2024年人事工作總結參考（6篇）

第2頁共2頁2024年人事工作總結參考在緊張有序的工作節(jié)奏中，本年度即將畫上句號?；仡欉^去的一年，在市辦事處領導的深切關懷下，兄弟聯(lián)社的鼎力支持，以及____領導班子的精準引領下，我們____的人事工作取得了顯著成效，為____的跨越式發(fā)展提供了堅實保障?，F(xiàn)將本年度人事工作的主要情況匯報如下：一、持續(xù)強化考核體系，構建科學有效的獎勵分配機制鑒于工資分配對職工工作積極性的重要影響，我們經(jīng)過深入調(diào)研，制定了一套更為科學、有效的考核分配方案。每月預留____元作為考核工資，專項用于存款、利息收入、貸款、工作質(zhì)量四項關鍵指標的考核，其中存款占____%、利息收入占____%、貸款占____%、工作質(zhì)量占____%，確?？己斯ぷ靼醇径冗M行并及時兌現(xiàn)。同時，基層社亦根據(jù)總體考核方案，制定二級考核辦法，使員工的個人收入與其對____的貢獻緊密掛鉤。勞動報酬的測評與兌現(xiàn)工作，我們堅持按月測評、按季兌現(xiàn)、全年統(tǒng)算的原則，以此激發(fā)員工的工作熱情，充分貫徹“多勞多得，按勞分配”的核心理念。對于業(yè)績突出的個人和單位，我們予以重獎，以此拉大收入差距，激勵員工積極進取。此外，我們還對新入職的大學生進行了系統(tǒng)培訓。培訓內(nèi)容包括上崗前的思想政治教育、職業(yè)道德教育、法律法規(guī)學習以及會計出納等基礎知識的學習。通過為期____天的集中培訓，使他們對____的相關制度有了初步的了解，為后續(xù)工作奠定了堅實基礎。二、嚴格履行人事管理職責，確保工作有序開展1.我們嚴格按照要求，及時準確地填報勞動人事統(tǒng)計表及市辦事處所需的其他材料，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。2.我們認真執(zhí)行專業(yè)技術職務的任職資格評審規(guī)定，積極組織在職人員參加經(jīng)濟、會計等專業(yè)技術職務任職資格考試，以提升員工的整體專業(yè)素養(yǎng)。3.我們對檔案室進行了全面整理，實現(xiàn)檔案的分類管理，確保檔案卷分類清晰、歸類準確，材料歸檔及時。4.我們做好了新招收大學生的檔案接收、戶口管理工作，確保每位新員工的人事信息準確無誤。三、正視不足，謀劃未來盡管我們在人事工作上取得了一定的成績，但與先進聯(lián)社相比，仍存在一定的差距和不足。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.工資分配制度仍需進一步優(yōu)化和創(chuàng)新，使之更加符合開發(fā)區(qū)的實際情況，深入貫徹“多勞多得，不勞不得”的理念，激發(fā)員工的工作熱情。2.員工的教育培訓工作需進一步加強，特別是對新業(yè)務、新知識的學習，以提升員工的整體素質(zhì)和適應能力。3.我們將加大對基層班子的考察和考核力度，著力提升基層社班子成員的綜合素質(zhì)和領導能力，為____的持續(xù)發(fā)展提供堅實保障。2024年人事工作總結參考（二）一、人力資源招聘1、收集各部門的招聘需求，制定并實施招聘計劃。2、發(fā)布和管理招聘信息，確保其準確性和時效性。3、根據(jù)各部門的崗位要求，進行應聘者簡歷的篩選，安排并執(zhí)行初步面試，同時安排候選人參觀工作環(huán)境。4、協(xié)調(diào)和管理各部門的新員工招聘流程。二、人力資源配置1、新員工入職手續(xù)，包括員工資料整理、考勤卡和工資卡的辦理，以及勞動合同的簽訂。離職手續(xù)的辦理同樣在此范疇內(nèi)。2、維護和更新人事檔案、考勤系統(tǒng)和員工名冊，確保員工個人信息的準確性。3、社會保險管理：每月收集員工社保資料并提交財務部進行處理。對于需出差的員工，如司機、銷售員、培訓師等，協(xié)調(diào)辦理意外傷害保險。三、薪酬管理1、每月初收集各部門的考勤數(shù)據(jù)，整合打卡記錄，并進行考核表的制作和收集。2、根據(jù)各部門的工資方案、生產(chǎn)量、話費、提成等數(shù)據(jù)，計算并編制每月工資表，確保在指定日期前完成。3、人事部內(nèi)部對工資表進行核對，然后提交給李總，根據(jù)生產(chǎn)情況可能對工資表進行調(diào)整，經(jīng)李總審核并簽字后交財務部。4、制作工資條，分發(fā)給各部門和班組。四、會議與通知1、每周一下午2:00的例會，負責會議紀要的編寫，會議安排遵循總經(jīng)辦的通知。2、在周三前整理會議紀要和一周問題匯總，發(fā)送給各部門經(jīng)理和主管。3、負責各類通知的編寫和發(fā)布工作。五、車輛管理1、實時跟蹤每日車輛使用情況，合理調(diào)度司機出車。2、確保常州、市區(qū)、司徒等地的日常發(fā)貨有合適的司機安排。3、處理臨時出車需求，如財務部、工程等部門的用車。4、每日匯總前一天的出車情況，完成派車單的整理。5、進行車輛維修、保養(yǎng)和年檢情況的登記匯總。6、管理車輛加油情況，進行登記匯總。7、車輛違章情況的查詢和處理。8、管理車鑰匙和油卡，確保在每天下班前交至總經(jīng)辦。六、后勤支持1、為總經(jīng)辦提供打印、復印和掃描文件的服務。2、對各類合同和制度進行分類歸檔管理。3、準備上海五家公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼等證書的年審材料，協(xié)調(diào)上海中介公司完成年審工作。4、負責董事長和總經(jīng)辦客人的接待工作，包括酒店預訂。七、其他事務1、完成總經(jīng)辦安排的其他工作任務。2、協(xié)調(diào)處理各部門的突發(fā)性事件。2024年人事工作總結參考（三）一、強化基礎管理，構建優(yōu)質(zhì)工作環(huán)境行政部始終將創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境作為其重要任務。過去一年，部門結合實際工作，嚴謹履行職責，加強與其他部門的協(xié)作與溝通，使基礎管理工作步入規(guī)范化軌道，確保了各項工作的高效優(yōu)質(zhì)運行，為公司的運營創(chuàng)造了有利條件。二、優(yōu)化服務，塑造積極的工作風氣行政部的核心任務是提供"三服務"，即服務于領導、員工及廣場商戶。我們始終圍繞中心工作，從以下三個方面提升服務品質(zhì)：2、在每月的工作規(guī)劃中，我們突出強調(diào)關鍵工作的執(zhí)行，以創(chuàng)新為驅(qū)動，改變被動等待工作安排的傳統(tǒng)模式。三、強化學習，營造深厚的學習風氣為確保行政部人員能高效執(zhí)行職責，我們積極進行知識更新。通過篤學基本知識、深研本職業(yè)務、勤學修身知識和先學急需知識，不斷提升個人能力，營造了濃厚的學習氛圍。過去一年，我們深入學習了公司業(yè)務流程和集團制度，增強了學習的主動性和自覺性。四、切實履行職責1.我們嚴格執(zhí)行員工禮儀和辦公環(huán)境的監(jiān)管。按照公司規(guī)定，定期對員工行為規(guī)范和辦公區(qū)域衛(wèi)生進行檢查，以維護良好的辦公環(huán)境和秩序。2.在提升員工素質(zhì)方面，我們積極參與培訓工作。在"學習培訓月"活動中，我們成功組織了涵蓋管理學、營銷學等領域的近60課時的培訓，并將培訓規(guī)劃納入部門的整體工作計劃，大力加強了員工的政治理論和專業(yè)技能培訓。2024年人事工作總結參考（四）自部門設立至今已一年半，我有幸見證了人力資源部自初創(chuàng)至成熟的發(fā)展過程，從初期的不完善逐步演變?yōu)槿缃竦姆€(wěn)健運行。自____年以來，我們部門的團隊不斷壯大，成功引入并培養(yǎng)了優(yōu)秀人才，專業(yè)水平顯著提升，人力資源建設正逐步邁向規(guī)范化，部門的職能作用也日益顯現(xiàn)。一、檔案管理我們承擔了公司員工人事檔案及資料的整合與管理工作，以提升信息的完備性，確保公司檔案的完整性，從而為未來的分析工作提供準確無誤的數(shù)據(jù)支持。在處理涉及公司機密的檔案時，我始終保持高度的警覺性和保密意識。二、勞動合同管理我負責管理員工的勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)。盡管勞動合同的簽署工作因市場推廣部人員分散而進展不順，但我們計劃利用即將到來的假期，集中精力完成這項任務。三、考勤管理結合公司政策和國家規(guī)定，我們執(zhí)行員工考勤和休假管理，每月準確出具考勤報告。然而，由于部分崗位的靈活性，員工考勤數(shù)據(jù)的收集一直存在挑戰(zhàn)，未來我們將進一步完善考勤系統(tǒng)以提高數(shù)據(jù)的準確性。四、獎懲制度執(zhí)行我們嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對于違反規(guī)定導致重大失誤的員工，人力資源部會進行公正的調(diào)查并給予適當?shù)奶幜P，同時對當事人進行思想教育。本年度約有____人接受了公司的行政處罰，均對自身錯誤有了深刻認識。五、員工福利公司充分關注員工福利，各項福利政策正逐步落地實施。在未來的工作中，我們將持續(xù)優(yōu)化各項職能，致力于構建更加健康、公正、和諧的工作環(huán)境。2024年人事工作總結參考（五）隨著新年的首聲鐘鳴，我們已步入了充滿希望的____年?；仡欉^去的____年，我們見證了公司與周圍環(huán)境的顯著變遷，我們的品牌在持續(xù)快速地發(fā)展，同事們的個人能力也在不斷進步和提升，大家共同朝著同一個目標堅定前行。新的一年帶來了新的重大挑戰(zhàn)，我們在準備以嶄新的姿態(tài)迎接新年之際，也不忘回顧和總結過去一年的努力。人力資源部自成立以來已有一年半的時間，我深感榮幸能參與其成長過程，從零開始，經(jīng)歷了初期的不完善，逐漸發(fā)展到如今的成熟穩(wěn)定。自____年以來，我們部門的團隊不斷壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)能力得到了顯著提升，人力資源建設正逐步走向規(guī)范化，部門的職能作用也日益顯現(xiàn)。公司領導對人力資源部的建設給予了高度關注，這對我們團隊來說是極大的鼓舞。過去，員工可能對人力資源部門的職能感到陌生，但通過今年的共同努力，我們已逐漸獲得了公司大多數(shù)部門的理解與支持。上半年，由于人力資源短缺，一些工作未能全面展開，主要集中在基礎工作上。自今年____月莫總監(jiān)接手以來，對人力資源部的工作進行了梳理，明確了每個人的工作職責，使分工更加精細化。以下是今年的工作總結：一.我們負責收集和管理公司員工的人事檔案及其他相關資料，以完善信息，保持公司檔案的完整性，為日后的分析提供準確依據(jù)。在處理涉及公司機密的檔案時，我一直保持高度的警惕性和保密意識。二.今年，公司開始充分考慮員工福利，逐步推行各項福利制度，如將以往僅限于市場推廣部的福利擴展到所有員工，同時協(xié)助行政部組織員工生日活動，豐富了員工的業(yè)余生活。我們還為所有員工購買了團體意外險和醫(yī)療險，以解決員工的后顧之憂，激發(fā)了員工的工作積極性，起到了激勵作用。三.自____年以來，我們開始管理促銷人員，通過收集和分析數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)促銷團隊的管理存在一些問題，如執(zhí)行標準的不一致和人員增長過快。下一階段，我們將重新制定促銷人員管理制度，確保嚴格執(zhí)行，同時控制好人員增長速度，提高整體素質(zhì)，為公司的長遠發(fā)展培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才。四.我們致力于建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，協(xié)助組織各類員工活動，以增強團隊凝聚力。此外，我們還在部門領導的指導下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關人事政策進行了修訂，使其更加人性化和合理化，符合公司以人為本的人才理念。最后，我們期待公司在新的一年里能夠一帆風順，一年更比一年好！2024年人事工作總結參考（六）一、行政人事管理體系規(guī)范化：目前，行政人事的制度、流程和相關表格缺乏統(tǒng)一性，部分流程和表格在需求出現(xiàn)時才臨時制作，導致工作效率減半，并對內(nèi)部工作流程造成不便。為改善這一狀況，計劃在下一年度中，通過行政人事兩個阿米巴小組的協(xié)作，建立一套完整的規(guī)范化流程，并在全公司范圍內(nèi)推廣執(zhí)行。二、人事信息實時更新機制：確保人事信息的實時性和準確性是工作中的重要環(huán)節(jié)，需要持續(xù)優(yōu)化改進。三、活動策劃與組織：在過去一年中，參與并組織了多項公司活動，未來期望在岳總的指導下，能策劃并執(zhí)行更多創(chuàng)新性的活動，提升活動的質(zhì)量和影響力。四、工作態(tài)度與執(zhí)行力：無論是常規(guī)工作還是臨時任務，都需以嚴謹細致的