2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同范文（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同范文甲方：_____法定代表人：_____注冊(cè)地址：_____乙方姓名：_____性別：_____居民身份證號(hào)碼：_____出生日期：_____在甲方工作起始時(shí)間：_____在京暫住地：_____外埠家庭住址：_____--編碼：_____戶口所在地：_____根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。第一條【協(xié)議期限】本協(xié)議自乙方被派遣之日起生效，至本次派遣活動(dòng)結(jié)束之日終止。第二條【工作內(nèi)容與工作方式】乙方同意按照甲方的安排從事家政服務(wù)工作。乙方的工作方式包括：1.全日制家政服務(wù)；2.計(jì)時(shí)家政服務(wù)。乙方的服務(wù)項(xiàng)目涵蓋：1.一般家務(wù)；2.孕、產(chǎn)婦護(hù)理；3.嬰幼兒護(hù)理；4.老人護(hù)理；5.家庭病人護(hù)理；6.醫(yī)院病人護(hù)理；7.寵物養(yǎng)護(hù)；8.其他（可填寫多項(xiàng)）。第三條【工作時(shí)間】甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制度。第四條【知情權(quán)】甲方在派遣乙方工作前，應(yīng)向乙方告知用戶情況、服務(wù)要求等信息，并征得乙方同意。第五條【崗前培訓(xùn)】甲方需在乙方上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能及甲方規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。第六條【工作條件】甲方應(yīng)與用戶協(xié)商確保乙方的休息時(shí)間和人身安全的工作條件，并確保用戶尊重乙方的人格尊嚴(yán)及勞動(dòng)。第七條【工資標(biāo)準(zhǔn)】乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1.乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/月或____元/小時(shí)；2.乙方工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方、乙方與用戶協(xié)商確定，但不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)時(shí)服務(wù)的，約定的工資不得低于北京市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；3.甲乙雙方就工資標(biāo)準(zhǔn)的其他約定。第八條【工資支付方式、時(shí)間】乙方的工資支付方式為：1.甲方每月____日前以貨幣形式支付工資給乙方；2.甲方委托用戶每月____日前以貨幣形式支付工資給乙方；3.甲方委托用戶在乙方完成當(dāng)次工作后，將工資支付給乙方；4.其他方式。第九條【社會(huì)保險(xiǎn)】甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷和醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。第十條【勞動(dòng)紀(jì)律】甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。如乙方違反，甲方有權(quán)依規(guī)處理，直至解除本協(xié)議。第十一條【損害賠償】因乙方擅自離職或服務(wù)事故給用戶造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。乙方在工作期間發(fā)生意外事故造成人身傷害的，按國(guó)家和市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條【解除合同的賠償】甲方出資培訓(xùn)或招收的乙方，如乙方違反本協(xié)議的約定解除協(xié)議，賠償標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________________________________________。第十三條【雙方約定的其他內(nèi)容】甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容：______。第十四條【勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑】雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十五條【協(xié)議未盡事宜處理】本協(xié)議未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定沖突的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條【協(xié)議份數(shù)】本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)_____乙方(簽章)_____法定代表人或委托代理人(簽章)_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同范文（二）甲方與乙方：為確立明確的勞動(dòng)關(guān)系，并明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條：錄用甲方根據(jù)合同條款聘用乙方為員工，乙方的主要工作職責(zé)為[具體職責(zé)]。第二條：工作安全、衛(wèi)生條件甲方必須嚴(yán)格遵循國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施有效的勞動(dòng)保護(hù)措施，優(yōu)化勞動(dòng)條件，并建立健全的安全工作規(guī)章制度，確保員工在安全的環(huán)境下工作。第三條：勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利一、乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)后，甲方須以法定貨幣形式，每月15號(hào)按時(shí)足額支付乙方工資報(bào)酬。如遇節(jié)假日，甲方有權(quán)選擇提前或延后在臨近的工作日發(fā)放。二、甲方將依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)營(yíng)狀況，實(shí)行等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)任的職務(wù)及其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。注：上述工資的調(diào)整及最終解釋權(quán)歸公司法定代表人所有，但須遵循當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。具體工資結(jié)構(gòu)為：基本工資[具體金額]+績(jī)效工資[具體金額]+夜班補(bǔ)助[具體金額]。三、除法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定的補(bǔ)助外，甲方不再向乙方提供其他補(bǔ)助津貼。四、甲乙雙方共同為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。第四條：工作安排甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作。乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，并在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。第五條：合同終止本合同未盡事宜將按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，合同到期即自動(dòng)終止。第六條：違約責(zé)任合同期間，任何一方違反勞動(dòng)合同相關(guān)條款，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，由違約方承擔(dān)違約金或賠償金。第七條：離職程序普通職工因個(gè)人原因離職，需提前一個(gè)月向總經(jīng)理提交辭呈；管理人員因個(gè)人原因離職，需提前兩個(gè)月向總經(jīng)理提交辭呈。經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并完成工作移交手續(xù)后，方可在出納處結(jié)算工資。未經(jīng)總經(jīng)理簽字同意擅自離職者，將視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算工資。第八條：勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，制定各項(xiàng)規(guī)章制度（員工手冊(cè)及規(guī)章制度），乙方必須自覺(jué)遵守甲方生產(chǎn)（工作）操作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲