釘釘考勤管理制度及細(xì)則

釘釘考勤管理制度及細(xì)則一、目的

為加強(qiáng)公司釘釘考勤管理制度，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保公司正常運(yùn)營秩序，制定本考勤管理制度及細(xì)則。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及合同工。臨時(shí)工、兼職工等其他用工形式的考勤管理參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，每日工作8小時(shí)。

2.公司實(shí)行彈性工作制度，員工可根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，在確保完成工作任務(wù)的前提下，調(diào)整上下班時(shí)間，但需保持每日工作時(shí)長不少于8小時(shí)。

3.特殊崗位或部門可根據(jù)工作性質(zhì)和需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)行特殊工作時(shí)間。

4.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗履職，不得遲到、早退、無故缺勤。確因工作需要加班的，按照公司加班管理制度執(zhí)行。

5.員工在法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定的其他休息時(shí)間享有休息權(quán)利，具體安排以公司通知為準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工需通過釘釘APP進(jìn)行每日簽到。簽到方式包括地理位置簽到、Wi-Fi簽到、人臉識(shí)別簽到等。簽到時(shí)應(yīng)確保手機(jī)網(wǎng)絡(luò)暢通，簽到位置需在公司范圍內(nèi)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為上午8:30-9:30，下班簽到時(shí)間為下午17:30-18:30。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在簽到備注中說明原因。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無法按時(shí)簽到，需提前在釘釘APP中提交外出申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，可免于簽到。外出歸來后，應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告外出情況。

4、忘記簽到處理

員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級(jí)說明情況，并提供相關(guān)證明。直屬上級(jí)審核后，可視為有效簽到。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）直屬上級(jí)負(fù)責(zé)審批員工的請(qǐng)假、外出申請(qǐng)，并對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行管理。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

員工如需請(qǐng)假，需提前通過釘釘APP提交請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等相關(guān)信息。請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一天提交。

直屬上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批。審批通過后，請(qǐng)假申請(qǐng)自動(dòng)生效，員工需按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間執(zhí)行。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假時(shí)間在1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，需由直屬上級(jí)審批，并抄送人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假時(shí)間在3天以上的，需經(jīng)直屬上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返崗當(dāng)天通過釘釘APP提交銷假申請(qǐng)，附上相關(guān)證明材料（如病假證明等），直屬上級(jí)應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成銷假審批。

如員工請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需提前或延遲返崗，應(yīng)立即通知直屬上級(jí)并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。直屬上級(jí)和人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得擅自提前或延遲返崗。違反規(guī)定者，將按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工申請(qǐng)假期需按照以下流程操作：

（1）通過釘釘APP提交相應(yīng)類型的假期申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)理由、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。

（2）根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，等待直屬上級(jí)及相關(guān)部門的審批。

（3）審批通過后，按照批準(zhǔn)的假期時(shí)間執(zhí)行，并在假期結(jié)束后按照規(guī)定提交銷假申請(qǐng)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定和公司制度執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無工資。

（3）婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，需提前申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，需提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，需提前申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)工作年限享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，年假5天。

（2）工作滿5年不滿10年的，年假10天。

（3）工作滿10年不滿15年的，年假15天。

（4）工作滿15年以上的，年假20天。

年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

女性員工產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，男性員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)地方政策和企業(yè)規(guī)定確定。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過公告形式通知全體員工。公眾假期期間，公司根據(jù)實(shí)際情況安排值班或調(diào)休，確保公司運(yùn)營不受影響。員工在公眾假期期間享有休息權(quán)利，具體安排以公司通知為準(zhǔn)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位的視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)視為中度遲到，超過1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作崗位，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的視為曠工。

處理方式：

-輕度遲到：不影響當(dāng)日工資，但需在簽到備注中說明原因。

-中度遲到：當(dāng)日工資按實(shí)際工作時(shí)間比例扣除，并計(jì)入個(gè)人考勤檔案。

-嚴(yán)重遲到：視為曠工半天處理。

-曠工：扣除當(dāng)日工資，并按照公司規(guī)定累計(jì)曠工天數(shù)，嚴(yán)重者將面臨辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

-輕度違規(guī)：警告，并計(jì)入個(gè)人考勤檔案。

-中度違規(guī)：扣除違規(guī)當(dāng)日工資，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

-嚴(yán)重違規(guī)：視為曠工處理，并按曠工規(guī)定扣除工資，情節(jié)嚴(yán)重者將面臨辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資，累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)，將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)的月獎(jiǎng)金或年終獎(jiǎng)。

（2）辭退規(guī)定：累計(jì)曠工超過公司規(guī)定天數(shù)（例如連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天），公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未按時(shí)簽到，且未按公司規(guī)定提交請(qǐng)假申請(qǐng)或解釋原因的，視為曠工處理。如遇特殊情況未能及時(shí)簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并說明原因，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，可不視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-對(duì)遲到、早退、曠工等違規(guī)行為應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)、記錄并上報(bào)人力資源部門。

-對(duì)請(qǐng)假、外出等事宜應(yīng)嚴(yán)格按照審批權(quán)限和流程進(jìn)行審批。

2、不