員工入離職管理制度

員工入離職管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)員工的入職和離職管理，營造健康穩(wěn)定的人力資源環(huán)境，保障企業(yè)的正常運(yùn)營，訂立本規(guī)章制度。本制度依據(jù)國家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工的入職和離職管理。第三條員工入職管理原則員工的入職管理應(yīng)遵從公開、公平、公正的原則，依據(jù)崗位需求，擇優(yōu)錄用，保證員工的本領(lǐng)和素養(yǎng)與崗位要求相匹配。第四條員工離職管理原則員工的離職管理應(yīng)遵從自己樂意、協(xié)商、合法的原則，保護(hù)員工的合法權(quán)益，確保離職手續(xù)的正常進(jìn)行。第二章入職管理第五條招聘與錄用程序企業(yè)應(yīng)通過多種渠道發(fā)布招聘信息，并確保信息真實(shí)準(zhǔn)確。招聘工作應(yīng)依據(jù)崗位需求編制招聘計(jì)劃，并訂立招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)。招聘工作應(yīng)公開、公平、公正，遵從合法就業(yè)原則，嚴(yán)禁進(jìn)行任何形式的鄙視。招聘程序包含簡歷篩選、面試、體檢等環(huán)節(jié)，錄用決策應(yīng)通過集體討論、綜合評估確定。招聘合格人員應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，并布置入職手續(xù)。第六條入職手續(xù)入職員工應(yīng)供應(yīng)個(gè)人有效證件、畢業(yè)證書等相關(guān)料子，并填寫入職申請表。企業(yè)應(yīng)核驗(yàn)入職員工供應(yīng)的料子，保證信息的真實(shí)性。入職員工應(yīng)完成入職培訓(xùn)，了解企業(yè)文化、規(guī)章制度等相關(guān)內(nèi)容。全部入職手續(xù)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，入職員工才略正式上崗工作。第七條員工檔案管理企業(yè)應(yīng)建立完善的員工檔案管理制度，對入職員工進(jìn)行檔案備案。入職員工的檔案應(yīng)包含個(gè)人基本信息、入職資料、培訓(xùn)記錄、評定結(jié)果等。員工檔案應(yīng)妥當(dāng)保管，確保信息安全、隱私保密。第八條員工崗位布置入職員工應(yīng)依據(jù)其本領(lǐng)、工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人意愿，由人力資源部門布置相應(yīng)崗位。崗位調(diào)整應(yīng)合理、公正，并告知員工調(diào)崗原因和目的。崗位調(diào)動(dòng)應(yīng)依照程序執(zhí)行，如涉及工資、福利等更改，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第三章離職管理第九條離職申請員工如需離職應(yīng)提前向上級主管提出書面離職申請。離職申請應(yīng)明確離職原因和離職日期，并同時(shí)提交個(gè)人離職報(bào)告。第十條離職面談離職員工應(yīng)接受人力資源部門的離職面談，了解離職員工的真實(shí)動(dòng)機(jī)和需求。離職面談應(yīng)敬重員工意愿，協(xié)商解決潛在問題，并供應(yīng)必需的幫忙和引導(dǎo)。第十一條離職手續(xù)離職員工應(yīng)依照企業(yè)要求辦理相關(guān)離職手續(xù)，包含交接工作、清理個(gè)人工作區(qū)域、歸還企業(yè)財(cái)物等。離職員工應(yīng)在離職前結(jié)清個(gè)人財(cái)務(wù)款項(xiàng)，并簽署離職確認(rèn)書。第十二條離職檔案管理離職員工的檔案應(yīng)進(jìn)行整理和歸檔，確保信息的完整性和保密性。離職員工的檔案應(yīng)依照規(guī)定時(shí)間保管，如有需要可以供應(yīng)相關(guān)勞動(dòng)合同、薪資記錄等證明文件。第四章監(jiān)督與管理第十三條績效考核與獎(jiǎng)懲企業(yè)應(yīng)建立健全的員工績效考核制度，定期對員工進(jìn)行績效評估?？冃Э己私Y(jié)果作為員工晉升、崗位調(diào)整和薪資調(diào)整的緊要依據(jù)。對于不履行職責(zé)、違反規(guī)章制度的員工，應(yīng)依照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。第十四條管理培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展企業(yè)應(yīng)為員工供應(yīng)必需的技能培訓(xùn)和管理培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)本領(lǐng)和綜合素養(yǎng)。企業(yè)應(yīng)訂立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫忙員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。第十五條法律法規(guī)宣傳教育企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工離職管理方面的法律法規(guī)宣傳教育，提高員工對法律法規(guī)的認(rèn)得和遵守程度。企業(yè)應(yīng)定期組織相關(guān)人員進(jìn)行法律法規(guī)培訓(xùn)和考試，確保員工離職管理工作的合法性和規(guī)范性。第五章附則第十六條本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸企業(yè)全部。第十七條本制度自頒布之日起施行，有關(guān)前規(guī)程與本制度相抵觸的內(nèi)容，以