合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)以下情形之一的，勞動合同可以終止：1.勞動合同期滿；2.合同約定的終止條件出現(xiàn)；3.乙方達(dá)到法定退休條件；4.甲方依法破產(chǎn)、解散。七、勞動爭議處理1.雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2.若甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。八、其他1.勞動合同期內(nèi)，乙方若發(fā)生戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等變化，應(yīng)及時(shí)通知甲方以便聯(lián)系。2.本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；國家沒有規(guī)定的，雙方應(yīng)平等協(xié)商解決。3.本合同不得涂改。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.本合同自____年____月____日起生效。甲方：_____乙方：_________年____月____日2024年不固定期限勞動合同例文（二）起始日期：____年____月____日家庭住址：______郵政編碼：______在京居住地址：______郵政編碼：______戶口所在地：____省（市）____區(qū)（縣）____街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同，自____年____月____日起生效，其中試用期至____年____月____日止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意擔(dān)任甲方所需之______崗位（工種）工作。第五條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：______第六條乙方應(yīng)達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)為：______四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方實(shí)行____小時(shí)工作制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。每周休息日為______。若甲方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或不定時(shí)工作制度，應(yīng)事先取得勞動行政部門的行政許可決定。第八條甲方為乙方提供的休假制度為：______五、勞動報(bào)酬第九條甲方于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按照______執(zhí)行。乙方在試用期內(nèi)的工資為____元。其他工資約定事項(xiàng)為：______第十條甲方因生產(chǎn)任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待工的，應(yīng)支付乙方月生活費(fèi)____元或按照______執(zhí)行。六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按照______支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供的福利待遇為：______七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方根據(jù)崗位需要，按照國家規(guī)定為乙方配備安全防護(hù)措施，并發(fā)放勞動保護(hù)用品。第十六條甲方根據(jù)國家法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應(yīng)建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動合同法》及國家和北京市的相關(guān)規(guī)定。第十九條甲方在解除或終止勞動合同時(shí)，應(yīng)為乙方出具相關(guān)證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方應(yīng)按約定辦理工作交接。應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：______十、勞動爭議處理及其他第二十二條雙方因本合同發(fā)生爭議時(shí)，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同附件如下：______第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市相關(guān)規(guī)定相悖的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：______乙方（簽字或蓋章）：______法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）：______簽訂日期：____年____月____日勞動合同變更書附：一、本合同書適用于用人單位與職工簽訂勞動合同時(shí)使用。二、簽訂勞動合同時(shí)，雙方協(xié)商約定的內(nèi)容應(yīng)填寫在相應(yīng)空格內(nèi)。甲方應(yīng)加蓋公章，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)簽字或蓋章。三、經(jīng)雙方協(xié)商需要增加的條款，應(yīng)在本合同書第二十一條中寫明。四、若雙方約定的其他內(nèi)容或勞動合同的變更等內(nèi)容無法在本合同內(nèi)填寫，可另附紙。五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、準(zhǔn)確，禁止涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，乙方持有的合同不得由甲方代為保管。2024年不固定期限勞動合同例文（三）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。二如何解除和變更無固定期限勞動合同無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。另外，有很多錯誤觀點(diǎn)認(rèn)為無固定期限勞動合同是不能變更的“死合同”。無固定期限勞動合同和其他類型的合