2024年人事專員年終工作總結(jié)簡單版（三篇）

第4頁共4頁2024年人事專員年終工作總結(jié)簡單版在我們籌備以全新姿態(tài)迎接新年之際，我們也不忘回顧和總結(jié)過去一年的努力。人力資源部自設(shè)立至今已有一年半，我有幸參與并見證了其從無到有，從初期的不完善逐步發(fā)展至今日的成熟。自____年以來，人力資源部的團(tuán)隊不斷壯大，我們引進(jìn)了專業(yè)人才，提升了專業(yè)水平，人力資源建設(shè)正逐步規(guī)范化，部門的職能作用也日益顯現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)給予了高度關(guān)注，這對我們來說是巨大的動力。過去，員工可能對“人力資源”這個概念感到陌生，不清楚設(shè)立此部門的真正意圖。然而，通過今年的共同努力，我們已逐漸獲得了公司大多數(shù)部門的認(rèn)可與支持。上半年，由于部門人力短缺，一些工作未能全面展開，主要集中在基礎(chǔ)工作上。今年，莫總監(jiān)上任后，對人力資源部的工作進(jìn)行了梳理，明確了每個人的工作職責(zé)，使得分工更為精細(xì)化。以下是今年的工作總結(jié)：1.我們負(fù)責(zé)收集和管理公司員工的人事檔案及其他資料，以完善檔案，保持公司檔案的完整性，為日后的分析提供準(zhǔn)確信息。在處理涉及公司機(jī)密的檔案時，我一直保持高度的警惕性和保密意識。2.我們負(fù)責(zé)管理員工的勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)。盡管勞動合同的簽署工作進(jìn)展不順，主要由于市場推廣部的特殊性，但我們計劃在春節(jié)期間完成這項任務(wù)。3.我們管理并監(jiān)督員工的考勤和請休假，按月準(zhǔn)確出具考勤報表。盡管某些崗位的彈性工作時間給考勤帶來挑戰(zhàn)，但我們正努力完善考勤系統(tǒng)以確保公平性。4.我們執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對于違反規(guī)定的行為，我們進(jìn)行了公正的處理，并對當(dāng)事人進(jìn)行了教育。今年約有十人接受了公司的行政處罰，他們都認(rèn)識到了自身的錯誤。5.公司充分考慮員工福利，逐步實施各項福利制度。例如，我們?yōu)樗袉T工購買了團(tuán)體意外險和醫(yī)療險，以解決員工的后顧之憂，并組織了豐富的員工活動，以提高員工的工作積極性和歸屬感。6.我們開始管理促銷人員，通過收集和分析數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)需要加強(qiáng)促銷隊伍的管理。計劃在下一季度重新制定管理制度，確保嚴(yán)格執(zhí)行。7.我們協(xié)助招聘與任用的具體事務(wù)，包括發(fā)布招聘廣告、收集應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤面試結(jié)果等。8.我們致力于建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織各類員工活動。在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我們還修訂了員工考勤制度、勞動合同管理辦法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人為本”的理念。對于我個人而言，下一步的重點是在做好本職工作的同時加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升專業(yè)素質(zhì)，以應(yīng)對更大的挑戰(zhàn)。我將扎實做好每一項工作，用實際成果來證明自己。期待公司在新的一年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好。最后，祝愿公司在新的一年里萬事如意，再創(chuàng)輝煌！2024年人事專員年終工作總結(jié)簡單版（二）1、轉(zhuǎn)正與離職手續(xù)的辦理;確保符合轉(zhuǎn)正條件的員工及時完成轉(zhuǎn)正手續(xù);同時，負(fù)責(zé)離職員工的離職手續(xù)，確保其物品與工作的順利交接。在過去的____年中，公司共有____名員工辦理了離職手續(xù)。2、檔案管理與統(tǒng)計工作;參與收集并整理____年及以前年度的各類檔案，按照年份和類型進(jìn)行分類歸檔，存放在____樓的檔案室內(nèi)。同時建立了電子檔案系統(tǒng)，以方便快捷的查閱。每月底，會對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪和離職人員進(jìn)行統(tǒng)計核對，并提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3、員工培訓(xùn)活動的協(xié)助;協(xié)助部門主管對新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，____年度行政人事部共組織了____次培訓(xùn)，針對入職____年內(nèi)的員工，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋公司歷史、文化以及各項規(guī)章制度。4、勞動合同與社會保險的管理;a)社會保險包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。b)確保與符合公司考核標(biāo)準(zhǔn)的員工及時簽訂勞動合同，并辦理社保增加手續(xù)。____年共有____名員工簽訂了勞動合同并增加了社保。c)對離職員工及時處理勞動合同解除，并辦理社保減少手續(xù)。____年內(nèi)共有____名員工解除了勞動合同并減少了社保。5、值日與值班管理;a)及時更新和完成公司日常及周末值日的人員安排、檢查和評比。b)完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排，自入職以來，已成功處理了____個節(jié)假日的放假通知及值班安排。7、工會管理與活動組織;負(fù)責(zé)管理公司工會，定期或不定期組織各類員工活動，并與上級工會組織保持有效溝通。二、個人工作體會1、持續(xù)學(xué)習(xí)是提升工作能力的關(guān)鍵;我深信工作中的成長源于不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。在新的專業(yè)領(lǐng)域，我通過學(xué)習(xí)強(qiáng)化了各方面知識，以更好地適應(yīng)工作需求。2、過往經(jīng)驗對當(dāng)前工作的助力;在____公司從事____年____工作的經(jīng)驗，使我快速理解了公司的業(yè)務(wù)和行業(yè)背景。同時，____工作鍛煉了我在數(shù)據(jù)管理、報表制作方面的能力，這使我能夠更快地掌握新工作的各項任務(wù)。3、謙遜求教，融入團(tuán)隊;我努力找準(zhǔn)在行政人事部的工作定位，踏實工作，積極與同事交流，遇到不懂的問題及時向領(lǐng)導(dǎo)和有經(jīng)驗的同事請教，以便快速融入團(tuán)隊。4、認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作;我深知每一份工作的價值，不僅為了部門和公司，也是為了自我提升。我致力于培養(yǎng)盡職盡責(zé)的工作態(tài)度，確保工作的高質(zhì)量完成。5、工作中存在的不足;a)面對突發(fā)情況時，應(yīng)變能力有待提高。b)有時會忽略個別工作任務(wù)，表明我在工作中還需提高細(xì)心度和條理性。c)處理復(fù)雜任務(wù)時，專注度和效率需要提升，以確保工作效果更佳。三、____年工作計劃在____年工作的基礎(chǔ)上，____年我將：1)完善人事資料和勞動合同，消除潛在問題。2)整理公司文件和檔案，建立完整的檔案目錄。3)確保所有員工的社會保險購買到位。4)加強(qiáng)人文關(guān)懷，提升員工歸屬感，降低離職率。新的一年，我將更加努力學(xué)習(xí)，提升專業(yè)技能，拓寬知識領(lǐng)域。同時，我將更加注重團(tuán)隊合作，向同事學(xué)習(xí)，提升工作效率和質(zhì)量。面對挑戰(zhàn)，我將勇往直前，以最佳的工作態(tài)度迎接____年的工作。以上是我在____年的年終工作總結(jié)，期待領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和監(jiān)督。2024年人事專員年終工作總結(jié)簡單版（三）新的一年已至，伴隨著新的挑戰(zhàn)，我們亦不忘回顧和總結(jié)過去一年的努力。人力資源部自成立以來已有一年半，我有幸見證并參與了其從無到有，從初步形成到如今成熟穩(wěn)定的發(fā)展過程。在此期間，我們的人力資源團(tuán)隊逐漸壯大，引進(jìn)并培養(yǎng)了大量人才，部門的專業(yè)水平顯著提升，人力資源建設(shè)正逐步規(guī)范化，其職能作用也日益顯現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)給予了高度關(guān)注，這對我們團(tuán)隊是極大的鼓舞。過去，員工可能對“人力資源”這一概念理解不深，不清楚其設(shè)立的真正意圖。然而，經(jīng)過今年的共同努力，我們已逐漸獲得了公司大部分部門的認(rèn)可與支持。上半年，由于人力資源部人力有限，一些工作未能全面展開，主要集中在基礎(chǔ)工作上。自____年以來，莫總監(jiān)對部門工作進(jìn)行了梳理，明確了每個人的工作職責(zé)，使得分工更為精細(xì)化?，F(xiàn)在，我們對今年的工作總結(jié)如下：1.我們負(fù)責(zé)收集和管理公司員工的人事檔案，以完善檔案資料，保持公司檔案的完整性，為日后的分析提供準(zhǔn)確信息。在處理涉及公司機(jī)密的檔案時，我一直保持高度的警惕性和保密意識。2.我們負(fù)責(zé)管理員工的勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)。盡管勞動合同的簽署工作進(jìn)展不順，主要由于市場推廣部人員分散，但我們計劃在春節(jié)期間集中處理，以完成這一任務(wù)。3.我們結(jié)合公司制度和國家規(guī)定，管理員工的考勤和請假，每月準(zhǔn)確出具考勤報表。然而，由于部分崗位的特殊性，考勤管理面臨一定挑戰(zhàn)，我們需要進(jìn)一步完善考勤系統(tǒng)以確保公平性。5.公司充分考慮員工福利，逐步推行各項福利制度。例如，我們已將以往僅限市場推廣部的福利擴(kuò)展到全體員工，同時為所有員工購買了保險，以解決員工的后顧之憂，激發(fā)員工的工作積極性。6.我們負(fù)責(zé)促銷人員的管理工作。自____月份以來，我們開始接手這一領(lǐng)域，通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)需要改進(jìn)的地方，以強(qiáng)化促銷隊伍的管理。8.我們致力于建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織各類員工活動，以增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。此外，我們