2024年行政年終工作總結(jié)參考（5篇）

第4頁共4頁2024年行政年終工作總結(jié)參考轉(zhuǎn)眼間，本年度即將畫上句號。回顧這一年的歷程，我們既收獲了累累碩果，也清醒地認(rèn)識到存在的不足。自____年____月____日正式加入公司以來，在部門領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)下，以及同事們的無私支持與幫助下，加之我本人先前累積的____年人事工作經(jīng)驗，使我能夠迅速融入并勝任人事專員的崗位。我始終秉持著嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，細(xì)致入微地完成每一項工作任務(wù)。同時，通過持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)與努力，我的個人能力也在這一年里得到了顯著提升?，F(xiàn)將本年度的工作情況分析總結(jié)如下，懇請領(lǐng)導(dǎo)審閱并給予寶貴的指導(dǎo)與批評。一、招聘管理1.招聘情況概述：本年度，我們對各公司及部門的人員入職情況進(jìn)行了全面統(tǒng)計，并對員工流失原因進(jìn)行了深入的調(diào)查分析與統(tǒng)計。以上數(shù)據(jù)均截至____年____月____日。2.招聘渠道分析：-校園招聘：我們曾在北京城市學(xué)院、TVart培訓(xùn)學(xué)校等地開展校園招聘活動。然而，經(jīng)實踐檢驗，鑒于公司目前處于初創(chuàng)階段，更適宜招募成熟型人才以快速奠定發(fā)展基礎(chǔ)，因此，當(dāng)前階段并不適宜大規(guī)模招納實習(xí)生。-網(wǎng)絡(luò)招聘：鑒于公司技術(shù)型人才占比較高，我們目前將網(wǎng)絡(luò)招聘作為主要的招聘渠道，以更有效地吸引并選拔技術(shù)人才。-競聘上崗：為激發(fā)員工潛能，提升員工滿意度，我們鼓勵員工通過競聘方式爭取空缺職位，以此作為一種有效的激勵手段，助力公司人才隊伍建設(shè)。二、績效管理績效管理作為人力資源管理工作的核心與難點，其復(fù)雜性在于它直接關(guān)系到每位員工的切身利益。我們需明確區(qū)分績效管理與績效考核兩個概念：績效管理是一個包含設(shè)定績效目標(biāo)、績效溝通與輔導(dǎo)、績效記錄與檔案建立、績效考核與反饋、績效診斷與提升等多個環(huán)節(jié)的完整系統(tǒng)；而績效考核僅是其中的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。為避免績效管理流于形式，我們強(qiáng)調(diào)績效管理各環(huán)節(jié)的緊密銜接與協(xié)同作用。目前，公司僅節(jié)目中心實施了績效考核制度，為激勵員工與公司共同成長，我們建議在____年推動各部門積極建立并完善各自的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。三、員工活動組織為增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，我們于____月份組織全體員工在紫谷伊甸園進(jìn)行了首次團(tuán)建活動。隨著公司的不斷發(fā)展壯大，我們將繼續(xù)策劃更多豐富多彩的員工活動。四、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理我們確保員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等各環(huán)節(jié)手續(xù)的及時、準(zhǔn)確辦理，并同步更新通訊錄、花名冊、考勤表等相關(guān)信息。同時，我們嚴(yán)格遵循法律法規(guī)要求，完成勞動合同的簽訂與管理工作，及時統(tǒng)計員工流動性數(shù)據(jù)，更新組織架構(gòu)圖，錄入考勤指紋信息，并認(rèn)真核對每月轉(zhuǎn)正人員名單。五、____年工作成果概覽1.成功舉辦中國交通頻道新聞發(fā)布活動于汽車博物館。2.按時足額繳納社會保險及住房公積金費(fèi)用，確保相關(guān)票據(jù)、資料的完整存檔與便捷查詢。3.在中秋節(jié)期間，按國家法定節(jié)假日安排休假并為每位員工發(fā)放節(jié)日福利。4.建立并優(yōu)化人事檔案管理制度，提升檔案管理效率與員工信息準(zhǔn)確性。5.按時完成每月考勤統(tǒng)計及工資表制表、審核工作確保工資按時發(fā)放。6.高效處理人事簽報事務(wù)實現(xiàn)簽報的規(guī)范化管理與便捷查詢。7.不斷完善人事制度流程及相關(guān)表格模板提升人力資源管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化水平。2024年行政年終工作總結(jié)參考（二）不知不覺____年的工作已經(jīng)告一段落，回首過去的一年行政部的工作，內(nèi)心不禁感慨萬千，過去的近一年是忙碌而充實的`一年，也是我加入行政部以來從陌生到熟悉的一年。這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學(xué)習(xí)、成長著。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。一、人力資源管理工作____年對于行政部而言是個不平凡的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵和指導(dǎo)下，調(diào)整組織機(jī)構(gòu)，公司成立了運(yùn)營部，更換了品管部主管、行政部主管，使公司各項工作展開了新的局面;優(yōu)化人力資源配置，解聘個人素養(yǎng)、專業(yè)技能不達(dá)標(biāo)員工____名，并透過電視廣告、網(wǎng)絡(luò)媒體和現(xiàn)場招聘等渠道在____年廣納社會各界精英，面試和應(yīng)聘____余人次，不但引進(jìn)了____名正在各個崗位發(fā)光發(fā)熱的人才，同時也在____地區(qū)廣泛宣傳了公司，擴(kuò)大了影響力。二、后勤管理工作致力于打造員工舒適整潔的生產(chǎn)工作環(huán)境和生活休息環(huán)境，做好安全保衛(wèi)工作的同時還悉心做好廠區(qū)的衛(wèi)生和綠化工作，春天平整土地、夏天澆水施肥、秋天清掃落葉、冬天防寒防凍，一年來兢兢業(yè)業(yè)悉心照料廠區(qū)內(nèi)近300棵樹、百平草莓、數(shù)百平草坪。透過我們的努力廠區(qū)內(nèi)綠樹成蔭、鳥語花香，三季瓜果不斷，四季景觀別致;本著以人為本的原則，做好車輛管理工作，我們的司機(jī)不畏路途遙遠(yuǎn)、不畏起早貪黑，安全準(zhǔn)時的把乘車人送達(dá)目的地，全年出車總里程____萬公里，安全行駛無事故;三軍未動糧草先行，食堂管理工作是行政部的工作重點，根據(jù)公司實際狀況，及員工的出勤狀況發(fā)放餐補(bǔ)____元整。樹立“做好各項接待和為員工服務(wù)是我們的本分”的服務(wù)意識，加強(qiáng)食堂衛(wèi)生管理和菜品創(chuàng)新，讓大家吃的放心，一年來普通員工招待____次以上，外部招待____次，招待____人次。三、辦公室的日常管理工作切實做好公司的福利、勞保發(fā)放工作，按照采購計劃，組織落實公司辦公設(shè)施、辦公用品、勞保福利等商品的采購、加強(qiáng)調(diào)配和辦公用品管理工作，聯(lián)系辦公設(shè)備的維修保養(yǎng)合作單位，與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品，開拓辦公用品的采購渠道，尋找高性價比供應(yīng)商，在打印紙、辦公耗材和名片等用品采購上為公司節(jié)約了資金;更換各科室門牌，更新企業(yè)宣傳冊，更新員工名片，進(jìn)一步傳播了企業(yè)經(jīng)營理念、建立企業(yè)知名度、塑造了企業(yè)形象;行政部作為協(xié)調(diào)對外各單位的窗口，過去的一年始終用心參與各單位會議和測評，認(rèn)真整理上報各項數(shù)據(jù)報表，認(rèn)真完成各單位要求落實的各項任務(wù)，理順與各單位關(guān)系，始終與各職能單位持續(xù)良好的關(guān)系，在全民運(yùn)動會中取得了總分第四名的好成績，在水務(wù)局“中國夢·趕考行”演講比賽中取得第一名的好成績;對內(nèi)以溝通協(xié)調(diào)作為開展工作的切入點，更注重與各部門的協(xié)調(diào)和配合，保證了各項指令和任務(wù)目標(biāo)的上傳下達(dá)，有效的提高了管理效率;草擬綜合性通知和報告等文字工作，負(fù)責(zé)辦公會議的組織、記錄、整理和會議紀(jì)要及重點的提煉，并負(fù)責(zé)對會議有關(guān)決議的實施;認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作;及時傳達(dá)____公司有關(guān)會議、文件、批示的精神;公司的重要文件資料、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作。四、證照的申報和管理工作____年行政部完成了企業(yè)營業(yè)執(zhí)照增資至一億元、衛(wèi)生許可批件地址變更等手續(xù)，透過了“ISO三體系認(rèn)證”、新華節(jié)水認(rèn)證、遼寧省信用準(zhǔn)入等認(rèn)證的年度監(jiān)督審查工作;辦理了PE燃?xì)夤艿郎a(chǎn)許可證、餐飲許可證書、特種設(shè)備操作員證和特種設(shè)備安全管理員等證書;申報了“百名科技型民營企業(yè)家”、“____省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”、“____省質(zhì)量標(biāo)兵”、“____年全民健康生活方式示范單位”等榮譽(yù)稱號。改寫后的結(jié)果：2024年行政年終工作總結(jié)參考（三）人事行政部，作為公司組織架構(gòu)中的核心部門之一，對內(nèi)致力于管理效能的持續(xù)精進(jìn)，對外則需積極應(yīng)對來自勞動、安監(jiān)、環(huán)保及技監(jiān)等政府部門的各項監(jiān)督與檢查。在____年度，本部門緊密圍繞公司的經(jīng)營戰(zhàn)略與既定目標(biāo)，緊跟公司整體工作部署，現(xiàn)將本年度的主要工作情況作如下官方總結(jié)：一、人事管理領(lǐng)域1.依據(jù)各部門實際用人需求，實施精準(zhǔn)高效的招聘策略，合理調(diào)配人力資源，全年員工總數(shù)達(dá)____人，其中離職____人，新入職____人，確保了各崗位人員的充足與穩(wěn)定。2.順利完成了員工入職、離職、崗位調(diào)整等人事變動流程的審批工作，確保了人事管理的規(guī)范性與嚴(yán)謹(jǐn)性。3.對員工檔案進(jìn)行了系統(tǒng)性梳理，對資料不全的情況進(jìn)行了及時補(bǔ)充，強(qiáng)化了檔案管理的完整性與準(zhǔn)確性。4.實現(xiàn)了員工勞動合同簽訂率____%的目標(biāo)，并妥善處理了工傷保險與社會保險的辦理事務(wù)，保障了員工的合法權(quán)益。二、行政與后勤工作1.強(qiáng)化了保安隊伍的日常紀(jì)律管理，定期舉辦消防知識培訓(xùn)與實操演練，確保了廠區(qū)內(nèi)消防設(shè)施的完備與有效。2.加強(qiáng)了對廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的巡查力度，營造了整潔有序的生產(chǎn)與工作環(huán)境。3.致力于提升食堂服務(wù)質(zhì)量，努力改善員工伙食，同時嚴(yán)格把控食品安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。4.合理規(guī)劃員工住宿安排，定期對宿舍進(jìn)行安全檢查與衛(wèi)生督查，確保了員工住宿環(huán)境的安全與舒適。三、____年度工作反思1.在部門管理與協(xié)調(diào)方面仍存在諸多不足，對部門工作進(jìn)展及人員紀(jì)律的監(jiān)督力度有待加強(qiáng)。2.公司內(nèi)部監(jiān)督與管理機(jī)制尚不健全，特別是在環(huán)境、衛(wèi)生等方面的檢查力度有待提升。3.企業(yè)文化與工作氛圍的建設(shè)尚顯薄弱，需進(jìn)一步加強(qiáng)。4.員工培訓(xùn)機(jī)制尚不完善，需加大培訓(xùn)力度，提升員工整體素質(zhì)。5.對外接待能力有待提升，以更好地維護(hù)公司形象與利益。6.人事管理工作仍停留在傳統(tǒng)勞動人事管理層面，需加快向現(xiàn)代化人力資源管理轉(zhuǎn)型的步伐。四、____年度工作展望1.進(jìn)一步完善公司制度體系，特別是在行政管理與人事管理方面加大制度建設(shè)力度，修訂和完善獎懲規(guī)定、激勵機(jī)制等。2.加大培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制，提升員工綜合素質(zhì)與競爭力。3.加強(qiáng)與各部門的溝通與協(xié)作，營造和諧的工作氛圍與良好的辦公環(huán)境。4.深化勞動人事管理工作的規(guī)范化進(jìn)程，提升管理水平與檔案管理效率，推動向現(xiàn)代人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型。5.提升對外部門接待能力與服務(wù)水平，維護(hù)公司良好形象與利益。6.組織豐富多彩的員工活動，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感。盡管____年度人事行政部的工作表現(xiàn)尚存不足但我們將不忘初心砥礪前行繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、積極配合各部門工作努力推動公司整體形象與工作水平邁上新臺階。2024年行政年終工作總結(jié)參考（四）即將逝去的一年中，我在公司各級領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)懷與支持下，圓滿地完成了各項任務(wù)，思想覺悟也得到了進(jìn)一步提升?，F(xiàn)將本年度的工作總結(jié)歸納如下：一、政治思想表現(xiàn)、品德素質(zhì)及職業(yè)道德我堅定地貫徹執(zhí)行基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍等途徑深入學(xué)習(xí)政治理論。我遵守法律法規(guī)，積極學(xué)習(xí)法律知識，以敬業(yè)精神為榮，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。我以端正的工作態(tài)度，積極主動地學(xué)習(xí)專業(yè)知識，以高度負(fù)責(zé)的精神投入工作。二、專業(yè)知識、工作能力和具體工作自____月份加入公司，擔(dān)任行政秘書一職，我迅速適應(yīng)了工作環(huán)境，協(xié)助行政部經(jīng)理高效地完成了各項任務(wù)。面對行政工作的瑣碎，我始終保持耐心和細(xì)心，向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，自我探索，使我在短時間內(nèi)熟悉了公司的工作流程，明確了工作方向，提升了工作能力。我成功地完成了以下工作：（1）完善了公文登記、上報、下發(fā)等工作，對未整理的文件進(jìn)行了分類整理，方便了大家查閱。（2）確保了信件的及時收發(fā)，____年底順利完成了____年報刊雜志的訂閱工作。（3）在財務(wù)工作中，我嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，遵循財務(wù)制度，完成了各類賬務(wù)的報銷工作，為公司的財務(wù)管理做出了貢獻(xiàn)。（4）嚴(yán)格執(zhí)行公章管理規(guī)定，確保公章的安全使用。（5）規(guī)范辦公用品的領(lǐng)用登記，避免浪費(fèi)，保證了辦公用品的及時補(bǔ)充。（6）高效地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)及行政部經(jīng)理交辦的其他工作，并積極參與部門間的協(xié)調(diào)工作。三、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)我對工作充滿熱情，認(rèn)真對待每一項任務(wù)，全情投入，樂于為大家服務(wù)，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，出勤率高，確保工作時間，必要時能加班加點，保證工作按時完成。四、工作質(zhì)量、成績、效益和貢獻(xiàn)我提前規(guī)劃工作，分清主次，及時完成各項任務(wù)，達(dá)到預(yù)期效果，工作效率高。在工作中，我不斷學(xué)習(xí)，提升自我，開創(chuàng)了工作的新局面，為公司及部門工作做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。回顧一年的工作，雖然取得了一定的進(jìn)步和成績，但也存在不足。例如，創(chuàng)新性工作思路有待提高，個別工作還需進(jìn)一步完善。未來，我將深入學(xué)習(xí)各項政策規(guī)章制度，努力提升思想覺悟和工作效率，為公司的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)?？偨Y(jié)過去，展望未來，我將以嶄新的精神面貌和更高的工作標(biāo)準(zhǔn)，迎接新的一年，為公司創(chuàng)造更多價值。2024年行政年終工作總結(jié)參考（五）在剛剛過去的一年中，我經(jīng)歷了重大的個人轉(zhuǎn)型，特別是在一個和睦協(xié)作的售后服務(wù)團(tuán)隊中開始新的工作，這無疑是我人生中充滿決定性意義的一章。我很慶幸，能在這個充滿活力與挑戰(zhàn)的新崗位上，得到眾多領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)與支持。領(lǐng)導(dǎo)們能理解我們的現(xiàn)場狀況，制定實際的策略，減輕了我們的壓力，使工作環(huán)境保持和諧，同事們?nèi)缤胰耍覀冊诠ぷ髦邢嗷ヅ浜?，共同進(jìn)步。回顧這一時期，我主要在以下方面總結(jié)個人工作：1.感恩同行，共筑成長在售后行政工作的歷程中，我深感大城市的挑戰(zhàn)與機(jī)遇對我個人未來的深遠(yuǎn)影響。同時，我要感謝團(tuán)隊中每一位領(lǐng)導(dǎo)和同事，是你們的援助讓我迅速融入了工作環(huán)境。2.適應(yīng)與提升初入售后服務(wù)部，我曾有