2024年業(yè)務員勞動合同格式范文（二篇）

第2頁共2頁2024年業(yè)務員勞動合同格式范文甲方：_____地址：_____法定代表人(主要負責人)：_____乙方：_____，性別：_____，身份證號碼：_____現(xiàn)通信地址：_____聯(lián)系電話：_____鑒于建立勞動關系，明確雙方權利義務，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī)，雙方同意訂立本合同。第一條本合同有效期始于____年____月____日，終止于____年____月____日。試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條根據(jù)工作需求，甲方將乙方安排在_____崗位，乙方的主要工作任務為_____，工作地點為_____。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整乙方的崗位或工作地點。乙方應嚴格履行崗位職責，遵守公司各項規(guī)章制度，接受管理，確保按時完成工作任務。第三條乙方完成工作任務后，甲方將于每月____日支付工資，工資標準為____元/月，試用期工資為____元/月?；驅嵭杏嫾?，具體計件單價為_____。第四條工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照相關法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。第五條解除或終止勞動合同時，雙方應依法辦理相關手續(xù)。甲方將向乙方出具終止或解除勞動合同的通知書或證明。如符合法律、法規(guī)規(guī)定，甲方將支付經(jīng)濟補償。第六條對于本合同未涵蓋的其他事項，將參照國家及地方現(xiàn)行相關規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他特別約定如下：第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，未經(jīng)許可的涂改或代簽無效。甲方簽字(蓋章)：_____乙方簽字：_____簽訂日期：____年____月____日2024年業(yè)務員勞動合同格式范文（二）勞動合同一、合同期限甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意采取固定期限勞動合同形式，確定勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期自____年____月____日起至____年____月____日結束。二、工作內(nèi)容與工作時間1.甲方聘任乙方在_____工作。甲方有權根據(jù)工作需要和乙方業(yè)績考核結果，按合理誠信原則調(diào)整乙方工作崗位，乙方應服從甲方安排。2.乙方須遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，并履行勞動義務，按時保質完成規(guī)定工作。3.甲方實行五天工作制，周六、周日休息。每日工作時間為八個半小時，具體上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。三、勞動保護與條件1.甲方負責在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)教育，對從事特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方須取得相應操作證書后方可上崗。2.甲方按照國家勞動安全、衛(wèi)生規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，并發(fā)放勞動保護用品。3.甲方將根據(jù)國家法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應嚴格遵守，嚴禁違章作業(yè)，預防事故，減少職業(yè)危害。四、工資待遇與福利1.乙方月工資按照雙方約定執(zhí)行，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.乙方工資報酬根據(jù)甲方薪酬制度確定，包括技能等級工資與績效工資。試用期工資為_____。之后工資將根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整；績效工資則根據(jù)乙方工作業(yè)績、表現(xiàn)和出勤狀況考核確定。3.甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，并按照約定支付加班工資。4.甲方應于每月____日發(fā)放乙方工資。勞動合同終止或解除后，甲方應一次性付清乙方工資。5.工資支付方式：甲方通過轉賬方式將工資轉入乙方個人工商銀行工資卡中。6.甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并代扣代繳乙方應繳部分。7.乙方患職業(yè)病或因工負傷、死亡的待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀律與合同解除、終止1.乙方應嚴格遵守甲方規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。2.甲方存在下列情形之一，乙方可隨時解除勞動合同：-試用期內(nèi)；-以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動；-侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方；-未按國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動安全、衛(wèi)生條件。3.乙方存在下列情形之一，甲方可隨時解除勞動合同：-試用期內(nèi)不符合錄用條件；-嚴重違紀行為，如打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等；-嚴重失職或營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；-被勞動教育或被追究刑事責任；-不服從甲方正當工作安排；-嚴重違反甲方安全管理規(guī)定。4.乙方解除本合同，應提前____日以書面形式報經(jīng)甲方批準，____日后方可離職。未經(jīng)批準提前離職者，甲方有權扣除乙方違約金（30天工資），并要求乙方承擔由此造成的損失。5.甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費，具體標準按服務（工作）年限遞減。六、經(jīng)濟補償與法律責任1.甲方因故解除勞動合同，應提前30天通知乙方，并按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。2.乙方在合同期間因個人失職給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。七、勞動爭議處理及其他1.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應在勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。2.甲方的規(guī)章制度及員工手冊作為本合同附件，具有同等法律效力。3.本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按