2024年關于試用期勞動合同范例（二篇）

第4頁共4頁2024年關于試用期勞動合同范例甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人或主要負責人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：現(xiàn)居住地住址：戶籍所在地住址：居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：甲乙雙方基于《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列各項條款。一、合同期限第一條甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自用工之日____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：自用工之日____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定工作任務為期限，自用工之日____年____月____日起至工作任務完成時即行終止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。二、工作內容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事____崗位（工種）工作。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。第三條乙方應按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質量標準。三、工作時間和休息休假第四條甲乙雙方選擇實行以下第____種工時制度：（一）實行標準工時工作制度。（二）實行綜合計算工時工作制度。（三）實行不定時工作制度。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第五條甲方應嚴格遵守國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第六條對于乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第七條甲方有責任對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員忽視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第九條乙方試用期的工資標準為____元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。第十條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：其標準分別為____元/月、____元/月、____元/月、____元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為____元。（三）其他工資形式：第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應遵守國家有關最低工資的規(guī)定。第十二條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度。甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。2024年關于試用期勞動合同范例（二）合同甲方不得依據(jù)第二十四條內容解除本協(xié)議，具體包括：1)患職業(yè)病或因工受傷，喪失或部分喪失勞動能力；2)在規(guī)定的醫(yī)療期內患病或受傷；3)女職工處于孕期、產期、哺乳期內；4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。第十條規(guī)定勞動合同的終止條件如下：1)合同期滿；2)雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)；3)甲方破產、解散或被撤銷；4)乙方退休、退職、死亡。若甲、乙方已不履行本合同滿三個月，本合同可終止。乙方患職業(yè)病、因工受傷，部分喪失勞動能力，甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，合同也可終止。第二十八條明確在乙方完全或大部分喪失勞動能力的情況下，甲方不得終止合同，除非雙方協(xié)商一致，甲方并按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金。第二十九條在合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)時，若乙方處于以下情況之一，且不屬于其他條款約定的，合同期限將順延至以下情形消失：1)規(guī)定的醫(yī)療期內患病或受傷；2)女職工在孕期、產期、哺乳期內；3)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。第三十條規(guī)定在以下情況下，甲方應按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資收入的經濟補償：1)甲方依據(jù)第二十一條提出解除合同；2)乙方依據(jù)第二十三條第二款、第三款解除合同；3)甲方依據(jù)第二十四條第一款第二項解除合同；4)甲方依據(jù)第二十四條第一款第一項、第三項解除合同；5)甲方依據(jù)第二十七條第一款第三項終止合同；6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。第三十一條至第三十九條詳細規(guī)定了工資收入的計算方式、特定情況下的額外補償、服務期的違約責任、競業(yè)限制的期限、范圍、補償標準和支付方式，以及違反合同的賠償責任。第四十條提及其他未盡事宜按相關國家和本地規(guī)定執(zhí)行。第四十一條強調本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表