公開民主管理制度

公開民主管理制度第一章總則第一條為了提高企業(yè)的效率和員工的參加度，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含企業(yè)管理人員、中層干部和普通員工。第三條本制度的核心原則是公開、公正、民主、透亮。公司要樂(lè)觀提倡員工的參加和合作，鼓舞員工發(fā)表本身的看法和建議。第二章組織機(jī)構(gòu)第四條為了保證公開民主管理制度的順利實(shí)施，公司設(shè)立管理委員會(huì)，由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人擔(dān)負(fù)主席，以及各部門負(fù)責(zé)人和員工代表構(gòu)成的委員會(huì)。管理委員會(huì)負(fù)責(zé)訂立、修訂和解釋本制度。第五條公司還設(shè)立員工代表大會(huì)，由全體員工選舉產(chǎn)生代表，定期召開。員工代表大會(huì)是公司決策的緊要機(jī)構(gòu)，代表員工的意愿，對(duì)公司重點(diǎn)事務(wù)進(jìn)行討論和決策。第六條為了保證民主管理的順利實(shí)施，公司還設(shè)立工會(huì)組織，由全體員工自己樂(lè)意加入。工會(huì)組織負(fù)責(zé)維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)員工與企業(yè)之間的良好關(guān)系。第三章信息公開第七條公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)向員工公開與工作相關(guān)的信息，包含企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)情形、財(cái)務(wù)情形等。信息公開要求準(zhǔn)確、真實(shí)、完整，不得隱瞞緊要信息或歪曲事實(shí)。第八條公司應(yīng)當(dāng)建立健全信息公開制度，規(guī)定信息公開的程序和要求。公司應(yīng)當(dāng)通過(guò)內(nèi)部通告、會(huì)議、企業(yè)網(wǎng)站等途徑向員工供應(yīng)信息。第九條員工有權(quán)了解企業(yè)的相關(guān)信息，并對(duì)企業(yè)的決策進(jìn)行合理評(píng)議。員工可以向公司提出問(wèn)題、建議和看法，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出回應(yīng)。同時(shí)，公司還應(yīng)當(dāng)定期與員工進(jìn)行溝通，傾聽(tīng)員工的心聲。第四章看法征集第十條公司應(yīng)當(dāng)定期組織員工看法征集活動(dòng)，包含市場(chǎng)調(diào)研、員工滿意度調(diào)查等?？捶ㄕ骷顒?dòng)的結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)結(jié)果采取相應(yīng)的措施。第十一條公司應(yīng)當(dāng)鼓舞員工提出改進(jìn)建議，并對(duì)員工的建議進(jìn)行認(rèn)真審查。公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)向員工反饋建議的處理結(jié)果，并接受合理的建議。第十二條員工提出的建議應(yīng)當(dāng)保密，不得泄露員工的個(gè)人信息和商業(yè)秘密。員工提出的建議應(yīng)當(dāng)以書面形式提交，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)得到回復(fù)。第五章決策機(jī)制第十三條公司的重點(diǎn)決策事項(xiàng)由管理委員會(huì)或員工代表大會(huì)討論和決策。管理委員會(huì)負(fù)責(zé)訂立公司的戰(zhàn)略決策，員工代表大會(huì)負(fù)責(zé)決策與員工福利、工作環(huán)境等相關(guān)的事項(xiàng)。第十四條決策過(guò)程應(yīng)當(dāng)公開透亮，員工有權(quán)參加決策的討論和表達(dá)本身的看法。公司應(yīng)當(dāng)訂立決策的程序和規(guī)定，確保決策的公正性和民主性。第十五條重點(diǎn)決策事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)充分的討論和論證，公司應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取各方看法，形成綜合決策。決策結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向員工公開，并解釋決策的原因和依據(jù)。第六章績(jī)效考核第十六條公司應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)、公正、透亮的績(jī)效考核制度?？?jī)效考核應(yīng)當(dāng)充分考慮員工的工作貢獻(xiàn)、個(gè)人素養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展。第十七條公司應(yīng)當(dāng)定期與員工進(jìn)行績(jī)效考核反饋，并依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果采取相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和懲罰措施。績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開，并向員工做出解釋。第十八條員工有權(quán)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果提出異議，并要求進(jìn)行復(fù)核。公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工的異議進(jìn)行復(fù)核，并作出合理的決議。第七章違紀(jì)處理第十九條員工假如違反企業(yè)的規(guī)章制度或法律法規(guī)，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。懲罰應(yīng)當(dāng)公正、公平，并符合法律法規(guī)的要求。第二十條懲罰決議應(yīng)當(dāng)書面通知員工，并告知其違紀(jì)事實(shí)和處理決議。員工有權(quán)提出申訴，并要求進(jìn)行復(fù)核。第二十一條公司應(yīng)當(dāng)建立申訴和復(fù)核機(jī)制，受理員工的申訴，并對(duì)申訴進(jìn)行公正、客觀的復(fù)核。申訴和復(fù)核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向員工公開，并作出解釋。第八章附則第二十二條本制度的解釋權(quán)歸管理委員會(huì)全部，如有需要修訂，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)管理委員會(huì)審議和員工代表大會(huì)討論決策。第二十三條本制度自頒布之日起執(zhí)行，廢止以前的