2024年事業(yè)單位借調人員規(guī)定

2024年事業(yè)單位借調人員規(guī)定合同目錄第一章：總則1.1目的與依據1.2適用范圍1.3定義與解釋第二章：借調人員資格2.1基本條件2.2專業(yè)要求2.3資格審核第三章：借調程序3.1申請與審批3.2借調通知3.3借調協(xié)議第四章：借調期間的權利與義務4.1工作職責4.2培訓與發(fā)展4.3保密義務第五章：借調期限5.1借調期限規(guī)定5.2延期與提前結束5.3期限變更程序第六章：工作安排6.1崗位分配6.2工作內容6.3工作考核第七章：薪酬與福利7.1薪酬結構7.2福利待遇7.3社會保險第八章：借調期間的紀律與獎懲8.1工作紀律8.2獎勵機制8.3處罰規(guī)定第九章：知識產權與成果歸屬9.1知識產權歸屬9.2成果分享9.3保密與競業(yè)限制第十章：借調結束與返回10.1結束條件10.2工作交接10.3返回原單位第十一章：爭議解決11.1爭議協(xié)商11.2調解程序11.3仲裁與訴訟第十二章：合同變更與解除12.1變更條件12.2解除條件12.3變更與解除程序第十三章：附加條款13.1特別約定13.2補充協(xié)議13.3其他事項第十四章：合同簽訂14.1簽訂方14.2簽訂時間14.3簽訂地點14.4合同生效14.5合同份數及保管第一章：總則1.1目的與依據本合同旨在規(guī)范事業(yè)單位借調人員的工作流程，明確借調期間的權利與義務，保障借調工作的順利進行。本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.2適用范圍本合同適用于所有事業(yè)單位借調人員。1.3定義與解釋本合同中所涉及的專業(yè)術語和定義，詳見本合同附件一。第二章：借調人員資格2.1基本條件借調人員應具備良好的政治素質、職業(yè)道德和業(yè)務能力，符合借調崗位的要求。2.2專業(yè)要求借調人員應具備相應的學歷、職稱和專業(yè)背景，滿足借調單位的專業(yè)需求。2.3資格審核借調單位負責對借調人員的資格進行審核，審核結果作為借調依據。第三章：借調程序3.1申請與審批借調人員需向原單位提出書面申請，經原單位同意后，報借調單位審批。3.2借調通知借調單位審批通過后，應向借調人員發(fā)出書面借調通知。3.3借調協(xié)議借調人員接到借調通知后，應與借調單位簽訂書面借調協(xié)議。第四章：借調期間的權利與義務4.1工作職責借調人員應按照借調單位的安排，認真履行工作職責。4.2培訓與發(fā)展借調單位應為借調人員提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。4.3保密義務借調人員應對借調期間知悉的商業(yè)秘密和工作秘密負有保密義務。第五章：借調期限5.1借調期限規(guī)定借調期限由借調單位根據工作需要確定，一般不超過一年。5.2延期與提前結束借調期限可根據工作需要延期或提前結束，需經雙方協(xié)商一致。5.3期限變更程序借調期限的變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第六章：工作安排6.1崗位分配借調單位根據工作需要，合理安排借調人員的工作崗位。6.2工作內容借調人員應按照借調單位的要求，完成工作任務。6.3工作考核借調單位應對借調人員的工作表現進行考核，考核結果作為借調人員評價的依據。第七章：薪酬與福利7.1薪酬結構借調人員的薪酬由基本工資、崗位工資和績效工資組成。7.2福利待遇借調人員享有與借調單位正式員工同等的福利待遇。7.3社會保險借調單位應為借調人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。第八章：借調期間的紀律與獎懲8.1工作紀律借調人員應遵守借調單位的工作紀律和規(guī)章制度。8.2獎勵機制借調單位應根據借調人員的工作表現，實施獎勵機制。8.3處罰規(guī)定借調人員違反工作紀律或規(guī)章制度的，借調單位有權按照相關規(guī)定進行處罰。第九章：知識產權與成果歸屬9.1知識產權歸屬借調期間產生的知識產權歸借調單位所有。9.2成果分享借調單位應與借調人員合理分享借調期間產生的成果。9.3保密與競業(yè)限制借調人員應遵守保密協(xié)議，并在一定期限內不得從事與借調單位業(yè)務相競爭的活動。第十章：借調結束與返回10.1結束條件借調人員完成借調任務或借調期限屆滿，借調即告結束。10.2工作交接借調結束前，借調人員應與借調單位完成工作交接。10.3返回原單位借調結束后，借調人員應返回原單位工作。第十一章：爭議解決11.1爭議協(xié)商合同雙方應首先通過協(xié)商解決爭議。11.2調解程序協(xié)商不成時，可請求第三方進行調解。11.3仲裁與訴訟調解不成時，可提交至約定的仲裁委員會進行仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十二章：合同變更與解除12.1變更條件合同一經簽訂，未經雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內容。12.2解除條件一方嚴重違約，另一方有權解除合同。12.3變更與解除程序合同的變更與解除需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第十三章：附加條款13.1特別約定本合同可根據實際情況增加特別約定。13.2補充協(xié)議本合同如有未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。13.3其他事項本合同未盡事宜，按照相關法律法規(guī)和借調單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第十四章：合同簽訂14.1簽訂方本合同由以下各方簽訂：借調單位（以下簡稱甲方），借調人員（以下簡稱乙方）。14.2簽訂時間本合同簽訂時間為______年______月______日。14.3簽訂地點本合同簽訂地點為______。14.4合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.5合同份數及保管本合同一式______份，甲方執(zhí)______份，乙方執(zhí)______份，具有同等法律效力。第十四章：合同簽訂14.1簽訂方本合同由以下各方簽訂：借調單位（以下簡稱甲方），借調人員（以下簡稱乙方）。14.2簽訂時間本合同簽訂時間為______年______月______日。14.3簽訂地點本合同簽訂地點為______。14.4合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.5合同份數及保管本合同一式______份，甲方執(zhí)______份，乙方執(zhí)______份，具有同等法律效力。第十五章：合同的解釋和補充15.1合同解釋本合同的解釋權歸甲方所有，對合同條款的理解發(fā)生爭議時，由甲方進行解釋。15.2合同補充在合同執(zhí)行過程中，如遇特殊情況需要對合同內容進行補充，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式確定。15.3補充協(xié)議的效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，補充協(xié)議一旦簽訂，即成為本合同不可分割的一部分。第十六章：合同的履行和監(jiān)督16.1合同履行乙方應嚴格按照合同規(guī)定履行其職責和義務。16.2合同監(jiān)督甲方有權對乙方履行合同的情況進行監(jiān)督和檢查。16.3履行報告乙方應定期向甲方報告工作進展和合同履行情況。第十七章：違約責任17.1違約定義如一方未能履行合同規(guī)定的義務，或履行義務不符合合同規(guī)定，視為違約。17.2違約通知違約發(fā)生后，守約方應及時以書面形式通知違約方。17.3違約補救違約方應在接到違約通知后合理期限內采取補救措施。第十八章：合同的變更、續(xù)簽和終止18.1合同變更合同一經簽訂，未經雙方協(xié)商一致，不得變更。18.2合同續(xù)簽合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。18.3合同終止合同因履行完畢、協(xié)商一致解除、一方違約或法律規(guī)定的其他情形而終止。第十九章：爭議解決19.1爭議解決方式合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成協(xié)商不成時，可提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。19.3仲裁不成仲裁不成時，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第二十章：其他20.1不可抗力因不可抗力導致不能履行或部分履行合同的，受影響一方應及時通知對方，并提供相應證明。20.2法律適用本合同的訂立、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。20.3完整協(xié)議本合同及其附件構成雙方關于借調事項的完整協(xié)議，取代之前的所有口頭或書面協(xié)議。第二十一章：附件21.1附件清單本合同附件包括但不限于乙方的個人簡歷、資格證明、工作計劃等。21.2附件效力附件是本合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。21.3附件的修改和補充附件的任何修改和補充必須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第二十二章：特別約定22.1特別約定內容雙方可根據實際情況在本章中約定特別條款。22.2特別約定效力特別約定一旦雙方確認，即成為本合同的一部分，與合同正文具有同等法律效力。22.3特別約定的執(zhí)行雙方應嚴格按照特別約定執(zhí)行，任何一方違反特別約定，應承擔相應的違約責任。第二十三章：通知和送達23.1通知方式本合同項下的所有通知應以書面形式進行。23.2送達地址雙方確認的送達地址為合同首部所列地址，如有變更應及時書面通知對方。23.3通知生效通知自送達對方之日起生效。第二十四章：合同備案24.1合同備案本合同簽訂后，甲方應將合同副本報相關部門備案。24.2備案效力合同備案不影響合同的生效和履行。24.3備案變更合同發(fā)生變更時，甲方應及時更新備案信息。多方為主導時的，附件條款及說明一、附件列表本合同附件是合同不可分割的一部分，包括但不限于以下內容：附件一：借調人員資格審核表附件二：借調通知書附件三：借調協(xié)議書附件四：工作職責說明書附件五：薪酬與福利明細表附件六：保密協(xié)議附件七：知識產權歸屬協(xié)議附件八：工作考核標準附件九：借調人員工作交接清單附件十：合同變更、續(xù)簽和終止通知書格式附件十一：違約責任認定書附件十二：不可抗力事件證明格式附件十三：特別約定條款二、違約行為及認定違約行為包括但不限于：未按合同規(guī)定履行職責違反工作紀律或保密義務未按時完成工作任務或工作質量不符合要求未經批準擅自變更工作內容或工作方式違約認定：違約行為由甲方進行認定，并出具違約責任認定書乙方對違約認定有異議的，可在接到認定書后______個工作日內向甲方提出書面復核申請三、法律名詞及解釋借調：指甲方根據工作需要，將乙方從原單位臨時調至甲方工作的行為不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等仲裁：指雙方當事人在爭議發(fā)生前或爭議發(fā)生后達成協(xié)議，自愿將爭議提交給仲裁機構，由仲裁機構作出對雙方均有約束力的裁決訴訟：指當事人通過法院解決民事、行政等爭議的法律程序四、規(guī)定合同的爭議解決機制，包括協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等程序協(xié)商解決：爭議發(fā)生后，雙方應首先通過友好協(xié)商解決協(xié)商不成時，可請求第三方進行調解調解程序：調解由雙方認可的第三方機構或個人主持調解不成時，可提交至約定的仲裁委員會進行仲裁仲裁與訴訟：仲裁不成時，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟仲裁或訴訟期間，合同不涉及爭議的部分應繼續(xù)履行五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關事宜生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效合同生效后，雙方應嚴格遵守合同條款，履行各自義務變更程序：合同一經簽訂，未經雙方協(xié)商一致，不得變更合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認解除程序：一方嚴重違約，另一方有權解除合同合同解除后，違約方應承擔相應的違約責任合同終止：合同在履行完畢、協(xié)商一致解除、一方違約或法律規(guī)定的其他情形而終止合同終止后，雙方應按照合同約定處理相關事宜六、所有應用場景本合同適用于以下場景：事業(yè)單位之間的人員借調事業(yè)單位與企業(yè)之間的人員借調事業(yè)單位內部部門之間的人員借調事業(yè)單位與政府部門之間的人員借調事業(yè)單位與國際組織之間的人員借調七、附件條款及說明附件一：借調人員資格審核表詳細列出借調人員的基本資料、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能等信息由甲方對借調人員的資格進行審核，并出具審核意見附件二：借調通知書明確借調人員、借調期限、借調崗位、工作內容等信息通知書一經發(fā)出，即視為借調人員同意借調安排附件三：借調協(xié)議書明確雙方的權利與義務、借調期限、工作內容、薪酬福利等事項協(xié)議書一經簽訂，即成為合同不可分割的一部分附件四：工作職責說明書詳細描述借調人員的工作職責、工作目標、工作要求等說明書作為借調人員工作考核的依據附件五：薪酬與福利明細表列出借調人員的薪酬結構、福利待遇、社會保險等信息明細表作為借調人員薪酬福利發(fā)放的依據附件六：保密協(xié)議明確借調人員在借調期間的保密義務和保密范圍違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任附件七：知識產權歸屬協(xié)議明確借調期間產生的知識產權的歸屬和使用協(xié)議作為知識產權歸屬和使用的依據附件八：工作考核標準明確借調人員工作考核的標準和程序考核結果作為借調人員評價和薪酬調整的依據附件九：借調人員工作交接清單明確借調結束時工作交接的內容和要求交接清單作為工作交接完成的證明附件十：合同變更、續(xù)簽和終止通知書格式-提供合同變更、續(xù)簽和終止通知書的標準格式-通知書格式作為合同變更、續(xù)簽和終止的書面依據附件十一：違約責任認定書-明確違約行為的認定標準和程序-認定書作為違約責任認定的依據附件十二：不可抗力事件證明格式-提供不可抗力事件證明的標準格式-證明格式作為不可抗力事件證明的依據附件十三：特別約定條款-明確雙方根據實際情況約定的特別事項-特別約定條款作為合同執(zhí)行的特別依據以上附件條款及說明為多方主導時的合同附件內容，旨在確保合同的完整性和可執(zhí)行性，為各方提供明確的操作指南和法律依據。附件及其他補充說明一、附件列表：本合同附件是合同不可分割的一部分，包括但不限于以下內容：附件一：借調人員資格審核表附件二：借調通知書附件三：借調協(xié)議書附件四：工作職責說明書附件五：薪酬與福利明細表附件六：保密協(xié)議附件七：知識產權歸屬協(xié)議附件八：工作考核標準附件九：借調人員工作交接清單附件十：合同變更、續(xù)簽和終止通知書格式附件十一：違約責任認定書附件十二：不可抗力事件證明格式附件十三：特別約定條款二、違約行為及認定：違約行為包括但不限于未按合同規(guī)定履行職責、違反工作紀律或保密義務、未按時完成工作任務或工作質量不符合要求、未經批準擅自變更工作內容或工作方式。違約行為由甲方進行認定，并出具違約責任認定書。乙方對違約認定有異議的，可在接到認定書后______個工作日內向甲方提出書面復核申請