2024年人事年度工作總結(jié)參考范本（二篇）

第9頁共9頁2024年人事年度工作總結(jié)參考范本在過去的一年中，我局嚴格執(zhí)行職稱評審程序，對符合條件的職工進行了中級專業(yè)技術(shù)職稱的申報，并精心組織了初級技術(shù)職稱評聘會，對滿足條件的____名職工進行了初級專業(yè)技術(shù)職稱評審，以及對已獲得專業(yè)技術(shù)職稱并申請聘任的____名職工進行了聘任評審。評審結(jié)果已按照既定程序予以公示。同時，我們高度重視退休人員的服務(wù)工作，及時為____名達到退休年齡的職工辦理了退休手續(xù)，并為死亡職工家屬發(fā)放了遺屬生活補助費。此外，為確保職工的身體健康和生命安全，我們共發(fā)放了650套勞保用品。三、我局持續(xù)深化人事制度改革，全面推進人事人才工作的全面發(fā)展。人才是單位發(fā)展的關(guān)鍵。我們堅持“人才強局”戰(zhàn)略，積極應(yīng)對新形勢、新任務(wù)和新要求，扎實開展人事人才工作，努力構(gòu)建良好的育才、引才、聚才環(huán)境。首先，我們強化人才培養(yǎng)，加大人才資源開發(fā)投入，加強人才資源能力建設(shè)。今年，我們結(jié)合實際情況，制定了《____市公路管理局職工學歷教育管理辦法》，有計劃地培養(yǎng)人才，規(guī)范職工學歷教育管理，提升職工政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強科技隊伍建設(shè)。其次，我們注重人才引進，根據(jù)市委、市政府的人才戰(zhàn)略和《____市公路管理局招聘大中專畢業(yè)生實施辦法》，結(jié)合單位需求，引進了____名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生____人，為事業(yè)發(fā)展注入了新活力。最后，我們重視人才使用，優(yōu)化人才配置，深化干部人事制度改革，完善分類管理體制，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。我們制定了《____市公路管理局專業(yè)技術(shù)人員管理暫行規(guī)定》，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開制度，根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相應(yīng)資格的人員中擇優(yōu)聘任，既鼓勵了人才成長，又保證了工作的高效運行。四、我們注重內(nèi)業(yè)管理，確保各項基礎(chǔ)性工作及時、準確。科學的管理是單位高效運作的基石。人事科將工作計劃納入科學管理軌道，做到月月有計劃、事事有安排，明確分工，齊抓共管。我們按照規(guī)范化、標準化的要求開展工作，確保人事工作有章可循、有序進行。我們重新整理了職工花名冊、勞動工資臺帳、人員編制手冊等基礎(chǔ)資料，實現(xiàn)了工資微機化管理，確保月報、季報上報及時、準確。我們組織了離退休人員基本情況摸底調(diào)查，并加強了檔案管理工作，建立了規(guī)范化的檔案管理制度，提高了檔案管理效率。____年是我國“____”規(guī)劃的開局之年。展望未來，我們將繼續(xù)堅持科學人才觀，努力壯大人才隊伍、提高人才素質(zhì)、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、完善用人機制、發(fā)揮人才作用。____年人事科將重點做好以下工作：一是按照市局領(lǐng)導和上級要求，全面完成各項任務(wù)；二是加強專業(yè)技術(shù)人員和一般干部的管理，建立準確的人事基礎(chǔ)資料信息庫，為領(lǐng)導決策提供支持；三是持續(xù)加強人才引進工作，特別是高學歷專業(yè)技術(shù)人員的引進；四是進一步加強內(nèi)業(yè)管理，確保工作科學、合理、規(guī)范、整潔；五是加強業(yè)務(wù)學習，提高工作能力和辦事效率。2024年人事年度工作總結(jié)參考范本（二）____轉(zhuǎn)變與工作環(huán)境的調(diào)整____在為期三個月的掛職期間，我始終嚴格遵守所在單位的各項規(guī)章制度，遵循機關(guān)作息時間，無遲到、早退現(xiàn)象，有事則及時請假并告知相關(guān)人員。我積極參與組織的各類集體活動，定期參加局里每兩周一次的學習會。我尊重領(lǐng)導，團結(jié)同事，與相關(guān)部門保持順暢的溝通與交流。在此期間，我切實轉(zhuǎn)變了工作作風，強化了為人民服務(wù)的意識，熱情接待每一位來訪群眾，以一名準人事干部的標準，樹立了“人誠事公”的良好形象。____愛崗敬業(yè)、勤奮工作____在人事局初到之時，因工作需要，我參與了全縣公務(wù)員數(shù)據(jù)庫的建設(shè)工作，主要負責單位公務(wù)員數(shù)據(jù)的核對與審核。此項工作雖看似單調(diào)，但實則意義重大，它關(guān)系到公務(wù)員法的貫徹實施，以及公務(wù)員的登記、職務(wù)確定、工資套改等基礎(chǔ)性工作，與每位公務(wù)員的切身利益息息相關(guān)。因此，我始終保持著嚴謹認真的態(tài)度，對每一項數(shù)據(jù)都進行了仔細核對。在此期間，我成功采集并錄入了多個單位的基本信息數(shù)據(jù)。隨后，因辦公室文書下派至農(nóng)村工作，我服從組織安排，接手了其文書工作。我的主要工作職責包括：印章的嚴格管理使用、學生檔案的接收、登記、轉(zhuǎn)交與查詢、文件的編號、登記、送簽、歸檔，以及收文的登記、傳閱、復(fù)印、分發(fā)、歸檔等。我充分發(fā)揮了女性的細致與耐心，講究工作方法，力求提高工作效率。對于每一項工作任務(wù)，我都保持著嚴謹踏實的工作態(tài)度與吃苦耐勞的精神，確保高質(zhì)量完成。____體會與收獲____經(jīng)過三個月的親身實踐，我深刻感受到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)與機關(guān)工作的差異，也看到了個人成長與進步的希望。這一過程中，我進一步解放了思想，更新了觀念，啟迪了思維，深化了認識，拓寬了視野，豐富了知識。我的實際工作能力、政策理論水平等均有了顯著提升。此次掛職鍛煉豐富了我的人生閱歷，提高了理論聯(lián)系實際、解決復(fù)雜問題的能力，同時也加強了我的黨性鍛煉，強化了為基層服務(wù)的意識。通過這段時間的鍛煉，我已基本實現(xiàn)了從鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員向機關(guān)工作人員角色的轉(zhuǎn)變，從處理簡單直接問題向更深層次考慮和處理問題的方式的轉(zhuǎn)變，以及對過去熟悉環(huán)境與人際關(guān)系向新環(huán)境下人際關(guān)系和自我認識的轉(zhuǎn)變。____存在不足____盡管在思想覺悟和工作能力上有了較大提升，但與領(lǐng)導和同事們的期望相比，我仍存在諸多問題與不足。具體而言，一是學習得多而實踐得少。雖然我在人事局掛職期間積極學習，但將所學知識有效運用于工作中的能力尚顯不足，未能充分打開工作新局面。二是思考得多而總結(jié)得少。我在工作中勤于思考，但未能及時總結(jié)工作經(jīng)驗，僅撰寫了一篇調(diào)研文章且深度與廣度均有所欠缺。三是執(zhí)行