公司兼職員工管理制度

公司兼職員工管理制度第一章總則第一條目的和適用范圍1.1本制度旨在規(guī)范公司兼職員工的管理，確保其依照公司的要求進(jìn)行工作，維護(hù)公司的正常運(yùn)作和員工的權(quán)益。1.2本制度適用于公司全部兼職員工，無(wú)論其合同形式和工作崗位。第二條角色和責(zé)任2.1公司負(fù)責(zé)人—對(duì)兼職員工的管理負(fù)總責(zé)，并委派相關(guān)人員負(fù)責(zé)具體的管理工作；—監(jiān)督兼職員工的行為，對(duì)違規(guī)行為予以相應(yīng)的處理；—及時(shí)與兼職員工溝通，供應(yīng)必需的工作引導(dǎo)和培訓(xùn)。2.2兼職員工—遵守公司的規(guī)章制度，承當(dāng)相應(yīng)的工作職責(zé)；—自動(dòng)搭配公司的管理和布置；—守時(shí)出勤，維護(hù)公司的利益。第二章選聘與解聘第三條選聘程序3.1公司依據(jù)業(yè)務(wù)需要提出兼職人員需求，并由人力資源部門(mén)依據(jù)招聘程序進(jìn)行招聘。3.2兼職人員須供應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息，并進(jìn)行必需的面試和考核。3.3公司依照招聘結(jié)果確定兼職人員的合同期限和工作崗位。第四條解聘程序4.1公司在以下情況下可以解聘兼職員工：—兼職員工自己樂(lè)意解除合同；—兼職員工的工作表現(xiàn)不符合公司要求；—兼職員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為。4.2公司應(yīng)當(dāng)依法辦理解聘手續(xù)，并及時(shí)通知兼職員工解聘決議。第三章工作日常管理第五條工作時(shí)間和考勤5.1兼職員工應(yīng)依照公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤，不得遲到早退。5.2兼職員工須依照公司的考勤制度進(jìn)行簽到和簽退，如有特殊情況需提前請(qǐng)假，并得到公司批準(zhǔn)。5.3兼職員工不得擅自缺勤，否則將依據(jù)情況采取相應(yīng)的處理措施。第六條工作態(tài)度和行為規(guī)范6.1兼職員工應(yīng)保持良好的工作態(tài)度，誠(chéng)實(shí)守信，樂(lè)觀自動(dòng)完成公司交給的任務(wù)。6.2兼職員工不得從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不得以任何形式利用其職務(wù)或利益謀取私利。6.3兼職員工不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和客戶(hù)信息，保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。6.4兼職員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的相關(guān)規(guī)定，不得進(jìn)行謾罵、誹謗、傳播違法信息等不良行為。第七條培訓(xùn)和發(fā)展7.1公司將依據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)兼職員工進(jìn)行必需的培訓(xùn)和技能提升。7.2兼職員工應(yīng)樂(lè)觀參加培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作本領(lǐng)。第四章績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲第八條績(jī)效考核8.1兼職員工的工作績(jī)效將依據(jù)公司規(guī)定的考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估，包含但不限于工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。8.2公司將依據(jù)兼職員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或者相應(yīng)的考核懲罰。第九條嘉獎(jiǎng)與懲罰9.1公司將依據(jù)兼職員工的工作表現(xiàn)，予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)，包含但不限于獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱(chēng)呼等。9.2兼職員工若有違反公司規(guī)定或者工作不達(dá)標(biāo)的行為，將受到相應(yīng)的懲罰，包含但不限于口頭警告、扣減工資、解聘等。第五章附則第十條兼職員工權(quán)益保障10.1兼職員工享受公司同等崗位員工的待遇，并依法納入社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等。10.2兼職員工有權(quán)提出工作中的合理要求和看法，公司將予以樂(lè)觀回應(yīng)和解決。第十一條增補(bǔ)與解釋11.1對(duì)于本制度未盡事宜的增補(bǔ)和解釋?zhuān)晒矩?fù)責(zé)人負(fù)