2024年企業(yè)用人勞動合同（二篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)用人勞動合同甲方：_____公司乙方：_____鑒于甲乙雙方在誠實信用、平等自愿的基礎上，遵循相關法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方招用乙方事宜，經協(xié)商一致，達成如下勞動合同，以資雙方共同遵守：____第一條勞動合同期限____1.本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期限約定為：_____。____第二條工作地點____乙方的工作地點為：____省____市____路____號。____第三條工作內容及調整____1.乙方的工作崗位為_____。甲方根據(jù)工作需要，有權合理調整乙方的工作崗位和工種。2.若乙方不勝任當前工作，甲方有權調整乙方的崗位，并依據(jù)調整后的崗位確定薪資待遇；若乙方不同意調整，甲方有權提前____日通知乙方解除勞動合同，并按照國家相關規(guī)定支付經濟補償金。3.乙方在工作過程中，如因嚴重過失或故意行為造成甲方損失的，甲方有權依法向乙方追償。____第四條工作時間與休息休假____1.工作時間：甲方實行標準工時制，確保乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和生產經營需要合理安排，乙方應予以遵守。2.休息休假：甲方按照國家規(guī)定為乙方安排休息休假。____第五條勞動報酬____1.乙方月工資標準為人民幣____元，試用期工資為人民幣____元。2.甲方根據(jù)生產經營需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應按照國家規(guī)定支付加班費。3.甲方保證按月支付乙方工資，具體發(fā)放日期為：____________。4.甲方將依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。____第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護____甲方應為乙方提供必要的勞動工具和場所，以及其他勞動條件；確保工作場所符合安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。____第七條規(guī)章制度____甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應嚴格遵守。____第八條保密義務____乙方應保守在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等不宜對外公開的事項。若因違反保密義務給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。____第九條勞動關系確認____乙方在簽訂本合同時，應確保未與其他任何單位保持勞動關系或簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，由此給其他單位造成的損失，由乙方自行承擔責任，與甲方無關。____第十條勞動合同的解除或終止____1.乙方如需解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。2.勞動合同的解除或終止應依照相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.在勞動合同解除或終止時，乙方應將負責的工作事項及甲方交付的財物與甲方指定人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。4.乙方依法應獲得經濟補償金的，甲方在乙方辦理完工作交接后支付。____第十一條爭議解決____因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。____第十二條未盡事宜____本合同未約定的事項，依照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。____第十三條合同生效與變更____本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同的任何條款變更，應以書面形式經雙方簽字或蓋章確認。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)用人勞動合同（二）第二十二條在本勞動合同的有效期內，甲乙雙方可依據(jù)平等自愿和協(xié)商一致原則，依法對合同的部分條款進行調整。第二十三條當訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變更，導致合同內容變化時，可對本合同的相關內容進行修訂。第二十四條如訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法執(zhí)行，經雙方協(xié)商一致，可變更合同內容或解除合同。第二十五條經甲乙雙方協(xié)商同意，本合同可提前解除。第二十六條出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權立即解除本勞動合同：1.乙方在應聘時向甲方提供的個人信息被證實為虛假，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等；2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，須按照國家相關法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十八條出現(xiàn)以下情況之一，本合同自動終止：1.合同期滿且雙方未能就續(xù)簽達成一致；2.甲方經營狀況嚴重惡化或已破產關閉；3.乙方應征入伍或需履行國家規(guī)定的其他法定義務；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十九條本合同期滿前，雙方應就合同續(xù)簽或終止事宜表達意見，并辦理書面手續(xù)。第三十條乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方（包括無工作需要的甲方員工）泄露。如乙方違反保密義務，將被視為嚴重違反本合同，甲方有權追索因此造成的全部經濟損失。保密義務在合同終止或期滿后對乙方仍具約束力。第三十一條其他需要約定的事項，雙方應另行協(xié)商明確。第三十二條乙方未提前30天通知甲方辭職或有其他擅自離職行為，甲方在乙方完成工作交接后支付當月工資并辦理離職手續(xù)。如給甲方造成經濟損失，乙方應承擔相應賠償責任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應依法向對方賠償。第三十四條乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等中扣除相應款項，如不足扣除，甲方仍有權向乙方追償剩余部分：1.根據(jù)法律法規(guī)約定和合同，乙方應承擔的賠償責任；2.違反甲方依法制定的規(guī)章制度；3.工作失誤導致甲方經濟損失；4.應向甲方支付的其他任何款項。第三十五條簽訂本合同時，乙方須確保無其他未解除的勞動關系。如因乙方未解除與原工作單位的勞動關系引發(fā)糾紛，甲方有權立即解除合同，所有責任由乙方承擔，且乙方需賠償甲方因此遭受的所有損失。第三十六條甲乙雙方在履行合同中發(fā)生勞動爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無果，一方可在爭議發(fā)生之日起六十日內向相關部門申請仲裁。第三十七條乙方確認已充分了解并接受甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），這些規(guī)章制度及其后續(xù)修訂對乙方具有約束力。第三十八條若乙方的通訊地址變更，應立即書面通知甲方，否則甲方按本合同中列明的通訊地址寄送的文件視為已送達。第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條如本合同依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止，應依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第四十一條以下文件作為本合同附件，與本合同具有同等效力：1._____2._____第四十二條本合同自日期起生效。第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（甲方）：_____