信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)使用制度

信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)使用制度1.前言為了規(guī)范和管理企業(yè)內(nèi)部的信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)使用行為，保障企業(yè)信息安全，提高工作效率，特訂立本制度。2.適用范圍本制度適用于企業(yè)全體員工，在使用企業(yè)的信息技術(shù)設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)資源時必需遵守本制度。3.定義信息技術(shù)：指包含但不限于計算機(jī)、通信設(shè)備、軟件、硬件等一系列電子設(shè)備和技術(shù)。網(wǎng)絡(luò)：指企業(yè)內(nèi)部的局域網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)等一系列與外部通信的網(wǎng)絡(luò)。員工：指在企業(yè)內(nèi)部正式工作的人員，包含全職員工、兼職員工、實習(xí)生等。4.基本原則合法合規(guī)：員工在使用信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)時必需遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)定和相關(guān)部門訂立的政策。保密安全：員工需妥當(dāng)保管企業(yè)信息，不得泄露、竄改、損壞或盜用企業(yè)信息。良好行為：員工在使用信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)時應(yīng)當(dāng)遵守公共道德和職業(yè)道德規(guī)范，不得從事非法活動或損害企業(yè)聲譽(yù)和利益的行為。高效利用：員工需合理使用信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)資源，提高工作效率，不得濫用資源或進(jìn)行不必需的操作。自我保護(hù)：員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)個人信息安全，不得輕信、泄露個人賬號、密碼等敏感信息。5.信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)的使用權(quán)限及責(zé)任（1）管理員權(quán)限：由企業(yè)指定的管理員擁有最高權(quán)限，負(fù)責(zé)信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)的日常管理、維護(hù)和保障信息安全。管理員需嚴(yán)格依照規(guī)定行使權(quán)限，不得濫用職權(quán)。（2）普通員工權(quán)限：普通員工擁有肯定的信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限，包含但不限于上網(wǎng)瀏覽、發(fā)送和接收郵件、使用企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)等。普通員工在使用時需遵守企業(yè)的相關(guān)規(guī)定和限制，嚴(yán)禁利用信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)資源從事與工作無關(guān)的活動。6.信息安全措施（1）密碼設(shè)置：員工需要設(shè)置強(qiáng)度較高的密碼，并定期更換密碼，而且不得將密碼泄露給他人。（2）安全登錄：員工在使用信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)時需要進(jìn)行安全登錄，不得使用他人賬號和密碼。（3）系統(tǒng)更新：員工必需將信息技術(shù)設(shè)備上的系統(tǒng)軟件定期升級和修補(bǔ)，確保設(shè)備安全性。（4）防病毒工具：企業(yè)會供應(yīng)防病毒工具，并要求員工將其安裝并定期進(jìn)行病毒掃描。（5）數(shù)據(jù)備份：員工必需定期備份緊要數(shù)據(jù)，并將備份數(shù)據(jù)存放在指定的位置，以防數(shù)據(jù)丟失或損壞。7.網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范（1）合法使用：員工在使用網(wǎng)絡(luò)時必需遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法行為，包含但不限于傳播淫穢、賭博、暴力等內(nèi)容。（2）合理使用：員工在使用網(wǎng)絡(luò)資源時需保持適度，不得濫用網(wǎng)絡(luò)資源，包含但不限于大量下載、上傳容量過大的文件等。（3）網(wǎng)絡(luò)安全：員工不得隨便訪問未經(jīng)授權(quán)的網(wǎng)絡(luò)資源，不得非法侵入、掃描和攻擊他人網(wǎng)絡(luò)。（4）電子郵件使用：員工在使用電子郵件時應(yīng)當(dāng)遵從電子郵件使用規(guī)范，不得發(fā)送垃圾郵件、虛假信息或誘導(dǎo)他人進(jìn)行非法活動的郵件。（5）違規(guī)行為懲罰：對于違反網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范的行為，企業(yè)將依照情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，包含但不限于口頭警告、書面警告、工資扣除、解除勞動合同等。8.信息敏感性政策（1）信息保密：員工在接觸到企業(yè)的敏感信息時，應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保密，不得泄露給外部機(jī)構(gòu)或個人。（2）個人信息：員工的個人信息也屬于敏感信息的一部分，員工應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保護(hù)個人信息的安全。9.違規(guī)責(zé)任及制度執(zhí)行（1）違規(guī)責(zé)任：對于違反本制度的員工，企業(yè)將依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)，進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、扣除工資、停職、辭退等。（2）制度通知和培訓(xùn)：企業(yè)將定期組織員工關(guān)于本制度的通知和培訓(xùn)，以確保員工對制度的了解和遵守。（3）投訴舉報：員工對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為可以向企業(yè)內(nèi)部投訴舉報，企業(yè)將對投訴舉報進(jìn)行嚴(yán)厲處理，并保護(hù)舉報人的合法權(quán)益。10.結(jié)束語本制度旨在規(guī)范和管理企業(yè)內(nèi)部的信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)使用行為，確保企業(yè)信息安全和工