北京市考勤制度

北京市考勤制度一、目的

為確保北京市公司全體員工的出勤管理工作有序進行，提高工作效率，規(guī)范員工行為，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤制度。

二、適用范圍

本考勤制度適用于北京市公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時工。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-冬季：周一至周五，上午08:30-12:00，下午13:00-17:30；

-夏季：周一至周五，上午08:30-12:00，下午13:30-18:00。

注：具體工作時間可根據(jù)季節(jié)調(diào)整，以公司通知為準(zhǔn)。

2.周六、周日為法定休息日，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排加班，加班時間按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗上班，自覺遵守工作紀(jì)律，保持良好的工作狀態(tài)。如有特殊情況需調(diào)整工作時間的，應(yīng)提前向直接上級申請批準(zhǔn)。

4.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對部分崗位實行彈性工作制或綜合計算工時制，具體安排由公司人力資源部另行通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式由公司指定，如使用電子考勤系統(tǒng)、考勤卡、指紋識別等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午08:20至08:30，下午13:00至13:10（夏季下午13:20至13:30）。

-下班簽到時間為工作日下午17:20至17:30（夏季下午18:00至18:10）。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應(yīng)在返回公司后立即進行簽到，并向直接上級報告外出事由。

-如因特殊情況無法按時返回公司簽到，員工應(yīng)提前向直接上級報告，并在返回后第一時間完成簽到，同時提供相應(yīng)的出差或外出證明。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤情況，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并由上級核實情況后，向人力資源部提出書面說明。

-人力資源部將根據(jù)實際情況進行核實，并給予相應(yīng)的處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)公司整體考勤管理，包括考勤制度的制定、解釋、監(jiān)督執(zhí)行及考勤數(shù)據(jù)的匯總分析。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，包括對員工的考勤監(jiān)督、請假審批、考勤異常情況的核實及反饋。

-員工本人負(fù)責(zé)按時簽到，確保個人考勤記錄的準(zhǔn)確性，并對自己的考勤情況負(fù)責(zé)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

-請假申請應(yīng)至少提前三個工作日提交，緊急情況無法提前提交的，應(yīng)在第一時間通知直接上級，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補交書面申請。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批；

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級審批并報人力資源部備案；

-三天以上至一周（含一周）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部備案；

-一周以上的請假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報人力資源部備案。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需要延長請假時間，員工應(yīng)及時通知直接上級，并按照請假申請流程重新提交申請。

-未按時銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定的流程提交請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

-假期申請流程：員工提出書面申請→直接上級審批→人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，根據(jù)工作年限，可享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工值班或加班，值班或加班員工按照國家規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，但當(dāng)日到崗的，視為遲到。

-曠工：員工在一個工作日內(nèi)未到崗，且未按照規(guī)定請假或請假未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，如罰款、扣除績效等。

-曠工處理：曠工員工需向直接上級提交書面解釋，并根據(jù)公司規(guī)定接受處罰，如扣除工資、警告、記過等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日工資全額扣除，并根據(jù)公司規(guī)定對連續(xù)曠工或累計曠工達到一定天數(shù)的員工，給予警告、記過、辭退等處理。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)完成補簽或未提供合理解釋的，視同遲到處理。

-如因特殊情況導(dǎo)致未能簽到，員工應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并根據(jù)實際情況提供相應(yīng)證明。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，對所轄員工的出勤情況進行監(jiān)督、管理。

-對考勤異常情況應(yīng)及時核實、處理，并向上級報告。

-定期對