2025年度數(shù)字經(jīng)濟平臺運營人員聘用協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度數(shù)字經(jīng)濟平臺運營人員聘用協(xié)議甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人員描述1.人員名稱與職責(zé)乙方被聘用為甲方數(shù)字經(jīng)濟平臺的運營人員，負(fù)責(zé)平臺的日常運營、維護和推廣工作。2.聘用要求乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，履行合同約定的各項義務(wù)，確保平臺運營的合法合規(guī)。乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作任務(wù)，保證平臺運營的穩(wěn)定性和安全性。二、聘用期限與薪資1.聘用期限本協(xié)議有效期為2025年度，自雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽本協(xié)議。2.薪資待遇乙方月薪為______元，按月支付，具體支付日期為每月______日。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假等福利待遇。三、工作地點與時間1.工作地點乙方應(yīng)在甲方指定的辦公地點工作，具體地點為______。乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間和考勤制度。2.工作時間乙方每日工作時間為______小時，每周工作時間為______天。乙方應(yīng)保證完成甲方分配的工作任務(wù)。四、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。2.違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并提出改進(jìn)建議。有權(quán)根據(jù)平臺運營需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。按時支付乙方約定的薪資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照協(xié)議提供的工作條件和工作環(huán)境。有權(quán)對工作內(nèi)容提出合理化建議。義務(wù)：遵守甲方的工作規(guī)章制度和保密協(xié)議。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。六、工作考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容主要包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等。乙方應(yīng)積極配合考核工作，如實反映工作情況。2.獎懲制度乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，將獲得相應(yīng)的獎勵，如獎金、晉升機會等。乙方工作表現(xiàn)不符合要求，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、罰款等懲罰。七、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期內(nèi)，如遇到不可抗力因素，可以提前______個工作日書面通知對方解除合同。乙方如嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同約定，甲方有權(quán)立即解除合同。2.合同終止合同期滿后，如雙方無異議，合同自然終止。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本聘用協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本聘用協(xié)議的組成部分，具有與本聘用協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本聘用協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本聘用協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本聘用協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行聘用協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決聘用協(xié)議的履行問題，如變更聘用協(xié)議內(nèi)容或解除聘用協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本聘用協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交聘用協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在聘用協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于平臺運營數(shù)據(jù)、用戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用協(xié)議簽訂之日起至聘用協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：__