2024年人事行政部年終總結(jié)參考模板（二篇）

第5頁共5頁2024年人事行政部年終總結(jié)參考模板為追求高效且確保無懈可擊，如何以最小的投入實現(xiàn)最大的產(chǎn)出，這一要求不僅針對現(xiàn)代企業(yè)的業(yè)務人員，亦適用于行政團隊。行政部雖人員精簡，但數(shù)月來始終全力以赴，確保各項工作的圓滿完成。經(jīng)過時間的考驗與洗禮，行政部的綜合能力得到顯著提升。一、人事管理根據(jù)各部門崗位實際需求，行政部精準招聘，合理配置人員。同時，規(guī)范并完善員工檔案管理，嚴格審核資料，確保檔案完整。此外，行政部將加強內(nèi)部培訓管理工作，提升團隊整體素質(zhì)。二、行政事務1.本年度，行政部進行了兩次驗廠活動，針對現(xiàn)場面積狹小及員工訪談培訓不足的問題，提出改進方案。2.成功完成ISO再認證工作，通過此次認證，行政部深刻認識到管理體系的不足，計劃加強各部門ISO管理體系的培訓與學習。3.在后勤保障方面，行政部致力于為員工提供健康、衛(wèi)生的食品。三、公司管理1.順應市場趨勢，依據(jù)公司要求，行政部制定并完善相關(guān)管理制度，確保各項工作有章可循。同時，加強與各部門的日常溝通，確保信息暢通。2.逐步完善公司監(jiān)督機制，強化員工監(jiān)督管理力度，確保工作高效執(zhí)行。3.加強團隊建設(shè)，打造業(yè)務全面、熱情高漲的團隊。行政部將充分發(fā)揮員工的主觀能動性及工作積極性，提高團隊整體素質(zhì)，塑造公司新形象。4.致力于提高生產(chǎn)質(zhì)量與效率，確保安全生產(chǎn)，降低安全事故發(fā)生率。5.明確各部門職責，引導員工主動承擔責任，確保公司運營順暢。四、工作成果行政部在工作中，注重輕重緩急，高效完成領(lǐng)導交辦任務，實現(xiàn)“上傳下達”。與同事關(guān)系融洽，積極配合其他部門工作。同時，工作適應力逐漸增強，為后期工作積累豐富經(jīng)驗。五、存在不足盡管行政部取得一定成績，但仍存在諸多不足。主要表現(xiàn)為：工作精力有限，難以確保每項工作盡善盡美；對公司各部門工作了解不夠深入，參謀助手作用發(fā)揮不足；制度落實不夠到位，存在重制度建設(shè)、輕制度落實的現(xiàn)象；對其他專業(yè)業(yè)務學習不足。行政部將在今后的工作中，針對以上問題，切實加以改進。六、____年工作計劃行政部將圍繞以下幾個方面開展____年工作：1.精心策劃與招聘新員工，確保公司開工人力資源需求得到滿足。2.完善公司管理制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化。行政部將以此為工作中心，推動公司管理制度的健全與完善。3.加大培訓力度，完善培訓機制。針對各部門人員的綜合素質(zhì)，制定切實可行的培訓計劃，提升團隊整體素質(zhì)。4.全力支持各部門工作，加強團隊建設(shè)。行政部將秉持“天下難事始于易，天下大事始于細”的原則，以更細致、更溝通、更強責任心的工作態(tài)度，助力公司與員工共同成長。2024年人事行政部年終總結(jié)參考模板（二）一、繳納方式改革我們已打破傳統(tǒng)的年底統(tǒng)一繳納模式，轉(zhuǎn)為每月定期繳納。二、行政工作1、制度匯編與《員工手冊》修訂____年，行政人事部啟動了制度匯編和《員工手冊》的修訂工作，以整合并規(guī)范公司現(xiàn)行的書面和非書面制度。制度匯編已在____月底完成?！秵T工手冊》的修訂工作仍在持續(xù)優(yōu)化中，預計于____月____日完成，以滿足出版要求。2、強化考勤管理我們加強了《考勤管理制度》的執(zhí)行，嚴格勞動紀律。通過定期檢查各部門、項目部的勞動紀律，并做好記錄。對于違紀行為，首次進行批評教育，對于屢教不改者，將納入績效考核，確?？记诠芾淼墓?。3、檔案管理優(yōu)化行政人事部改進了員工檔案管理，采用紙質(zhì)和電子并存的方式，建立電子信息庫，便于日常使用和查找。同時，對新進、離職、調(diào)動人員的資料及時更新。4、衛(wèi)生管理我們制定了衛(wèi)生管理規(guī)定，定期檢查辦公區(qū)和生活區(qū)的衛(wèi)生狀況，對不合格的區(qū)域進行記錄并通報。對于衛(wèi)生問題，我們將采取必要的糾正措施。5、制度完善與執(zhí)行我們完善了各部門的崗位職責，確保各項制度上墻。同時，對車輛、會議、辦公用品、飲用水等日常管理嚴格執(zhí)行相關(guān)制度。6、OA系統(tǒng)管理升級____年____月，我們優(yōu)化了OA辦公系統(tǒng)，加強了各部門的信息員網(wǎng)絡，增加了管理模塊，豐富了信息內(nèi)容。7、企業(yè)文化宣傳____年____月底，我們開始制作內(nèi)部簡報，截至____月初共發(fā)布____期，通過簡報加強了部門間的溝通，使員工能及時了解公司動態(tài)。同時，我們安裝了多媒體電視機，用于公司宣傳，確保信息的及時更新。盡管行政人事部在____年的工作中表現(xiàn)出高度的協(xié)作和效率，但仍存在一些不足，如工作制度和流程的完善、工作細心度和工作效率的提升，需要我們持續(xù)改進。四、____年工作規(guī)劃1、構(gòu)建優(yōu)化的組織架構(gòu)，進行人力資源規(guī)劃，以適應公司發(fā)展需求。2、拓寬招聘渠道，吸引并留住優(yōu)秀人才，滿足公司業(yè)務增長的需要。3、完善培訓體系，提升員工的崗位知識和技能，加強內(nèi)部人才的培養(yǎng)。4、建立公平且具有競爭力的薪酬體系，為決策提供數(shù)據(jù)支持。5、強化行政服務，